簡單員工勞務(wù)合同

PAGEPAGE1簡單員工勞務(wù)合同本勞務(wù)合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)和條例制定的，由雇主和受雇員工共同遵守的書面合同。一、合同雙方1.雇主公司名稱：公司地址：統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號：法定代表人/負(fù)責(zé)人：聯(lián)系電話：2.受雇員工姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：二、工作內(nèi)容受雇員工應(yīng)按雇主的要求，完成雇主安排的工作任務(wù)，并提供相關(guān)報告和文件；受雇員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項制度和規(guī)定，保守公司的商業(yè)機密和客戶信息；受雇員工應(yīng)在公司的辦公場所工作，如特殊情況需要外勤工作，需提前與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商；受雇員工應(yīng)按時上下班，如有特殊情況需請假，應(yīng)提前向公司領(lǐng)導(dǎo)申請；受雇員工應(yīng)維護公司的聲譽，言行舉止應(yīng)符合公司形象。三、工作時間和薪酬受雇員工的工作時間為每日8小時，每周40小時，在此范圍內(nèi)完成工作任務(wù)；受雇員工月薪為人民幣XXXX元整，薪酬將于每月15日發(fā)放；受雇員工與公司簽訂的是固定期限勞動合同，合同有效期為XX個月；受雇員工應(yīng)繳納個人所得稅及相關(guān)社會保障費用，公司將按法律規(guī)定為其繳納社會保險費用。四、工作保密受雇員工在接受公司委托工作期間，了解公司的商業(yè)機密、技術(shù)秘密和保密信息，在本合同有效期內(nèi)和合同終止后，無論以何種形式離開公司，應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)機密和相關(guān)信息的秘密，并為此負(fù)有責(zé)任；受雇員工的保密責(zé)任不僅適用于公司的商業(yè)機密和保密信息，也適用于公司客戶的商業(yè)機密和保密信息；受雇員工進入公司需要接受保密培訓(xùn)和簽署保密協(xié)議，如違反保密協(xié)議，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、合同變更和解除在勞動合同期限內(nèi)，如需要修改合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，重新簽訂勞動合同；雙方可協(xié)商解除勞動合同，但應(yīng)提前30天向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，并解決相應(yīng)的經(jīng)濟問題；如受雇員工因違反公司制度、規(guī)章制度等情況被公司開除的，公司有權(quán)隨時解除勞動合同，受雇員工應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)的后果。六、爭議解決和其它事項本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，應(yīng)當(dāng)向人力資源和社會保障部門或勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁；受雇員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行本合同規(guī)定，按時、按量和按質(zhì)地完成各項工作任務(wù)；本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定，并以書面形式確認(rèn)。本合同未涉及的相關(guān)法律法規(guī)和條例適用國家有