員工雇傭合同員工雇傭合同協(xié)議書(shū)

員工雇傭合同協(xié)議書(shū)雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，本著平等、自愿、協(xié)商、公平原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同內(nèi)容1.雇傭單位基本情況雇傭單位的名稱(chēng)為[單位名稱(chēng)]，地址為[單位地址]，法定代表人為[法定代表人姓名]。2.用工形式及職位員工工作形式和職位為[工作形式/職位]。3.合同期限本合同的期限為[合同期限]，自[起始時(shí)間]起至[終止時(shí)間]止。4.工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)]。5.工作時(shí)間和休假工作時(shí)間為每周[工作時(shí)間]，每天[每天工作時(shí)間]，休息日為[休息日]，法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.工資及其它福利待遇基本工資：?jiǎn)T工基本工資為[基本工資]元/月，按時(shí)發(fā)放?？?jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)，每年發(fā)放一次績(jī)效獎(jiǎng)金。五險(xiǎn)一金：雇傭單位將依法為員工辦理五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）和一金（住房公積金）。其它福利待遇：根據(jù)公司規(guī)定享受其它福利待遇。7.工作內(nèi)容員工主要從事[工作內(nèi)容]工作，具體工作職責(zé)為[工作職責(zé)]。8.安全與勞動(dòng)保護(hù)雇傭單位將依法為員工提供必要的安全與勞動(dòng)保護(hù)，保障員工生命和身體健康。二、試用期雇傭單位可以按照需要，與員工協(xié)商在本合同生效之日起的[試用期限]內(nèi)的試用期，以考核員工是否適合工作職位。試用期間，雇傭單位在與員工協(xié)商的工作職位、崗位要求、工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件等方面有變動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書(shū)面協(xié)議，并報(bào)上級(jí)機(jī)構(gòu)或者勞動(dòng)行政部門(mén)備案。試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)員工不符合工作要求，雇傭單位可以解除勞動(dòng)合同。三、終止合同本合同期滿(mǎn)，雙方協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂新的勞動(dòng)合同。雇傭單位承諾，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，或者依據(jù)法定解除勞動(dòng)合同的情形終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)確認(rèn)的賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未休年休假工資等。員工違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害公司利益，雇傭單位可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定解除合同。員工提出辭職申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提前[幾天]向雇傭單位提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，并辦理離職手續(xù)。四、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)本著平等、公正、合法的原則，友好解決。如果不能協(xié)商解決，雙方可依據(jù)法律規(guī)定向勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)仲裁部門(mén)或者人民法院提起訴訟解決。五、生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，期限屆滿(mǎn)自動(dòng)終止。本合同一式[幾]份，雙方各執(zhí)[幾]份，具有同等法律效力。雇傭單位（蓋章）：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人簽字：________________________日期：_______________________