制造公司年終總結(jié)

制造公司年終總結(jié)制造公司年終總結(jié)

將所學(xué)的理論學(xué)問(wèn)與實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，培育勇于探究的創(chuàng)新精神、提高動(dòng)手力量，加強(qiáng)社會(huì)活動(dòng)力量，嚴(yán)厲?仔細(xì)的學(xué)習(xí)態(tài)度，為以后專業(yè)實(shí)習(xí)和走上工作崗位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。那么總結(jié)怎么寫呢？下面是我細(xì)心收集的制造公司年終總結(jié)，盼望能對(duì)你有所關(guān)心。

制造公司年終總結(jié)不少營(yíng)銷類教材都會(huì)選擇“如何把冰賣給愛(ài)斯基摩人”作為開(kāi)篇案例，事實(shí)上，把冰推銷出去僅是一個(gè)過(guò)程，而其間所映射出的化不行能為可能的思想才是精華所在。尤其是在營(yíng)銷的高級(jí)階段，單一依靠某一種或某幾種商品的有形價(jià)值去打天下，所能取得的成效有限，而假如產(chǎn)品能夠代表一種理念，成為了一種象征，那它的前景就真的不行限量，或許這也正是為什么生產(chǎn)商可以把成本僅為四五百人民幣的商品市場(chǎng)定價(jià)在一千多美元卻依舊暢銷的奧妙所在。

單純把商品銷售出去不是太難，只要能夠“在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間恰當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)讓恰當(dāng)?shù)娜酥滥愕纳唐贰?《麥肯錫方法》)即可。但是，這僅僅是整個(gè)營(yíng)銷活動(dòng)中一個(gè)環(huán)節(jié)而已，此外，諸如客戶滿足率，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手現(xiàn)狀，市場(chǎng)走向也都是從客觀上會(huì)影響到我們效益的環(huán)節(jié)，更為重要的是，我們?nèi)绾尾拍茏畲笙薅鹊耐诰蚰繕?biāo)客戶的潛力，比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更快更有效地占據(jù)市常

對(duì)制造業(yè)來(lái)說(shuō)，技術(shù)服務(wù)與售后支持和產(chǎn)品質(zhì)量一樣重要，客戶的眼球最終只會(huì)停留在那些既有優(yōu)良的產(chǎn)品又能供應(yīng)周到服務(wù)的企業(yè)身上。

于成長(zhǎng)型企業(yè)而言，借鑒別人的閱歷和特點(diǎn)來(lái)促進(jìn)自身的進(jìn)展這很重要，可是在邁過(guò)奠基階段后，就應(yīng)當(dāng)著重考慮一下怎樣形成自己的技術(shù)風(fēng)格和產(chǎn)品特點(diǎn)，由于不想當(dāng)市場(chǎng)者的企業(yè)進(jìn)展思維也終究受限。

關(guān)于管理

在五筆輸入法中，“管理體制”是一個(gè)完整的詞組。也就是說(shuō)，管理水平的提高是建立在擁有一套健全的體制基礎(chǔ)上。

嚴(yán)格地說(shuō)，一套生產(chǎn)體系至少有以下三個(gè)方面組成：投產(chǎn)前的市場(chǎng)需求分析，生產(chǎn)規(guī)劃、研發(fā)、生產(chǎn)、測(cè)試過(guò)程中的同步監(jiān)控，以及產(chǎn)品投放市場(chǎng)后的信息反饋和跟蹤調(diào)查。從目前來(lái)看，我們?cè)谶@三個(gè)方面做的還不夠。長(zhǎng)期以來(lái)，我們的基本策略是客戶有了需求，馬上生產(chǎn);產(chǎn)品消失了問(wèn)題，馬上改進(jìn)。卻忽視了在生產(chǎn)前進(jìn)行一下明確的規(guī)劃，在改進(jìn)的過(guò)程中多作總結(jié)。而不少時(shí)候這些沒(méi)有被我們引起足夠重視(有些是考慮到了，但最終沒(méi)有付諸實(shí)踐)的步驟原本是可以取得事半功倍的收益。在商場(chǎng)上摸爬滾打是需要付學(xué)費(fèi)的，可是精明的企業(yè)能夠以最小的代價(jià)換取最大的收益，而完善的體系制度正是這種收益的前提與保障。

