國(guó)家職業(yè)技能鑒定考評(píng)員考試題庫(kù)

國(guó)家職業(yè)技能鑒定考評(píng)員考試題庫(kù)(×)3.職業(yè)技能的養(yǎng)成與知識(shí)的學(xué)習(xí)完全相同。(1)(√)4.職業(yè)技能的判斷以是否與就業(yè)活動(dòng)相關(guān)來(lái)界定。(1)(×)6.以職業(yè)活動(dòng)為基礎(chǔ)是職業(yè)技能鑒定的重要特點(diǎn)。(1)(√)9.完善制度建設(shè)，規(guī)范管理服務(wù)是我國(guó)“十五”期間推行國(guó)家職業(yè)資(×)10.各省組織職業(yè)技能鑒定發(fā)放的職業(yè)資格證書(shū)只能在本省內(nèi)有效，只(×)13.我國(guó)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度實(shí)行的是靠行業(yè)權(quán)威力量推行的管理模式。(1)(√)15.我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)資格證書(shū)制度是國(guó)家證書(shū)制度的主體。(1)(√)26.職業(yè)技能可以分為言語(yǔ)技能、肢體技能和心智技能三類。(1)(×)17.推行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度必須堅(jiān)持質(zhì)量第一，經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益并存的原則。(1)(√)18.職業(yè)技能一旦掌握一般不容易忘卻，但是高水平的技能需要反復(fù)訓(xùn)練，才能鞏固和提高。(1)(√)19.我國(guó)的職業(yè)技能鑒定以職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向，以實(shí)際操作為主要依據(jù)，(×)20.職業(yè)技能鑒定和推行職業(yè)資格證書(shū)制度涉及面雖然廣，但還僅是涉及幾十個(gè)行業(yè)的千百個(gè)職業(yè)(工種),為涉及社會(huì)待業(yè)和在職的廣大勞動(dòng)者。(1)(√)21.職業(yè)資格證書(shū)制度的生命力根植于企業(yè)的實(shí)際需求。(1)(×)22.工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)建立與50年代初期，是從蘇聯(lián)移植過(guò)來(lái)的。(1)(×)23.工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)歷了七次修訂。(1)(√)24.鑒定考核是運(yùn)用職業(yè)技能鑒定試題，按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的時(shí)間和方式，組織對(duì)鑒定對(duì)象的職業(yè)能力進(jìn)行測(cè)試。(1)(×)25.1970年，我國(guó)第一次修訂工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。(1)(×)26.以質(zhì)量管理為核心，堅(jiān)持效率第一，社會(huì)效益第一的原則是推行國(guó)推行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的工作方針。(1)(√)28.技術(shù)技能型人才是國(guó)家的寶貴財(cái)富，是生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量的最終保證。(1)(×)29.要想讓我國(guó)職業(yè)資格證書(shū)制度具有中國(guó)特色只需要參照國(guó)情，不需要參照國(guó)際慣例。(1)(√)30.我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)資格證書(shū)制度是國(guó)家證書(shū)制度的主體。(1)(×)31.職業(yè)技能的特點(diǎn)之一是，各種職業(yè)的性質(zhì)及其技能形式?jīng)]有差別，(×)32.心理技能的出現(xiàn)反映了在新的經(jīng)濟(jì)條件下職業(yè)技能的變化。(1)(√)33.職業(yè)技能鑒定屬于標(biāo)準(zhǔn)參照性考試。(1)(√)34.職業(yè)技能鑒定的本質(zhì)是一種考試。(1)(×)35.職業(yè)技能鑒定是按照地方規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)政府授權(quán)的考核鑒的活動(dòng)。(1)(×)36.職業(yè)技能鑒定包括高級(jí)技師、高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)的資格考評(píng)。(1)(×)38.個(gè)人日常生活中的駕駛是一種職業(yè)技能。(1)(×)39.所謂的技能，僅僅只在人類學(xué)、教育學(xué)里面才有專門(mén)的研究。(1)(√)40.職業(yè)技能鑒定主要包括以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向、實(shí)際操作為主要依據(jù)、(×)41.為了提高我國(guó)的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)水平，只需要全面實(shí)現(xiàn)與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)接(×)43.決定國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的制定是國(guó)家職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)的主(×)46.國(guó)家職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)是為國(guó)家職業(yè)技能鑒定工作提供專業(yè)(×)47.職業(yè)技能鑒定是為政府組織服務(wù)的。(1)(×)48.崗位、工種、職業(yè)的關(guān)系是，崗位包含一個(gè)或多個(gè)工種，工種包含(×)50.企業(yè)職業(yè)鑒定考核方式根據(jù)不同職業(yè)(工種)情況，可采用三種考(×)51.世界上大多數(shù)的國(guó)家和地區(qū)都采用截然不同的方式開(kāi)展職業(yè)資格認(rèn)(×)55.職業(yè)資格證書(shū)制度的建立發(fā)生在我國(guó)職業(yè)技能鑒定發(fā)展歷程中的初(√)56.職業(yè)資格證書(shū)是勞動(dòng)者進(jìn)入就業(yè)的重要憑證。(1)(×)57.通常情況下，職業(yè)資格可分為從業(yè)資格和職業(yè)資格。(1)第二章職業(yè)技能鑒定管理體制(100題)(×)2.職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)根據(jù)工作需要，按職業(yè)(工種)分別設(shè)立專業(yè)委員會(huì)，并組建地區(qū)(行業(yè))分會(huì)。(2)(×)4.未通過(guò)年檢的鑒定所(站),應(yīng)撤銷其鑒定許可。(2)(×)6.職業(yè)技能鑒定工作的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是客觀、公正、權(quán)威、規(guī)范。(2)(×)11.特有職業(yè)考評(píng)人員證卡由職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)一頒發(fā)。(2)(√)12.職業(yè)技能鑒定所實(shí)行《職業(yè)技能鑒定許可證》制度。(2)(×)13.職業(yè)技能鑒定的行政管理系統(tǒng)是各人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)。(2)(×)14.建立和完善國(guó)家職業(yè)技能鑒定的政策法規(guī)體系對(duì)我國(guó)職業(yè)技能鑒定制度有著重要的意義，它將隨著資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷完善。(2)(×)15.企業(yè)職工職業(yè)技能鑒定應(yīng)堅(jiān)持社會(huì)化管理與企業(yè)生產(chǎn)(經(jīng)營(yíng))利潤(rùn)(×)16.企業(yè)內(nèi)員工職業(yè)技能鑒定實(shí)行效率化管理，即達(dá)到提高職工崗位工等級(jí)水平。(2)(×)16.職業(yè)技能鑒定所只需要遵守職業(yè)技能鑒定有關(guān)法規(guī)、規(guī)章就可以，(√)17.建立職業(yè)技能鑒定所需要具有與所鑒定職業(yè)(工種)及其等級(jí)相適(×)18.行政督查主要是指上級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)下級(jí)指導(dǎo)中心、鑒定所(站)(√)19.職業(yè)技能鑒定工作由勞動(dòng)保障部統(tǒng)籌管理。(2)(√)20.上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)，勞動(dòng)保障行政部(√)21.《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》是為了提高勞動(dòng)者素質(zhì)，促進(jìn)勞動(dòng)(×)22.審核批準(zhǔn)實(shí)施全國(guó)統(tǒng)一鑒定職業(yè)資格的職業(yè)(工種)是勞動(dòng)保障廳就業(yè)(培訓(xùn))處管理職業(yè)技能鑒定工作的主要職責(zé)。(2)(×)23.對(duì)本行業(yè)特有職業(yè)(工種)技能鑒定進(jìn)行監(jiān)督和檢查是勞動(dòng)保障部培訓(xùn)就業(yè)司的主要職責(zé)。(2)(√)24.《職業(yè)技能鑒定工作規(guī)則》對(duì)規(guī)范職業(yè)技規(guī)章，共20條。(2)管理的原則。(2)(√)27.勞動(dòng)保障部培訓(xùn)就業(yè)司管理職業(yè)技能鑒定工作的主要職能之一是統(tǒng)一規(guī)定國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)、職業(yè)技能鑒定許可證、職業(yè)技能鑒定站(所)標(biāo)牌。(√)28.在職業(yè)技能鑒定工作的行政管理中，勞動(dòng)保障部門(mén)負(fù)責(zé)工作的統(tǒng)籌(×)29.地市級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)在勞動(dòng)保障的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本轄區(qū)社會(huì)通(×)30.