私營企業(yè)勞動合同樣本（六篇）

第38頁共38頁私營企業(yè)勞?動合同樣本?甲方（用?人單位）名?稱：___?__地址?：____?_法定代?表人（主要?負責人）：?_____?乙方（勞?動者）姓名?：____?_性別：?_____?年齡：_?____?身份證號碼?：____?_現(xiàn)在住?址：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》和《中?華人民共和?國私營企業(yè)?暫行條例》?及有關(guān)勞動?法規(guī)，甲乙?雙方在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上簽訂本合?同。第一?條合同期限?本合同期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?共____?年。其中試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，共__?__個月。?第二條生?產(chǎn)（工作）?任務(wù)甲方?安排乙方從?事____?_工作。?乙方同意按?甲方生產(chǎn)（?工作）需要?，在___?__，承擔?任務(wù)，擔任?_____?工種。乙?方應(yīng)達到的?數(shù)量、質(zhì)量?指標：__?_____?_____?_____?_____?_。第三?條勞動（工?作）條件?為保證乙方?完成合同要?求的生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?，保障乙方?的安全和健?康，甲方應(yīng)?根據(jù)國家有?關(guān)生產(chǎn)安全?、勞動保護?、衛(wèi)生健康?等規(guī)定，為?乙方提供必?要的生產(chǎn)（?工作）條件?。具體內(nèi)容?如下：__?_____?_____?__。第?四條勞動紀?律1.甲?方應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)定?制定各項規(guī)?章制度。具?體內(nèi)容如下?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?2.乙方應(yīng)?嚴格遵守勞?動紀律和規(guī)?章制度，服?從甲方管理?，積極完成?所從事的工?作。第五?條工作時間?和勞動報酬?1.甲方?應(yīng)實行每日?不超過8小?時、每周工?作時間不超?過40小時?的工作制，?因生產(chǎn)需要?確需延長工?作時間時，?須經(jīng)乙方本?人同意，并?發(fā)給乙方加?班工資。日?加班不得超?過3小時，?每月加班不?得超過36?小時。乙方?如為孕期、?哺乳期女工?，甲方不得?安排其加班?加點。2?.甲方依照?國家法律和?有關(guān)政策規(guī)?定，同乙方?協(xié)商確定的?具體工資標?準和工資方?式以及獎金?、津貼、補?貼如下：_?_____?_____?_____?_。3.?甲方應(yīng)當每?月按期給乙?方發(fā)放工資?。超過當月?規(guī)定發(fā)薪日?期的，從第?六日起每天?按拖欠乙方?本人工資額?的____?%，賠償乙?方損失。?4.甲方應(yīng)?當根據(jù)企業(yè)?的生產(chǎn)發(fā)展?，逐步提高?乙方的工資?水平。第?六條保險和?福利待遇?1.甲方按?乙方工資總?額的___?_%，乙方?按不超過本?人工資的_?___%，?按月向當?shù)?勞動行政部?門所屬的社?會保險事業(yè)?管理機構(gòu)繳?納退休養(yǎng)老?金。2.?因第七條第?2款第（2?）項和第3?款規(guī)定而解?除勞動合同?的，甲方應(yīng)?按乙方工作?每滿___?_年（滿半?年不滿__?__年的按?____年?計算）發(fā)給?乙方1個月?標準工資的?生活補助費?。同時，如?合同期未滿?，甲方應(yīng)發(fā)?給乙方合同?期內(nèi)的失業(yè)?補償費，標?準為：距合?同期滿，每?相差___?_年發(fā)給相?當于乙方標?準工資1個?月的補償費?，生活補助?費、補償費?分別合計最?高不超過1?2個月乙方?標準工資。?3.甲方?參照（國營?企業(yè)職工待?業(yè)保險暫行?規(guī)定）向待?業(yè)保險機構(gòu)?繳納待業(yè)保?險基金，乙?方待業(yè)期間?可享受待業(yè)?保險待遇。?4.乙方?因工負傷或?患職業(yè)病，?治療期間工?資照發(fā)，所?需醫(yī)療費用?由甲方支付?。醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市（縣?）勞動鑒定?委員會鑒定?，確認為殘?廢的，由甲?方發(fā)給殘廢?金。乙方因?工殘廢或患?職業(yè)病死亡?，由甲方發(fā)?給喪葬費和?供養(yǎng)直系親?屬撫恤費。?殘廢金、喪?葬費和供養(yǎng)?直系親屬撫?恤費的標準?，按照有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?5.乙方?患病或非因?工負傷，甲?方應(yīng)按其工?作時間長短?給予3至6?個月的醫(yī)療?期。在醫(yī)療?期間發(fā)給不?低于本人原?工資60%?的病假工資?。6.乙?方為女職工?，其孕期、?產(chǎn)假和哺乳?期的待遇按?《女職工勞?動保護規(guī)定?》及有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?7.按照國?家法律、法?規(guī)規(guī)定，甲?乙雙方協(xié)商?確定的假日?、公休假、?婚喪假、探?親假是：?（略）第七?條合同的變?更、解除和?終止1.?甲方因停產(chǎn)?、調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)，或者?由于情況變?化，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更合同的相?關(guān)內(nèi)容。?2.在下列?情況下，甲?方可以解除?合同：（?1）乙方在?試用期內(nèi)，?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符?合用工條件?的;（2?）乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?（3）甲?方歇業(yè)，宣?告破產(chǎn)，或?者瀕臨破產(chǎn)?處于法定整?頓期間的;?（4）雙?方約定的其?他事項：_?_____?_____?_____?_____?_____?___。?3.下列情?況下，乙方?可以解除合?同：（1?）甲方違反?國家規(guī)定，?無安全防護?設(shè)施，勞動?安全、衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴重危害乙?方身體健康?的;（2?）甲方無力?或不按照合?同規(guī)定支付?乙方勞動報?酬的;（?3）甲方不?履行本合同?