一方面無(wú)論是一般員工還是高層領(lǐng)導(dǎo)都是為了公司為了工作連軸轉(zhuǎn)，加班加點(diǎn)，但與之同時(shí)我們的效率和預(yù)期水平不時(shí)有些距離，這不能不說(shuō)明我們?cè)诜止ど弦琅f有著可以改進(jìn)的地方。

每個(gè)公司都有其技術(shù)或管理上的核心人物，可是假如事無(wú)具細(xì)都不得不由核心人物來(lái)把關(guān)，久而久之，不僅會(huì)讓眾人有種依靠心理，就是核心們的樂(lè)觀性也會(huì)受到影響。轉(zhuǎn)變這種狀況最有效的途徑就是把每個(gè)人的職責(zé)都明確化，只有分工落實(shí)了，才能真正消退有時(shí)工作安排下來(lái)卻無(wú)人能擔(dān)當(dāng)?shù)昧嘶蛘呤且欢讶耸刂环莶钍沟珱](méi)有頭緒的現(xiàn)象，而這樣既能使每位員工以最大的熱忱投入到工作中去又可以實(shí)現(xiàn)公司效益的最大化。

當(dāng)然，無(wú)論什么時(shí)候，公司都應(yīng)當(dāng)有人能從宏觀上對(duì)各項(xiàng)事務(wù)予以把握，但這并不等同于什么事都要有特定的人一一決斷，而是讓每位員工各司其職，從根本上提高公司的整體運(yùn)作效率。

技術(shù)上要改進(jìn)的地方其實(shí)很有限，更多的時(shí)候需要換種角度換種思維來(lái)考慮問(wèn)題。

制造公司年終總結(jié)新的一年即將過(guò)去，在這辭舊迎新之際，回顧個(gè)人工作歷程，總結(jié)并自我反思，有利于在新一年的工作中有更好的表現(xiàn)并可挖掘個(gè)人潛能，以便更好地為公司服務(wù)，現(xiàn)自我評(píng)論如下：現(xiàn)將總結(jié)歸于以下幾點(diǎn)：現(xiàn)總結(jié)如下：

一、工作概況：

我于20xx年9月進(jìn)公司，雖然來(lái)公司只有幾個(gè)月，我自信自己可以擔(dān)當(dāng)現(xiàn)任崗位。有幾年制造行業(yè)的工作閱歷，對(duì)制造業(yè)有肯定的認(rèn)知：從圖面設(shè)計(jì)到產(chǎn)品交樣，參與方案爭(zhēng)論、制圖、跟進(jìn)加工、調(diào)試報(bào)告整理等，因此對(duì)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)一職，我相信自己的力量。但是公司是以電氣制造為主，這對(duì)于我來(lái)說(shuō)是薄弱環(huán)節(jié)，我給自己施加了壓力，不僅在結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上提高自己，對(duì)電氣學(xué)問(wèn)也要充實(shí)自己，以不愧為公司設(shè)計(jì)員一職。在這幾個(gè)月中，我聽(tīng)從工作支配，設(shè)計(jì)了UPS電池機(jī)柜、交直流機(jī)柜、輸入輸出機(jī)柜；修改了xx系列機(jī)柜；xx系列機(jī)柜；xx系列機(jī)柜等及幫助性圖面設(shè)計(jì)。憑借同事的指導(dǎo)和自己的努力，能準(zhǔn)時(shí)完成工作內(nèi)容，并與制造商有了多次溝通，力求機(jī)柜保質(zhì)交付使用。主動(dòng)跟進(jìn)機(jī)柜裝配過(guò)程，發(fā)覺(jué)問(wèn)題，即時(shí)改圖并發(fā)給制造商。并與操進(jìn)行互動(dòng)，從操所提問(wèn)題核實(shí)可否進(jìn)行改良，再進(jìn)行圖面整理。在這段時(shí)間里，通過(guò)同事的幫助和個(gè)人努力，我對(duì)公司的產(chǎn)品有了進(jìn)一步的了解和認(rèn)知。對(duì)結(jié)構(gòu)問(wèn)題有了肯定的分析與處理力量，做到一個(gè)設(shè)計(jì)員應(yīng)盡職責(zé)。在這段時(shí)間里我有進(jìn)步，也存在不足之處：圖紙尺寸錯(cuò)標(biāo)、漏標(biāo)；數(shù)量標(biāo)示不明之類的低級(jí)錯(cuò)誤，甚至還曾犯過(guò)低級(jí)錯(cuò)誤，這對(duì)于我本人是一件很慚愧的事，我會(huì)引以為戒，并加以杜絕。}終上所述，在這段時(shí)間里我有進(jìn)步，也存在不足之處，}