鑒定工作的行政管理主要是對(duì)鑒定工作進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。(2)(×)31.行業(yè)部門(mén)(集團(tuán)公司)可以根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提出本行業(yè)實(shí)行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的職業(yè)(工種)范圍和資格要求以及相應(yīng)的政策。(×)32.題庫(kù)的運(yùn)行與管理屬于職業(yè)技能鑒定考務(wù)工作范疇。(2)(√)33.地、市勞動(dòng)保障行政部門(mén)管理職業(yè)技能鑒定工作職責(zé)是由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障廳(局)結(jié)合實(shí)際情況規(guī)定(2)(×)34.地方建立通用工種職業(yè)技能鑒定所，只用征求同級(jí)行業(yè)部門(mén)的意見(jiàn)即可。(2)(√)35.行業(yè)部門(mén)(集團(tuán)公司)應(yīng)當(dāng)與地方勞動(dòng)保障部門(mén)加強(qiáng)聯(lián)系與溝通，互相支持配合，共同推行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度。(2)(×)36.企業(yè)職工職業(yè)技能鑒定的方式雖然繁瑣，但是適合企業(yè)的生產(chǎn)服務(wù)實(shí)際。(2)(×)37.企業(yè)是培養(yǎng)高素質(zhì)、新生后備技能型人才的主要形式。(2)(×)38.國(guó)際證書(shū)辦理注冊(cè)，由教育部門(mén)向勞動(dòng)保障部提出申請(qǐng)。(2)(√)39.未通過(guò)年檢的鑒定所(站),應(yīng)由其審批機(jī)關(guān)提出整改或撤銷等處理意見(jiàn)。(2)(√)40.企業(yè)職工職業(yè)技能鑒定的對(duì)象是生產(chǎn)服務(wù)一線的在職人員。(2)(√)41.職業(yè)院校畢業(yè)生鑒定的目的是提高學(xué)生的就業(yè)能力，使培訓(xùn)與就業(yè)相銜接。(2)(√)42.技師、高級(jí)技師不僅具有一定的理論知識(shí)，還具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)(×)43.職業(yè)技能鑒定是按照行業(yè)規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)政府授權(quán)的考核鑒的活動(dòng)。(2)(×)44.國(guó)家職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)是一個(gè)指揮國(guó)家職業(yè)技能鑒定工作的工作機(jī)構(gòu)。(2)(√)45.職業(yè)技能鑒定是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，有必要建立一支門(mén)類齊全(√)46.培訓(xùn)是基礎(chǔ)，鑒定是手段，就業(yè)是方向，提高勞動(dòng)者素質(zhì)是最終目(√)47.國(guó)家職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)地區(qū)(行業(yè))分會(huì)由各省、自治區(qū)、(√)48.國(guó)家職業(yè)技能鑒定通常實(shí)行定期鑒定制度，由省、行業(yè)部門(mén)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心安排鑒定公告的發(fā)布。(2)(×)49.職業(yè)技能鑒定的行政管理系統(tǒng)是各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)。(×)50.國(guó)務(wù)院及省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)是國(guó)家統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職業(yè)技能鑒定工作的綜合管理部門(mén)。(2)(√)51.職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計(jì)按照職業(yè)技能鑒定管理體系分級(jí)分層，逐級(jí)上報(bào)。(2)(×)52.職業(yè)技能鑒定的條塊結(jié)合原則是指行業(yè)主管部門(mén)與地方勞動(dòng)部門(mén)在(×)53.職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員由職業(yè)技能鑒定所(站)獨(dú)立管理。(2)(×)54.我國(guó)職業(yè)技能鑒定工作的管理和組織實(shí)施機(jī)構(gòu)是人社部職業(yè)技能鑒(√)55.上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)，勞動(dòng)保障行政部(×)56.國(guó)務(wù)院及省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)是國(guó)家統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職業(yè)技能鑒定工作的綜合管理部門(mén)。(2)(√)57.行業(yè)特有職業(yè)(工種)技能鑒定管理由行業(yè)部門(mén)(集團(tuán)公司)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。(2)(√)58.職業(yè)技能鑒定工作中要加強(qiáng)勞動(dòng)保障部門(mén)與行業(yè)主管部門(mén)(集團(tuán)公司)的協(xié)作與配合，實(shí)行條塊結(jié)合的原則。(2)(√)59.企業(yè)職工、職業(yè)院校畢業(yè)生職業(yè)技能鑒定工作應(yīng)堅(jiān)持社會(huì)化管理與(×)60.職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心是經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)具體實(shí)施職業(yè)技(×)61.指揮鑒定指導(dǎo)中心辦理證書(shū)，負(fù)責(zé)發(fā)給鑒定合格者職業(yè)資格證書(shū)是(√)62.職業(yè)技能鑒定所(站)實(shí)行《職業(yè)技能鑒定許可證》制度。(2)(√)63.職業(yè)技能鑒定所的年檢結(jié)果可由國(guó)務(wù)院行業(yè)部門(mén)(集團(tuán)公司)勞動(dòng)(√)64.未能通過(guò)年檢的職業(yè)技能鑒定所，應(yīng)由其審批機(jī)關(guān)提出整改或撤銷等處理意見(jiàn)。(2)(×)65.勞動(dòng)法確定了職業(yè)技能鑒定所(站)的工作地位。(2)(×)66.行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站負(fù)責(zé)實(shí)施社會(huì)通用工種的鑒定活動(dòng)。(×)67.職業(yè)技能鑒定技術(shù)指導(dǎo)的主要內(nèi)容涉及鑒定所(站)、考試人員、命(×)68.確定鑒定實(shí)施方案和申報(bào)資格審查是職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心指導(dǎo)職(√)69.制訂考評(píng)人員資格培訓(xùn)考核大綱、培訓(xùn)教材是職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心建立職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員隊(duì)伍的重要內(nèi)容。(2)(×)70.國(guó)家職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)設(shè)主任委員3人，副主任委員、常務(wù)(√)71.職業(yè)院校畢業(yè)生職業(yè)技能鑒定的考核方案和試題都須經(jīng)相應(yīng)的職業(yè)(×)72.職業(yè)院校畢業(yè)生職業(yè)技能鑒定過(guò)程中，承擔(dān)考評(píng)任務(wù)的教師應(yīng)經(jīng)過(guò)(√)73.社會(huì)進(jìn)步與發(fā)展產(chǎn)生了勞動(dòng)分工，勞動(dòng)分工產(chǎn)生了職業(yè)。(×)74.當(dāng)今的技師、高級(jí)技師職業(yè)技能鑒定主要是采用“以評(píng)為主，以考為輔”的考評(píng)方式。(2)(√)75.職業(yè)院校畢業(yè)生參加勞動(dòng)保障部門(mén)規(guī)定的各種技能競(jìng)賽活動(dòng)，競(jìng)賽(×)76.當(dāng)前對(duì)技師和高級(jí)技師的考評(píng)主要調(diào)整為增加考評(píng)辦法，增加量化指標(biāo)。(2)(×)77.經(jīng)過(guò)高級(jí)技師資格考評(píng)合格者，都可獲得國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)證書(shū)。(√)78.軍隊(duì)技術(shù)兵是國(guó)家職業(yè)技能鑒定的重要組成部分。(2)(√)79.企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)崗位的特點(diǎn)對(duì)上崗人員提出的綜合要求形成崗位規(guī)范，(×)80.職業(yè)特點(diǎn)中的社會(huì)性指，職業(yè)活動(dòng)是以獲得現(xiàn)實(shí)或?qū)嵨锏葓?bào)酬，以(×)81.我國(guó)職業(yè)技能鑒定工作的實(shí)踐證明，做好鑒定工作，必須實(shí)現(xiàn)行政管理與科技管理相結(jié)合。(2)(×)82.職業(yè)技能鑒定是一項(xiàng)很大的系統(tǒng)工程，組織實(shí)施要做許多的具體的的。(2)(√)83.政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)職業(yè)技能鑒定工作承擔(dān)著重要的監(jiān)督、管理職責(zé)。(2)(√)84.職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心對(duì)職業(yè)技能鑒定所(站)實(shí)行年檢制。(2)(√)85.職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心需要對(duì)職業(yè)技能鑒定所(站)的建立進(jìn)行資格條件的審查。(2)(√)86.