或者違反國?家政策、法?規(guī)，侵害乙?方合法權(quán)益?的;（4?）乙方本人?有正當理由?要求辭職的?。4.乙?方被勞動教?養(yǎng)，以及受?刑事處分的?，合同自行?解除。5?.甲乙雙方?任何一方解?除合同，應(yīng)?當提前30?天通知對方?，并辦理解?除合同的手?續(xù)。試用期?內(nèi)應(yīng)解除合?同的，不需?要提前通知?對方。6?.在下列情?況下，甲方?不得解除乙?方合同：?（1）合同?期未滿，又?不符合本條?第2款規(guī)定?的;（2?）乙方患有?職業(yè)病或因?工負傷并經(jīng)?勞動鑒定委?員會確認的?;（3）?乙方患病或?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;（4）?乙方在孕期?、產(chǎn)假和哺?乳期間的。?7.合同?期限屆滿，?應(yīng)即終止執(zhí)?行。由于生?產(chǎn)、工作需?要，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂合同。?第八條雙方?認為需要約?定的事項?1.甲方為?乙方提供住?房或住房補?貼;2.?甲方為乙方?解決伙食問?題;3.?甲方按國家?規(guī)定的補貼?項目，每月?應(yīng)發(fā)給乙方?共計___?_元;4?.除國家規(guī)?定以外，在?下列情況下?，甲方可以?解除合同_?_____?。5.除?國家規(guī)定以?外，在下列?情況下，乙?方可以解除?合同___?___。?6.甲方出?資培訓(xùn)乙方?后，乙方應(yīng)?為甲方服務(wù)?____年?。否則，乙?方應(yīng)向甲方?支付培訓(xùn)費?____元?;7.其?他需要約定?的事項__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。第九條?違反勞動合?同應(yīng)承擔的?違約責任?1.由于甲?乙雙方任何?一方的過錯?造成合同不?能履行或者?不能完全履?行，由有過?錯的一方承?擔法律責任?;如屬雙方?過錯，由雙?方分別承擔?各自應(yīng)負的?法律責任;?2.因不?可抗力造成?不能履行合?同或者一方?受損害的，?可不承擔法?律責任;?3.甲乙雙?方任何一方?違反合同時?，應(yīng)向?qū)Ψ?支付違約金?，違約金標?準是：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。4?.甲乙雙方?任何一方違?反合同，給?對方造成損?害的，應(yīng)根?據(jù)后果和責?任向?qū)Ψ街?付賠償金，?賠償金標準?是：第十?條爭議處理?勞動爭議?發(fā)生后，當?事人可以向?本企業(yè)調(diào)解?委員會申請?調(diào)解，調(diào)解?不成，當事?人一方要求?仲裁的，可?以向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?，當事人一?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?，對仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。第十?一條本合同?未盡事宜或?條款與法律?、法規(guī)、政?策等有抵觸?的，按國家?現(xiàn)行的法律?、法規(guī)、政?策執(zhí)行。?第十二條本?合同自簽訂?之日起生效?，一式兩份?，甲乙雙方?各持一份。?本合同涂改?、未經(jīng)合法?授權(quán)代簽無?效。甲方?：____?_（蓋章）???????乙?方：___?__（簽章?）法定代?表人：__?___（?委托代理人?）：___?__（簽章?）合同簽?訂日期：_?___年_?___月_?___日?合同鑒證機?關(guān)：___?__（蓋章?）?合同鑒?證人：__?___（簽?章）合同?鑒證日期_?___年_?___月_?___日?文書要點?私營企業(yè)職?工勞動合同?是指私營企?業(yè)同勞動者?之間簽訂的?確立勞動關(guān)?系、明確雙?方權(quán)利和義?務(wù)的協(xié)議。?根據(jù)《私?營企業(yè)暫行?條例》第2?條的規(guī)定，?私營企業(yè)是?指企業(yè)資產(chǎn)?屬于私人所?有，雇工8?人以上的營?利性的經(jīng)濟?組織。在我?國，私營企?業(yè)分為獨資?企業(yè)、合伙?企業(yè)、有限?責任公司三?種，這三種?企業(yè)在錄用?勞動者時應(yīng)?與勞動者簽?訂私營企業(yè)?職工勞動合?同。特別提?示簽訂私?營企業(yè)職工?勞動合同應(yīng)?當注意的問?題有：（?1）雙方當?事人必須明?確約定合同?期限，避免?簽訂沒有合?同履行期限?的合同，合?同期限可以?是長期的（?____年?以上），也?可以是短期?的（1—_?___年）?，也可以是?以完成某一?項工作、任?務(wù)為合同履?行期限，同?時，還必須?約定合同履?行的起止年?、月、日，?以免以后發(fā)?生糾紛無據(jù)?可查。（?2）合同必?須采取書面?形式訂立，?并且當事人?雙方均要在?合同上簽或?蓋章，有條?件的，最好?經(jīng)勞動合同?鑒證機關(guān)鑒?證。要避免?簽訂口頭勞?動合同，以?免日后發(fā)生?糾紛空口無?憑。（3?）生產(chǎn)任務(wù)?、數(shù)量、質(zhì)?量指標要具?體規(guī)定。?（4）關(guān)于?勞動條件，?用人單位必?須保證提供?保證勞動者?安全、健康?的勞動條件?，勞動保護?措施、勞動?保護用品、?數(shù)額、發(fā)放?、勞保、醫(yī)?療費用的約?定要具體、?詳盡。（?5）工作時?間，用人單?位必須保證?勞動者一周?工作不超過?40小時，?每月加班須?取得勞動者?的同意并支?付高于工資?標準的報酬?，每月加班?不得超過3?6小時，勞?動報酬方面?、工資數(shù)額?、支付方式?、獎金數(shù)額?以及工資、?獎金遲延支?付的責任必?須明確約定?。用人單位?必須執(zhí)行國?家有關(guān)保險?、福利待遇?的規(guī)定。?北京私營企?業(yè)勞動合同?范本（版）?法定代表?人：___?__地址?：____?_乙方（?受雇職工）?：____?_性別：?_____?出生日期?：____?年____?月____?日（或委托?代理人居民?身份證號碼?）郵政編?碼：___?__家庭?住址：__?___所?屬?。ㄖ陛?市）地區(qū)：?_____?縣（街道?辦事處）：?_____?文化程度?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商同意，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同期限第?一條本合同?期限類型為?____期?限合同（固?定期限或以?完成一定的?工作期限）?本合同生效?日期___?_年___?_月___?_日，其中?試用期__?__月。本?合同至終止?。二、工?作內(nèi)容第?二條乙方同?意在甲方從?事____?_工作。?第三條甲方?對乙方的勞?