2023年部隊基層經常性思想工作心得體會(3篇)

第頁共頁2023年____基層經常性思想工作心得體會(3篇)心得體會是指一種讀書、理論后所寫的感受性文字。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會，希望可以幫助到大家，我們一起來看一看吧。____基層經常性思想工作心得體會篇一一、思想方面近期自己思想上比擬穩(wěn)定，可以端正服役態(tài)度，將自己的思想行為與黨支部保持高度一致，積極參加各級各類教育，認真聽講、課后及時寫出心得體會。作為一名黨員，積極學____的創(chuàng)新理論知識，用黨的理論武裝自己的頭腦。認真執(zhí)行和落實上級的各種指示精神。存在的缺乏：對黨的理論知識宣傳工作做的還不夠，平時考慮個人問題較多。二、工作方面作為一名教練班長，日常工作中可以帶著全班人員積極完成好____賦予的各項任務，實在按照自身的工作職責來抓管理，認真對照自身職責，抓好本班的訓練和各項建立。積極參加各類大型活動。對各類大型活動做到積極參加主動請纓。存在的缺乏：工作標準把握還不夠好，存在標準不高的現(xiàn)象，自己的工作方法及思路不夠明晰，有時在完成任務過程中有打折扣，搞變通的現(xiàn)象。三、作風方面在作風方面，可以堅持好軍容風紀，樹立工作作風，堅持良好的精神相貌，高昂的士氣，振奮的精神來參加日常工作，做到了不打罵、體罰。存在的缺乏：在一些細節(jié)方面自己做的還不夠到位，比方一日生活制度堅持不夠好，不注意自身形象等，時有一些與自己身份和形象不符的現(xiàn)象發(fā)生。以上是我個人結合自身實際，從三個方面將自己情況向支部做了匯報，為抑制問題改正缺乏，更好的搞好下步工作，制定的改良措施如下：一：加強理論學習，增強理論素養(yǎng)，進一步的對黨理論知識，道路，方針，政策進展學習，實在做到學用結合，做好宣傳工作，帶動身邊人。二：改良工作方法，轉變工作作風。積極學習請教工作中的方法技巧，扎實開展好各項工作，以靈敏的工作方法，務實的工作作風，踏實的工作態(tài)度，較高的工作標準完成好上級賦予我的各項工作。三：增強干工作的事業(yè)心，責任感，緊迫感干好工作，進步工作標準，做到讓____放心，讓同志滿意。四：加強自身作風養(yǎng)成，改良自身缺乏，實在以一名班長骨干，黨員的身份來要求約束自己，為下面的同志樹立好典范發(fā)揮好模范作用。以上是我個人近期的思想情況匯報及下步努力的方向。如有缺乏之處，請領導和同志們給予批評指正。____基層經常性思想工作心得體會篇二軍隊作為國家的一個特殊職能部門，其自身的開展必然包含在社會的總體開展過程中。因此，科學開展觀也就包含了國防建立與經濟建立的協(xié)調開展?？茖W開展觀指出社會總體的協(xié)調開展其核心是以人為本，人是推動社會全面、協(xié)調、可持續(xù)開展的原動力，任何背離以人為本的開展觀是短視和沒有生命力的。那么軍隊作為國防建立的主體，它的現(xiàn)代化首先要以軍人為本，激發(fā)軍人的創(chuàng)造力，讓軍人具有正確的軍人價值觀、軍人道德觀和職業(yè)歸屬感。在改革開放的近____中，我國軍隊建立有了長足的進步，這與千千萬萬名現(xiàn)役和曾經為軍隊做過奉獻的每一個軍人息息相關。