我國(guó)對(duì)職業(yè)資格證書(shū)實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的證書(shū)編碼方案。(1)(√)87.對(duì)國(guó)家題庫(kù)試卷申請(qǐng)、印刷、管理和傳送屬于職業(yè)技能鑒定考務(wù)工作的內(nèi)涵。(2)(×)88.職業(yè)技能鑒定中心的主要職責(zé)包括全面接受?chē)?guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，研究開(kāi)(×)89.職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心可以對(duì)省級(jí)和行業(yè)部門(mén)的職業(yè)技能鑒定進(jìn)行業(yè)務(wù)指揮和提供技術(shù)服務(wù)。(2)(×)90.負(fù)責(zé)國(guó)家題庫(kù)的運(yùn)行管理，組織指導(dǎo)命題工作是省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的主要職責(zé)。(2)(×)91.國(guó)家職業(yè)技能鑒定采取政府方針政策指導(dǎo)下的政府化管理體制。(2)(×)92.職業(yè)技能鑒定監(jiān)督檢查系統(tǒng)是國(guó)家對(duì)職業(yè)技能鑒定工作和推行職業(yè)(√)93.培訓(xùn)就業(yè)司是國(guó)家機(jī)關(guān)改革中，勞動(dòng)和社會(huì)保障部設(shè)立的對(duì)鑒定工(×)94.各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)綜合管理軍隊(duì)技術(shù)兵職業(yè)技能鑒定工作。(2)(√)95.職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心是職業(yè)技能鑒定工作的組織實(shí)施，指導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。(2)(√)96.國(guó)家職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)由各有關(guān)行業(yè)部門(mén)、大專院校、科研任，并頒發(fā)證書(shū)。(2)(√)97.國(guó)家題庫(kù)網(wǎng)絡(luò)建立方面，要進(jìn)一步擴(kuò)大國(guó)家題庫(kù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋范圍，提(√)98.職業(yè)技能鑒定涉及社會(huì)生產(chǎn)眾多職業(yè)領(lǐng)域，由于職業(yè)繁多，內(nèi)容各(√)99.職業(yè)技能鑒定應(yīng)當(dāng)與當(dāng)前社會(huì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和服務(wù)等領(lǐng)域的職業(yè)發(fā)展第三章職業(yè)分類與國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(80題)(×)1.社會(huì)發(fā)展、科技進(jìn)步帶來(lái)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整變化，職業(yè)卻不(√)2.對(duì)全社會(huì)職業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析與研究，首先要對(duì)職業(yè)進(jìn)行科學(xué)的分類。(×)3.我國(guó)的現(xiàn)代職業(yè)分類起步較早，并隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展不斷完善。(×)4.《中華人民共和國(guó)崗位分類大典》的頒布，填補(bǔ)了我國(guó)職業(yè)分類的空域。(3)(√)5.職業(yè)分類的重要意義之一體現(xiàn)在其是完善國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的重(×)6.職業(yè)分類可以為國(guó)民經(jīng)濟(jì)信息統(tǒng)計(jì)和人口普查規(guī)范化提供依據(jù)。(3)(×)7.職業(yè)分類的適用性原則要求職業(yè)分類要體現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步(√)8.我國(guó)職業(yè)分類采用國(guó)際通行的做法，將現(xiàn)有職業(yè)逐級(jí)分層劃分為大類、(×)9.大類是我國(guó)職業(yè)分類的最基本類別。(3)(×)10.我國(guó)的職業(yè)技能鑒定體系包括了4個(gè)子系統(tǒng)和13個(gè)主要工作環(huán)節(jié)。(√)12.職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定的范圍是《職業(yè)分類大典》中存在的職業(yè)和正式發(fā)布的新職業(yè)。(3)(×)13.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是管理標(biāo)準(zhǔn)。(3)(√)14.從業(yè)資格是從事某一職業(yè)專業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能和工作能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)和必備標(biāo)準(zhǔn)。(3)(×)15.我國(guó)所有職業(yè)都有5個(gè)資格等級(jí)。(3)(×)16.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)初稿由職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)進(jìn)行初審。(3)(√)17.職業(yè)技能鑒定測(cè)量學(xué)基礎(chǔ)對(duì)命題工作在保證試卷內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)間確切映射關(guān)系方面的要求是建立統(tǒng)一規(guī)范的試題資源。(3)(×)18.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)屬于管理標(biāo)準(zhǔn)。(3)(√)19.職業(yè)資格可以分為從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。(3)(×)20.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)用性原則是指國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，特別是技能(×)21.一個(gè)職業(yè)包括幾個(gè)工種，每個(gè)工種又都包括幾個(gè)崗位。(3)(√)22.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)在整個(gè)國(guó)家職業(yè)資格體系中，具有重要的引導(dǎo)作用。(×)23.職業(yè)就是從業(yè)人員為獲取勞動(dòng)報(bào)酬所從事的社會(huì)工作類別。(3)(√)24.我國(guó)的職業(yè)資格等級(jí)制度建立于調(diào)整階段。(3)(×)25.職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)技能部分分為操作型、技巧型、應(yīng)用型和心智型。(3)(√)26.職業(yè)產(chǎn)生于勞動(dòng)分工。(3)(√)27.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)規(guī)程是按照職業(yè)功能分析法，參照國(guó)際先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)設(shè)計(jì)制定，體現(xiàn)了以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以職業(yè)技(×)28.我國(guó)所有職業(yè)都有5個(gè)資格等級(jí)。(3)(×)29.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)初稿由職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)進(jìn)行初審。(3)(×)30.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)技能鑒定中心組織制定并統(tǒng)一頒布。(3)(√)31.一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)體制、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和科技水平狀況決定著社會(huì)職業(yè)的構(gòu)成。(3)(×)32.現(xiàn)代社會(huì)在，職業(yè)僅僅是人們謀生的手段。(3)(×)33.社會(huì)分工會(huì)隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展越來(lái)越簡(jiǎn)單。(3)(√)34.職業(yè)的產(chǎn)生基礎(chǔ)是社會(huì)勞動(dòng)分工。(3)(√)35.職業(yè)分類可以客觀地反映一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和科技等領(lǐng)域的發(fā)展(×)36.我國(guó)職業(yè)分類的歷史，可以追溯到戰(zhàn)國(guó)時(shí)期。(3)(√)37.科學(xué)的職業(yè)分類是對(duì)勞動(dòng)力科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化管理的基礎(chǔ)。(×)38.雖然職業(yè)分類的應(yīng)用范圍一般，但是其對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有深遠(yuǎn)的影響。(3)(×)39.我國(guó)的職業(yè)結(jié)構(gòu)在21世紀(jì)初發(fā)生了較大的變化，涌現(xiàn)出一批新的職(√)40.加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有職業(yè)構(gòu)成進(jìn)行分析與研究，科學(xué)地進(jìn)行職業(yè)分類，規(guī)范要基礎(chǔ)工作。(3)(×)41.職業(yè)分類可以為人口普查規(guī)范化提供依據(jù)。(3)(√)42.職業(yè)技能鑒定規(guī)范對(duì)工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了細(xì)化和量化。