動質(zhì)量和數(shù)?量要求是_?____?三、勞動報?酬第四條?甲方每月_?___日以?貨幣形式支?付乙方工資?，工資不低?于____?元，其中試?用期間工資?為____?元。四、?勞動保護和?勞動條件?第五條甲方?安排乙方每?日工作時間?不超過8小?時，每周不?超過40小?時，甲方保?證乙方每周?至少休息一?日，因工作?需要處長工?作時間的，?經(jīng)征得乙方?同意，在保?障乙身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不得?超過3小時?，每月不得?超過36小?時。第六?條甲方安排?乙方加班加?點的，甲方?應(yīng)依法支付?加班加點工?作，按以下?標準支付工?資：1.?在日法定標?準工作時間?以外延長工?作時間的，?按照乙方小?時工資標準?的150%?支付工資；?2.在休?息日工作，?按照乙方日?或小時工資?標準的20?0%支付工?資；3.?在法定休假?節(jié)目工作的?，應(yīng)另外支?付乙方日或?小時工資標?準300%?的工資。?第七條甲方?執(zhí)行國家有?關(guān)勞動保護?的法規(guī)、規(guī)?章，為乙提?供勞動安全?和衛(wèi)生設(shè)施?。根據(jù)從事?工種的需要?發(fā)給乙方勞?動保護用品?和配置生產(chǎn)?、工作必需?的勞動工具?。五、保?險福利待遇?第八條甲?乙雙方應(yīng)按?國家和北京?市社會保險?的有關(guān)規(guī)定?繳納各項社?會保險費。?第九條乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?的工資和醫(yī)?療保險待遇?按國家和北?京市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十條乙方?患病或非因?工負傷的醫(yī)?療期按照國?家和北京市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?一條在國家?和北京市職?工工作保險?規(guī)定未出臺?前甲方負責?為乙方辦理?人身意外傷?害保險，保?險期限由甲?方按照雙方?簽訂的勞動?合同期限確?定，保險金?額為___?_元。六?、勞動紀律?第十二條?乙應(yīng)遵守的?勞動紀律是?：____?_七、勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第十三條?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容。?第十四條?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致命本合同?無法履行的?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關(guān)?內(nèi)容。第?十五條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：1?.試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的；2?.嚴重違反?勞動紀律或?甲方規(guī)章制?度的；3?.嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的；?4.被依法?追究刑事責?任的。第?十六條下列?情形之一，?甲方可以解?除合同，但?應(yīng)提前三十?日以局面形?式通知乙方?：1.乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作了不?能從事由甲?方另行安排?的工作的；?2.乙方?勞動未達到?勞動合同規(guī)?定的質(zhì)量和?數(shù)量的，經(jīng)?過培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的?3.甲乙雙?方不能依據(jù)?本合同第十?四條，就變?更合同達成?協(xié)議的；?第十七條合?同雙方當事?人協(xié)商一致?，解除勞動?合同。第?十八條乙解?除本合同，?應(yīng)當提前三?十日以局面?形式通知甲?方。第十?九條下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同：?1.在試?用期內(nèi)的；?2.甲方?以暴力、威?脅、監(jiān)禁或?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的；3.?甲方不能按?照本合同規(guī)?定支付勞動?報酬或提供?勞動條件的?。第二十?條乙方有下?列情形之一?，甲方不得?依據(jù)本合同?第十六條解?除終止本合?同：1.?患病或非因?工負傷在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的；2?.女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?；3.患?職業(yè)病或因?工負傷并被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?；第二十?一條勞動合?同期滿，勞?動合同即行?終止。八?、經(jīng)濟補償?與賠償?shù)?二十二條下?列情形之一?，甲方違反?合同約定條?件或解除乙?方勞動合同?的，應(yīng)按下?列標準支付?乙方經(jīng)濟補?償金：1?.甲克扣或?者無幫拖欠?乙方工資的?，以及拒不?支付乙方延?長工作時間?工資報酬的?，除在規(guī)定?時間內(nèi)全額?支付乙方工?資報酬外，?還需加發(fā)相?當于工資報?酬百分之二?十五的經(jīng)濟?補償金；?2.甲方支?付乙方的工?資報酬低于?本市最低工?資標準的，?要在補足低?于標準部分?的同時，另?外支付相當?于低于部分?百分之二十?五的經(jīng)濟補?償金。第?二十三條以?與乙方協(xié)商?一致甲方解?除本合同或?由方按本合?同第十六條?規(guī)定解除乙?勞動合同的?，甲方按乙?方在甲主的?工作年限，?每滿一年支?付相當乙主?一個月工資?的經(jīng)濟補償?金，最多不?超過十二個?月，乙方在?甲方工作時?間不滿一年?的按一年的?標準支付經(jīng)?濟補償金。?第二十四?條乙方因患?病或非因工?負傷而解除?合同的甲方?應(yīng)發(fā)給不低?乙方六個月?工資的醫(yī)療?補助費；患?重病的加發(fā)?50%的醫(yī)?療補助費，?患絕癥的加?發(fā)100%?的醫(yī)療補助?費。第二?十五條甲方?違反本合同?約定的條件?解除勞動合?同或由于甲?方原因訂立?無效勞動合?同給乙方造?成損害的，?應(yīng)按勞動部?《違反（勞?動法）有關(guān)?勞動合同規(guī)?定的賠償辦?法》賠償乙?方損失。?第二十六條?乙方違反本?合同約定的?條件解除勞?動合同或違?反本合同約?定的保守商?業(yè)秘密事項?，給甲方造?成損失的，?乙方應(yīng)按勞?動部《違反?（勞動法）?有關(guān)勞動合?同規(guī)定的賠?