在新的世紀，新的歷史時期，軍人要肩負起新的歷史使命，完成過去尚未完成和將要完成的歷史任務，但僅僅靠傳統(tǒng)的政治教育和愛國、愛軍教育是遠遠不能激發(fā)軍人的潛力和創(chuàng)造性的，必須重新定位軍人的價值，重新審視軍人的道德，參軍人出發(fā)，以軍人為本，才能保證軍隊建立的跨越式開展。我們總在強調軍人應該奉獻，但軍人首先是人，科學開展觀要求始終維護人民的根本利益，軍人保衛(wèi)國家，保衛(wèi)人民，維護了人民的平安，那么軍人是脫離人民之外的特殊人嗎?我們不能因為軍人職業(yè)的特殊性，而抹殺軍人作為人的普通性，軍人也是人民，科學的開展觀也應該維護軍人的根本利益。要讓軍人具有正確的價值觀，不僅僅是軍隊自己認識到軍人的價值，而要求上到國家高層，下到黎民百姓認識到軍人的價值，才有可能使軍人的價值真正得到表達。軍人是人，因此軍人有正常人的任何需求，而且軍人從事職業(yè)的特殊性導致軍人產生比普通人更強、更多的需求，但中國軍人卻沒有得到滿足他們需求的合理供應，這也就是產生了軍人需求與供應極不平衡。馬斯洛的“需求層次”理論中談到人最根本的需求是生理和生存的需求，我們且撇開生理的需求，只談生存。毫無疑問，軍人是國家供應制，不用考慮生存的問題。那生存的質量呢?我們在談小康社會，在談人民生活程度的普遍進步，好象這一切把軍人刨除在外，只談軍人應該隨時隨地奉獻，但光讓軍人吃飽肚子是遠遠不夠的。當然，中國軍人知道中國還是社會初級階段，我國的市場經濟還很不完善，全國還有幾千萬貧困人口，所以中國軍人可以忍受，可以奉獻，但不代表中國軍人只能忍受，只能奉獻。軍人得不到有效的鼓勵，是國家宏大的隱患。我們的中國軍人是人民的兒女，是廣闊工人、農民、知識份子的孩子，我們的軍人更加理解父輩的艱辛，我們的軍人更加希望全國的人民過上富裕殷實的生活。但讓軍人忍受、奉獻是不能讓全國普通人民進入小康社會的，也不能讓幾千萬貧困人口脫貧。因此，不能讓軍人一味的忍受和奉獻，軍人的價值雖然用貨幣無法衡量，但卻是不可估量的。要讓軍人表達價值，全社會要尊重軍人，首先要從人性的角度認可軍人，成認和滿足軍人的客觀需求，才能讓軍人實現(xiàn)馬斯洛“需求理論”中所談到的人的最高需求——自我實現(xiàn)、自我價值的實現(xiàn)，才能在和諧社會中建立和諧開展的軍隊，才能讓軍營的綠色成為社會的和諧色。道德是一種意識的事物。脫離軍人本身，而空談軍人的道德，違犯了人的開展規(guī)律。軍人的道德是建立在成認其價值和表達其價值的根底之上，假如軍人得不到其付出相對等的補償，那么軍人的道德對軍人沒有任何約束力和說服力。過去，我們總在對軍人進展道德教育，教育軍人應該怎么樣，但如今看來，這些教育對軍人的鼓勵作用很小，反而造成了很多軍人的抵觸情緒。對于大多數(shù)人來說，參軍還是一種謀生的手段，只有在解決了生存問題之后，才能提倡軍人的道德。但僅僅是生存還解決不了軍人的道德問題。軍隊不是真空，軍人不是超凡脫俗的圣人。在經濟學中，通常以恩格爾系數(shù)的大小衡量生活程度的上下，系數(shù)大，說明最根本的生活支出比例大，生活程度低，而現(xiàn)階段我國軍人的主要支出還是生活必須品，生活支出占家庭全部支出的比例較大，恩格爾系數(shù)很大，可以說生活程度和質量很低。甚至，很多軍人整天在為家庭的生計而奔波?？梢韵胂?，在這種條件下，軍人怎能愛崗敬業(yè)，怎能有正確的軍人職業(yè)道德觀。