(3)(√)43.推行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度要與就業(yè)制度、職業(yè)培訓(xùn)以及企業(yè)勞動(dòng)(×)44.我國(guó)職業(yè)分類基本結(jié)構(gòu)采用樹(shù)狀結(jié)構(gòu)逐層細(xì)分為大類、中類和小類。(√)45.考評(píng)技術(shù)有綜合、現(xiàn)場(chǎng)操作和論文三個(gè)類別。(3)(×)46.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)審批通過(guò)后，由國(guó)家職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心統(tǒng)一頒(×)47.我國(guó)的職業(yè)結(jié)構(gòu)在20世紀(jì)初發(fā)生了較大的變化，涌現(xiàn)了一批新職業(yè)。(√)48.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)初稿完成后，報(bào)勞動(dòng)保障部召開(kāi)標(biāo)準(zhǔn)審定會(huì)，經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)審定會(huì)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)送審稿進(jìn)行全面審定后，形成審定意見(jiàn)。(3)(√)49.理論知識(shí)鑒定點(diǎn)通常是本職業(yè)本等級(jí)必須掌握的知識(shí)點(diǎn)。(3)(×)50.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定專家組一般由20名專家組成，包括方法專家、內(nèi)容專家和理論專家。(3)(×)51.在職業(yè)調(diào)查和職業(yè)分析板塊，專家組根據(jù)《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定技術(shù)(×)52.“以為職業(yè)技能導(dǎo)向，以職業(yè)活動(dòng)為核心”是組織制定國(guó)家職業(yè)標(biāo)(√)53.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制時(shí)需要做到準(zhǔn)確鮮明，并盡可能簡(jiǎn)潔通俗易懂，(×)54.《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定技術(shù)準(zhǔn)則》是總結(jié)近年來(lái)制定國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)驗(yàn)，規(guī)定了制定國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的一般工作程序。(3)(×)55.1998年，原勞動(dòng)部根據(jù)開(kāi)展社會(huì)化職業(yè)技能鑒定，推行國(guó)家職業(yè)資調(diào)師、中式面點(diǎn)師、西式面點(diǎn)師、餐廳服務(wù)員、按摩標(biāo)準(zhǔn)。(3)(×)56.鑒定內(nèi)容是鑒定要素最小不可測(cè)量單位。(3)(√)57.第三次修訂后的工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)由“知識(shí)要求”“技能要求”"工作實(shí)例"以及"名稱”"定義”“適用范圍”"等級(jí)線”和“培訓(xùn)時(shí)間"等幾項(xiàng)內(nèi)容組成。(3)(×)58.在工業(yè)企業(yè)中，工人一般實(shí)行九級(jí)工資制，我國(guó)的工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)也相應(yīng)地沿用了九級(jí)工。(3)(√)59.工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的第二次修訂涉及行業(yè)多，工種比較齊全，標(biāo)準(zhǔn)(√)60.職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是職業(yè)教育培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)的依據(jù)。(3)(√)61.我國(guó)現(xiàn)行的國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是由工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展演變而來(lái)。(3)(×)62.職業(yè)分類是在國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)職業(yè)(工種)的活動(dòng)內(nèi)(√)63.工作標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)工作的責(zé)任、權(quán)利、范圍、質(zhì)量、程序、效果及檢(×)64.職業(yè)知識(shí)是指從事本職業(yè)工作應(yīng)具備的基本觀念、意識(shí)、品質(zhì)和行(√)65.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容結(jié)構(gòu)包括職業(yè)概括、基本要求、工作要求和比重表四大板塊。(3)(√)66.編碼是為便于檢索每一職業(yè)類別而賦予的數(shù)字代碼。(3)(√)68.從1987年至1993年，我國(guó)職業(yè)技能鑒定制度的發(fā)展步入了調(diào)整階段。(3)(×)69.到目前為止，我國(guó)職業(yè)技能鑒定已經(jīng)形成了一個(gè)非常完整的工作體(×)70.我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)技能鑒定工作體系是在改革開(kāi)放工人技術(shù)等級(jí)考核制度的基礎(chǔ)上逐步建立和發(fā)展起來(lái)的。(3)(×)71.職業(yè)分類中，小類、細(xì)類(職業(yè))的編碼均為1位數(shù)碼。(3)(√)72.中類職業(yè)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)包含了編碼、中類名稱、中類簡(jiǎn)述和所含小類編碼及名稱。(3)(×)73.職業(yè)分類中，“6-06”表示的是第6中類第6小類“機(jī)械設(shè)備修理人(√)74.每個(gè)職位類別編碼為上層次與本層次編碼的組合，依次排列。(3)(×)75.職業(yè)名稱是對(duì)職業(yè)的主要工作內(nèi)容、職責(zé)范圍和工作過(guò)程等進(jìn)行的一般性表述。(3)(×)76.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織制訂并統(tǒng)一頒布。(√)77.我國(guó)的職業(yè)資格證書(shū)制度是國(guó)家勞動(dòng)就業(yè)制度的重要組成部分。(3)(√)78.國(guó)家職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)實(shí)行委員聘任制。(3)(×)79.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中的基本要求包括職業(yè)道德和專業(yè)知識(shí)。(3)(×)80.我國(guó)職業(yè)分類分為大、中、小三個(gè)部分。(3)第四章職業(yè)技能鑒定命題與國(guó)家題庫(kù)(150題)(√)3.考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)表是職業(yè)活動(dòng)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)化表述。(4)(×)4.鑒定點(diǎn)庫(kù)建立了具有層次結(jié)構(gòu)的考核范圍框架。(4)(×)5.考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)表是職業(yè)活動(dòng)內(nèi)容的定量化表述。(4)(√)6.鑒定點(diǎn)庫(kù)建立了詳細(xì)具體的定量化考核標(biāo)準(zhǔn)。(4)(×)7.考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)表是考核試題的具體化設(shè)置。(4)(√)8.考核試題庫(kù)編制了具體考核的試題。(4)(×)12.組合操作技能考核試卷首先要根據(jù)《操作技能鑒定要素細(xì)目表》確(√)15.鑒定點(diǎn)是操作技能各個(gè)具體要素可測(cè)量性和可操作性表述。(4)(√)16.鑒定點(diǎn)是考核命題的直接依據(jù)。(4)(×)19.按照職業(yè)活動(dòng)中所要求的各種操作技能的重(√)20.編寫(xiě)操作技能鑒定點(diǎn)是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化過(guò)程。(4)(×)21.鑒定要素一般由小至大可逐級(jí)分為多個(gè)層次。(4)(×)22.目前國(guó)家題庫(kù)層次結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)為最多五級(jí)。(4)(√)29.理論知識(shí)鑒定要素細(xì)目表是按職業(yè)分等級(jí)編制的。(4)(×)32.鑒定要素不可以劃分多個(gè)層次。(4)(×)35.經(jīng)驗(yàn)型命題是按符合測(cè)量學(xué)要求的命題工作模式進(jìn)行試題和試卷編(×)38.試卷的整體構(gòu)成與試卷的選擇是按照以考核目標(biāo)要求和實(shí)際考核需(×)39.鑒定命題技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)命題活動(dòng)中所涉及的各層次考核目標(biāo)要求和(×)40.特征參數(shù)是反映鑒定要素層次性和分布性的重要指標(biāo)。(4)(×)41.試卷的難易程度應(yīng)適中，70%的題的難度系數(shù)應(yīng)該掌握在0.7以上。(×)43.鑒定比重是依據(jù)鑒定工種的內(nèi)容來(lái)確定的。(4)(×)45.試題的層次參數(shù)使試題具有了可對(duì)比性，提高了試題資(×)47.層次屬性一般用鑒定要素代碼方式表示。(4)(×)49.鑒定比重主要反映鑒定細(xì)目表在試卷中所占分值比例。(4)(√)50.層次屬性參數(shù)賦予了試題明確的目標(biāo)歸屬。(4)(×)52.不合格就是未滿足質(zhì)量要求。(4)(×)54.