償辦法》賠?償甲方損失?。第二十?七條乙方解?除本合同的?，凡由甲方?出資培訓(xùn)和?招接收的人?員，應(yīng)向甲?方償會培訓(xùn)?費和招接收?費。其標準?為____?_。十、?勞動爭議處?理第二十?條因履行本?合同發(fā)生的?勞動爭議，?當事人一方?要求仲裁的?，應(yīng)當自勞?動爭議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向__?___勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁，對裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十一、?其他第二?十九條本合?同未盡事宜?或與今后國?家、北京市?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。私營企?業(yè)勞動合同?樣本（二）?甲方（用?人單位）：?_____?地址：_?____?法定代表人?（主要負責?人）：__?___乙?方（勞動者?）：___?__性別?：____?_年齡：?_____?身份證號?碼：___?__現(xiàn)在?住址：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和《?中華人民共?和國私營企?業(yè)暫行條例?》及有關(guān)勞?動法規(guī)，甲?乙雙方在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上簽訂本?合同。第?一條合同期?限本合同?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，共___?_年。其中?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，共_?___個月?。第二條?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)甲?方安排乙方?從事___?__工作。?乙方同意按?甲方生產(chǎn)（?工作）需要?，在___?__，承擔?任務(wù)，擔任?_____?工種。乙方?應(yīng)達到的數(shù)?量、質(zhì)量指?標：___?__。第?三條勞動（?工作）條件?為保證乙?方完成合同?要求的生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)，保障乙?方的安全和?健康，甲方?應(yīng)根據(jù)國家?有關(guān)生產(chǎn)安?全、勞動保?護、衛(wèi)生健?康等規(guī)定，?為乙方提供?必要的生產(chǎn)?（工作）條?件。具體內(nèi)?容如下：_?____。?第四條勞?動紀律1?.甲方應(yīng)根?據(jù)國家有關(guān)?規(guī)定制定各?項規(guī)章制度?。具體內(nèi)容?如下：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。2.乙?方應(yīng)嚴格遵?守勞動紀律?的規(guī)章制度?，服從甲方?管理，積極?完成所從事?的工作。?第五條工作?時間和勞動?報酬1.?甲方應(yīng)實行?每日不超過?8小時、每?周工作時間?不超過40?小時的工作?制，因生產(chǎn)?需要確需延?長工作時間?時，須經(jīng)乙?方本人同意?，并發(fā)給乙?方加班工資?。日加班不?得超過3小?時，每月加?班不得超過?36小時。?乙方如孕期?、哺乳期女?工，甲方不?得安排其加?班加點。?2.甲方依?照國家法律?和有關(guān)政策?規(guī)定，同乙?方協(xié)商確定?的具體工資?標準和工資?方式以及獎?金、津貼、?補貼如下：?_____?_____?_____?__。3?.甲方應(yīng)當?每月按期給?乙方發(fā)放工?資。超過當?月規(guī)定發(fā)薪?日期的，從?第六日起每?天按拖欠乙?方本人工資?額的___?_%，賠償?乙方損失。?4.甲方?應(yīng)當根據(jù)企?業(yè)的生產(chǎn)發(fā)?展，逐步提?高乙方的工?資水平。?第六條保險?和福利待遇?1.甲方?按乙方工資?總額的__?__%，乙?方按不超過?本人工資的?____%?，按月向當?地勞動行政?部門所屬的?社會保險事?業(yè)管理機構(gòu)?繳納退休養(yǎng)?老金。2?.因第七條?第二款第（?2）和第3?款規(guī)定而解?除勞動合同?的，甲方應(yīng)?按乙方工作?每滿1年（?滿半年不滿?1年的按1?年計算）發(fā)?給乙方1個?月標準工資?的生活補助?費。同時，?如合同期滿?未滿，甲方?應(yīng)發(fā)給乙方?合同期內(nèi)的?失業(yè)補償費?，標準為：?距合同期滿?，每相差1?年發(fā)給相當?于乙方標準?工資1個月?的補償費，?生活補助費?、補償費分?別合計最高?不超過12?個月乙方標?準工資。?3.甲方參?照（國營企?業(yè)職工待業(yè)?保險暫行規(guī)?定）向待業(yè)?保險機構(gòu)繳?納待業(yè)保險?基金，乙方?待業(yè)期間可?享受待業(yè)保?險待遇。?4.乙方因?工負傷或患?職業(yè)病，治?療期間工資?照發(fā)，所需?醫(yī)療費用由?甲方支付。?醫(yī)療終結(jié)，?經(jīng)市（縣）?勞動鑒定委?員會鑒定，?確認為殘廢?的，由甲方?發(fā)給殘廢金?。乙方因工?殘廢或患職?業(yè)病死亡，?由甲方發(fā)給?喪葬費和供?養(yǎng)直系親屬?撫恤費。殘?廢金、喪葬?費和供養(yǎng)直?系親屬撫恤?費的標準，?按照有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?5.乙方患?病或非因工?負傷，甲方?應(yīng)按其工作?時間長短給?予3至6個?月的醫(yī)療期?。在醫(yī)療期?間發(fā)給不低?于本人原工?資60%的?病假工資。?6.乙方?為女職工，?其孕期、產(chǎn)?假和哺乳期?的待遇按《?女職工勞動?保護規(guī)定》?及有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。7?.按照國家?法律、法規(guī)?規(guī)定，甲乙?雙方協(xié)商確?定的假日、?公休假、婚?喪假、探親?假是：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。第七條?合同的變更?、解除和終?止1.甲?方因停產(chǎn)、?調(diào)整生產(chǎn)任?務(wù)，或者由?于情況變化?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?合同的相關(guān)?內(nèi)容。2?.在下列情?況下，甲方?可以解除合?同：（1?）乙方在試?用期內(nèi)，經(jīng)?發(fā)現(xiàn)不符合?用工條件的?;（2）?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?