深圳市勞動(dòng)合同

最新深圳市勞動(dòng)合同1.前言最近，深圳市出臺(tái)了新的勞動(dòng)合同規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的管理和運(yùn)作進(jìn)行了調(diào)整和完善，以進(jìn)一步保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益和企業(yè)的發(fā)展。本文將對(duì)新規(guī)進(jìn)行解讀。2.勞動(dòng)合同的類型根據(jù)深圳市相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同分為以下兩種類型：2.1固定期限合同固定期限合同是指在一定期限內(nèi)，由用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)條件，工作報(bào)酬等事項(xiàng)達(dá)成一致，簽訂的文書，合同期限不超過兩年。2.2無固定期限合同無固定期限合同是指用人單位不規(guī)定勞動(dòng)合同期限的合同。一般而言，雙方應(yīng)當(dāng)達(dá)成一致關(guān)于工作崗位，工作期限，工作地點(diǎn)以及工作報(bào)酬等方面的協(xié)議。3.勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：雙方自愿原則。合法合規(guī)原則。平等自愿原則。勞動(dòng)合同必須面向社會(huì)公開發(fā)布，任何用人單位不得強(qiáng)制要求繳納或者變相收取任何形式的押金或者擔(dān)保金。4.勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同必須包含以下內(nèi)容：用人單位名稱、住所、法人代表或者負(fù)責(zé)人姓名。勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、證件類型及證件號(hào)碼、住址等基本信息。勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工時(shí)、休息和假期。工資標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間，以及支付方式。社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇。勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生及勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的權(quán)利和義務(wù)。雙方解除和終止勞動(dòng)合同的條件、程序和方式。甲方對(duì)乙方違法違規(guī)行為的處分，以及乙方工作期間保守商業(yè)秘密的義務(wù)。5.勞動(dòng)合同的變更在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，經(jīng)協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的有關(guān)條款，但是必須符合法律規(guī)定的條件和程序，如修改工資、工作地點(diǎn)等。6.勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致。如果約定不明確，應(yīng)當(dāng)參照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款進(jìn)行處理。如有以下情況之一，勞動(dòng)合同可以解除或者終止：勞動(dòng)者實(shí)施違法違規(guī)行為。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。勞動(dòng)者長期無故不到崗或者曠工。勞動(dòng)者有疾病、傷殘或者喪失勞動(dòng)能力等不能勝任工作或者需要變更工作的情形。勞動(dòng)合同約定的期限屆滿或者其他情況。7.勞動(dòng)合同管理和維護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和健全勞動(dòng)合同的管理制度，加強(qiáng)勞動(dòng)合同的管理和維護(hù)，明確各項(xiàng)勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，及時(shí)履行各項(xiàng)約定，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式存檔保存。用人單位應(yīng)當(dāng)依法嚴(yán)格保護(hù)勞動(dòng)者的個(gè)人信息和隱私，不得未經(jīng)勞動(dòng)者同意泄露勞動(dòng)者的個(gè)人信息。8.總結(jié)新的勞動(dòng)合同規(guī)定的出臺(tái)，對(duì)于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益和企業(yè)的發(fā)展都具有積極的意義，值得