沃爾瑪薪酬管理課件

沃爾瑪公司薪酬管理

組員：

沃爾瑪公司薪酬管理

1沃爾瑪?shù)男匠昊局贫刃匠昊局贫裙潭üべY利潤(rùn)分享計(jì)劃其他福利員工購(gòu)股計(jì)劃激勵(lì)工資沃爾瑪?shù)男匠昊局贫刃匠昊局贫裙潭üべY利潤(rùn)分享計(jì)劃其他福2沃爾瑪公司不把員工視為雇員，而是合伙人。因此，公司的一切人力資源制度都體現(xiàn)這一理念，除了讓員工參與決策之外，還推行一套獨(dú)特的薪酬制度。沃爾瑪?shù)墓潭üべY基本上是行業(yè)較低的水平，但是其利潤(rùn)分享計(jì)劃、員工購(gòu)股計(jì)劃等在整個(gè)報(bào)酬制度中起著舉足輕重的作用。沃爾瑪公司不把員工視為雇員，而是合伙人。因此，公3同時(shí)可以說(shuō)沃爾瑪尊重公司的每一個(gè)人，給員工最好的，這是通過(guò)平等相待做出來(lái)的，而不是依靠媒體吹噓出來(lái)的。世界各地的沃爾瑪人，雖然背景、膚色、信仰不同，但都受到尊重，都被平等對(duì)待。同時(shí)可以說(shuō)沃爾瑪尊重公司的每一個(gè)人，給員工最好的，這是通過(guò)平4利潤(rùn)分享計(jì)劃

凡是加人公司一年以上，每年工作時(shí)數(shù)不低于一定時(shí)數(shù)的所有員工，都有權(quán)分享公司的一部分利潤(rùn)。公司根據(jù)利潤(rùn)情況按員工工薪的一定百分比提留，一般為6%。提留后用于購(gòu)買(mǎi)公司股票。由于公司股票價(jià)值隨著業(yè)績(jī)的成長(zhǎng)而提升，當(dāng)員工離開(kāi)公司或是退休時(shí)就可以得到一筆數(shù)目可觀的現(xiàn)金或是公司股票。利潤(rùn)分享計(jì)劃凡是加人公司一年以上，每年工作時(shí)5員工購(gòu)股計(jì)劃本著自愿的原則，員工可以購(gòu)買(mǎi)公司的股票，并享有比市價(jià)低15%的折扣，可以交現(xiàn)金，也可以用工資抵扣。目前，沃爾瑪80%的員工都享有公司的股票，真正成為了公司的股東，其中有些成為百萬(wàn)和千萬(wàn)富翁。員工購(gòu)股計(jì)劃本著自愿的原則，員工可以購(gòu)買(mǎi)公司的股票6績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資績(jī)效工資：完成超額任務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)工資損耗獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃：店鋪因減少損耗而獲得的盈利，公司與員工一同分享?？?jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資績(jī)效工資：完成超額任務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)工資7其他福利其他福利勤工獎(jiǎng)雙薪醫(yī)療福利休假補(bǔ)貼差旅及招待費(fèi)用

其他福利其他福利勤工獎(jiǎng)雙薪醫(yī)療福利休假補(bǔ)貼8勤工獎(jiǎng)

每一位同事都應(yīng)在指定的工作時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)打卡上班。對(duì)準(zhǔn)時(shí)上班或工作積極的同事（副總經(jīng)理或副總經(jīng)理以上人員除外）每月發(fā)給勤工獎(jiǎng)。對(duì)于無(wú)薪假、長(zhǎng)病假或其它無(wú)效假期，勤工獎(jiǎng)會(huì)相應(yīng)扣除。出現(xiàn)礦工的同事將被取消當(dāng)月全額勤工獎(jiǎng)。勤工獎(jiǎng)9雙薪公司將發(fā)給全職員工年終雙薪，但員工必須在發(fā)給雙薪日仍在職。雙薪數(shù)額相當(dāng)于員工本年度每個(gè)月的平均工資。如工作時(shí)間不足一年，公司將根據(jù)該同事的實(shí)際工作時(shí)間（包括試用期在內(nèi)）按比例發(fā)給雙薪。年中離職的同事將不得享受雙薪。雙薪10補(bǔ)貼工作餐補(bǔ)貼

全天工作日由公司免費(fèi)提供一份工作餐。如員工需外出執(zhí)行業(yè)務(wù)而未能回公司進(jìn)餐，員工可按公司規(guī)定的誤餐費(fèi)上限在外用餐，于餐后憑發(fā)票報(bào)銷(xiāo)。住房補(bǔ)貼根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖龇ǎ糠值貐^(qū)，部分級(jí)別的同事每月會(huì)得到一份住房補(bǔ)貼。其數(shù)額將根據(jù)工作級(jí)別確定。如公司提供宿舍予同事，此住房補(bǔ)貼將酌情扣除。夜班津貼從事夜班工作的同事每月將會(huì)得到夜班津貼。該津貼按實(shí)際夜班天數(shù)計(jì)算。夜班津貼為需上稅收入的一部分。如員工被重新調(diào)整而無(wú)需上夜班之后，將不再享受該津貼。

