職工素質(zhì)提升工程實施方案3篇

職工素質(zhì)提升工程實施方案3篇篇一：素質(zhì)提升工程實施方案****素質(zhì)提升工程實施方案為進(jìn)一步加強(qiáng)**機(jī)關(guān)自身建設(shè)，提高**干部特別是年輕干部的綜合素質(zhì)，全面提高履職執(zhí)紀(jì)能力，更好地服務(wù)發(fā)展大局、發(fā)揮政治保證作用。經(jīng)縣紀(jì)委常委研究，決定在全縣**系統(tǒng)全面實施“素質(zhì)提升工程”。現(xiàn)制定如下方案。一、指導(dǎo)思想牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，緊緊圍繞“素質(zhì)提升”這一主題，以提高**干部綜合素質(zhì)為目標(biāo)，以增長知識、鍛煉才干、練就本領(lǐng)為重點，大力倡導(dǎo)多讀書、勤學(xué)習(xí)、善思考的良好風(fēng)氣，通過“訓(xùn)、學(xué)、練、思”等綜合措施，提高能力素質(zhì)、練就過硬本領(lǐng)，切實提高政治鑒別能力、糾風(fēng)辦案能力、文字寫作能力、調(diào)查研究能力和工作創(chuàng)新能力，切實做到開口善講、提筆能寫、動手會干，使每名干部都成為**工作的行家里手，成為一專多能、全面發(fā)展的有用之才，實現(xiàn)**工作既出成果、又出人才的目標(biāo)。二、主要內(nèi)容和工作措施實施“素質(zhì)提升工程”要以學(xué)習(xí)為根本，以制度做保證，以活動為載體，以工作促成效，重點落實“訓(xùn)、學(xué)、練、思”四項措施。（一）“訓(xùn)”按照“統(tǒng)一規(guī)劃、分類培訓(xùn)、分級管理”的原則，以走出去、請進(jìn)來相結(jié)合的方式，以理論知識和**業(yè)務(wù)知識為主要內(nèi)容，多層次、多渠道、大規(guī)模的培訓(xùn)干部。業(yè)務(wù)水平是干好工作、完成任務(wù)的根本保證，是大力實施”素質(zhì)提升工程”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要以爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)學(xué)習(xí)型干部為載體，采取“請進(jìn)來、送出去”的辦法，利用黨員學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)陣地，科學(xué)制定培訓(xùn)教育計劃，狠抓工作落實，認(rèn)真抓好黨員干部崗位培訓(xùn)，強(qiáng)化專項技能培訓(xùn)，不僅要學(xué)習(xí)掌握業(yè)務(wù)知識，還要學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)、金融、法律、管理等多學(xué)科知識，努力使黨員干部做到一專多能，提高工作本領(lǐng)。一是“走出去”。1、委托培訓(xùn)。積極爭取機(jī)會參加中紀(jì)委和省紀(jì)委組織的各類**干部培訓(xùn)班，通過**業(yè)務(wù)和技能的學(xué)習(xí)，全面提高政策理論水平和業(yè)務(wù)工作能力。2、外出考察。要列出計劃，采取“多批次、小分隊”的形式，有針對性的組織到先進(jìn)地縣考察學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，開拓視野，更新觀念。每個批次學(xué)習(xí)考察都要形成有情況、有分析、有建議的考察報告，并編印成冊，學(xué)習(xí)成果共享。二是“請進(jìn)來”。1、舉辦“清風(fēng)講堂”系列活動。根據(jù)需要，有計劃地安排專題報告和輔導(dǎo)活動，邀請省市紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)和黨校的專家學(xué)者，圍繞如何履職盡責(zé)、提升辦案能力、統(tǒng)籌推進(jìn)工作、處理復(fù)雜問題等內(nèi)容進(jìn)行授課，強(qiáng)化**干部的法律、經(jīng)濟(jì)、科技、管理等知識的學(xué)習(xí)。2、舉辦鎮(zhèn)街紀(jì)檢干部專題培訓(xùn)班。