員工勞動合同打印

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甲方(單位)名稱：__________________

法定代表人：________________________

單位地址：________________________

郵政編碼：________________________

聯(lián)系電話：________________________

組織機構(gòu)代碼：__________________

乙方(勞動者)姓名：____________

性別：______________________________

身份證號碼：________________________

聯(lián)系電話：________________________

家庭住址：________________________

郵政編碼：________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因經(jīng)營須要與乙方遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則，一樣同意簽訂(續(xù)訂)如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照執(zhí)行。

一、勞動合同期限

本合同期限為固定期限，自______年______月______日起至______年______月______日止，為期______年，其中試用期______個月。

合同期滿，合同終止。如甲方經(jīng)營正常，雙方都能仔細履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。

二、工作內(nèi)容與工作地點

1、乙方同意按甲方工作須要，支配在__________________崗位工作。

工作地點：

方因經(jīng)營改變須要，經(jīng)雙方協(xié)商一樣，可以調(diào)整乙方的工作崗位或工作任務(wù)。

2、乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商一樣，可以簽訂《崗位(職責)責任書》和《員工管理制度》、《員工管理手冊》作為《勞動合同書》的附件。

三、工作時間和休息休假

1、乙方在甲方工作期間，因其工作崗位性質(zhì)不同，公休日未能支配休息的，另行編排實行輪休制，每月保證4天公休(本人同意加班的除外);

2、依據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的工作制——8小時工作制(不包括膳食時間);

3、除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因經(jīng)營須要，經(jīng)與乙方協(xié)商，可支配乙方加班加點，并按規(guī)定標準賜予補休。

四、勞動酬勞

1、甲方按本單位崗位工資、績效工資標準，用貨幣形式于每月______日支付給乙方上月工資酬勞。

2、乙方在甲方工作期間的基本薪酬為____________元/月。甲方依法為乙方辦理社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)當由乙方繳納的部分，由甲方從工資酬勞中代扣代繳。

五、用工約定

1、簽定勞動合同協(xié)議后，在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)覺乙方不符合錄用條件的，甲方可依法馬上解除雙方勞動合同關(guān)系(員工工資按實際工作日計酬：實際薪酬/月出勤天數(shù)=實際工作日薪酬，每月4天有薪假期。)

2、勞動協(xié)議期內(nèi)，乙方要求辭職，須提30日以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)提出辭職，須提前3日以書面形式通知甲方，以最高領(lǐng)導審批時間為準;(勞動合同法第37條)

3、乙方在甲方工作期間，甲方供應(yīng)兩套工衣賜予乙方，如乙方在甲方工作未滿六個月因離職(辭職、辭退、除名等)，甲方按購買工衣單價從乙方工資中予以扣除。工作滿六個月以上離職者(辭職、辭退、除名等)，甲方按肯定的工衣折舊扣除費用。

六、勞動紀律

乙方必需遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章管理制度，仔細履行崗位職責。

七、勞動合同的變更、解除和終止

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，勞動合同可以變更或解除。

(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未根據(jù)勞動合同的約定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的;

2、未剛好足額支付勞動酬勞的;

3、以欺詐