招聘會上哪些企業(yè)受青睞

招聘會上，哪些企業(yè)受青睞？自11月20日以來，幾場高校畢業(yè)生大型雙選會相繼在北京舉行。由于許多事業(yè)單位招聘名額有限，要求“北京生源〞、“本科以上〞學歷，更多大學畢業(yè)生把眼光投向那些機制靈活、他們認為“有特色〞“有前途〞的企業(yè)。

科學選拔人才的企業(yè)

與以往招聘會，企業(yè)只收簡歷，提一兩個簡單問題相比，今年用人單位采取了更為靈活、高效的互動面試。在雙選會現(xiàn)場記者看到，成都商報社給每位面試者發(fā)一份小考卷，試題內容包括：為幾那么新聞加標題、以今天的招聘會為內容寫300字消息等。其他一些企業(yè)也采取了小問卷、小測試等不同形式，現(xiàn)場考試?！岸每茖W選拔人才的企業(yè)，是尊重人才的企業(yè)。一些企業(yè)加入招聘會只是為了宣傳自己，并不真心聘人。選擇有誠意、有創(chuàng)意的企業(yè)，我們心里覺得更踏實。〞中國政法大學財經(jīng)新聞專業(yè)學生馬鑫說。

給個“海外培訓〞先

“把員工送到海外去培訓〞，如今已不是跨國公司的專利，國內企業(yè)也開始懂得打出這張牌以吸引人才。大連某設計有限公司在招聘“土木建筑部門〞工作人員時，待遇除“各種保險福利齊全、對應屆畢業(yè)生提供宿舍〞外，還特別強調“對業(yè)務及外語能力優(yōu)秀者提供赴日培訓的時機〞。

記者發(fā)現(xiàn)，時近中午，可這家企業(yè)的展臺前還排著十幾人的長隊。北京工業(yè)大學一位女生告訴記者：“選擇這家企業(yè)，看重的就是海外培訓的時機。工作后不斷有培訓時機，甚至是海外培訓時機，對一個年輕人來說，太重要了。〞

不拘一格選人才

在北京中聯(lián)亞房地產開發(fā)有限公司展臺前，擠了許多年輕人。他們當中有研究生、本科生，也有不少高職生，“學歷不限〞的啟事吸引了他們。

該房地產公司一位負責招聘的經(jīng)理表示，雙選會本來就是面向高校應屆畢業(yè)生的，所以沒有必要強調學歷要求。大專生里一樣有高素質人才，只要能力強、聰慧、有魄力的年輕人，我們都歡迎。

沒有性別歧視

記者發(fā)現(xiàn)，在建筑等不少行業(yè)，以“經(jīng)常下工地〞、“女職工事情比擬多〞等各種理由，企業(yè)招聘時常常懸掛“只限男生〞的字樣，令許多女大學生望而卻步。因此，那些“男女不限〞、沒有性別歧視的企業(yè)頗得女生的青睞。

“現(xiàn)在高校里學習成績好的是女生，擔任學生干部最多的也是女生，如果因為性別原因，就放棄選擇女大學生，那才是企業(yè)自己的損失。〞北京某投資參謀有限公司負責招聘的工作人員對記者說。

用企業(yè)文化吸引你

與往年用人單位相對“整齊劃一〞的展臺相比，今年加入雙選會的企業(yè)著實花費一番心血。精心設計、色彩靚麗的企業(yè)形象廣告，大張其鼓地宣傳著自己的企業(yè)文化，吸引著求職大學生的目光。在這些彰顯企業(yè)個性、企業(yè)文化的展臺前，前來應聘的學生最多。

中國人民大學商學院教授郭國慶分析今年一些招聘單位的新招數(shù)時認為：“從今年城鎮(zhèn)勞動力市場的需求狀況看，個體私營和股份企業(yè)提供的就業(yè)崗位已經(jīng)占60％。雖然大學畢業(yè)生眾多，整體供大于求，但企業(yè)想招聘到高素質人才，并不容易。企業(yè)挑選優(yōu)秀人才，人才也在選擇企業(yè)。〞

“企業(yè)想吸引高素質人才，首先就要審視自己，明確企業(yè)吸引人才的優(yōu)勢是什么？是否