長沙高級人力資源管理師

介紹長沙高級人力資源管理師01簡介主辦單位有關(guān)事項通知資格鑒定企業(yè)需求突破瓶頸方法目錄0305020406基本信息長沙高級人力資源管理師是針對企業(yè)高級人力資源管理人員的培訓(xùn)、考個的培訓(xùn)機構(gòu)，是湖南省人力資源管理職業(yè)資格指定培訓(xùn)機構(gòu)。簡介簡介現(xiàn)代企業(yè)中，人力資源管理師是負責(zé)對人力資源開發(fā)、合理配置、制定科學(xué)的管理制度、法令、程序和方法對企業(yè)整體人力資源的運作進行管理，包括人力資源的預(yù)測與規(guī)劃，工作分析與設(shè)計，人力資源的維護與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，以及對企業(yè)員工的智力開發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動人的工作積極性、提高員工科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德覺悟的專業(yè)技術(shù)人員。資格鑒定資格鑒定資格鑒定：人力資源管理為勞動和社會保障部公布的90個必須持職業(yè)資格證書就業(yè)上崗的職業(yè)之一。人力資源管理工作主要包括人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等管理工作。經(jīng)統(tǒng)一培訓(xùn),并經(jīng)統(tǒng)一鑒定、考試合格后，可獲得由國家勞動部頒發(fā)、湖南省勞動保障廳核發(fā)全國通用的、職業(yè)準(zhǔn)入必備的國家法定職業(yè)資格證書；電子注冊，上可查詢，終生有效，全國通用。該證書用以證明持證者具備本職業(yè)所要求的專業(yè)知識、技能和職業(yè)資格，是用人單位招聘錄用、績效考核、選拔晉升的重要依據(jù)，并依據(jù)湖南省勞動和社會保障廳和湖南省財政廳（湘勞社政字22號）文件精神可享受相應(yīng)津貼。主辦單位主辦單位湖南新東方教育培訓(xùn)中心系湖南省勞動和社會保障廳審批、監(jiān)管的省直培訓(xùn)機構(gòu)，湖南省人力資源管理職業(yè)資格指定培訓(xùn)機構(gòu)（湘勞社函〔2004〕46號），以課時充足、管理嚴謹、師資、教學(xué)負責(zé)、合格率高等優(yōu)勢，取得了良好的社會反響，積累了非常豐富的考試培訓(xùn)教學(xué)經(jīng)驗。企業(yè)需求企業(yè)需求提高從業(yè)人員的職業(yè)技能，根據(jù)勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心《關(guān)于開展國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)全國統(tǒng)一鑒定試點工作的通知》(勞社鑒發(fā)35號)、湖南省勞動和社會保障廳《關(guān)于組織企業(yè)人力資源管理等9個職業(yè)從業(yè)人員參加全國統(tǒng)一鑒定的通知〔湘勞社函（2003）192號〕文件，為組織好2009年全國統(tǒng)考培訓(xùn)。有關(guān)事項通知有關(guān)事項通知企事業(yè)單位在職人員或有志于從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。（符合任一條件，并經(jīng)培訓(xùn)取得《湖南省職業(yè)培訓(xùn)證書》）：（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（3）具有大學(xué)?？茖W(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上。（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。（5）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。通過人力資源管理人員系統(tǒng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，幫助廣大人力資源管理師考試人員熟悉本職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定考試的標(biāo)準(zhǔn)和要求，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企事業(yè)人力資源管理的理論技術(shù)和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和工作能力，符合《人力資源管理人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》；在通過國家統(tǒng)一鑒定考試合格后，取得人力資源管理師（二級）國家唯一法定職業(yè)資格證書。突破瓶頸方法突破瓶頸方法進入到一個行業(yè)，經(jīng)過多年的洗禮與磨練，也并非會一直風(fēng)調(diào)雨順，即便是人力資源，也是如此，面對職業(yè)發(fā)展的關(guān)節(jié)點，HR經(jīng)理人也需要突破自身的發(fā)展瓶頸。新世紀職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校開設(shè)人力資源管理課程，與大家分享吳志明先生在人力資源突破瓶頸方面的認識。首先，從理念上，人力資源經(jīng)理人要客觀認識“經(jīng)營”和“管理”的相互關(guān)系。企業(yè)的發(fā)展規(guī)律是以“經(jīng)營”為主導(dǎo)，依靠“經(jīng)營”帶動“管理”，依靠“管理”保障“經(jīng)營”。企業(yè)的“管理”總是落后于“經(jīng)營”的，這恰恰是依靠“經(jīng)營”帶動“管理”的客觀反映，而很多人力資源管理者們卻常常為此大驚小怪，大有讓“管理”趕超“經(jīng)營”之勢。人力資源管理者真正要做的絕不是改變“管理”落后于“經(jīng)營”的局面，而是讓“管理”為“經(jīng)營”提供保障。其次，從能力和行為層面來講，人力資源經(jīng)理人要提高自我能力、改善自我作為。正如仙人掌無法改變自己生長在干旱的荒漠中一樣，但它卻懂得將葉子縮小為針狀，盡一切可能減少水分的蒸發(fā)，從而以保證生命的延續(xù)。作為人力資源經(jīng)理，應(yīng)該從四個方面去努力突破自身發(fā)展的瓶頸。