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文檔簡介

因工傷解除勞動合同如何賠償工作中不可避免會發(fā)生工傷，這就需要用到職工工傷賠償。但若職工因工傷而導致解除勞動合同，則需要對職工進行更加全面的賠償。本文將從鑒定、計算、支付等角度，詳細介紹因工傷解除勞動合同的全部賠償流程。一、工傷鑒定首先，需要進行工傷鑒定，以證明職工確實是因工作原因而導致身體受到傷害。工傷鑒定一般由醫(yī)院和勞動保險部門共同完成，鑒定結果通常由勞動保障部門作為勞務人員賠償的依據。請注意，若職工不認同勞動保障部門的鑒定結果，則可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出異議申請。二、賠償計算接下來，需要進行工傷賠償的計算。在此，需要注意以下幾個方面：1.醫(yī)療費醫(yī)療費在賠償計算中的比例非常高，一般由公司承擔全額。具體的賠償金額應該以工傷鑒定結論為準，并根據當地的標準進行計算。2.護理費護理費是在傷勢恢復期間給予職工的費用，是公司應該承擔的。具體的賠償金額也應該以工傷鑒定結論為準，并根據當地的標準進行計算。3.殘疾賠償金要根據職工傷殘等級、工齡、工資和當地最低工資標準等因素綜合計算。賠償金應根據職工因工傷傷殘的部位、等級和工資來計算。各地殘疾賠償標準不同，建議盡量多參考當地賠償標準。4.撫恤金撫恤金是指在特殊情況下向被害職工及其家庭提供的一種賠償，只有在職工因工傷死亡或造成特殊家庭困難時才發(fā)放。賠償標準應根據當地的標準進行計算。5.經濟補償金當職工工傷致殘等級達到或超過3級以上而被公司解除勞動合同時，應根據職工的工作年限、每月工資、當地最低工資標準和工傷等級來計算。維護職工權益的同時，也兼顧到了公司的經濟負擔。綜上所述，賠償金計算非常復雜，建議由專門的工傷律師給予幫助。三、賠償支付最后，需要將各項賠償款項支付給職工應得的賠償金。賠償金的發(fā)放應當按照法律規(guī)定和當地的規(guī)定，并應在賠償計算后的一段時間內及時給予支付。總結:盡管因工傷的解除勞動合同賠償計算較為復雜，但只要遵

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