二零二五年度企業(yè)勞動合同員工離職交接及保密協(xié)議

二零二五年度企業(yè)勞動合同員工離職交接及保密協(xié)議甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、離職交接2.乙方應在離職前______個工作日內，將手頭工作、項目資料、客戶信息等交接給指定的接替人員或甲方指定部門。3.甲方應在乙方交接完畢后，出具書面交接確認書，確認乙方已完成所有交接事項。二、保密協(xié)議1.乙方在任職期間及離職后，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等進行保密。2.乙方承諾不泄露、不使用、不傳播甲方的商業(yè)秘密、技術秘密，包括但不限于客戶信息、技術圖紙、經營策略等。3.乙方違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。三、離職手續(xù)1.乙方應在離職前辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司財產、辦理社保轉移等。2.甲方應在乙方辦理完畢離職手續(xù)后，向乙方支付離職補償金。四、其他約定1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核，如發(fā)現(xiàn)乙方違反勞動合同，有權按照規(guī)定進行處理。有權根據公司經營狀況調整乙方的工作崗位或薪資待遇。義務：按照合同約定支付乙方工資，并依法為其繳納社會保險。為乙方提供符合工作要求的勞動條件和工作環(huán)境。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定提供勞動保護和職業(yè)培訓。有權依法享受帶薪休假、病假等權益。義務：遵守公司的規(guī)章制度，完成公司分配的工作任務。保守公司秘密，不得泄露公司的商業(yè)秘密和客戶信息。六、離職交接1.乙方因合同到期、辭職等原因提出離職，應在離職前辦理完畢工作交接。2.甲方應在乙方交接完畢后，出具書面交接確認書，確認乙方已完成所有交接事項。七、保密協(xié)議1.乙方在任職期間及離職后，應對公司商業(yè)秘密、技術秘密等進行保密。2.乙方違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付工資，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除合同，應按照乙方工作年限支付經濟補償金。2.乙方違約責任若乙方違反合同約定，給公司造成經濟損失，應承擔相應賠償責任。若乙方提前離職，應按照合同約定支付違約金。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于材料價格、工程設計方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月_