lcimeAAA公立醫(yī)院章程(試行)

lcimeAAA公立醫(yī)院章程(試行)2民常見病、多發(fā)病、地方病和一般疑難疾病診療；危急重癥病人救治，重大疑難疾病的接治和轉(zhuǎn)診；適宜醫(yī)療技術的推廣應用；承擔對基層醫(yī)療衛(wèi)生服務機構人員培訓和技術指導；承擔部分公共衛(wèi)生服務以及自然災害和突發(fā)性事件醫(yī)療救治等工作；承辦縣醫(yī)管會交3第九條舉辦主體代表政府履行領導責任、保障責任、管理責第十條舉辦主體行使醫(yī)院的舉辦權、發(fā)展權、重大事項決策第十一條舉辦主體審定醫(yī)院章程、發(fā)展規(guī)劃、重大項目、第十二條舉辦主體以公益性和運行績效為核心對醫(yī)院實施第十三條舉辦主體任免（聘任）醫(yī)院領導人員，開展年度第十四條舉辦主體對醫(yī)院財務收支和國有資產(chǎn)運營情況進第十五條舉辦主體為醫(yī)院建立科學補償機制提供條件，理第十六條醫(yī)院行使內(nèi)部人事管理、機構設置、中層干部聘任、人員招聘和人才引進、內(nèi)部績效考核與薪酬分配、年度預算執(zhí)4（一）貫徹執(zhí)行黨和國家醫(yī)療衛(wèi)生工作方針政策，堅持公益（二）為人民群眾提供醫(yī)療、疾病預防、健康教育等醫(yī)療和公（三）承擔省內(nèi)醫(yī)學院校臨床實習，督促院內(nèi)醫(yī)護人員繼續(xù)醫(yī)（七）支援基層醫(yī)療衛(wèi)生機構，承擔突發(fā)公共事件的醫(yī)療衛(wèi)生（八）承擔省、州、縣衛(wèi)生和計劃生育委員部門交辦的其他事第十八條醫(yī)院的業(yè)務范圍以國家事業(yè)單位登記管理局登記的業(yè)務范圍和貴德縣衛(wèi)生和計劃生育局核發(fā)的執(zhí)業(yè)許可證登記內(nèi)容守國家有關法律、法規(guī)和部門規(guī)章，不受任何機關、團體、個人侵醫(yī)院接受縣衛(wèi)計局和相關行政部門的業(yè)務指導和5部”），黨支部設委員若干名，其中，設書記1名，是醫(yī)院黨建工作的第一責任人；設紀檢委員1名，組織委員1名，宣傳委員1黨支部書記按有關規(guī)定和程序選舉產(chǎn)生。醫(yī)院黨支部每屆任期2年。第二十二條醫(yī)院黨支部發(fā)揮政治核心作用，保證黨和國家方針政策在醫(yī)院得到貫徹執(zhí)行；抓好黨風廉政建設，發(fā)揮主體責任；參與醫(yī)院改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題決策并提出意見和建議；落實黨管干部和黨管人才原則，在選人用人工作中發(fā)揮領導和把關作用；領導醫(yī)院思想政治工作和工會、共青團等群眾組織；領導醫(yī)院文化第二十三條明確醫(yī)院黨支部和行政管理的關系，把加強黨的領導和完善醫(yī)院管理統(tǒng)一起來，明晰權責邊界，做到無縫銜接，形第二十四條醫(yī)院為黨組織活動提供必要條件，保障組織機第二十五條醫(yī)院設立紀律檢查委員專職委員（以下簡稱“紀檢委員”），紀檢委員是醫(yī)院黨風廉政建設監(jiān)督責任的主要責任醫(yī)院紀檢委員按照有關規(guī)定和程序選舉產(chǎn)生，每屆任2期年。6第二十六條醫(yī)院紀檢委員在黨支部的領導下，全面落實監(jiān)督責任。對黨的路線方針政策和醫(yī)院重大決策部署的貫徹落實情況進行檢查；嚴格對黨員干部、關鍵崗位重要人員履職和用權的監(jiān)督；強化黨紀教育，建設醫(yī)院廉政文化，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德和法紀防線；嚴格落實中央八項規(guī)定精神，加強作風督查，持之以恒正風肅紀。完善反腐倡廉制度規(guī)范，構建系統(tǒng)化防治腐敗工第二十七條醫(yī)院實行院長負責制。醫(yī)院領導班子設院長1人，為醫(yī)院的法定代表人。院長是醫(yī)院經(jīng)營管理的第一責任人，在第二十八條醫(yī)院領導班子成員由貴德縣衛(wèi)生和計劃生育局黨支部按照干部管理權限，根據(jù)工作需要和領導班子建設實際，依照相關程序選拔任用。院長和分管醫(yī)療、護理、后勤、科研及財經(jīng)管理相關業(yè)務的副院長，一般應當從醫(yī)療衛(wèi)生領域選拔。院領導班子第三十一條（一）負責組織制定和實施醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、重大改（二）組織制訂和實施醫(yī)院內(nèi)部組織機構設置方案和崗位職7（四）落實政府辦醫(yī)目標，組織提供基本醫(yī)療服務，提高醫(yī)療（五）負責組織制訂和實施體現(xiàn)公益性的內(nèi)部績效考核體系和第三十一條醫(yī)院領導班子實行任期目標責任制。