職場新人快速成長秘訣

職場新人快速成長秘訣

“職場新手如何做？”永久是年輕人最關(guān)懷的一個實際問題。

而諸如“職場新人十大法則”“職場新手通關(guān)秘籍”“初入職場，你必需擁有的寶典”等文章也永久層出不窮。翻過幾篇，句句在理，但大多欠缺實例支撐。何況，寫“職場新人法則”的雞湯大師，有的在職場打拼了幾十年，已經(jīng)不太能感知當(dāng)今時代職場新人的困惑、擔(dān)心和訴求了。

若面面俱到，職場新手法則實在可以寫出厚厚一本。這里共享的建議，是我認(rèn)為最重要也是自己最有感受的四個點：

一、多為上司削減麻煩和負(fù)擔(dān)，就是在幫自己：

職場新手能做的事不多，能干的高級活更少——力量和閱歷的膚淺擺在那兒呢?？墒?，哪怕是最沒技術(shù)含量的端茶送水，其實也能出彩。

工作任務(wù)不分凹凸貴賤，只有“做得好”和“做不好”兩種性質(zhì)。而“做得好”了，就能幫上司削減麻煩。沒有上司不喜愛能為自己減負(fù)的下屬，也更情愿重用和提攜給力的年輕人。

假設(shè)一項工作任務(wù)是“1”，那么“為上司削減麻煩”，不僅指完成好“1”本身，還指在力所能及的范圍內(nèi)，把“1”做到“1.1”“1.2”。這多出來的0.1、0.2，往往能區(qū)分出誰是“杰出”員工，而誰只能是“優(yōu)秀”員工。

二、寧愿不做任何承諾，也不要“Overpromise,underdeliver”：

Overpromise,underdeliver”中文可以翻譯成“承諾的比實際做到的要好”，或者“做的沒有說的好聽”，與之相對的是“Underpromise,overdeliver”（少許諾，多做事）。兩個詞說的都是“承諾”與“實際行動”的關(guān)系，“under”和“over”調(diào)換一下位置，就可能讓職場新手進入完全不同的境遇。

大多數(shù)人剛開頭工作時都有頗高的心氣和斗志，迫不及待地想證明自己、站穩(wěn)腳跟。一些新人生怕讓團隊和上司絕望，所以哪怕不是100%有把握完成的工作，也先一把攬下來，無意中許下了沒法兌現(xiàn)的承諾：

好的，我本周五前就能寫好50頁的行業(yè)分析報告。

沒問題，這個估值模型交給我吧。明天確定能搭建好。

一個半小時后還沒M的動靜，分析師同事有些擔(dān)憂，便去M的工位上找她，差點兒吐血——M竟然仍在修改另一個項目的pitchbook，壓根沒開頭整理凈利潤率數(shù)據(jù)。

“哦，實在不好意思，另一個項目的活比我預(yù)想的麻煩。我非常鐘后就開頭這項任務(wù)，盡快發(fā)給你，可以嗎？”看焦急得冒汗的分析師，M淡定地解釋和賠禮著，全然忘了自己拍過胸脯的承諾。

郁悶的同事只得沖回電腦前，心急火燎地下載好20家公司的年報，自己一份份地查找起來。無奈只剩不到半小時，他緊趕慢趕還是只整理出了10多家的數(shù)據(jù)。這時，上司打電話來催了，可憐的同事只得賠禮并解釋狀況。

一旦做出了承諾，就是給了別人一份期盼。承諾得越好，別人的期盼就越高，承諾無法兌現(xiàn)時帶給別人的郁悶甚至怨怒當(dāng)然就越強。一次“承諾的比實際做到的要好”便足以讓自己的職場信用大打折扣——辦公室遠沒有家和學(xué)校那么包涵，“失信”往往被看作是嚴(yán)峻甚至不行原諒的錯誤。

有時候，過度承諾是出于好心——渴望完成有挑戰(zhàn)的任務(wù)，讓團隊刮目相看；或者，擔(dān)憂不做承諾就是“認(rèn)”、會讓上司看不起。其實，真的沒有必要由于這些考量而拍胸脯說大話。職場新人力量尚淺，許多任務(wù)的確無法勝任，上司當(dāng)然能理解，也不會因此就稱贊或怪罪你的。

相反，假如以虛心而樂觀的態(tài)度表示自己無法做出保證，但肯定會盡力，并且最終又快又好地完成任務(wù)時，你就會讓零期望值的上司驚喜——這是“少許諾，多做事”帶來的“意外之喜”。

三、接受辦公室政治，但絕不當(dāng)其中的樂觀參加者：

有人的地方就有辦公室政治，而這種“政治”，有時甚至意味著勾心斗角爾虞我詐。

職場新手如何對待辦公室政治？我認(rèn)為可以歸納成十個字：“接受其存在，絕不蹚渾水。”

假如一進公司便恨不得張開全部毛孔關(guān)注人際關(guān)系局勢，每天思索的都是“應(yīng)當(dāng)如何站隊”“跟哪一派走得更近”“哪群人在公司更得勢，哪些人最不受歡迎”，那么你原來就年輕而尚缺定力的心就更簡單被攪亂。由于擔(dān)憂觸犯辦公室政治的雷區(qū)而到處當(dāng)心，步步留意，你甚至可能沒法放開手腳把工作做好，更別提利用業(yè)余時間多學(xué)多充電了。

工作伊始即成為辦公室政治的討論者和參加者，你非但不會“得勢”，還可能成為辦公室政治的奴隸。

那么，除了接受其存在外，要如何應(yīng)對辦公室政治呢？

我想，不管辦公室里有多么令你不快的同事，職場新人都要盡量與人為善。真誠友善常常是應(yīng)付涌動暗流的最有力武器。另外，遇到同事們聚在一起嚼舌頭時，職場新人千萬不要參加爭論。

假如沒法回避，就寧靜地坐在那兒，不要表露出感愛好的樣子。對簡單的人際關(guān)系，要有一點定力和鈍感力——“鈍感”不是“反應(yīng)遲鈍”之意，而是不敏感、不過度擔(dān)憂、不過分糾結(jié)。

四、初入職場，不要浮躁：

許多人從小到大都很多次聽過這樣的告誡：“開學(xué)了，要收心了，好好上課，不要浮躁?！?/p>

初進職場和初入校內(nèi)在這點上有很大的相像——要收心、要戒驕戒躁。只是，入職后“定心”比入學(xué)后“靜心”的要求，我認(rèn)為還要高一些。

第一個層面的“定心”，和入學(xué)時的“收起玩心、回歸課堂”很像：畢業(yè)假期里總歸是瘋了幾回野了幾把，但開頭上班時就必需要戒掉玩樂欲了，否則根本無法集中精力應(yīng)對初來乍到的紛繁壓力。假如入職沒多久就一邊干活一邊刷著伴侶圈開著淘寶，或者每天期盼假期到來，盤算著周末“去哪兒浪一把”，你將很難在這份工作里有什么大作為。

更高一個層面的“定心”，指的是“把自己釘在這個工作平臺上，腳踏實地、心無旁騖奮斗幾年”的定力和決心。

有些職場新人喜愛“這山望著那山高”，總覺得做現(xiàn)在這份工作是屈才，還老愛吐槽公司的種種不是。在這種心態(tài)下，負(fù)能量與日俱增，沒干多久就開頭醞釀跳槽。

不管是什么工作，都有讓人無語抓狂的時候。假如工作像