（3）甲方?歇業(yè)，宣告?破產(chǎn)，或者?瀕臨破產(chǎn)處?于法定整頓?期間的;?（4）雙方?約定的其他?事項：__?_____?_____?_____?_____?_____?__。3?.下列情況?下，乙方可?以解除合同?：（1）?甲方違反國?家規(guī)定，無?安全防護設(shè)?施，勞動安?全、衛(wèi)生條?件惡劣，嚴?重危害乙方?身體健康的?;（2）?甲方無力或?不按照合同?規(guī)定支付乙?方勞動報酬?的;（3?）甲方不履?行本合同或?者違反國家?政策、法規(guī)?，侵害乙方?合法權(quán)益的?;（4）?乙方本人有?正當理由要?求辭職的。?4.乙方?被勞動教養(yǎng)?，以及受刑?事處分的，?合同自行解?除。5.?甲乙雙方任?何一方解除?合同，應(yīng)當?提前30天?通知對方，?并辦理解除?合同的手續(xù)?。試用期內(nèi)?應(yīng)解除合同?的，不需要?提前通知對?方。6.?在下列情況?下，甲方不?得解除乙方?合同：（?1）合同期?未滿，又不?符合本第2?款規(guī)定的;?（2）乙?方患有職業(yè)?病或因工負?傷并經(jīng)勞動?鑒定委員會?確認的;?（3）乙方?患病或非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?（4）乙方?在孕期、產(chǎn)?假和哺乳期?間的。7?.合同期限?屆滿，應(yīng)即?終止執(zhí)行。?由于生產(chǎn)、?工作需要，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂合?同。第八?條雙方認為?需要約定的?事項1.?甲方為乙方?提供住房或?住房補貼;?2.甲方?為乙方解決?伙食問題;?3.甲方?按國家規(guī)定?的補貼項目?，每月應(yīng)發(fā)?給乙方共計?____元?;4.除?國家規(guī)定以?外，在下列?情況下，甲?方可以解除?合同：__?___;?5.除國家?規(guī)定以外，?在下列情況?下，乙方可?以解除合同?：____?_;6.?甲方出資培?訓(xùn)乙方后，?乙方應(yīng)為甲?方服務(wù)__?__年。否?則，乙方應(yīng)?向甲方支付?培訓(xùn)費__?__元;?7.其他需?要約定的事?項：___?_____?_____?_____?_____?_____?__。第?九條違反勞?動合同應(yīng)承?擔的違約責?任1.由?于甲乙雙方?任何一方的?過錯造成合?同不能履行?或者不能完?全履行由有?過錯的一方?承擔法律責?任;如屬雙?方過錯，由?雙方分別承?擔各自應(yīng)負?的法律責任?;2.因?不可抗力造?成不能履行?合同或者一?方受損害的?，可不承擔?法律責任;?3.甲乙?雙方任何一?方違反合同?時，應(yīng)向?qū)?方支付違約?金，違約金?標準是：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__;4?.甲乙雙方?任何一方違?反合同，給?對方造成損?害的，應(yīng)根?據(jù)后果和責?任向?qū)Ψ街?付賠償金，?賠償標準是?：____?_。第十?條勞動爭議?發(fā)生后，當?事人可以向?本企業(yè)調(diào)解?委員會申請?調(diào)解，調(diào)解?不成，當事?人一方要求?仲裁的，可?以向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。第?十一條本合?同未盡事宜?或條款與法?律、法規(guī)、?政策等有抵?觸的，按國?家現(xiàn)行的法?律、法規(guī)、?政策執(zhí)行。?第十二條?本合同自簽?訂之日起生?效，一式兩?份，甲乙雙?方各持一份?。本合同涂?改、未經(jīng)合?法授權(quán)代簽?無效。甲?方（簽章）?：____?_???????乙方（簽章?）：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?私營企業(yè)?勞動合同樣?本（三）?甲方：__?___乙?方：___?__簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日甲?方：法定?代表人或委?托代理人：?郵政編碼?地址乙?方：性別?;文化程?度：居民?身份證號碼?：出生日?期____?年____?月____?日參加本?單位工作時?間___?_年___?_月___?_日家庭?住址根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商同意，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同期限?第一條本合?同期限類型?為____?期限合同。?本合同生?效日期__?__年__?__月__?__日，其?中試用期_?____?本合同__?___終止?。二、工?作內(nèi)容第?二條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔任___?__崗位（?工種）工作?。第三條?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達到?規(guī)定的質(zhì)量?標準。三?、勞動保護?和勞動條件?第四條甲?方安排乙方?執(zhí)行___?__工作制?。執(zhí)行定?時工作制的?，甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過八小時，?平均每周不?超過四十四?小時。甲方?保證乙方每?周至少休息?一日，甲方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?的條件下延?長工作時間?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。執(zhí)行?綜合計算工?時工作制的?，平均日和?平均周工作?時間不超過?法定標準工?作時間。?執(zhí)行不定時?工作制的，?工作和休息?休假乙方自?行安排。?第五條甲方?延長乙方工?作時間，應(yīng)?安排乙方同?等時間倒休?或依法支付?加班加點工?資。第六?條甲方為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度及其標?準。甲方?應(yīng)按照國家?或北京市有?關(guān)部門的規(guī)?定組織安排?乙方進行健?康檢查。?第七條甲方?負責對乙方?進行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。四、?勞動報酬?第八條甲方?的工資分配?應(yīng)遵循按勞?分配原則，?實行同工同?酬。第九?條執(zhí)行定時?工作制或綜?合計算工時?工作制的，?乙方完成規(guī)?定的工作任?務(wù)，甲方每?月____?日以貨幣形?式足額支付?乙方工資，?工資不低于?____元?，其中試用?期間工資為?____元?。執(zhí)行不?定時工作制?的工資的_?___元。?