企業(yè)員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)

企業(yè)員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)背景在當(dāng)今高速發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，不斷更新與提升企業(yè)員工的技能和知識(shí)水平已成為企業(yè)爭(zhēng)取市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要途徑之一。為了更好地完成組織目標(biāo)，提高員工的素質(zhì)與能力，同時(shí)滿足員工的職業(yè)發(fā)展需求，本企業(yè)決定開(kāi)展員工培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)與員工進(jìn)行協(xié)商一致，特制訂本培訓(xùn)協(xié)議書(shū)。培訓(xùn)目標(biāo)培訓(xùn)幫助員工了解本企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化等；根據(jù)員工職務(wù)要求和實(shí)際操作需求，幫助員工掌握相關(guān)知識(shí)和技能；提高員工的工作能力、思維能力和溝通能力；培養(yǎng)員工職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。培訓(xùn)內(nèi)容基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)：根據(jù)員工的不同崗位職責(zé)，安排針對(duì)性的基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，包括但不限于公司規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)等；技能培訓(xùn)：根據(jù)員工的不同崗位職責(zé)，安排相應(yīng)的技能培訓(xùn)，提高員工的工作能力；溝通能力培訓(xùn)：培訓(xùn)員工不同方面的溝通技巧，使其在工作中更加得心應(yīng)手；職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)：強(qiáng)調(diào)員工的職業(yè)道德，提高員工的誠(chéng)信度和服務(wù)意識(shí)；其他培訓(xùn)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求和員工發(fā)展需求，適時(shí)舉辦其他培訓(xùn)。培訓(xùn)期限和方式培訓(xùn)期限：為期半年，自簽訂協(xié)議日起生效；培訓(xùn)方式：采用多種培訓(xùn)方式，包括但不限于集中培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)小組、自學(xué)等。培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)由本企業(yè)承擔(dān)；員工參加培訓(xùn)期間，本企業(yè)保留按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定支付薪資的權(quán)利。培訓(xùn)考核和評(píng)價(jià)培訓(xùn)結(jié)束后，本企業(yè)將對(duì)員工進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果列入員工績(jī)效考核；員工根據(jù)考核結(jié)果將有機(jī)會(huì)獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；員工在培訓(xùn)期間遇到問(wèn)題或需要幫助，可以尋求培訓(xùn)師或相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)幫助。培訓(xùn)協(xié)議的解除如有必要解除培訓(xùn)協(xié)議，應(yīng)提前告知對(duì)方，并在雙方協(xié)商一致后進(jìn)行解除；若員工在培訓(xùn)期間違反企業(yè)規(guī)章制度或行為不端，本企業(yè)有權(quán)單方面解除培訓(xùn)協(xié)議，并終止相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用支出。其他本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署之日起生效；雙方將保密培訓(xùn)過(guò)程中所涉及的企業(yè)機(jī)密和個(gè)人隱私；本協(xié)議如有修改或補(bǔ)充，需經(jīng)雙