任何一項(xiàng)考試活動(dòng)都包含三個(gè)主要技術(shù)環(huán)節(jié)，命題的理(×)55.試題試卷是按照考試的目的制作測(cè)量工具的活動(dòng)。(4)(×)56.目前絕大多數(shù)考試中，測(cè)量工具是以命題形式出現(xiàn)的。(4)(×)60.職業(yè)技能鑒定命題技術(shù)主要由鑒定考試過(guò)程體系和鑒定測(cè)評(píng)工具體(×)61.鑒定內(nèi)容目標(biāo)體系是職業(yè)對(duì)從業(yè)人員所要求內(nèi)容的結(jié)構(gòu)化和清晰化描述。(4)(×)62.職業(yè)技能鑒定命題方法應(yīng)遵循參照測(cè)驗(yàn)的命題技術(shù)規(guī)則，使試題試(√)63.鑒定要素細(xì)目表是理論知識(shí)部分或操作技能部分中分別需要鑒定考(√)64.職業(yè)技能鑒定理論知識(shí)部分采用通用的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)判。(√)65.鑒定考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)一般以職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的整體模塊結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)來(lái)劃分和確定。(4)(×)66.鑒定測(cè)評(píng)工具體系確定了職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中所需要考核的能力結(jié)構(gòu)，及其(√)67.提高命題質(zhì)量是提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量的重要措施之一。(4)(√)68.題庫(kù)是按照一定規(guī)則將試題組織起來(lái)的命題技術(shù)，有效地減少了專家命題的繁復(fù)勞動(dòng)，也保證了高質(zhì)量的試題能夠得(√)69.職業(yè)技能鑒定命題質(zhì)量評(píng)價(jià)包括試題評(píng)價(jià)和試卷評(píng)價(jià)，兩者相互獨(dú)(√)70.職業(yè)調(diào)查可以由專家完成，也可以委托專門(mén)工作機(jī)構(gòu)完成。(4)(×)71.題庫(kù)的運(yùn)行與管理屬于建立職業(yè)技能鑒定考評(píng)員隊(duì)伍的內(nèi)容(4)。(√)72.職業(yè)技能鑒定所(站)是經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)具體實(shí)施職業(yè)技能鑒定的考試和考核場(chǎng)所。(4)(×)73.建立職業(yè)技能鑒定所(站)必須符合下列條件：具有符合所鑒定職業(yè)(工種)標(biāo)準(zhǔn)要求的管理規(guī)章和制度；具有與所鑒定職業(yè)(工種)及其等級(jí)相適應(yīng)的考核場(chǎng)地、設(shè)備、檢測(cè)儀器和基礎(chǔ)設(shè)施等。(4)(×)74.職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心在職業(yè)技能鑒定命題管理方面的主要工作內(nèi)(√)75.職業(yè)技能鑒定的經(jīng)驗(yàn)型命題易造成試卷間差異較大。(4)(×)76.職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理就是對(duì)職業(yè)技能鑒定考場(chǎng)組織實(shí)施的過(guò)程實(shí)行有效地控制。(4)(√)78.職業(yè)技能鑒定準(zhǔn)考證是考核機(jī)構(gòu)通知考生參加理論和操作考試的時(shí)(√)79.編寫(xiě)操作技能鑒定點(diǎn)要確定每個(gè)鑒定點(diǎn)的考核要求和具體配分與評(píng)(×)80.《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》對(duì)鑒定所(站)、考評(píng)人員、試題、考務(wù)、證(×)81.職業(yè)技能鑒定考評(píng)工作的特征是：標(biāo)準(zhǔn)性和規(guī)范性、技術(shù)性和復(fù)雜性、獨(dú)立性和權(quán)威性。(4)(×)82.為了區(qū)分出考生實(shí)際水平，試卷應(yīng)該越難越好。(4)(√)83.信度評(píng)價(jià)一般通過(guò)評(píng)價(jià)一份試卷多次考核結(jié)果的一致性程度來(lái)實(shí)現(xiàn)。(×)84.職業(yè)技能鑒定工作，由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)綜合管理。(4)(√)85.企業(yè)職業(yè)鑒定考核方式根據(jù)不同職業(yè)(工種)情況，可采用兩種模(√)86.國(guó)家題庫(kù)的優(yōu)點(diǎn)是科學(xué)、有效、穩(wěn)定。(4)(√)87.題目對(duì)鑒定點(diǎn)所指內(nèi)容的測(cè)量程度，用于把握一道試題所考內(nèi)容與(√)88.操作技能考核命題方法是確定考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)表-確定《操作技能鑒定要素細(xì)目表》一確定鑒定點(diǎn)(測(cè)量模塊)具體內(nèi)容-編制操作技能考核試題。(√)89.提高命題質(zhì)量是提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量的重要措施之一。(4)(×)90.職業(yè)技能鑒定命題的內(nèi)容依據(jù)是《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》。(×)91.要素規(guī)則是指試卷所考鑒定點(diǎn)的重要程度比例應(yīng)與理論知識(shí)鑒定要(√)92.試卷形式包括試卷內(nèi)各種題型分布形式和書(shū)面基本結(jié)構(gòu)。針對(duì)不同(×)93.操作技能的基本特征有內(nèi)容的豐富化、要求的動(dòng)態(tài)性和觀測(cè)的關(guān)聯(lián)性特征。(4)(√)94.職業(yè)技能鑒定是一項(xiàng)基于職業(yè)技能水平的考核活動(dòng)，屬于標(biāo)準(zhǔn)參照型考試。(4)(×)95.考試測(cè)量學(xué)對(duì)考試活動(dòng)有兩種分類，職業(yè)技能鑒定屬于常模參照考試。(4)(×)96.目前國(guó)家普遍采用以題庫(kù)自動(dòng)生成試卷為主要形式的操作技能考核(√)97.組卷方案常以組卷計(jì)劃書(shū)的形式進(jìn)行書(shū)寫(xiě)。(4)(√)98.模塊化操作技能命題技術(shù)是勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心研(√)99.既符合操作技能結(jié)構(gòu)特征，又具有鑒定可行性的要素稱為操作技能(×)101.試卷間的相同試題不得超過(guò)總分的20%。(4)(×)102.試卷中難度等級(jí)為1(易)和5(難)的試題所占的比重不超過(guò)整卷的10%。(4)(×)103.試卷試卷所測(cè)內(nèi)容涵蓋的鑒定點(diǎn)數(shù)目應(yīng)占鑒定點(diǎn)總數(shù)的40-50%以上，并且不能出現(xiàn)重復(fù)的鑒定點(diǎn)。(4)(√)104.技能也可稱之為"操作能力",包含了體能和智能兩個(gè)要素。分布規(guī)則：試卷所測(cè)內(nèi)容應(yīng)結(jié)構(gòu)性涵蓋細(xì)目表的鑒定點(diǎn)(比重值一致)。同時(shí)，試卷試卷所測(cè)內(nèi)容涵蓋的鑒定點(diǎn)數(shù)目應(yīng)占鑒定點(diǎn)總數(shù)的40-50%以上，并且不能(×)105.統(tǒng)一組織形式職業(yè)技能鑒定是指命題標(biāo)準(zhǔn)和水平具有一致性的鑒定形式。(4)(√)106.鑒定要素細(xì)目表主要包括層次結(jié)構(gòu)和特征參數(shù)兩方面內(nèi)容，特征參(√)107.理論知識(shí)試題基本特征參數(shù)包括層次屬性、題目-目標(biāo)一致性、題(√)108.按答案是否唯一，評(píng)分者本人的主觀意愿是否影響評(píng)分等因素，題(×)109.職業(yè)技能鑒定測(cè)量學(xué)基礎(chǔ)對(duì)命題工作在命題步驟與試題編制方面的(√)111.理論知識(shí)考試逐步實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化閱卷和無(wú)紙化考試。(4)(×)115.試題難度一般分為較易、中等、較難三個(gè)等級(jí)。(4)(×)117.區(qū)分度通過(guò)試題難易度多少的比例差值來(lái)計(jì)算。(4)(×)119.認(rèn)識(shí)層次反映試題應(yīng)考查學(xué)生達(dá)到哪一層次的認(rèn)知水平。(4)(×)120.認(rèn)識(shí)層次可以劃分為應(yīng)知、理解、應(yīng)用三個(gè)層次。(4)(×)121.認(rèn)識(shí)層次中的理解是指人腦對(duì)過(guò)去所經(jīng)歷的事物的反映。(4)(×)122.試卷是整個(gè)職業(yè)技能鑒定測(cè)評(píng)工具體系的主體。(4)(√)123.試卷本身的質(zhì)量影響到職業(yè)技能鑒定的合理性和公平性水(√)124.試卷將職業(yè)技能鑒定的目標(biāo)以某種方式轉(zhuǎn)換為一個(gè)試題集(×)131.理論知識(shí)題庫(kù)每個(gè)鑒定點(diǎn)下題量不得少于6道，其中選擇題的題量應(yīng)不少于2道。(4)(×)139.職業(yè)技能鑒定命題的技術(shù)主要包括5個(gè)領(lǐng)域的內(nèi)容。(4)(×)140.經(jīng)驗(yàn)型命題編制的試卷可以進(jìn)行等值控制，適合重復(fù)使用。(4)(√)143."國(guó)家職業(yè)技能鑒定命題技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)",是職業(yè)技能鑒定的命題管理(×)147.職業(yè)技能鑒定命題模式不同，工作步驟的順序也會(huì)不同，基本思路來(lái)源也不相同。(4)(×)148.目前國(guó)家題庫(kù)中的理論知識(shí)試題逐步采用客觀題，以判斷題為主，選擇題為輔，或者全部采用選擇題。(4)(√)149.操作技能命題組卷結(jié)果分為考核準(zhǔn)備通知單、考核試卷和考核評(píng)分記錄表三部分。(4)(×)150.職業(yè)技能鑒定的命題技術(shù)，在內(nèi)容上以鑒定要素和組卷模型為基礎(chǔ)。第五章職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員(65題)(√)1.技師、高級(jí)技師職業(yè)技能的考核和評(píng)審只能由高級(jí)考評(píng)員承擔(dān)。