補(bǔ)貼11加班

公司有權(quán)要求員工加班。普通員工在每周工作時(shí)數(shù)超過(guò)40小時(shí)的情況下由公司發(fā)給加班費(fèi)。公司可以為員工安排等量時(shí)間的休假或按如下公式計(jì)付加班費(fèi)：

基本月薪×12

×系數(shù)×加班工時(shí)數(shù)系數(shù)的值為：普通工作日1.5休息日2.0法定假日3.0

按輪班制工作的同事，只有在每周工作超過(guò)40小時(shí)的情況下才給予享受加班待遇，每個(gè)同事每周至少要休息一天。員工需征得他/她的部門(mén)主管同意方可加班，未經(jīng)同意的加班不發(fā)給加班費(fèi)。主管需合理判定是否需要加班。加班12休假

法定假日辦公室同事享有7天法定假日，即：元旦1天農(nóng)歷新年3天勞動(dòng)節(jié)1天國(guó)慶節(jié)2天以及法律和政府規(guī)定的任何其它節(jié)假日。在運(yùn)營(yíng)部門(mén)工作的員工將在1年中享受7天假。上述法定的7天假日具體休假日期由公司確定。休假13年假

員工每連續(xù)服務(wù)12個(gè)月后，便有權(quán)享受有薪年假。申請(qǐng)年假需于服務(wù)滿1年后才可享用。年假不能累積或轉(zhuǎn)移到下一個(gè)年度使用。在特別情況下，獲得部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，管理層員工可將5天年假、普通員工可將3天年假撥往下年度首季使用、其余的年假將予以取消。兼職或臨時(shí)工只能從其轉(zhuǎn)為全職工之日起開(kāi)始計(jì)算其應(yīng)享受的年假。公司認(rèn)為度假有利于員工的身心健康，因而公司對(duì)未使用的假期亦不支付薪酬。年假14路程假

路程假及路程費(fèi)報(bào)銷(xiāo)僅適用于公司規(guī)定的城市。如員工申請(qǐng)年假回鄉(xiāng)探望不居住同一城市的父母/配偶，他/她可于申請(qǐng)年假時(shí)告知部門(mén)經(jīng)理及人力資源部其放假原因。在此情況下公司可考慮給予額外數(shù)天假期作為往返時(shí)間，并報(bào)銷(xiāo)來(lái)往硬座火車(chē)票。路程假為連續(xù)天，其長(zhǎng)短將按父母/配偶的戶(hù)口來(lái)決定。員工需先自付車(chē)費(fèi)，待返回公司上班后憑車(chē)票報(bào)銷(xiāo)。路程假15婚假

員工在結(jié)婚時(shí)如已為公司工作滿1年，便可享受連續(xù)3天的有薪婚假。除非政府的法規(guī)另有要求，晚婚可享受連續(xù)13天的有薪婚假。晚婚的年齡為男性25歲、女性23歲以上。結(jié)婚假期須于登記后6個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取?；榧?6產(chǎn)假

女員工有權(quán)享受法定產(chǎn)假。懷孕、分娩和哺乳期的有薪假期按政府有關(guān)法規(guī)辦理。如屬正常分娩，假期為90個(gè)連續(xù)天；如屬難產(chǎn)，假期為120個(gè)連續(xù)天。然而如果任何女員工違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定，將無(wú)權(quán)享受這些假期，且會(huì)受到相應(yīng)處分。懷孕的女員工需盡快通知公司，提交醫(yī)生的預(yù)產(chǎn)期證明。懷孕其間，女員工可以不被分配去干體力勞動(dòng)或任何孕婦不宜的工作。工作時(shí)間也不宜超過(guò)正常的上班時(shí)間。公司不得以女員工懷孕為由解雇她，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律者除外。產(chǎn)假17喪假

為家庭成員（即指配偶、父母、配偶之父母、兒女、兄弟或姐妹）處理喪事將享受有薪假期，假期為3個(gè)連續(xù)天，無(wú)路程假可享受。沃爾瑪薪酬管理ppt課件18醫(yī)療福利

門(mén)診在提供了公司認(rèn)可的國(guó)營(yíng)醫(yī)院發(fā)票后，員工可向公司申報(bào)80%或公司規(guī)定的門(mén)診費(fèi)上限（以上兩者之中金額較少的為主）。門(mén)診醫(yī)療費(fèi)包括一般中西醫(yī)掛號(hào)費(fèi)、診斷費(fèi)及藥費(fèi)。注射、化驗(yàn)、超聲波、x光、特殊醫(yī)療費(fèi)用等，公司按每年規(guī)定的金額全部報(bào)銷(xiāo)上述醫(yī)療費(fèi)用。醫(yī)療福利

19對(duì)于普通病痛（如發(fā)燒、感冒、腸胃炎等），公司可給予全職員工每月1天有薪病假，最高12天。如員工在工作日生病，則必須由上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘致電部門(mén)主管及人力資源部申請(qǐng)病假，否則按曠工處理，并守紀(jì)律處分和扣發(fā)工資。沃爾瑪薪酬管理ppt課件20住院醫(yī)療福利如同事患病需入院治療，住院期間（每年累積不得超過(guò)3個(gè)月）公司將提供患病員工住院醫(yī)療福利。員工需于社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)或公司指定或認(rèn)可的國(guó)營(yíng)醫(yī)院接受治療。經(jīng)批準(zhǔn)后，公司將