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文檔簡介

沈陽勞動合同一、合同概述1.1定義沈陽勞動合同是指用人單位與勞動者之間建立的、約定雙方權利和義務的勞動協(xié)議。1.2目的沈陽勞動合同旨在保障用人單位和勞動者雙方的合法權益，并規(guī)范雙方的工作關系。1.3法律依據沈陽勞動合同是根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)制定的。二、合同內容2.1基本條款沈陽勞動合同必須包含以下基本條款：1.用人單位和勞動者的名稱、地址和法定代表人或者負責人的姓名；2.招用的崗位、工作內容和工作地點；3.勞動合同期限；4.工作時間和休息休假時間；5.工資、福利待遇、保險和獎金等經濟補償及其支付方式；6.勞動保護和勞動條件；7.勞動紀律和考核方式；8.違約責任和糾紛處理方式；9.勞動合同解除的情況。2.2補充條款沈陽勞動合同還可以包含以下補充條款：1.試用期條款：約定試用期的時間以及試用期內工資、工作內容和工作標準等；2.保密條款：約定勞動者在工作期間所知道的與用人單位有關的商業(yè)秘密、技術秘密、專利秘密等保密內容，勞動者應當對其保密的義務；3.競業(yè)禁止條款：約定勞動期滿或解除勞動合同后，勞動者有無限制地參加競業(yè)活動的事項；4.轉崗轉正條款：約定試用期滿后，勞動者是否轉正及職務職級變化；5.合同續(xù)簽條款：約定勞動合同期滿后是否簽訂新的合同；6.其他補充條款：根據用人單位和勞動者之間的具體情況，可以另行約定其他補充條款。三、合同簽訂3.1簽訂時間和地點沈陽勞動合同應當在用人單位地址或者勞動者住所簽訂，并在勞動者入職前生效。3.2簽訂程序簽訂程序分為以下步驟：1.勞動者應當提交其證件和所需的資料；2.用人單位應當根據勞動者的能力和條件，確定是否錄用勞動者，并告知其錄用情況；3.雙方同意后，用人單位應當向勞動者提供書面合同，勞動者應當仔細閱讀后簽字確認。3.3合同備案用人單位和勞動者應當將簽署的沈陽勞動合同備案至縣級以上勞動行政部門備案登記。四、合同中的問題4.1合同變更沈陽勞動合同生效后，只有在雙方協(xié)商一致的情況下，才能變更合同內容。4.2合同解除沈陽勞動合同期限屆滿，或者雙方協(xié)商一致解除，或者因勞動紀律或者勞動合同約定的事由解除，或者因法律、法規(guī)規(guī)定解除等，均不會給個人造成不必要的損失。4.3合同糾紛如果發(fā)生合同糾紛，應當采取協(xié)商、調解、仲裁等方式解決，也可以根據法律規(guī)定向勞動行政部門或者人民法院提起訴訟。五、總結沈陽勞動合同作為保障用人單位和勞動

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