(5)(×)2.考評(píng)人員的工作流程是：接受考評(píng)任務(wù)和考前培訓(xùn)-實(shí)施知識(shí)和技能考評(píng)-評(píng)審鑒定結(jié)果與總結(jié)考評(píng)工作及建議。(5)(√)3.考評(píng)人員有權(quán)拒絕任何單位和個(gè)人提出更改鑒定結(jié)果的非正當(dāng)要求。(×)4.取得考評(píng)員資格一年以上的考評(píng)員就可以取得高級(jí)考評(píng)員資格。(5)(√)5.考評(píng)人員取得考評(píng)員資格后不需要培訓(xùn)便可參與考核活動(dòng)。(5)(×)6.職業(yè)技能鑒定高級(jí)考評(píng)員可以根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)對(duì)職業(yè)技能鑒定對(duì)象進(jìn)行考核、評(píng)審。(5)(×)7.考評(píng)人員在同一職業(yè)技能鑒定所內(nèi)不能連續(xù)超過(guò)三次從事考評(píng)工作，考評(píng)組成員定期輪換不能少于二分之一。(5)(×)8.考評(píng)員在參與考評(píng)活動(dòng)時(shí)，如與鑒定對(duì)象存在親屬、朋友關(guān)系，應(yīng)本著公正原則對(duì)其進(jìn)行考核。(5)(√)9.考評(píng)員聘任期滿后，需收回原有證卡或換發(fā)證卡。(5)(×)10.考評(píng)人員經(jīng)鑒定實(shí)施單位同意可跨職業(yè)、等級(jí)和類別承擔(dān)考評(píng)活動(dòng)。(√)11.考評(píng)工作具有技術(shù)性和復(fù)雜性的特征。(5)(√)12.公平正直是考評(píng)人員職業(yè)道德的基本原則。(5)(×)13.我國(guó)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度實(shí)行的是靠行業(yè)權(quán)威力量推行的管理模(√)14.考評(píng)人員職業(yè)道德的基礎(chǔ)是廉潔公正。(5)(√)15.考評(píng)工作具有技術(shù)性和復(fù)雜性的特征。(5)(√)16.公平正直是考評(píng)人員職業(yè)道德的基本原則。(5)(×)17.考評(píng)員聘任期滿后繼續(xù)聘用的，無(wú)需再培訓(xùn)和換發(fā)證卡。(5)(×)18.考評(píng)員在鑒定結(jié)束后，無(wú)特殊情況無(wú)需遞交考評(píng)報(bào)告。(5)(×)19.初、中、高級(jí)職業(yè)技能的考核和評(píng)審只能由考評(píng)員承擔(dān)。(5)(×)20.技師考評(píng)管理和考評(píng)方式改革要實(shí)行“以考為主，以評(píng)為輔”的考評(píng)方式。(5)(×)21.國(guó)家職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)行業(yè)分會(huì)由國(guó)務(wù)院有關(guān)行業(yè)部門(mén)(集團(tuán)公司)勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)需要組建。(4)(×)22.鑒定計(jì)劃由省級(jí)(行業(yè))勞動(dòng)行政管理部門(mén)制定。(4)(√)23.職業(yè)具有目的性、社會(huì)性、穩(wěn)定性、規(guī)范性和群體性的特征。(5)(√)24.對(duì)于長(zhǎng)期不參加考評(píng)工作的，應(yīng)取消其資格，收回考評(píng)人員資格證卡。(5)(×)25.我國(guó)當(dāng)前對(duì)考評(píng)人員實(shí)行的是季度考核制度。(5)(√)26.考評(píng)員在評(píng)定成績(jī)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及要求。(5)(√)27.開(kāi)始閱卷評(píng)分前，考評(píng)組長(zhǎng)應(yīng)召集考評(píng)人員統(tǒng)一對(duì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識(shí)，進(jìn)行合理分工，保證鑒定質(zhì)量。(5)(×)28.職業(yè)道德具有多變性和時(shí)代性。(5)(×)29.考評(píng)人員資格考核采用百分制，公共知識(shí)和專業(yè)技能平均分達(dá)60分為及格。(5)(×)30.考評(píng)人員在評(píng)判過(guò)程中應(yīng)互相討論。(5)(×)31.職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心對(duì)考評(píng)人員的年度考核和評(píng)議結(jié)果是決定是(√)32.考評(píng)人員考評(píng)前實(shí)行集訓(xùn)制度。(5)(√)33.考評(píng)人員實(shí)行聘任制。(5)(×)34.考評(píng)組長(zhǎng)應(yīng)具有一定的組織管理能力和兩年以上的職業(yè)技能鑒定工作經(jīng)驗(yàn)。(5)(√)35.對(duì)考核合格的考評(píng)人員頒發(fā)全省統(tǒng)一的證卡。(5)(√)36.考評(píng)人員的證卡由勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一樣式。(5)(√)37.通用職業(yè)考評(píng)人員證卡由省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心頒發(fā)。(5)(×)38.特有職業(yè)考評(píng)人員證卡由省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心頒發(fā)。(5)(√)39.考評(píng)人員是實(shí)施職業(yè)技能鑒定考評(píng)的技術(shù)力量。(5)(√)40.考評(píng)人選來(lái)源應(yīng)具有一定的代表性和廣泛性。(5)(×)41.高級(jí)考評(píng)員只能承擔(dān)技師和高級(jí)技師的考核和評(píng)審。(5)(×)42.考評(píng)員只能承擔(dān)初級(jí)和中級(jí)職業(yè)技能的考核和評(píng)審。(5)(×)43.考評(píng)人員的愛(ài)崗敬業(yè)是指深入研究本職業(yè)技術(shù)知識(shí)和操作技能。(5)(×)44.盡職盡責(zé)是考評(píng)人員職業(yè)道德的特色。(5)(√)45.職業(yè)道德規(guī)范是職業(yè)道德的基本內(nèi)核。(5)(×)46.督考人員是鑒定活動(dòng)的主導(dǎo)因素，其考評(píng)行為直接決定著鑒定的質(zhì)量。(5)(×)47.考評(píng)人員守則是考評(píng)人員的工作準(zhǔn)則。(5)(√)48.職業(yè)道德是一般社會(huì)道德在不同職業(yè)中的特殊表現(xiàn)形式。(5)(×)49.職業(yè)道德具有穩(wěn)定性和連續(xù)性的特點(diǎn)。(5)(×)50.考評(píng)人員資格培訓(xùn)時(shí)間不低于65學(xué)時(shí)。(5)(×)51.考評(píng)人員考評(píng)技術(shù)方法實(shí)習(xí)時(shí)間不得少于25學(xué)時(shí)。(5)(√)52.考評(píng)人員培訓(xùn)工作由省或行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織實(shí)施。(5)(×)53.考評(píng)人員職業(yè)道德的內(nèi)在精神要求考評(píng)員要廉潔公正。(5)(×)54.對(duì)于實(shí)際技能鑒定結(jié)果，考評(píng)小組組長(zhǎng)在征得多數(shù)考評(píng)員同意的基礎(chǔ)上，可以更改鑒定結(jié)果。(5)(√)55.職業(yè)道德是一般社會(huì)道德的特殊表現(xiàn)形式。(5)(√)56.樹(shù)立職業(yè)榮譽(yù)感和職業(yè)責(zé)任感是考評(píng)員職業(yè)道德規(guī)范的要求。(5)(√)57.客觀公正地實(shí)施鑒定考核，保質(zhì)保量的完成鑒定考評(píng)任務(wù)是考評(píng)人(×)58.省級(jí)或行業(yè)職業(yè)技能鑒定中心可以根據(jù)需要聘用高級(jí)技師擔(dān)任考評(píng)員。(5)(√)59.自覺(jué)約束好自己的行為，嚴(yán)格按章辦事，自覺(jué)接受監(jiān)督，體現(xiàn)了考評(píng)員公平公正，廉潔自律的職業(yè)道德規(guī)范。(5)(×)60.同一考評(píng)人員可以對(duì)多種職業(yè)(工種)、等級(jí)和類別的職業(yè)技能鑒定(×)61.考評(píng)員聘任期滿后不再聘用。(5)(√)62.對(duì)于違反規(guī)定的考評(píng)人員可取消其考評(píng)資格，收回其考評(píng)員資格證卡。(5)(√)63.高級(jí)考評(píng)員可承擔(dān)本職業(yè)任一級(jí)別的職業(yè)技能考核與評(píng)審工作。(5)(×)65.奉獻(xiàn)是考評(píng)人員職業(yè)道德的特色。(5)第六章職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理(49題)(×)1.鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系建立退讓機(jī)制。(6)(√)5.職業(yè)技能鑒定準(zhǔn)考證編碼采取19位數(shù)字代碼。(6)(√)6.職業(yè)資格證書(shū)編碼采取16位數(shù)字代碼。(6)(×)7.英國(guó)推出的國(guó)家職業(yè)資格制度，采用現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)，鑒定成本較低。(6)(×)10.持有普通證書(shū)的人員，如果需要境外就業(yè)，要申請(qǐng)換發(fā)新的中英文(×)11.職業(yè)資格考試成績(jī)?cè)u(píng)定按理論知識(shí)考核成績(jī)和操作技能考核成績(jī)中(×)16.國(guó)家職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理系統(tǒng)有適用性的特點(diǎn)。(6)(×)17.證書(shū)管理是職業(yè)技能鑒定面向社會(huì)的窗口。(6)(×)18.考評(píng)人員的評(píng)聘標(biāo)志著近年來(lái)鑒定技術(shù)方面取得了重要進(jìn)展。(6)(×)19.申報(bào)參加職業(yè)技能鑒定的人員，均應(yīng)繳納鑒定費(fèi)用。(6)(√)20.職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計(jì)按照職業(yè)技能鑒定管理體系分級(jí)分層，逐級(jí)上報(bào)。