針對鎮(zhèn)街紀(jì)（工）委換屆后新從事紀(jì)檢工作干部較多的實際，縣紀(jì)委集中組織一期新任職紀(jì)檢干部培訓(xùn)班，提高新任職紀(jì)檢干部的業(yè)務(wù)水平，盡快適應(yīng)工作需要。為全縣**干部做報告，使**干部適時掌握前沿理論和業(yè)務(wù)知識。定期邀請上級**機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，全面提高綜合、履職執(zhí)紀(jì)能力。（二）“學(xué)”開展“講學(xué)習(xí)、重運用”行動，提升自我完善的學(xué)習(xí)能力。以基本理論、基本技能、專業(yè)知識為主要內(nèi)容，在全體**干部中開展學(xué)習(xí)教育活動，不斷夯實理論功底，完善知識結(jié)構(gòu)，拓寬知識領(lǐng)域，提高綜合素質(zhì)。一是學(xué)“理論”。1、開展“讀書、感悟、思考”主題活動。倡導(dǎo)**干部每年讀兩本以上好書，讀深讀透，增長知識，提升境界。該活動堅持全員參與、干部帶頭的原則，書籍形式不限，建立讀書筆記，力求開拓視野、陶冶情操、提升素質(zhì)，形成好讀書、讀好書、善讀書的習(xí)慣。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭推薦書目，干部間要互薦好書、交流讀書心得。每月寫一篇以上文章或者調(diào)研報告。二是學(xué)“實踐”。1、開展“大調(diào)研”活動。組織干部深入走進(jìn)農(nóng)村、走進(jìn)企業(yè)、走進(jìn)基層，深入體察社情民意，研究解決熱點、難點問題；針對**工作熱點、難點問題，深入基層開展實地調(diào)查研究，分析形勢，研討問題，尋求對策。2、開展“大觀摩”活動。每半年安排一次觀摩活動，組織到縣內(nèi)重點工程、重大項目、產(chǎn)業(yè)園縣等經(jīng)濟(jì)一線實地考察，增強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的感性認(rèn)識；組織到縣法院觀摩“庭審”、到縣廉政警示教育基地（縣看守所）教育警示教育。（三）“練”。本著“干什么、練什么、缺什么、補(bǔ)什么”的原則，著重抓好**干部基本素養(yǎng)、基本知識和基本技能的學(xué)習(xí)鍛煉。一是練“本領(lǐng)”。1、開設(shè)“紀(jì)檢干部大講堂”。每兩周召開一次全體工作人員參加的工作例會，例會開始前由科級以下年輕干部輪流登臺為大家授課。授課內(nèi)容圍繞與**工作有密切關(guān)系的，大家普遍關(guān)注的某一方面的知識，或是**理論及實踐過程中遇到的新情況、新問題，以及最新出臺的法律法規(guī)，進(jìn)行重點講授。通過上臺授課，鍛煉干部語言表達(dá)和臨場發(fā)揮能力，達(dá)到互相借鑒、互相促進(jìn)、共同提高的目的。2、組織“實戰(zhàn)練兵活動”。采取集體組織與分散進(jìn)行相結(jié)合的形式，以**業(yè)務(wù)知識和公文寫作為重點，通過理論考試、命題寫作等形式，組織開展崗位練兵活動，進(jìn)一步增強(qiáng)工作本領(lǐng)。二是練“身心”。1、開展戶外拓展訓(xùn)練活動。每半年組織全體**干部開展一次戶外拓展訓(xùn)練，磨練意志、放松身心、舒緩壓力、熔煉團(tuán)隊，激發(fā)團(tuán)隊士氣和活力。2、開展文娛活動。利用元旦、婦女節(jié)、黨的生日等節(jié)慶和紀(jì)念日，精心組織開展各類文娛活動，豐富精神生活，緩解工作壓力。3、開展體育比賽活動。利用業(yè)余時間組織開展乒乓球、羽毛球、籃球等的體育比賽活動，強(qiáng)健體魄、磨練意志、豐富生活。（四）“思”堅持邊學(xué)習(xí)、邊實踐、邊思考，做到學(xué)有所思、思有所悟、悟有所得。緊密結(jié)合**工作實際，開動腦筋，認(rèn)真思考，人人都提好題目、金點子，人人都挑毛病、找岔子，當(dāng)真正“諸葛”、做進(jìn)諫“言官”。一是當(dāng)“諸葛”。開展“我為**工作建言獻(xiàn)策”活動。圍繞**工作中的重點、熱點和難點問題，深入實際，深入一線，廣泛調(diào)研，提出科學(xué)、管用、操作性強(qiáng)的對策措施，為謀劃工作出新思路，為科學(xué)決策當(dāng)好參謀。