中小板上市公司技術(shù)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證研究-以企業(yè)成長(zhǎng)性、員工受教育程度為調(diào)節(jié)變量

中小板上市公司技術(shù)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證研究——以企業(yè)成長(zhǎng)性、員工受教育程度為調(diào)節(jié)變量中小板上市公司技術(shù)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證研究——以企業(yè)成長(zhǎng)性、員工受教育程度為調(diào)節(jié)變量

摘要：

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，中小板上市公司作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，其技術(shù)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響備受關(guān)注。本研究選取了多個(gè)中小板上市公司作為研究樣本，通過(guò)實(shí)證研究的方式，探究了技術(shù)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響，并以企業(yè)成長(zhǎng)性和員工受教育程度作為調(diào)節(jié)變量，進(jìn)一步分析了這兩個(gè)變量對(duì)技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。結(jié)果表明，技術(shù)創(chuàng)新對(duì)中小板上市公司的企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生顯著影響，而企業(yè)成長(zhǎng)性和員工受教育程度在其中起到了重要的調(diào)節(jié)作用。

關(guān)鍵詞：中小板上市公司；技術(shù)創(chuàng)新；企業(yè)績(jī)效；企業(yè)成長(zhǎng)性；員工受教育程度；調(diào)節(jié)作用

一、引言

目前，中國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時(shí)期。技術(shù)創(chuàng)新被視為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段之一。中小板上市公司作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力，其技術(shù)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響備受關(guān)注。然而，中小板上市公司存在著資源有限、創(chuàng)新能力低下等問(wèn)題，阻礙了其技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)展。因此，研究中小板上市公司技術(shù)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響及其影響因素具有重要的實(shí)踐意義。

二、文獻(xiàn)綜述

2.1技術(shù)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響

技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、提高企業(yè)績(jī)效的重要途徑之一。研究表明，技術(shù)創(chuàng)新在提高企業(yè)市場(chǎng)份額、降低生產(chǎn)成本、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力等方面具有積極的影響。

2.2企業(yè)成長(zhǎng)性對(duì)技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用

企業(yè)成長(zhǎng)性是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)獲得的經(jīng)濟(jì)收入和規(guī)模擴(kuò)張等方面的表現(xiàn)。研究表明，企業(yè)成長(zhǎng)性對(duì)技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系有著重要的調(diào)節(jié)作用。當(dāng)企業(yè)成長(zhǎng)性較高時(shí)，技術(shù)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響更為顯著。

2.3員工受教育程度對(duì)技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用

員工受教育程度是影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的重要因素之一。研究表明，員工受教育程度對(duì)技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系具有顯著影響。員工受教育程度較高的企業(yè)能夠更好地應(yīng)用新技術(shù)，提高企業(yè)績(jī)效。

三、研究方法

本研究選取了多個(gè)中小板上市公司作為研究樣本，采用問(wèn)卷調(diào)查的方式收集數(shù)據(jù)。通過(guò)SPSS軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和回歸分析，驗(yàn)證技術(shù)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響，并檢驗(yàn)企業(yè)成長(zhǎng)性和員工受教育程度在其中的調(diào)節(jié)作用。

四、研究結(jié)果

實(shí)證研究結(jié)果表明，技術(shù)創(chuàng)新對(duì)中小板上市公司的企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生了顯著影響，提高了企業(yè)的市場(chǎng)份額、降低了生產(chǎn)成本、提高了產(chǎn)品質(zhì)量等方面的表現(xiàn)。此外，企業(yè)成長(zhǎng)性和員工受教育程度在技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效之間起到了重要的調(diào)節(jié)作用。當(dāng)企業(yè)成長(zhǎng)性較高、員工受教育程度較高時(shí)，技術(shù)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響更為顯著。

五、結(jié)論與啟示

本研究的實(shí)證結(jié)果表明，技術(shù)創(chuàng)新對(duì)中小板上市公司的企業(yè)績(jī)效具有重要的影響作用。同時(shí)，企業(yè)成長(zhǎng)性和員工受教育程度可以作為調(diào)節(jié)變量，進(jìn)一步促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系。因此，中小板上市公司應(yīng)注重技術(shù)創(chuàng)新的重要性，提高企業(yè)成長(zhǎng)性，并提高員工的受教育程度，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，提高績(jī)效。