(6)(×)21.考評(píng)人員的閱卷評(píng)分過(guò)程必須接受考務(wù)管理人員的監(jiān)督檢查。(6)(√)22.職業(yè)技能鑒定的閱卷評(píng)分方式，既有鑒定后的統(tǒng)一閱卷評(píng)分，又有(√)23.閱卷和評(píng)分的管理是控制職業(yè)技能鑒定質(zhì)量的重點(diǎn)和難點(diǎn)。(6)(×)24.職業(yè)技能鑒定試卷屬于省級(jí)機(jī)密。(6)(√)25.泄露職業(yè)技能鑒定試卷的責(zé)任人，將被追究法律責(zé)任。(6)(×)26.考評(píng)人員在同一鑒定所不能連續(xù)鑒定兩次。(6)(√)27.考評(píng)組成員中，每次人員輪換不得少于三分之一。(6)(×)28.職業(yè)技能鑒定現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人由市職業(yè)技能鑒定中心領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。(6)(×)29.職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)理論考場(chǎng)分為30個(gè)座位和25個(gè)座位。(6)(×)30.職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)理論考場(chǎng)實(shí)習(xí)單人、單桌、單行安排，前后左右須保持間距70厘米以上。(6)(×)31.我國(guó)職業(yè)技能鑒定分為通用職業(yè)鑒定和特種職業(yè)鑒定兩大類。(6)(×)32.無(wú)論工作年限長(zhǎng)短，考生可根據(jù)需要申報(bào)本職業(yè)任一等級(jí)的職業(yè)技能鑒定。(6)(√)33.考試現(xiàn)場(chǎng)巡視人員由勞動(dòng)保障部門(mén)和職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心派遣。(√)34.考試現(xiàn)場(chǎng)須張貼考場(chǎng)分布、考場(chǎng)編號(hào)、考試職業(yè)種類等示意圖以及(×)35.職業(yè)技能鑒定資格審查實(shí)行三級(jí)負(fù)責(zé)制，由考生單位或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)(√)36.職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計(jì)按照職業(yè)技能鑒定管理體系分級(jí)分層，逐級(jí)上報(bào)。(6)(×)37.遺失證書(shū)補(bǔ)證的證書(shū)編碼使用新編碼。(6)(√)38.職業(yè)技能鑒定工作要貫徹統(tǒng)一鑒定所條件、統(tǒng)一考評(píng)人員資格、統(tǒng)(×)39.職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理就是在鑒定實(shí)施過(guò)程中對(duì)考場(chǎng)和監(jiān)考人員的管理。(6)(×)40.職業(yè)技能鑒定所對(duì)申報(bào)鑒定的考生資格審查合格后發(fā)放準(zhǔn)考證。(6)(×)41.職業(yè)技能鑒定屬于常模參照性考試。(6)(√)42.實(shí)現(xiàn)對(duì)職業(yè)技能鑒定誤差的控制，需要保證職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理(×)43.考務(wù)管理的公正性，就是使用相同的考核方式和試卷對(duì)所有考生進(jìn)行考核。(6)(×)44.考務(wù)管理工作的主要內(nèi)容包括：制定鑒定實(shí)施計(jì)劃及發(fā)布鑒定公告、(√)45.組織申報(bào)人員按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式進(jìn)行考試或考核是職業(yè)技能鑒定所的職責(zé)。(6)(√)46.任何部門(mén)、個(gè)人不得干預(yù)考評(píng)結(jié)果。(6)(√)47.高級(jí)考評(píng)員應(yīng)當(dāng)具有高級(jí)技師或者高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格，具有(×)48.考評(píng)人員的公開(kāi)評(píng)聘標(biāo)志著近年來(lái)鑒定技術(shù)方面取得了重要進(jìn)展。(×)49.職業(yè)技能鑒定現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人由巡視督導(dǎo)員擔(dān)任。(6)第七章附錄(6題)(√)1.國(guó)家職業(yè)資格工作網(wǎng)是在互聯(lián)網(wǎng)上運(yùn)行的職業(yè)資格業(yè)務(wù)工作服務(wù)系統(tǒng)。(7)(√)3.國(guó)家職業(yè)資格工作網(wǎng)系統(tǒng)的建設(shè)將依據(jù)中央數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、接口范圍、通信協(xié)議為核心，奠定系統(tǒng)的主結(jié)構(gòu)，建立國(guó)家職業(yè)資(×)4.社會(huì)用戶需要繳納大量的費(fèi)用才可以查詢技能人才專家?guī)煨畔ⅰ?7)(×)5.質(zhì)量督導(dǎo)管理系統(tǒng)的督導(dǎo)人員管理主要包括質(zhì)量督導(dǎo)信息發(fā)布與反饋、業(yè)務(wù)交流和社會(huì)監(jiān)督。(7)(×)6.建立中央數(shù)據(jù)庫(kù)屬于國(guó)家職業(yè)資格工作網(wǎng)的系統(tǒng)功能之一。(7)二、單項(xiàng)選擇。(280題)訓(xùn)D.以職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向，以實(shí)際操作為主要依據(jù)11.職業(yè)技能鑒定以(C)為基礎(chǔ)。(1)A.第一方認(rèn)證B.第二方認(rèn)證C.第三方認(rèn)證D.雙方認(rèn)證12.職業(yè)資格證書(shū)制度的生命力根植于企業(yè)的(D)。(1)13.職業(yè)技能鑒定工作應(yīng)在勞動(dòng)保障部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則。(1)15.我國(guó)職業(yè)技能鑒定工作采取(B)方式。(1)D、多元結(jié)合16.以下哪一項(xiàng)屬于職業(yè)技能(D)。(1)A、會(huì)計(jì)小紅的機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛技能C、大學(xué)生小明課余學(xué)習(xí)的營(yíng)養(yǎng)知識(shí)技能17.以下哪項(xiàng)(A)的標(biāo)準(zhǔn)是能夠運(yùn)用基本技能獨(dú)立完成本職業(yè)日常可預(yù)見(jiàn)性的工作。(1)12.對(duì)職業(yè)技能鑒定所(站)進(jìn)行指導(dǎo)主要是(A)。(2)A、組織制訂鑒定所(站)的條件標(biāo)準(zhǔn)；審查建立職業(yè)技能鑒定所(站)的資格條件；檢查指導(dǎo)鑒定所(站)工作；鑒定所(站)年檢B、組織制訂鑒定所(站)的條件標(biāo)準(zhǔn)；審查建立職業(yè)技能鑒定所(站)的資格條件；檢查指導(dǎo)鑒定所(站)工作C、審查建立職業(yè)技能鑒定所(站)的資格條件；檢查指導(dǎo)鑒定所(站)工作；鑒定所(站)年檢進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范地評(píng)價(jià)與認(rèn)證的活動(dòng)。(2)20.企業(yè)內(nèi)員工職業(yè)技能鑒定實(shí)行(A),即達(dá)到提高職工崗位工作能力和滿21.職業(yè)技能鑒定是以(B)為依據(jù)，來(lái)衡量勞動(dòng)者是否達(dá)到職業(yè)或崗位要求的標(biāo)準(zhǔn)。(2)A、參照性的職業(yè)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)B、既定的職業(yè)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)22.以下選項(xiàng)中哪項(xiàng)是職業(yè)技能鑒定的對(duì)象(C)。(2)23.建立一個(gè)(A)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系是保證職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定工作適應(yīng)社24.我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)技能鑒定工作體系是在(C)工人技術(shù)等級(jí)考核制度的基A、文化大革命B、辛亥革命C、建國(guó)初期D25.以下哪一項(xiàng)制度屬于職業(yè)技能鑒定發(fā)展初期階段的內(nèi)容(D)。(2)A、建立工人技術(shù)等級(jí)制度C、建立職業(yè)資格等級(jí)制度D、建立考工定級(jí)和考工晉級(jí)制度174.我國(guó)的職業(yè)技能鑒定制度在1978年至1987年，經(jīng)歷了一個(gè)(B)階段。26.職業(yè)資格證書(shū)制度的建立發(fā)生在我國(guó)職業(yè)技能鑒定發(fā)展歷程中的(A)階段。(2)27.行業(yè)部門(mén)(集團(tuán)公司)建立(A)要主動(dòng)聽(tīng)取地方勞動(dòng)保障部門(mén)的意見(jiàn)。B、特有技能鑒定站C、職業(yè)技能鑒定站D、職業(yè)工種鑒定站)相結(jié)合。(2)29.(C)確定了職業(yè)技能鑒定所(站)的工作地位。(2)30.(B)是指從事某一職業(yè)專業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能31.加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，確保鑒定質(zhì)量要求要加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)、教材、題庫(kù)等職業(yè)技能鑒定32.職業(yè)技能鑒定工作由國(guó)務(wù)院(A)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理。(2)A、勞動(dòng)保障行政部門(mén)B、商務(wù)部C、科學(xué)技術(shù)部D、財(cái)政部33.1998年中央國(guó)家機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革中，勞動(dòng)和社會(huì)保障部設(shè)立(B)作為職能部門(mén)對(duì)鑒定工作進(jìn)行管理。