領導班子的任期目標應當貫徹黨和國家對公立醫(yī)院改革發(fā)展的要求，依照相關第三十二條醫(yī)院領導班子及其成員實行年度考核和任期考核?？己嗽u價以任期目標為依據(jù)，以日常管理為基礎，以公益性為導向，注重工作實績和社會效益；堅持黨建工作與業(yè)務工作同步考第三十三條醫(yī)院貫徹全面從嚴治黨要求，完善院領導班子監(jiān)8督約束機制，構建嚴密有效的監(jiān)督體系，發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、審計監(jiān)督和輿論監(jiān)督等作用，督促領導班子認真履第三十四條根據(jù)醫(yī)院實際工作需要，設立學術、醫(yī)療、藥事第三十五條在科室推薦、主管職能處室審核基礎上，產(chǎn)生各第三十七條醫(yī)院建立職工代表大會制度，作為醫(yī)院民主管理的基本形式。職代會每年舉行1-2次，醫(yī)院職代會的主要職責包（二）審議涉及職工切身利益的崗位設置方案、崗位管理制（三）圍繞中心議題對重大問題進行調(diào)查研究，并提出意見和（四）檢查督促職代會決議、代表提案的落實，聽取和反映職9第三十八條醫(yī)院依據(jù)相關法律法規(guī)和國家規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院宗旨、發(fā)展目標、業(yè)務范圍和實際需要，本著精簡、高效、統(tǒng)一的原科研、護理等方面的管理制度；為醫(yī)院業(yè)務發(fā)展及學科建設提供決策依據(jù)與管者提供診療、護理、康復和健康咨詢等服務；負責提高本科室質(zhì)量管理和病人服務水平；開展學科建設、醫(yī)學教育、人才培養(yǎng)和科研工作；承擔醫(yī)院交辦的第三十九條內(nèi)設機構負責人包括科主任、護士長等，制定部構負責人崗位。加強聘后管理，激勵內(nèi)設機構負責人牢記使命，認第四十二條根據(jù)《中華人民共和國工會法》等有關法律法第四十三條醫(yī)院堅持重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用（簡稱“四重一大”）必須經(jīng)醫(yī)院領導班子集體決策的原則。醫(yī)院領導班子集體決策的形式有黨委常委會、院領第四十四條黨支部會：黨支部會由黨支部書記召集并主持，第四十五條院領導班子會：院領導班子會由院長召集并主持，院領導班子成員參加會議，根據(jù)議題內(nèi)容和實際工作需要，由導班子成員、職能處室及臨床科室第一責任人等參加會議，根據(jù)議第四十七條醫(yī)院運行管理堅持民主公開、公平公正、有效激勵的原則，科學整合院內(nèi)外各方資源，建立合理機制實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高第四十八條醫(yī)院運行管理實行目標責任制，各層級、各部門管理人員結(jié)合實際工作制定有機協(xié)調(diào)、切實可行、有據(jù)可考的發(fā)展第四十九條醫(yī)院實行崗位管理制度。堅持按需設崗、按崗聘用、合同管理。逐步完善崗位結(jié)構比例，實現(xiàn)各類人員由身份管理開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。完善高端人才、優(yōu)秀人才引入機第五十條醫(yī)院嚴格落實國家人事政策，探索符合醫(yī)院實際的分配制度，不斷完善員工薪酬體系，突出“重技術、重實效、重貢獻”。醫(yī)院以堅持公益性、調(diào)動積極性為原則，實行“病人需要什么，績效就考核什么”的量化考核和激勵制度，充分調(diào)動員工工室主要負責人是本科室醫(yī)療質(zhì)量管理的第一責任人，各臨床醫(yī)技科室在院領導班子領導和醫(yī)療委員會指導下，全面開展醫(yī)療質(zhì)量與安全管理，嚴格落實首診負責制度、三級查房制度、疑難病例討論制第五十二條醫(yī)院根據(jù)上級主管部門規(guī)定和要求，結(jié)合“三基三嚴”的協(xié)和優(yōu)良傳統(tǒng)，制定并不斷完善醫(yī)院住院醫(yī)師及?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓制度。重視人才梯隊建設，通過經(jīng)費和制度優(yōu)先保障中青年業(yè)務和管理骨干人員的職業(yè)化培養(yǎng)。