另新的一年即將過(guò)去，在這辭舊迎新之際，回顧這幾個(gè)月的工作歷程，總結(jié)并自我反思，有利于在新一年的工作中有更好的表現(xiàn)并可挖掘本身潛能，以便更好地為公司服務(wù)，現(xiàn)自我評(píng)論如下：現(xiàn)將總結(jié)歸于以下幾點(diǎn)：現(xiàn)將總結(jié)歸于以下幾點(diǎn)：}

二、個(gè)人缺點(diǎn)：

1、固執(zhí)己見(jiàn)，悟性偏差，屬于后知后覺(jué)型；對(duì)于自己熟識(shí)的事宜，潛意識(shí)不太接受別人的建議，事后會(huì)自我反思，并進(jìn)行考良，再擇善而從；

2、不善言詞，略有自卑，敬畏有才能型；專業(yè)行業(yè)內(nèi)如有不明之處，表達(dá)會(huì)詞不達(dá)意，更會(huì)對(duì)有才能類型者產(chǎn)生敬畏心理，反而會(huì)去求教其他人，甚至不惜于自己耗大量的時(shí)間去討論；

3、心行不一，管理意識(shí)不能運(yùn)用自如；私下里我會(huì)用多年的從業(yè)閱歷及培訓(xùn)學(xué)問(wèn)要求自己：換位思索讓我對(duì)自己的工作方式很不滿；對(duì)事不對(duì)人潛意識(shí)里的我發(fā)覺(jué)自己不太簡(jiǎn)單做到。

管理模式中有三點(diǎn)關(guān)于做事方式：一是等事做；

二是要事做；三是找事做，我時(shí)常在找事做，間或也會(huì)要事做，但也經(jīng)常在等事做。

但這三點(diǎn)在收效過(guò)程中，我卻總得不到應(yīng)有的滿意，我根本無(wú)法表達(dá)出我應(yīng)當(dāng)做事的效率。做事效率不能盡善表達(dá)。

三、個(gè)人展望：

1、結(jié)合自己的缺點(diǎn)，我申請(qǐng)外界能給我施加肯定的壓力，抑制惰性滋長(zhǎng)，變?nèi)秉c(diǎn)為優(yōu)點(diǎn)，使我的潛能最大化；雖然我會(huì)自我施加壓力，但本身的惰性會(huì)潛滋暗長(zhǎng)

1、個(gè)人觀點(diǎn)，三維圖能直觀地反映結(jié)構(gòu)是否合理，各制造業(yè)已逐步形成三維制圖為主，二維圖為輔的市場(chǎng)，已初步開(kāi)頭實(shí)施三維制圖。

2、目標(biāo)—有限元分析：這是一套仿真軟件，它的優(yōu)點(diǎn)是：

a、增加產(chǎn)品和工程的牢靠性；

b、在產(chǎn)品的設(shè)計(jì)階段發(fā)覺(jué)潛在的問(wèn)題

c、經(jīng)過(guò)分析計(jì)算，采納優(yōu)化設(shè)計(jì)方案，降低原材料成本

d、縮短產(chǎn)品投向市場(chǎng)的時(shí)間

e、模擬試驗(yàn)方案，削減試驗(yàn)次數(shù)，從而削減試驗(yàn)經(jīng)費(fèi)

此軟件涉及學(xué)問(wèn)面廣，假如有機(jī)會(huì)期望能組織培訓(xùn)。這是當(dāng)下設(shè)計(jì)者應(yīng)當(dāng)具備的一項(xiàng)技能，此軟件涉及學(xué)