(2)A、培訓(xùn)管理司B、培訓(xùn)就業(yè)司C、培訓(xùn)教育司D、管理培訓(xùn)司理。(2)A、軍隊(duì)技術(shù)兵種B、行業(yè)特有職業(yè)35.職業(yè)技能鑒定工作質(zhì)量保證體系主要包括(B)方面。(2)A、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心B、職業(yè)技能鑒定交流中心B、職業(yè)技能鑒定所(站)6.職業(yè)技能鑒定所(站)實(shí)行(A)制度。(3)9.對(duì)職業(yè)技能鑒定所(站)的年檢主要內(nèi)容描述錯(cuò)誤的是(A)。(3)小類、(B)個(gè)細(xì)類(職業(yè))。(3)C、從事教育工作的教師D、從事制造業(yè)的車(chē)工①科學(xué)性②先進(jìn)性③客觀性④適用性⑤開(kāi)放性⑥國(guó)際性①科學(xué)性②先進(jìn)性③客觀性④適用性⑤開(kāi)放性⑥國(guó)際性34.職業(yè)分類需考慮我國(guó)的信息統(tǒng)計(jì)，人口普查，勞動(dòng)力管理，職業(yè)教育，職業(yè)44.第6大類第10中類第5小類第9個(gè)細(xì)類(職業(yè))的正確表述方式是(A)。A、調(diào)整職業(yè)資格等級(jí)B、考試方式改為“以考為主，以評(píng)為輔”C、國(guó)家一級(jí)技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?wù)呖芍苯邮谟韪呒?jí)技師資格71.《勞動(dòng)法》第六十九條規(guī)定："國(guó)家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行(D)制度?！?3)(A)培訓(xùn)證書(shū)(B)學(xué)歷文憑(C)職業(yè)資格證書(shū)(D)就業(yè)準(zhǔn)入72.職業(yè)編碼6-07-06-05-04屬于國(guó)家職業(yè)分類大典中第(D)大類的編碼。(3)73.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)包含職業(yè)概況、(A)四大部分。(3)(A)基本要求、工作要求、比重表(B)基礎(chǔ)知識(shí)、技能要求、要素細(xì)目表(C)基本要求、技能要求、比重表(D)職業(yè)道德、工作要求、要素細(xì)目表74.國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)分為五級(jí)，其中高級(jí)技師為(A)。(3)75.每(A)鑒定結(jié)束后，職業(yè)技能鑒定管理部門(mén)都應(yīng)對(duì)考試的結(jié)果進(jìn)行必要數(shù)據(jù)抽樣和分析。(5)第四章職業(yè)技能鑒定命題與國(guó)家題庫(kù)(75題)1.(D)是鑒定要素最小不可測(cè)量單位。(4)A、鑒定內(nèi)容B、鑒定操作題C、鑒定知識(shí)D、鑒定點(diǎn)2.(C)是最小不可分割的獨(dú)立可鑒定的要素。(4)A、鑒定內(nèi)容B、鑒定操作題C、鑒定點(diǎn)D、鑒定知識(shí)3.鑒定比重是依據(jù)(B)來(lái)確定的。(4)A、職業(yè)活動(dòng)內(nèi)容B、國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C、鑒定工種的內(nèi)容D、職業(yè)工作流程4.層次屬性一般用(A)方式表示。(4)A、鑒定點(diǎn)代碼B、鑒定要素C、鑒定細(xì)目表D、鑒定試題5.(C)反映試題所考查的是哪些鑒定要素，刻劃了一道試題所考查內(nèi)容的目標(biāo)。(4)A、特征參數(shù)B、鑒定細(xì)目表C、層次屬性D、鑒定點(diǎn)代碼6.鑒定比重主要反映(B)在試卷中所占分值比例。(4)A、鑒定點(diǎn)代碼B、鑒定要素C、鑒定細(xì)目表D、鑒定試題C、鑒定點(diǎn)代碼。能C、職業(yè)鑒定結(jié)構(gòu)表D、考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)表A、鑒定點(diǎn)B、鑒定要素C、鑒定細(xì)則D、鑒定因72.(D)是指對(duì)職業(yè)技能鑒定試題和試卷進(jìn)行科學(xué)的定性和定量分析的全過(guò)程。A、職業(yè)技能鑒定命題標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)B、職業(yè)技能鑒定考試標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)C、職業(yè)技能鑒定考試質(zhì)量評(píng)價(jià)D、職業(yè)技能鑒定命題質(zhì)量評(píng)價(jià)73.以下選項(xiàng)中不屬于職業(yè)技能鑒定命題質(zhì)量評(píng)價(jià)的目的的是(B)。(4)A、對(duì)試題和試卷進(jìn)行定性和定量的分析B、確定試題和試卷質(zhì)量C、為試題的修改與更新提供科學(xué)依據(jù)D、促進(jìn)職業(yè)技能鑒定工作整體發(fā)展74.以下不屬于試題命制基元構(gòu)成要素的是(C)。(4)A、國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B、考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)表C、試題內(nèi)容表述D、鑒定要素細(xì)目表75.評(píng)價(jià)內(nèi)容包含了對(duì)試題和試卷各方面屬性的評(píng)價(jià)，包括(A)。(4)①信度評(píng)價(jià)②效度評(píng)價(jià)③難度評(píng)價(jià)④區(qū)分度評(píng)價(jià)⑤等值性評(píng)價(jià)第五章職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員(26題)1.強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任是(D)職業(yè)道德規(guī)范的具體要求。(5)(A)團(tuán)結(jié)協(xié)作(B)誠(chéng)實(shí)守信(C)勤勞節(jié)儉(D)愛(ài)崗敬業(yè)2.考評(píng)員應(yīng)具備(D)資格。(5)A.高級(jí)以上職業(yè)資格或初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)B.技師以上職業(yè)資格或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)C.中級(jí)以上職業(yè)資格或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.高級(jí)以上職業(yè)資格或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)3.為確保鑒定公平、公開(kāi)、公正，國(guó)家規(guī)定考評(píng)員執(zhí)行考評(píng)任務(wù)時(shí)實(shí)行(A)制度。(5)A.輪換B.集訓(xùn)C.回避D.督導(dǎo)4.操作技能考試時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)每個(gè)項(xiàng)目考評(píng)員不得少于(C)人。(5)5.考評(píng)員由本專業(yè)的工程技術(shù)人員和技師、高級(jí)技師擔(dān)任，其中技師、高級(jí)技師不少于(D)。(5)A.二分之一B.三分之一C.四分之一D.五分之一C、行業(yè)主管部門(mén)D、人力資源和社會(huì)保障部尚第六章職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理(25題)2.職業(yè)資格證書(shū)編碼采取(A)位數(shù)字代碼。(6)3.英國(guó)推出的國(guó)家職業(yè)資格制度，采用了在實(shí)際工作現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)，(B)。(6)A.這種鑒定方式成本很低B.這種鑒定方式成本很高C.這種鑒定方式成本很簡(jiǎn)單D.這種鑒定方式成本很復(fù)雜4.職業(yè)資格考試成績(jī)?cè)u(píng)定按理論知識(shí)考核成績(jī)和操作技能考核成績(jī)中(A)的成績(jī)確定。(6)A.較低B.較高C.平均分D.綜合分5.被測(cè)試的考生在鑒定過(guò)程中自身引起的誤差，這是(D)。(6)A.鑒定環(huán)境的誤差B.鑒定時(shí)間的誤差C.意外干擾的誤差D.應(yīng)試焦慮的誤差6.試卷管理的每個(gè)環(huán)節(jié)都不能疏漏，都應(yīng)建立以(D)為基礎(chǔ)的質(zhì)量控制制度。A.委托制B.法律制C.崗位制D.責(zé)任制7.(B)是職業(yè)技能鑒定面向社會(huì)的窗口。(6)A.培訓(xùn)管理B.考務(wù)管理C.考試管理D.證書(shū)管理8.考評(píng)人員的閱卷評(píng)分過(guò)程必須接受(B)人員的監(jiān)督檢查。(6)A.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)B.質(zhì)量督導(dǎo)C.鑒定機(jī)構(gòu)D.考務(wù)管理9.職業(yè)技能鑒定試卷屬于(A)。(6)A.國(guó)家機(jī)密B.省級(jí)機(jī)密C.核心機(jī)密D.試卷機(jī)密10.考評(píng)人員在同一鑒定所不能連續(xù)鑒定(B)。(6)A.兩次B.三次C.四次D.五次11.職業(yè)技能鑒定現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人由(C)擔(dān)任。(6)A.省職業(yè)技能鑒定中心領(lǐng)導(dǎo)B.市職業(yè)技能鑒定中心領(lǐng)導(dǎo)C.職業(yè)技能鑒定所長(zhǎng)D.巡視督導(dǎo)員12.職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)理論考場(chǎng)分為30個(gè)座位和(D)個(gè)座位。(6)13.職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)理論考場(chǎng)實(shí)習(xí)單人、單桌、單行安排，前后左右須保持間距(D)厘米以上。(6)析第七章附錄(4題)C、支持?jǐn)?shù)據(jù)化決策三、多選題。(210題)合A、建立技能人才的成長(zhǎng)通道，推動(dòng)勞動(dòng)者提高自身素質(zhì)的需要B、堅(jiān)持效率第一原則業(yè)D、技能素質(zhì)培訓(xùn)第二章職業(yè)技能鑒定管理體制(33題)學(xué)手段，按照(ABCD)等區(qū)分。(2)A、職業(yè)技能鑒定法律法規(guī)體系B、職業(yè)技能鑒定行政管理系統(tǒng)