每位常委和派駐書記要負(fù)責(zé)一個創(chuàng)新課題調(diào)研，每位**干部每年至少要寫出一篇調(diào)研文章、出好一個“金點子”，對被采用納入常委會決策的要進(jìn)行表彰。二是做“言官”。在全體干部中大力倡導(dǎo)“敢于和善于提出問題、發(fā)表意見、批評缺點”的風(fēng)氣，營造一種敢于挑毛病、找岔子的良好氛圍。實行“查問題、挑毛病”工作法，每名干部都要立足實際，認(rèn)真思考，查找工作中的不足和缺點，敢于直言不諱，有一說一，對上要不懼權(quán)威，敢于指出不足，不唯唯諾諾、惟命是從；對下要敢于開展批評與自我批評，不怕說不足，不怕得罪人。知得失、辨方向、敢進(jìn)取。三、有關(guān)要求（一）落實工作責(zé)任。委局機(jī)關(guān)成立素質(zhì)提升工程領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研究、部署、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促素質(zhì)提升工程的實施。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在干部室，具體承擔(dān)素質(zhì)提升工程的日常工作。干部室要認(rèn)真謀劃，精心組織，科學(xué)研究制定各項具體工作安排，切實抓緊、抓好、抓出成效。機(jī)關(guān)各室（辦）主任、各派駐書記作為第一責(zé)任人，要率先垂范，狠抓落實，確保素質(zhì)提升工程穩(wěn)步推進(jìn)，取得實效。全體黨員干部尤其是年輕干部要真正沉下身子、靜下心來，心無旁騖地讀書學(xué)習(xí)，在讀書學(xué)習(xí)中堅定理想信念、提高政治素養(yǎng)、錘煉道德操守、提升思想境界，在讀書學(xué)習(xí)中增長知識、增加智慧、增強(qiáng)本領(lǐng)。（二）健全長效機(jī)制。建立健全干部學(xué)習(xí)管理機(jī)制，切實調(diào)動干部學(xué)習(xí)的積極性，在機(jī)關(guān)營造熱愛學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)的良好氛圍。建立健全干部激勵引導(dǎo)機(jī)制，積極搭建學(xué)習(xí)平臺，幫助干部合理規(guī)劃學(xué)習(xí)內(nèi)容，使學(xué)習(xí)更貼近實際，更具有針對性；鼓勵干部學(xué)習(xí)深造，積極參加各類繼續(xù)教育培訓(xùn)，提高學(xué)歷層次、考取各類專業(yè)資格等。建立健全成果轉(zhuǎn)化機(jī)制，實施“創(chuàng)新引領(lǐng)”工程，開展“素質(zhì)提升標(biāo)兵”、“工作創(chuàng)新獎”等評選活動，促進(jìn)素質(zhì)提升成果成果轉(zhuǎn)化。（三）務(wù)求工作實效。要把實施素質(zhì)提升工程與完成各項工作任務(wù)結(jié)合起來，與推動**工作整體上水平緊密結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，使各項工作有計劃有步驟地開展，做到相互促進(jìn)、相得益彰。要把素質(zhì)提升工程作為推動工作的強(qiáng)大動力，緊緊圍繞縣紀(jì)委七屆二次全會部署的各項任務(wù)，加強(qiáng)調(diào)查研究，狠抓工作落實，著力培養(yǎng)解決實際問題的能力，實現(xiàn)能力與業(yè)績的雙促進(jìn)、雙提升。篇二：“女職工素質(zhì)提升工程”實施方案關(guān)于開展女職工素質(zhì)提升工程實施方案為全面提升女職工隊伍整體素質(zhì)，貫徹落實全總《關(guān)于實施“女職工素質(zhì)提升工程”的指導(dǎo)意見》和《關(guān)于充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔锰岣呗毠り犖檎w素質(zhì)的決議》的精神，充分發(fā)揮女職工在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、推動社會進(jìn)步、構(gòu)建和諧社會中的半邊天作用，進(jìn)一步調(diào)動廣大女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力造就創(chuàng)新人才和高素質(zhì)的女職工隊伍，為公司發(fā)展建功立業(yè)。