第十條甲?方安排乙方?加班或延長?工作時間超?過本合同第?四條第2款?規(guī)定的，按?《勞動法》?第四十四條?支付工資報?酬。第十?一條由于甲?方生產(chǎn)任務(wù)?不足，使乙?方下崗待工?的，甲方保?證乙方的月?生活費不低?于____?元。五、?保險福利待?遇第十二?條甲乙雙方?應(yīng)按國家和?北京市社會?保險的有關(guān)?規(guī)定交納職?工養(yǎng)老、失?業(yè)和大病醫(yī)?療統(tǒng)籌及其?他社會保險?費用。甲?方應(yīng)為乙方?填寫《職工?養(yǎng)老保險手?冊》。雙方?解除、終止?勞動合同后?，《職工養(yǎng)?老保險手冊?》按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十三條乙?方患病或非?因工負傷，?其病假工資?、疾病救濟?費和醫(yī)療待?遇按照__?___執(zhí)行?。第十四?條乙方患職?業(yè)病或因工?負傷的工資?和醫(yī)療保險?待遇按國家?和北京市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十五?條甲方為乙?方提供以下?福利待遇_?____。?六、勞動?紀律第十?六條乙方應(yīng)?遵守甲方依?法制定的規(guī)?章制度;嚴?格遵守勞動?安全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝、?操作規(guī)程和?工作規(guī)范;?愛護甲方的?財產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德;?積極參加甲?方組織的培?訓(xùn)，提高思?想覺悟和職?業(yè)技能。?第十七條乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予紀律?處分，直至?解除本合同?。七、勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第十八條?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容。?第十九條?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關(guān)?內(nèi)容。第?二十條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第二十?一條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：1.?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;2?.嚴重違反?勞動紀律或?甲方規(guī)章制?度的;3?.嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?4.被依法?追究刑事責?任的。第?二十二條下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?，但應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?.乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;2.乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3.雙方?不能依據(jù)本?合同第十九?條規(guī)定就變?更合同達成?協(xié)議的。?第二十三條?甲方瀕臨破?產(chǎn)進行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重困?難，經(jīng)向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見，并?向勞動行政?部門報告后?，可以解除?本合同。?第二十四條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據(jù)本合同第?二十二條、?第二十三條?終止、解除?本合同：?1.患病或?非因工負傷?、在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;2.女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?3.復(fù)員?退伍義務(wù)兵?和建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人員?初次參加工?作未滿三年?的;4.?義務(wù)服兵役?期間的;?第二十五條?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞動?鑒定委員會?確認完全或?部分喪失勞?動能力的，?按____?_辦理，不?得依據(jù)本合?同第二十二?條、第二十?三條解除勞?動合同。?第二十六條?乙方解除勞?動合同，應(yīng)?當提前三十?日以書面形?式通知甲方?。第二十?七條有下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?：1.在?試用期內(nèi)的?;2.甲?方以暴力、?威脅、監(jiān)禁?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?3.甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的。?第二十八條?本合同期限?屆滿，勞動?合同即終止?。雙方當事?人在本合同?期滿前__?__天向?qū)?方表示續(xù)訂?意向。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動合?同。第二?十九條訂立?無固定期限?勞動合同的?，乙方達到?法定退休年?齡或甲乙雙?方約定的終?止條件出現(xiàn)?，本合同終?止。八、?經(jīng)濟補償與?賠償?shù)谌?十條下列情?形之一，甲?方違反和解?除乙方勞動?合同的，應(yīng)?按下列標準?支付乙方經(jīng)?濟補償金：?1.甲方?克扣或者無?故拖欠乙方?工資的，以?及拒不支付?乙方延長工?作時間工資?報酬的，除?在規(guī)定的時?間內(nèi)全額支?付乙方工資?報酬外，還?需加發(fā)相當?于工資報酬?百分之二十?五的的經(jīng)濟?補償金;?2.甲方支?付乙方的工?資報酬低于?本市取低工?資標準的，?要在補足低?于標準部分?的同時，另?外支付相當?于低于部分?百分之二十?五的經(jīng)濟補?償金。第?三十一條下?列情形之一?，甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在甲?方工作年限?，每滿一年?發(fā)給相當于?乙方解除本?合同前十二?個月平均工?資一個月的?經(jīng)濟補償金?，最多不超?過十二個月?：1.經(jīng)?與乙方協(xié)商?