公司廉潔文化“進崗位”活動實施方案

xx年公司黨委為了科學有效預防腐敗，筑牢拒腐防變的思想道德防線，深入推進廉潔文化建設，認真貫徹落實《xx公司關于廉潔文化建設的指導意見》,根據公司《xx年度推進廉潔文化建設“四進”工作部署方案》,現(xiàn)制定了公司xx年度廉潔文化“進崗位”活動實施方案。一、指導思想及活動目標本季度是清欠催收、結算支付的收官之季，關系到公司各項生產經營指標的完成與否和發(fā)展質量好壞，結合重點業(yè)務流程規(guī)范運行規(guī)定和公司、分公司、項目重點業(yè)務崗位職責等，以“榮廉恥貪、愛崗敬業(yè)”為主題，深入開展“廉潔文化進崗位”活動，強化職業(yè)道德教育和遵紀守法教育，促進業(yè)務崗位廉潔從業(yè)“一崗雙責”建設，促進公司、分公司和各項目保質保量完成年初既定的各項生產經營指標和安全生產任務。廉潔文化“進崗位”活動由分公司黨委牽頭制定實施策劃，由項目基層黨組織負責具體實施。(一)活動時間1.xx年12月8日——12月30日完成活動的全部動作2.xx年1月20日前完成活動總結。回顧總結xx年廉潔文化建設“四進”工作活動取得的成果與存在的不足，并提出改進措施，并將活動資料匯編及活動總結報送公司紀檢監(jiān)(二)基本活動及選擇性活動編制《廉潔文化“進崗位”活動實施方案》有公示、有一是開展崗位廉潔風險自查及考核，根據xx年度《領導人員廉潔從業(yè)自查表》開展廉潔從業(yè)自查工作，落實各項廉潔自律規(guī)定和企業(yè)管理制度，強化各崗位人員的廉潔從業(yè)二是結合公司“兩個信箱”工作的開展，創(chuàng)建廉潔示范崗、評選勤政勤廉先進典型。并與創(chuàng)建黨員先鋒崗、員工明星崗和青年文明崗等相結合，與公司年終評優(yōu)工作相結合，推選報送職工、干部中勤政勤廉的優(yōu)秀干部、先進典型，推選各部門、項目中勤政勤廉的優(yōu)秀團隊。三是選擇性開展的活動內容包括但不限于：1.廉潔從業(yè)氛圍營造：在會議室、辦公區(qū)等醒目位置，懸掛標語、擺放警示桌牌、重點崗位張貼(懸掛)工作職責或崗位行為規(guī)范、充分利用QQ、微信、手機短信等載體發(fā)送廉潔箴言、廉潔故事等內容，充分營造廉潔氛圍。2.廉潔宣教：觀廉影、讀廉政書籍、舉辦廉潔座談會、上廉政從業(yè)課等形式的廉潔宣教。幾點1、《公司xx年領導人員遵守廉潔從業(yè)規(guī)定情況自查表》姓名單位及職務分管工作自查內容自查結果1、是否有違反決策原則和程序決定企業(yè)生產經營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金運作事項的行為；是否2、是否有違反規(guī)定辦理企業(yè)改制、兼并、重組、破產、資產評估、產權交易等事項的行為；是否3、是否有違反規(guī)定投資、融資、擔保、拆借資金、委托理財、為他人代開信用證、購銷商品和服務、招標投標等行為；是否4、是否有未經批準或者經批準后未辦理保全國有資產的法律手續(xù)，以個人或者其他名義用企業(yè)資產在國(境)外注冊公司、投資入股、購買金融產品、購置不動產或者進行其他經營活動的行為；是否5、是否有授意、指使、強令財會人員進行違反國家財經紀律、企業(yè)財務制度的行為；是否6、是否有未經履行國有資產出資人職責的機構和人事主管部門批準，決定本級領導人員的薪酬和住房補貼等福利待遇的行為；是否7、是否有未經企業(yè)領導班子集體研究，決定捐贈、贊助事項，或者雖經企業(yè)領導班子集體研究但未經履行國有資產出資人職責的機構批準，決定大額捐贈、贊助事項的行為；是否8、是否有其他濫用職權、損害國有資產權益的行為；是否9、是否有個人從事營利性經營活動和有償中介活動，或者在本企業(yè)的同類經營企業(yè)、關聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)投資入股的行為；是否10、是否有在職或者離職后接受、索取本企業(yè)的關聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)，以及管理和服務對象提供的物質性利益的行是否11、是否有以明顯低于市場