現(xiàn)就開展“女職工素質(zhì)提升工程”活動安排意見如下：一、女職工素質(zhì)現(xiàn)狀分析近年來，通過開展各類培訓(xùn)活動集團(tuán)女職工的素質(zhì)已有了明顯提高。但受現(xiàn)實生活的影響，許多女職工在接受了一定的教育并獲得一個穩(wěn)定的工作之后便安于現(xiàn)狀，主動接受新知識的學(xué)習(xí)熱情減弱。其主要表現(xiàn)為：一是過于關(guān)注小家庭，減少了對工作和學(xué)習(xí)的投入；二是存在小富即安、小進(jìn)則滿的思想，放松了對工作和學(xué)習(xí)的投入；三是過于關(guān)注自身業(yè)余娛樂活動，自覺有序的學(xué)習(xí)動力和精力不足；四是個別女職工存在對工作有做一天和尚撞一天鐘的消極思想。造成女職工群體素質(zhì)不平衡現(xiàn)狀的主要原因：一是許多女性甘愿處于“第二性”的地位，“男主外女主內(nèi)”、“家庭第一，事業(yè)第二”、“干得好不如嫁的好”等觀念在女職工中普遍存在，不少女職工缺乏對自身文化素質(zhì)和技能素質(zhì)的培養(yǎng)動力。二是女職工肩負(fù)著家庭的主要家務(wù)勞動和繁重的職業(yè)勞動，雙重負(fù)擔(dān)、兩頭牽掛、超負(fù)荷的壓力使她們在事業(yè)上很難全身心的投入。三是以往組織培訓(xùn)時間短，內(nèi)容單一，缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性，難以保持培訓(xùn)質(zhì)量，影響了女職工參加培訓(xùn)的積極性和培訓(xùn)效果。二、實施“女職工素質(zhì)提升工程”的指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)以黨的十八大精神為指導(dǎo)，以培養(yǎng)和造就一支適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)女職工隊伍為宗旨，樹立和落實全面、系統(tǒng)、可持續(xù)的學(xué)習(xí)理念，結(jié)合XX女職工隊伍的實際，教育和引導(dǎo)廣大女職工積極參與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”的活動，充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔茫烟岣吲毠り犖檎w素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好，使女職工樹立人人都能成才和終身學(xué)習(xí)的新理念，增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和業(yè)務(wù)能力，不斷提高廣大女職工的綜合素質(zhì)。總體目標(biāo)：2014-2016年，通過實施“女職工素質(zhì)提升工程”，搭建起培養(yǎng)和造就高素質(zhì)女職工隊伍、開發(fā)女職工人才資源的平臺，為女職工中優(yōu)秀人才脫穎而出和展示才能創(chuàng)造機(jī)會和條件，營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的學(xué)習(xí)環(huán)境，營造全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團(tuán)隊學(xué)習(xí)的良好氛圍，發(fā)揚(yáng)刻苦學(xué)習(xí)、勤于實踐、努力超越、勇于創(chuàng)新精神，使廣大女職工在原有基礎(chǔ)上，活動的覆蓋率達(dá)100%，參加各類培訓(xùn)活動的職工參與率達(dá)90%以上，團(tuán)體健身活動參與率達(dá)%以上，女職工參加崗位技能培訓(xùn)獲得初級工合格率達(dá)%，中級工以上技術(shù)人才增長%，大力培養(yǎng)專業(yè)技師，從而使女職工隊伍整體素質(zhì)邁上新臺階。三、實施”女職工素質(zhì)提升工程”的主要內(nèi)容（一）全力提高女職工思想道德素質(zhì)。提高女職工素質(zhì)，很大程度上取決于女職工自身需求和對培訓(xùn)的認(rèn)識程度。