古語講重賞之下有勇夫，現(xiàn)代新軍事____更是人才的競爭，合理的物質鼓勵是根底，合情的精神鼓勵相配套才能讓軍人樹立正確的職業(yè)道德觀。軍隊是執(zhí)行國家特殊任務的職能部門，也可以說是國家所有的一個大集體。要讓這個大集體產生較好的效益，必須讓集體里的成員熱愛這個集體，讓他們身在這個集體里有強烈的歸屬感，只有這樣才能建立好這個集體，更好的行使自己的職能和完成國家賦予的任務。因此，軍隊本身必須合理的配置軍事人力資。目前，我軍人才流失現(xiàn)象比擬嚴重。即使一些留在____的高級技術人才，也沒有發(fā)揮出其應有的作用。這么多軍隊優(yōu)秀人才分開軍隊這個大集體，除了軍隊的待遇低這個原因外，軍隊自身不能很好的使用配置這些人才也是一個重要的原因。要讓軍隊中的每一個人產生職業(yè)歸屬感，必須根據(jù)每一個軍人的實際情況和特點，決定他們的報酬、獎勵、晉升等。要充分理解軍隊人才的個人需求和職業(yè)開展意愿，給他們提供各種開展時機，創(chuàng)造其開展才能的最大空間，使各類軍隊人才可以清楚地看到自己在____的開展前途，以增強其為軍隊現(xiàn)代化建立盡心盡力的動力?，F(xiàn)階段，我軍在人才建立上的突出問題就是不能以人為本，不能合理的用人，特別是高學歷、高素質人才的使用很不恰當。很多單位只講求口頭上的重視人才，過分重視人才的數(shù)量，而沒有真正的合理使用人才。比方：有些單位強調人才建立工程，對外宣傳單位有多少博士，多少碩士，多少本科，但只是數(shù)量的聚集，而沒有讓他們發(fā)揮專業(yè)特長，很多碩士、博士高學歷軍人的工作崗位和專業(yè)不對口，學以無法制用。這勢必打擊軍事人才的職業(yè)歸屬感，很容易造成他們的流失。在某些軍隊單位，碩士、博士畢業(yè)后即使受處分也要脫離____的現(xiàn)象時有發(fā)生。我們一邊強調重視人才，一邊卻不使用人才，這成為我軍現(xiàn)代化建立的重要障礙。只有重視并且提倡軍隊人才特別是高學歷人才的流動，才能防止有的單位缺乏人才，有的單位浪費人才的現(xiàn)象發(fā)生，使人才始終處于被激活的狀態(tài)，增強人才活力?？梢韵胂?，假如高學歷軍人遍布在軍隊的許多重要崗位，軍隊現(xiàn)代化建立的相貌改觀有多大。我們不能完全茍同“精英治國”、“精英治軍”的絕對正確，但應該認識到高學歷“精英”在治國和治軍中的不可替代作用，他們是提隊戰(zhàn)斗力和軍事威懾力的根本支柱?？偟膩碚f，科學開展觀不能僅僅停留在口號上。以人為本，在軍隊就是以軍人為本。只有在給予軍人合理的物質待遇根底上，優(yōu)化配置軍事人力資，做到人盡其才，才盡其用，使軍人得到全面協(xié)調開展，才能使軍人創(chuàng)造價值，提升價值，軍人的道德觀和職業(yè)歸屬感必然也就隨之增強。____基層經常性思想工作心得體會篇三作為二十一世紀的大學生，我在聯(lián)通公司實習客服，當我實習工作了一段時間后發(fā)現(xiàn)自己把一切都想的太簡單了，畢竟我只是個半只腳踏出象牙塔的實習大學生，社會的復雜是我看不清楚的，我深入地感受到了就業(yè)的壓力。第一天到聯(lián)通公司實習的時候，我的指導教師帶我熟悉了下工作環(huán)境，說明了下公司的規(guī)章制度，還介紹了一些業(yè)務方面的知識和工作流程。