專家指點(diǎn)加薪技巧：逆市加薪并非癡人說夢

專家指點(diǎn)加薪技巧：逆市加薪并非癡人說夢專家指點(diǎn)你向老板要求加薪的技巧

在公司由于業(yè)績下滑，從而大幅削減員工獎金，甚至凍結(jié)薪金的時候，要求老板加薪，似乎有點(diǎn)像癡人說夢。而且即使你找到適宜時機(jī)，鼓起勇氣要求老板加薪，他也會告訴你公司目前資金短缺。這時你不要絕望，記住，沒有老板愿意失去他最好的員工。

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設(shè)計(jì)你自己的鼓勵方案

首先構(gòu)想你能為公司作出多大奉獻(xiàn)。一家名叫勞動力效率中心(theCenterforWorkforceEffectiveness)的企業(yè)管理咨詢公司負(fù)責(zé)人FredCrandall表示，真正有頭腦的員工在談到加薪問題時，會心平氣和地坐下來，與自己的薪酬參謀一起討論這個問題。

舉例來說，如果你的公司正在為運(yùn)作本錢居高不下而感到苦惱時，你可以告訴老板，你將采取什么方法幫忙公司削減本錢。這時，你就乘機(jī)和老板討價還價———這筆節(jié)省下來的資金有多大比例能被轉(zhuǎn)移到你的薪水里去。同樣的，相同的向老板要價的策略可以在公司盈利方面需要加強(qiáng)時運(yùn)用。

抓緊時間與你的老板談?wù)動嘘P(guān)公司未來的開展方案。如果前景是誘人的，你可以立即要求成為方案的實(shí)施者，并可以乘機(jī)要求加薪，或一旦公司業(yè)務(wù)有轉(zhuǎn)機(jī)，也可要求以發(fā)獎金的方式代替加薪。

給出加薪的替換方式

不要在根本薪資問題上與你的老板直接交鋒。由于員工薪金是公司的固定本錢，所以提升員工薪金將意味著加重公司的負(fù)擔(dān)。因此，你可以換一種方式要求加薪，示例，讓公司給你局部認(rèn)股權(quán)或加少許獎金等。

提供一些可供老板選擇的加薪計(jì)劃，也是辦法之一，但要確定這些計(jì)劃在實(shí)踐中都是具有可操作性的。薪酬參謀倡議，可要求老板提供更好的辦公場地、停車場或通訊設(shè)備等。這些東西雖然不能讓你看到實(shí)際的薪水加幅，但實(shí)際上是增加了你的收入。如果你的公司規(guī)模較小，你可以要求老板報銷你大局部費(fèi)用。

要想一些變通的辦法將一些公司資金轉(zhuǎn)移到你自己的口袋里。舉例來說，你可以倡議公司，辭退臨時工或合同工，其工作可由公司正式員工來代替，同時要求將公司省下來的這局部錢分配你們這些員工。但要確保這種要求合乎公司的需要，而不只是你自己的需要。

也不要只盯住你的工資現(xiàn)金賬戶。如果你的公司資金短缺，你可以向公司要求一些非現(xiàn)金報酬。示例，可以要求公司壓縮一周的工作時間，實(shí)行彈性上班制或給予額外的休假時間。TowersPerrin公司的首席薪酬參謀PaulaTod表示，當(dāng)一家公司實(shí)在沒有能力給員工加薪的時候，它將更樂意給員工提供上述的補(bǔ)償。他說：“然而你要注意的是，不要由于你增加了在外頭的時間，而讓你的同事陷入被動局面。

同時不要無視了你的職業(yè)開展。雖然職業(yè)開展不像現(xiàn)金報酬那樣是實(shí)實(shí)在在的，但職業(yè)生涯的開展時機(jī)才是無價的。這些機(jī)遇不但可以幫忙你在公司經(jīng)營有起色的時候，迅速提升你自己，而且還能讓你的才能全部施展出來。因此你可以嘗試將加薪要求轉(zhuǎn)化為要求公司給你提供職業(yè)開展時機(jī)，包括增加培訓(xùn)，轉(zhuǎn)換工作崗位等?；蛘咭蠊窘o予你參與完成任務(wù)、或參加委員會、或參與建立公司未來開展方案等時機(jī)，以便讓更多的人了解你的才華。

在開口之前先想分明

Hewitt聯(lián)合會的人力資源參謀FrankBelmonte表示，在要求公司加薪前，要好好的自我反省一下。要肯定今年你不是由于一些類似工作表現(xiàn)不佳的原因才使你今年沒有得到加薪的時機(jī)?；蛘呦胍幌肽愠錾赝瓿闪四男┕こ蹋谀男┕ぷ鞣矫婺氵€能提高，以及你在未來還能為公司作出哪些奉獻(xiàn)。

Mercer人力資源參謀公司的StevenGross補(bǔ)充說，首先要目標(biāo)明確。問問題前，要考慮分明你的老板認(rèn)為如何的表現(xiàn)才算是他稱心的，因此你要知道自己應(yīng)該怎樣做才能到達(dá)目的。

將考慮重心放在未來，留意你的公司要過多久才能再有加薪的能力。房產(chǎn)賠償資源參謀公司(consultinghouseCompensationResources)的負(fù)責(zé)人DanMoynihan倡議說，將自己定位成是公司的核心員工之一，這樣你就是公司加薪的對象之一。

不要魯莽激動。Gross提醒說，不要以威脅離開的方式要求公司加薪。在找老板談話之前，要提醒你是在為自己的未來作打算