針對當(dāng)前女職工存在的思想、心理等問題，以本職崗位作為提升素質(zhì)的著力點，充分發(fā)揮女職工自身優(yōu)勢，利用工會網(wǎng)站、宣傳板等宣傳手段，采用知識競賽、學(xué)習(xí)心得交流、中國傳統(tǒng)文化教育等多種形式，對廣大女職工進(jìn)行人生觀、價值觀教育，使女職工從思想上認(rèn)識到提高知識能力、實踐能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和社會適應(yīng)能力等自身素質(zhì)的緊迫性和重要性，從而超越性別界限，克服依賴思想，增強(qiáng)自身在工作、生活中的主體性、能動性和獨立性，推動女職工整體素質(zhì)的全面提高。（二）著力提高女職工的文化技能素質(zhì)。以“企業(yè)文化”為依托，從適應(yīng)新形勢和企業(yè)發(fā)展需要入手，動員和組織廣大女職工積極開展以提高女職工學(xué)習(xí)能力、競爭能力、創(chuàng)新能力為核心，建立以學(xué)理論、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)法律終身學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)的理念，拓寬女職工的工作能力，實現(xiàn)女職工文化技能素質(zhì)的提升。一是大力推廣自學(xué)互助。各單位要積極規(guī)劃、營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，帶動廣大女職工結(jié)合平時的工作、學(xué)習(xí)和生活，養(yǎng)成多讀書、勤寫心得體會的習(xí)慣，不定期開展交流會、討論會，達(dá)到互相學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步的目標(biāo)。二是定期組織“讀書日”活動。充分利用書吧的有利環(huán)境，向女職工推薦有教育意義的書刊，對從事專業(yè)技術(shù)工種的女職工推薦專業(yè)對口、技術(shù)理論性強(qiáng)的書籍。同時，對通過讀書“自學(xué)成才”的標(biāo)兵，給予“送書上門”的獎勵，鼓勵廣大女職工向更高的知識領(lǐng)域攀升。三是多元化入手，通過開辦各類興趣班，開設(shè)不同類型的學(xué)習(xí)科目，提升女職工各項素質(zhì)，不斷拓寬知識、技能領(lǐng)域，創(chuàng)建多種類、多內(nèi)容的學(xué)習(xí)環(huán)境和氛圍。（三）努力提高女職工的崗位技能素質(zhì)。從愛崗敬業(yè)入手，在女職工中廣泛開展以創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”、“崗位明星”為主題的“巾幗建功”競賽活動，引導(dǎo)女職工克服安于現(xiàn)狀的消極思想，以積極的態(tài)度、過硬的本領(lǐng)參與競爭。通過素質(zhì)達(dá)標(biāo)、開辦培訓(xùn)班等形式，從實際出發(fā)，立足崗位，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，依托公司勞動競賽的平臺，在女職工中廣泛開展以技術(shù)比武、崗位練兵、技術(shù)競賽、科技創(chuàng)新、合理化建議為內(nèi)容的各種素質(zhì)提升活動，逐漸提高女職工接受技術(shù)和業(yè)務(wù)理論培訓(xùn)的比例，逐年提高女職工各類技術(shù)上等級的比例。開展系統(tǒng)培訓(xùn)班、經(jīng)驗交流會和專業(yè)技術(shù)現(xiàn)場指導(dǎo)等形式，讓更多的女職工掌握更好、更多的業(yè)務(wù)知識，有足夠的實力鞏固現(xiàn)有的工作崗位，進(jìn)而以新的姿態(tài)實現(xiàn)“專一會二學(xué)三”的目標(biāo)。（四）大力提高女職工的身體和心理素質(zhì)。面對快節(jié)奏、高質(zhì)量的工作和生活，具有健康的身體和心理是先決條件。首先要把維護(hù)女職工特殊利益作為提高女職工身體素質(zhì)的重點，加強(qiáng)對《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《女職工生育保險實施辦法》、《關(guān)愛員工三十條》等法律知識、公司政策的宣傳和學(xué)習(xí)，實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好女職工的特殊利益。