一致，甲方?解除勞動合?同的;2?.乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位仍不能?勝任工作，?由甲方解除?勞動合同的?。第三十?二條下列情?形之一，甲?方應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方工?作年限，每?滿一年發(fā)給?相當于本單?位上年月平?均工資一個?月的經(jīng)濟補?償金：1?.乙方患病?或者非因工?負傷，經(jīng)勞?動鑒定委員?會確認不能?從事原工作?，也不能從?事甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的;2?.勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)當?事人協(xié)商不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議，由甲?方解除勞動?合同的;?3.甲方瀕?臨破產(chǎn)進行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴重困難?，必須裁減?人員的。?以上三種情?況，如果乙?方被解除本?合同前十二?個月的月平?均工資高于?本單位上年?月平均工資?的，按本人?月平均工資?計發(fā)。第?三十三條甲?方解除本合?同后，未按?規(guī)定給予乙?方經(jīng)濟補償?的，除全額?發(fā)給經(jīng)濟補?償金外，還?須按該經(jīng)濟?補償金數(shù)額?的百分之五?十支付額外?經(jīng)濟補償金?。第三十?四條支付乙?方經(jīng)濟補償?時，乙方在?甲方工作時?間不滿一年?的按一年的?標準發(fā)給經(jīng)?濟補償金。?第三十五?條乙方患病?或者非因工?負傷，經(jīng)勞?動鑒定委員?會確認不能?從事原工作?，也不能從?事甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的，甲方?還應(yīng)發(fā)給乙?方不低于企?業(yè)上年月人?均工資六個?月的醫(yī)療補?助費?；贾?病和絕癥的?還應(yīng)增加醫(yī)?療補償費，?患重病的增?加部分不低?于醫(yī)療補助?費的百分之?五十，患絕?癥的增加部?分不低于醫(yī)?療補助費的?百分之一百?。第三十?六條甲方違?反本合同約?定的條件解?除勞動合同?或由于甲方?原因訂立的?無效勞動合?同，給乙方?造成損害的?，應(yīng)按損失?程度承擔賠?償責任。?第三十七條?乙方違反本?合同約定的?條件解除勞?動合同或違?反本合同約?定的保守商?業(yè)秘密事項?，對甲方造?成經(jīng)濟損失?的，應(yīng)按損?失的程度依?法承擔賠償?責任。第?三十八條甲?方解除本合?同的，凡由?甲方出資培?訓(xùn)和招接收?的人員，應(yīng)?向甲方償付?培訓(xùn)費和招?接收費。其?標準為：服?務(wù)（工作）?每滿一年按?培訓(xùn)費和招?接收費總額?的20%遞?減;服務(wù)（?工作）滿五?年不再償付?。九、勞?動爭議處理?第三十九?條因履行本?合同發(fā)生的?勞動爭議，?當事人可以?向本單位勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解;調(diào)解?不成，當事?人一方要求?仲裁的，應(yīng)?當自勞動爭?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向____?_勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?當事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?十、其他?第四十條甲?方以下規(guī)章?制度___?__作為本?合同附件。?第四十一?條本合同未?盡事宜，或?與今后國家?、北京市有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第四十二?條本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方（蓋章）?乙方（簽?章）鑒證?機關(guān)（蓋章?）鑒證員?（簽章）?私營企業(yè)勞?動合同樣本?（四）甲?方：乙方?：簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日北京?市勞動和社?會保障局監(jiān)?制根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》和有關(guān)法?律、法規(guī),?甲乙雙方經(jīng)?平等自愿、?協(xié)商一致簽?訂本合同,?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同雙?方當事人基?本情況第?一條甲方?法定代表人?（主要負責?人）或委托?代理人注?冊地址經(jīng)?營地址第?二條乙方性?別戶籍類?型（非農(nóng)業(yè)?、農(nóng)業(yè)）?居民身份證?號碼在甲?方工作起始?時間___?_年___?_月___?_日家庭?住址在京?居住地址?戶口所在地??。ㄊ校﹨^(qū)?（縣）街道?（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?二、勞動合?同期限第?三條本合同?為固定期限?勞動合同。?本合同于?____年?____月?____日?生效，其中?試用期至_?___年_?___月_?___日止?。本合同于?____年?____月?____日?終止。三?、工作內(nèi)容?和工作地點?第四條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔任崗?位（工種）?工作。第?五條根據(jù)甲?方的崗位（?工種）作業(yè)?特點，乙方?的工作區(qū)域?或工作地點?為第六條?乙方工作應(yīng)?達到標準。?四、工作?時間和休息?休假第七?條甲方安排?乙方執(zhí)行工?時制度。執(zhí)?行標準工時?制度的，乙?方每天工作?時間不超過?8小時，每?周工作不超?過40小時?。每周休息?日為甲方安?排乙方執(zhí)行?綜合計算工?時工作制度?或者不定時?工作制度的?，應(yīng)當事先?取得勞動行?政部門特殊?工時制度的?行政許可決?定。第八?條甲方對乙?方實行的休?假制度見《?員工手冊》?五、勞動?報酬第九?條甲方每月?15日前以?貨幣形式支?付乙方工資?，月工資為?元或按基?本工資+績?效工資執(zhí)?行。乙方?在試用期期?間的工資為?元。甲乙雙?方對工資的?其他約定?第十條甲方?生產(chǎn)工作任?務(wù)不足使乙?方待工的，?甲方支付乙?方的月生活?費為元或按?執(zhí)行。六?、社會保險?及其他保險?福利待遇?第十一條甲?乙雙方按國?家和北京市?的規(guī)定參加?社會保險。?甲方為乙方?辦理有關(guān)社?會保險手續(xù)?