我被安排在客服崗位實習，我深入的理解到客服并沒想象的那么簡單，我的工作主要就是作為聯(lián)通公司的客服業(yè)務員身份去進展營銷，推薦客戶辦理聯(lián)通公司的彩鈴業(yè)務，這讓我很有壓力，我開場以為客服就是打打，和客戶保持良好的關系，并解決客戶的一些業(yè)務問題等等。做客服主要就是要講究溝通交流的藝術，在一片永久的業(yè)務下，要如何去和客戶溝通，都是值得我們去考慮的，在實習中積累經歷，用于理論中，進步自己的業(yè)績和工作效率。經過幾天的培訓，我已經可以正式上崗了，我們主要是負責為客戶辦理彩鈴業(yè)務這一塊，實習中要注意自己的語氣和語言，對于這個行業(yè)，最看重的就是語言的表達，也就是說話的藝術，首先一定要注意正面的語言表達，不要有不好的詞語讓顧客反感。第二就是要言簡意賅，一語道出重點，要知道，客戶可能沒時間聽你多說，所以在客戶接通的那一剎那我們就要直接說出目的。還要注意能不說“不”就不說，在業(yè)務介紹中要明白我們的身份，我們是聯(lián)通公司的實習客服人員，要時刻注意企業(yè)形象，還有就是不要用口頭禪。在明白這些說話的藝術后，就很好做了。漸漸的經過我對業(yè)務的熟悉，和自己不斷的努力，以及同事和領導們的幫助，我已經能嫻熟的處理客服這塊的任務了。我在實習期間的表現(xiàn)也是得到了領導和同事的一致認可，可以說這次的客服實習是滿載而歸，我要特別感謝大家對我的幫助。這次的客服實習對我這個大學生來說是很有意義的，在這次的實習中，我學會了很多說話的藝術和為人處事的道理，是一次讓我受益匪淺的實習經歷。進入大學快2年啦，真正的實習其實已經有2次啦，第一次在蘇寧，這一次在支付寶，但是工作都是同一個種類——客服，我的理解就是無條件為來電的顧客效勞，你必須是抱著一種敬畏的心態(tài)對待顧客，在交談的過程中，你必須是客氣，耐心，親切。這差不多是必須的。其實經過這兩次的實習，我發(fā)現(xiàn)自己并不合適那種靜坐在辦公桌，雖然我熱衷與交談，我覺得溝通是交流的最好的方式，是橋梁。拉近彼此的間隔，但是我似乎不愛好聽聲交談，我喜歡facetoface這樣的方式似乎更能滿足我?？头褪且环N聽聲溝通，根據(jù)對方的語速，根據(jù)對方的語氣，來判斷，臆測對方的表情變化，我想這樣的工作更合適靦腆型的人，這樣似乎更能發(fā)揮這類人的優(yōu)勢。一般來說不害羞的人，一般都是有那么點大大咧咧，那么其實這類在做客服時，他的情緒就不那么好抑制，語氣容易產生很大的波動。我想我就是屬于后者吧。其實如今社會，一個充滿在各種交流方式的社會，再加上網(wǎng)絡世界的不斷開展，人們可以足不出戶就能做任何可以再網(wǎng)上完成的事，那么隨之而來有很多的問題就擺在那，那么什么方式可以解決這些矛盾呢。這樣客服的隊伍就這樣在不斷的擴大，這一個行業(yè)其實也解決了很多就業(yè)問題。我想我們有時把這個職業(yè)想的太簡單啦，做一個合格的客服其實真的很難，一個合格的客服，必須理解的事情太多，企業(yè)內部的，企業(yè)外部，與企業(yè)有著親密聯(lián)絡的，相關的業(yè)務知識，當然答復下列問題時的用語也應該是相當有要求的，起碼的口齒清楚，專業(yè)的用語標準，親切的答復，很好的語言組織才能，我想這個就是一個客