同時，要幫助女職工建立和加強(qiáng)自我保護(hù)意識，要組織廣大女職工學(xué)法、知法、懂法，以法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。要堅持開展女職工體檢、婦科康檢活動，定期組織有利于女職工身心健康的文體活動、婦科保健知識講座、心理調(diào)試與減壓培訓(xùn)等團(tuán)體活動，不斷提高女職工健康水平和保健意識。四、實施“女職工素質(zhì)提升工程”的工作要求（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。一是成立“女職工素質(zhì)提升工程”推進(jìn)小組，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)“女職工素質(zhì)提升工程”的實施、檢查、監(jiān)督和評估等工作。二是把“女職工素質(zhì)提升工程”作為“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”活動的重要內(nèi)容，統(tǒng)籌安排，精心組織，確?；顒釉鷮嵱行У亻_展起來。（二）制定方案。各單位工會女工委員要結(jié)合創(chuàng)建“女職工文明崗”、“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”、“女職工建功立業(yè)示范崗”活動，制定本單位切實可行女職工素質(zhì)提升整體規(guī)劃。既要有長遠(yuǎn)規(guī)劃，又要有短期目標(biāo)，要注重細(xì)化、量化各項指標(biāo)，建立科學(xué)的考核機(jī)制，使計劃中的目標(biāo)、要求、步驟落到實處。同時，要把工作重點從一般性號召轉(zhuǎn)化為落實到每一個女職工的實際行動。要指導(dǎo)女職工根據(jù)自身情況和發(fā)展方向，制定出自我提升計劃。并采取各種培訓(xùn)、幫助和激勵措施，扎扎實實地促進(jìn)女職工自我提升計劃的實現(xiàn)。（三）選樹典型。要按照實事求是、突出重點、分類指導(dǎo)、不斷完善的工作要求，著力發(fā)現(xiàn)典型、精心培養(yǎng)典型、認(rèn)真總結(jié)典型、大力宣傳典型，以點帶面，做到有典型、有亮點、樹標(biāo)桿、重人才，形成用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機(jī)制激勵人才的良好氛圍。（四）總結(jié)考核。定期或不定期的深入基層進(jìn)行抽查或組織互查，以保證培訓(xùn)的實效性?！芭毠に刭|(zhì)提升工程”的考核工作與“女職工建功立業(yè)工程”考核工作同步進(jìn)行，考核結(jié)果作為“巾幗文明崗”、“先進(jìn)女職工”、“先進(jìn)女職工工作者”和“先進(jìn)集體”評比的重要依據(jù)。（五）建立女職工人才信息庫。要摸清情況，及時掌握女職工的文化水平、技術(shù)技能提升情況和崗位創(chuàng)新等情況，實施動態(tài)管理，努力成為公司和工會評先推優(yōu)的有效途徑。（六）“女職工素質(zhì)提升工程”推進(jìn)小組。組長：副組長：組員：職責(zé)：負(fù)責(zé)女職工素質(zhì)提升活動的策劃、組織、推進(jìn)、落實工作，及時匯總活動信息，建立女職工人才檔案，積極宣傳，統(tǒng)籌各項培訓(xùn)活動的開展。篇三：企業(yè)實施職工素質(zhì)提升工程的具體措施企業(yè)實施職工素質(zhì)提升工程的具體措施全面提高職工的思想道德、科學(xué)文化、技術(shù)技能和身體素質(zhì)，是在黨的十八大精神指引下，提升全民科學(xué)素質(zhì)、適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的迫切需要，是實現(xiàn)企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)的重要舉措，也是從根本上維護(hù)職工合法權(quán)益的內(nèi)在要求。