營業(yè)員招聘合同

營業(yè)員招聘合同前言本合同適用于公司從外部招聘營業(yè)員。為了保障企業(yè)和營業(yè)員的權(quán)益，特制定本合同。一、聘用工作1.1職位聘用方應(yīng)按照招聘需求，聘用被聘方擔(dān)任營業(yè)員職務(wù)。1.2工作地點被聘方應(yīng)在公司指定的工作地點工作，如有需要，經(jīng)被聘方同意，由公司調(diào)整工作地點。1.3工作內(nèi)容被聘方所從事的工作以公司聘用合同中規(guī)定的職責(zé)為依據(jù)，被聘方應(yīng)當(dāng)按照公司的安排、調(diào)整執(zhí)行工作任務(wù)。二、勞動報酬2.1基本工資被聘方應(yīng)按照公司規(guī)定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)計算每月的基本工資，基本工資應(yīng)當(dāng)包括基本薪酬和津貼等。公司可以根據(jù)被聘方的工作表現(xiàn)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。2.2職業(yè)技能津貼根據(jù)被聘方所從事的工作需要，公司可以給予被聘方職業(yè)技能津貼。2.3加班補貼被聘方如果需要加班，公司應(yīng)當(dāng)給予加班補貼。2.4社會保險根據(jù)被聘方的崗位和職位等級，公司為被聘方購買社會保險，并按照國家相關(guān)規(guī)定繳納社會保險費用。三、勞動時間和休息休假3.1工作時間公司規(guī)定的工作時間依據(jù)國家的勞動法執(zhí)法規(guī)定，被聘方應(yīng)當(dāng)按照公司要求執(zhí)行工作時間。3.2休息休假根據(jù)國家相關(guān)法律、政策以及公司的規(guī)定，被聘方有權(quán)享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定或者約定的假期。四、紀(jì)律和安全4.1工作紀(jì)律根據(jù)公司規(guī)定的工作紀(jì)律，被聘方應(yīng)當(dāng)服從公司的管理，并保護(hù)公司的利益。同時被聘方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)以及公司規(guī)定的相關(guān)制度，嚴(yán)禁從事與本職工作無關(guān)的活動以及非法的活動。4.2安全問題在從事工作時，被聘方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行公司的安全防范制度，保護(hù)自己和同事的生命、財產(chǎn)安全，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時上報。五、保密和競業(yè)限制5.1保密被聘方應(yīng)當(dāng)遵守公司的商業(yè)秘密，嚴(yán)守公司和客戶的機密信息，絕不能泄露公司和客戶的商業(yè)機密。5.2競業(yè)限制如果被聘方在就職期間得知了公司的商業(yè)機密，被聘方應(yīng)當(dāng)在離職后簽署競業(yè)禁止協(xié)議。六、解除合同6.1協(xié)商解除合同在履行期間，因各種原因，公司和被聘方可以協(xié)商解除合同。雙方可以通過書面協(xié)議的方式解除合同，但需要給予另一方提前通知。6.2違約處理合同在履行期間，如果被聘方違反本合同的約定，公司可以或者解除合同，并依照國家相關(guān)法律、法規(guī)或者條例，處理違約相關(guān)責(zé)任。七、爭議解決雙方因本合同履行所引起的爭議，應(yīng)當(dāng)在協(xié)商不成功的情況下到所在地人民法院解決。八、其他條款8.1本合同自雙方簽署之日起生效