六、研究局限與展望

本研究的局限在于樣本選擇和調(diào)查方法的限制，可能會(huì)對(duì)研究結(jié)果產(chǎn)生一定影響。未來(lái)的研究可以進(jìn)一步擴(kuò)大樣本規(guī)模，采用更多元化的研究方法，以更全面、準(zhǔn)確地探究技術(shù)創(chuàng)新對(duì)中小板上市公司企業(yè)績(jī)效的影響。

七、引言

技術(shù)創(chuàng)新在當(dāng)前快速變化的商業(yè)環(huán)境下扮演著至關(guān)重要的角色。中小板上市公司作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，其企業(yè)績(jī)效對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升至關(guān)重要。因此，了解技術(shù)創(chuàng)新對(duì)中小板上市公司企業(yè)績(jī)效的影響以及企業(yè)成長(zhǎng)性和員工受教育程度在其中的調(diào)節(jié)作用具有重要意義。

A.技術(shù)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響

技術(shù)創(chuàng)新被認(rèn)為是企業(yè)實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和持續(xù)增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素之一。本研究通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式，收集了中小板上市公司的數(shù)據(jù)，并使用SPSS軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和回歸分析，以驗(yàn)證技術(shù)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。

研究結(jié)果顯示，技術(shù)創(chuàng)新對(duì)中小板上市公司的企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生了顯著影響。首先，在市場(chǎng)份額方面，技術(shù)創(chuàng)新使企業(yè)能夠開(kāi)發(fā)出更具競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品和服務(wù)，從而提高了企業(yè)的市場(chǎng)份額。其次，在生產(chǎn)成本方面，技術(shù)創(chuàng)新可以提高生產(chǎn)效率和降低生產(chǎn)成本，進(jìn)一步提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和利潤(rùn)率。最后，在產(chǎn)品質(zhì)量方面，技術(shù)創(chuàng)新可以改進(jìn)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和生產(chǎn)過(guò)程，提高產(chǎn)品的質(zhì)量和性能，增強(qiáng)企業(yè)的品牌形象和市場(chǎng)聲譽(yù)。

B.企業(yè)成長(zhǎng)性和員工受教育程度的調(diào)節(jié)作用

企業(yè)成長(zhǎng)性和員工受教育程度被認(rèn)為是影響技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的重要因素。本研究進(jìn)一步探討了這兩個(gè)變量在技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效之間的調(diào)節(jié)作用。

研究結(jié)果顯示，企業(yè)成長(zhǎng)性在技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效之間起到了重要的調(diào)節(jié)作用。當(dāng)企業(yè)成長(zhǎng)性較高時(shí)，技術(shù)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響更為顯著。這是因?yàn)槌砷L(zhǎng)性較高的企業(yè)更注重實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新，通過(guò)不斷提升產(chǎn)品和服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)獲得更大的市場(chǎng)份額和利潤(rùn)。相反，成長(zhǎng)性較低的企業(yè)可能缺乏創(chuàng)新動(dòng)力和資源支持，導(dǎo)致技術(shù)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響較小。

此外，員工受教育程度也對(duì)技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系起到了調(diào)節(jié)作用。當(dāng)員工受教育程度較高時(shí)，技術(shù)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響更為顯著。高受教育程度的員工通常具有更廣闊的知識(shí)視野和創(chuàng)新能力，能夠更好地應(yīng)對(duì)技術(shù)變革和市場(chǎng)需求的變化，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

八、結(jié)論與啟示

本研究的實(shí)證結(jié)果表明，技術(shù)創(chuàng)新對(duì)中小板上市公司的企業(yè)績(jī)效具有重要的影響作用。中小板上市公司應(yīng)意識(shí)到技術(shù)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，并采取積極的措施來(lái)提升技術(shù)創(chuàng)新能力。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)注重提高自身的成長(zhǎng)性，完善組織結(jié)構(gòu)和管理體系，為技術(shù)創(chuàng)新提供更好的支持和保障。此外，企業(yè)還應(yīng)重視員工的教育培訓(xùn)，提高員工的受教育程度，以提升企業(yè)的創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)力。