的價格向請托人購買或者以明顯高于市場的價格向請托人出售房屋、汽車等物品，以及以其他交易形式非法收受請托人財物的行為；是否12、是否有委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財名義，未實際出資而獲取收益，或者雖然實際出資，但獲取收益明顯高于出資應得收益的行為；是否13、是否有利用企業(yè)上市或者上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的消息、商業(yè)秘密以及企業(yè)的知識產權、業(yè)務渠道等無形資產或者資源，為本人或者配偶、子女及其他特定關系人謀取利益的行為；是否14、是否有未經批準兼任本企業(yè)所出資企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、中介機構的領導職務，或者經批準兼職的，擅自領取薪酬及其他收入的行為；是否15、是否有將企業(yè)經濟往來中的折扣費、中介費、傭金、禮金，以及因企業(yè)行為受到有關部門和單位獎勵的財物等據為己有或者私分的行為；是否16、是否有其他利用職權謀取私利以及損害本企業(yè)利益的行為；是否17、是否有本人的配偶、子女及其他特定關系人，在本企業(yè)的關聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)投資入股的行為：是否18、是否有將國有資產委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關系人經營的行為；是否19、是否有利用職權為配偶、子女及其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件的行為；是否20、是否有利用職權相互為對方及其配偶、子女和其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件的行為；是否21、是否有本人的配偶、子女及其他特定關系人投資或者經營的企業(yè)與本企業(yè)或者有出資關系的企業(yè)發(fā)生可能侵害公共利益、企業(yè)利益的經濟業(yè)務往來的行為；是否22、是否有按照規(guī)定理應實行任職回避和公務回避而沒有回避的行是否23、是否有離職或者退休后三年內，在與原任職企業(yè)有業(yè)務關系的私營企業(yè)、外資企業(yè)和中介機構擔任職務、投資入股，或者在上述企業(yè)或者機構從事、代理與原任職企業(yè)經營業(yè)務相關的經營活動的是否24、是否有其他可能侵害公共利益、企業(yè)利益的行為；是否25、是否有超出報履行國有資產出資人職責的機構備案的預算進行職務消費的行為；是否26、是否有將履行工作職責以外的費用列入職務消費的行為；是否27、是否有在特定關系人經營的場所進行職務消費的行為；是否28、是否有不按照規(guī)定公開職務消費情況的行為；是否29、是否有用公款旅游或者變相旅游的行為；是否30、是否有在企業(yè)發(fā)生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，購買或者更換小汽車、公務包機、裝修辦公室、添置高檔辦公設備等的是否31、是否有使用信用卡、簽單等形式進行職務消費，不提供原始憑證和相對應的情況說明的行為；是否32、是否有其他違反規(guī)定的職務消費以及奢侈浪費的行為；是否33、是否有弄虛作假，騙取榮譽、職務、職稱、待遇或者其他利益的行為；是否34、是否有大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機斂財的行是否35、是否有默許、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用本人的職權和地位從事可能造成不良影響活動的行為；是否36、是否有用公款支付與公務無關的娛樂活動費用的行為；是否37、是否有在有正常辦公和居住場所的情況下用公款長期包租賓館的行為；是否38、是否有漠視職工正當要求，侵害職工合法權益的行為；是否39、是否有從事有悖社會公德活動的行為；是否是否有其他違定的行為當