制定有效措施不斷提高全第五十三條醫(yī)院高度重視臨床科學研究，發(fā)揮學術引領作本科室業(yè)務范圍內(nèi)的科研工作。醫(yī)院建立健全科技成果轉(zhuǎn)化制度，鼓勵各類人員積極參與科技成果轉(zhuǎn)化活動，依法保護其合法權益，第五十四條醫(yī)院經(jīng)費來源為上級補助收入和事業(yè)收入。醫(yī)院資產(chǎn)為國家所有，醫(yī)院對占有、使用的國有資產(chǎn)依法依規(guī)實施管第五十五條醫(yī)院實施全面預算管理，建立資產(chǎn)管理與預算管第五十六條醫(yī)院依照相關財經(jīng)法律法規(guī)和制度，結(jié)合醫(yī)院宗旨，制定本院財務會計管理制度、財務會計內(nèi)部控制制度、國有資產(chǎn)管理制度和對外投資合作制度等；依法按章進行會計核算，實行財務監(jiān)督，加強經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增第五十七條醫(yī)院設置總會計師，由總會計師全面負責醫(yī)院財經(jīng)管理和會計核算工作，強化醫(yī)院財務風險管理，不斷提高財務管第五十九條醫(yī)院接受捐贈須嚴格遵守國家法律法規(guī)，堅持自愿無償、非營利性、公益性和公開性原則。捐贈的使用須按照醫(yī)院宗旨、捐贈協(xié)議約定和相關規(guī)定開展公益非營利活動；建立機制，第六十條醫(yī)院自覺接受財政、審計以及主管部門對醫(yī)院進第六十一條醫(yī)院因法定情形應當終止的，應在舉辦主體和其他有關機關的指導下，成立清算組織，完成清算工作。醫(yī)院終止后的剩余資產(chǎn)，在舉辦主體和有關機關的監(jiān)督下，按照有關法律法規(guī)第六十二條醫(yī)院后勤管理秉承“服務病人、服務臨床一線”第六十三條醫(yī)院后勤管理對象涉及物資、設備、信息、服務等內(nèi)容。對物資設備實行全生命周期管理，經(jīng)濟采購依據(jù)國家規(guī)范實行制度化管理。大力推進醫(yī)院信息化建設，建立實用共享的醫(yī)療信息系統(tǒng)。以建設節(jié)約型醫(yī)院為目標，倡導技術革新和管理持續(xù)改第六十五條內(nèi)部監(jiān)督：醫(yī)院職工代表大會是醫(yī)院依法保障職工參與民主管理和監(jiān)督、維護職工合法權益的基本組織形式，醫(yī)院第六十六條政府監(jiān)督：醫(yī)院應保持公立醫(yī)院的公益屬性，接建立健全第三方滿意度評價機制，落實結(jié)果反饋，建立360度監(jiān)督評價體系；依法實行院務公開，真實、完整、及時地公布服務信第六十八條本章所指醫(yī)院員工包括全體在編職工和合同制職第六十九條醫(yī)院員工享有憲法、法律、法規(guī)及本章程規(guī)定的第七十條醫(yī)院員工有權依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章、醫(yī)院相關第七十一條醫(yī)院員工在同等條件下公平享有職業(yè)發(fā)展機會，公平獲得各種獎勵和榮譽稱號；在品德、能力和業(yè)績等方面獲得公第七十二條醫(yī)院員工就職務聘用、福利待遇、評優(yōu)獎勵、紀律處分及其他關系自身利益等事項享有表達異議和提出申訴的權第七十三條醫(yī)院充分保障員工良好的工作環(huán)境，主動維護員第七十四條醫(yī)院員工有權監(jiān)督醫(yī)院管理工作。醫(yī)院員工有權就醫(yī)院運行管理過程中的違法違紀行為向醫(yī)院相關部門舉報。并有權對醫(yī)院管理工作提出批評和建議。醫(yī)院建立有效機制保障員工實第七十五條醫(yī)院員工有權參與醫(yī)院管理決策和業(yè)務活動，對第七十六條醫(yī)院員工應該發(fā)揚救死扶傷精神，貫徹國家衛(wèi)生工作方針，遵紀守法、服從指揮、勤奮工作，主動提高自身業(yè)務能第七十七條醫(yī)院員工是醫(yī)院的形象代言人和維護者，有義務第七十八條醫(yī)院員工有義務嚴格按照法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)定，保護患者生命健康權、人格權、知情權、隱私權以及民族習慣和宗第七十九條醫(yī)院離退休職工、外包服務人員等按憲法、法律、法規(guī)、國家相關政策和醫(yī)院規(guī)定享有相應權利，履行相應義第九章文化建設第八十條醫(yī)院始終將文化建設與社會主義核心價值觀教育放在醫(yī)院發(fā)展的戰(zhàn)略高度，重視精神文明建設，積極挖掘、傳承和發(fā)揚協(xié)和優(yōu)良傳統(tǒng)和文化特色，不斷提高醫(yī)