本研究的結(jié)論對(duì)中小板上市公司的經(jīng)營(yíng)決策和戰(zhàn)略規(guī)劃具有一定的啟示意義。公司管理層應(yīng)重視技術(shù)創(chuàng)新，并將其作為企業(yè)發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力。同時(shí)，在實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新策略時(shí)，需結(jié)合企業(yè)的成長(zhǎng)性和員工受教育程度，以實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效的最佳匹配。

九、研究局限與展望

本研究存在一些局限性需要注意。首先，樣本選擇可能存在偏差，可能無(wú)法完全代表中小板上市公司的整體情況。未來(lái)的研究可以擴(kuò)大樣本規(guī)模，并增加多個(gè)行業(yè)的樣本，以提高研究結(jié)果的適用性和普遍性。其次，本研究采用的是問(wèn)卷調(diào)查的方式收集數(shù)據(jù)，可能存在回憶偏差和主觀評(píng)價(jià)的問(wèn)題。未來(lái)的研究可以采用更多元化的研究方法，如面談、案例分析等，以增加研究結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。

總之，本研究通過(guò)實(shí)證研究驗(yàn)證了技術(shù)創(chuàng)新對(duì)中小板上市公司的企業(yè)績(jī)效具有顯著影響，同時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)成長(zhǎng)性和員工受教育程度在其中起到了調(diào)節(jié)作用。這為中小板上市公司的發(fā)展和提升績(jī)效提供了重要的理論和實(shí)踐指導(dǎo)。對(duì)于中小板上市公司來(lái)說(shuō)，應(yīng)該重視技術(shù)創(chuàng)新，并積極提升企業(yè)的成長(zhǎng)性和員工的受教育程度，以推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，并在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中取得更好的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)通過(guò)本研究的實(shí)證研究驗(yàn)證，我們得出了以下結(jié)論：技術(shù)創(chuàng)新對(duì)中小板上市公司的企業(yè)績(jī)效具有顯著影響。這一結(jié)論對(duì)于中小板上市公司的經(jīng)營(yíng)決策和戰(zhàn)略規(guī)劃具有重要的啟示意義。

首先，本研究發(fā)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新對(duì)中小板上市公司的企業(yè)績(jī)效具有積極的影響。技術(shù)創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力，可以幫助企業(yè)提升產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，提高生產(chǎn)效率，降低成本，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。中小板上市公司應(yīng)該重視技術(shù)創(chuàng)新，將其作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略方向，并投入足夠的資源和精力來(lái)推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新的實(shí)施。

其次，本研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)成長(zhǎng)性和員工受教育程度在技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效之間起到了調(diào)節(jié)作用。企業(yè)成長(zhǎng)性是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的表現(xiàn)，對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響程度與企業(yè)的成長(zhǎng)性相關(guān)。員工受教育程度是企業(yè)人力資源的重要組成部分，員工的知識(shí)和技能水平對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的能力和效果有著重要影響。中小板上市公司應(yīng)該重視企業(yè)成長(zhǎng)性和員工受教育程度的提升，以實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效的最佳匹配。

然而，本研究也存在一定的局限性。首先，樣本選擇可能存在偏差，可能無(wú)法完全代表中小板上市公司的整體情況。未來(lái)的研究可以擴(kuò)大樣本規(guī)模，并增加多個(gè)行業(yè)的樣本，以提高研究結(jié)果的適用性和普遍性。其次，本研究采用的是問(wèn)卷調(diào)查的方式收集數(shù)據(jù)，可能存在回憶偏差和主觀評(píng)價(jià)的問(wèn)題。未來(lái)的研究可以采用更多元化的研究方法，如面談、案例分析等，以增加研究結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。

綜上所述，本研究通過(guò)實(shí)證研究驗(yàn)證了技術(shù)創(chuàng)新對(duì)中小板上市公司的企