企業(yè)的工作重點是按照“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動要求，深入扎實地開展“職工素質(zhì)提升工程”履行好黨群部門參與企業(yè)建設(shè)的重要職責(zé)，以滿足職工需求為工作落腳點，面對面親近職工、心貼心情系職工、實打?qū)嵎?wù)職工，將所有舉措轉(zhuǎn)化成實實在在的成果，并以此推動企業(yè)工作體制機(jī)制的創(chuàng)新。一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，營造素質(zhì)提升工程的良好氛圍。在企業(yè)內(nèi)部成立實施職工素質(zhì)提升工程領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)企業(yè)實施職工素質(zhì)提升工程的日常組織、管理、協(xié)調(diào)工作。各部門把實施職工素質(zhì)提升工程納入重要工作日程，成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)和工作機(jī)構(gòu)，制訂切實可行的工作計劃和實施方案，認(rèn)真組織實施。企業(yè)加大教育經(jīng)費投入，把職工教育培訓(xùn)工作納入工作總體目標(biāo)和經(jīng)營者任期目標(biāo)，接受職工監(jiān)督。努力在企業(yè)中營造重學(xué)習(xí)、重實踐、重創(chuàng)新的良好氛圍，不斷提高職工的整體素質(zhì)和綜合能力，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。二、加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)，建設(shè)動手能力強(qiáng)、高素質(zhì)的職工隊伍。企業(yè)充分利用現(xiàn)有的教育培訓(xùn)設(shè)施，發(fā)揮各級各類培訓(xùn)的作用，積極承擔(dān)職工學(xué)習(xí)教育和崗位培訓(xùn)任務(wù)。更加注重職工素質(zhì)培訓(xùn)的實效性，加大職工崗位培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作力度，充分發(fā)揮各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、技能鑒定機(jī)構(gòu)的作用，增加崗位技能和復(fù)合型技術(shù)人才培訓(xùn)內(nèi)容，做好專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)，通過技術(shù)技能的培訓(xùn)，切實培養(yǎng)一批具備熟練的職業(yè)技能、良好的職業(yè)操守、具有一定創(chuàng)新能力的技術(shù)能手和創(chuàng)新人才。本著“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，將“職工素質(zhì)提升工程”與勞動競賽、崗位練兵相結(jié)合，作為檢驗技能培訓(xùn)成效、提高職工素質(zhì)的重要手段和途徑，融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)與全過程，引導(dǎo)職工為推動企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智。與“職工書屋”、“創(chuàng)新工作室”等有影響力、形成模式的創(chuàng)新活動相結(jié)合，努力提高職工的職業(yè)道德、職業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。三、積極探索建立長效機(jī)制導(dǎo)向和激勵機(jī)制。建立健全教育培訓(xùn)、經(jīng)費保障、資源共享等長效機(jī)制，調(diào)動職工學(xué)技術(shù)、練絕活的積極性。把職工應(yīng)享有的學(xué)習(xí)權(quán)利、職工教育培訓(xùn)計劃和實施等情況納入職代會、廠務(wù)公開、集體合同和職工之家建設(shè)、“創(chuàng)新工作室”、評先選優(yōu)內(nèi)容中去，履行好對合理使用