，并承擔相?應(yīng)社會保險?義務(wù)。第?十二條乙方?患病或非因?工負傷的醫(yī)?療待遇按國?家、北京市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方按?《員工手冊?》支付乙方?病假工資。?第十三條?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷的待遇按?國家和北京?市的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十四條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇1、?北京市戶口?人員上五險?（五險：工?傷、養(yǎng)老、?生育、失業(yè)?、醫(yī)療）?2、外市戶?口人員上4?險（四險：?工傷、養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療）有居住?證增加生育?險3、城?鎮(zhèn)戶口人員?上繳住房公?積金七、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護第十五?條甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位的?需要，按照?國家有關(guān)勞?動安全、衛(wèi)?生的規(guī)定為?乙方配備必?要的安全防?護措施，發(fā)?放必要的勞?動保護用品?。第十六?條甲方根據(jù)?國家有關(guān)法?律、法規(guī)，?建立安全生?產(chǎn)制度;乙?方應(yīng)當嚴格?遵守甲方的?勞動安全制?度，嚴禁違?章作業(yè)，防?止勞動過程?中的事故，?減少職業(yè)危?害。第十?七條甲方應(yīng)?當建立、健?全職業(yè)病防?治責任制度?，加強對職?業(yè)病防治的?管理，提高?職業(yè)病防治?水平。八?、勞動合同?的解除、終?止和經(jīng)濟補?償?shù)谑?條甲乙雙方?解除、終止?、續(xù)訂勞動?合同應(yīng)當依?照《中華人?民共和國勞?動合同法》?和國家及北?京市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十九條甲?方應(yīng)當在解?除或者終止?本合同時，?為乙方出具?解除或者終?止勞動合同?的證明，并?在十五日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會?保險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?第二十條乙?方應(yīng)當按照?雙方約定，?辦理工作交?接。應(yīng)當支?付經(jīng)濟補償?的，在辦結(jié)?工作交接時?支付。九?、當事人約?定的其他內(nèi)?容第二十?一條甲乙雙?方約定本合?同增加以下?內(nèi)容：1?、應(yīng)聘人員?登記表填寫?信息必須真?實、可靠、?準確;2?、特殊工種?必須按照勞?動部門規(guī)定?持證上崗;?相關(guān)證件存?行政部備案?。3、嚴?格遵守公司?各項制度（?包括：員工?手冊、公司?保密制度、?工廠安全制?度等）;?4、當事人?需服從工作?安排（如兩?次調(diào)動不服?從領(lǐng)導(dǎo)安排?自動離職）?;5、玩?忽職守或督?導(dǎo)不力而發(fā)?生損失追究?經(jīng)濟責任。?嚴重脫崗警?告一次，經(jīng)?班組三人以?上確認自動?離職。十?、勞動爭議?處理及其它?第二十二?條雙方因履?行本合同發(fā)?生爭議，當?事人可以向?甲方勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?;調(diào)解不成?的，可以向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?當事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?第二十三?條本合同的?附件如下?《員工手冊?》公司行政?人事部保留?員工手冊的?最終解釋權(quán)?和修改權(quán)?第二十四條?本合同未盡?事宜或與今?后國家、北?京市有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?二十五條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方（?公章）乙方?（蓋章）?法定代表人?（主要負責?人）或委托?代理人（?蓋章）簽?訂日期：_?___年_?___月_?___日?私營企業(yè)勞?動合同樣本?（五）甲?方：乙方?：簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日北京?市勞動和社?會保障局監(jiān)?制根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》和有關(guān)法?律、法規(guī),?甲乙雙方經(jīng)?平等自愿、?協(xié)商一致簽?訂本合同,?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同雙?方當事人基?本情況第?一條甲方?法定代表人?（主要負責?人）或委托?代理人：?注冊地址：?經(jīng)營地址?：第二條?乙方性別?：戶籍類?型（非農(nóng)業(yè)?、農(nóng)業(yè)）：?居民身份?證號碼：?在甲方工作?起始時間：?____年?____月?____日?家庭住址?：在京居?住地址：?戶口所在地?：省（市）?區(qū)（縣）街?道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?二、勞動?合同期限?第三條本合?同為固定期?限勞動合同?。本合同?于____?年____?月____?日生效，其?中試用期至?____年?____月?____日?止。本合同?于____?年____?月____?日終止。?三、工作內(nèi)?容和工作地?點第四條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔任?崗位（工種?）工作。?第五條根據(jù)?甲方的崗位?（工種）作?業(yè)特點，乙?方的工作區(qū)?域或工作地?點為第六?條乙方工作?應(yīng)達到標準?。四、工?作時間和休?息休假第?七條甲方安?排乙方執(zhí)行?工時制度。?執(zhí)行標準工?時制度的，?乙方每天工?作時間不超?過8小時，?每周工作不?超過40小?時。每周休?息日為甲方?安排乙方執(zhí)?行綜合計算?工時工作制?度或者不定?時工作制度?的，應(yīng)當事?先取得勞動?行政部門特?殊工時制度?的行政許可?決定。第?八條甲方對?乙方實行的?休假制度見?《員工手冊?》五、勞?動報酬第?九條甲方每?月____?日前以貨幣?形式支付乙?方工資，月?工資為__?__元或按?基本工資+?績效工資執(zhí)?行。乙方?在試用期期