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文檔簡介

用工勞務(wù)合同概述用工勞務(wù)合同是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的一種合同。在這種合同中，用人單位向勞務(wù)派遣單位申請勞動力，并由勞務(wù)派遣單位將其派遣到用人單位進(jìn)行工作。用工勞務(wù)合同的出現(xiàn)，標(biāo)志著我國勞動力市場的進(jìn)一步開放。用工勞務(wù)合同的法律規(guī)定用工勞務(wù)合同的法律規(guī)定主要包括以下幾個方面：1.合同的簽訂用工勞務(wù)合同的簽訂必須滿足以下條件：用人單位應(yīng)當(dāng)與經(jīng)過登記注冊的勞務(wù)派遣單位簽訂合同，并應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞務(wù)派遣協(xié)議。合同應(yīng)當(dāng)載明用工單位的名稱、工作地點、工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險等。2.勞動報酬用人單位應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣單位支付相應(yīng)的勞動報酬，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定和雙方協(xié)議支付從業(yè)人員的工資和津貼。3.勞動保障雙方應(yīng)當(dāng)確保從業(yè)人員享有和參加社會保險和職業(yè)培訓(xùn)。從業(yè)人員參加社會保險應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定辦理。用工勞務(wù)合同的利與弊利提高用人單位的用工靈活性，使其更好地應(yīng)對市場的變化；降低用人單位的用工成本，減輕用人單位的財務(wù)壓力；減少用人單位的用工風(fēng)險，使其更好地集中精力開展自己的主業(yè)務(wù)；弊使從業(yè)人員的勞動權(quán)益難以保障，存在以次充好、降低工資待遇等行為；使從業(yè)人員失去穩(wěn)定的工作機會，增加其就業(yè)風(fēng)險。用工勞務(wù)合同的適用領(lǐng)域用工勞務(wù)合同適用于以下場合：用人單位因業(yè)務(wù)需要，需聘請臨時性勞動力的場合；用人單位在進(jìn)行技術(shù)轉(zhuǎn)移和推廣過程中，需聘請外部勞動力的場合；用人單位進(jìn)行某一崗位的試用期前，需聘請勞動力進(jìn)行崗位測試的場合；用人單位在外派人員參加國際性活動的場合。結(jié)語在用工勞務(wù)合同的簽訂和執(zhí)行過程中，需要雙方遵守相應(yīng)的法律規(guī)定，并確保從業(yè)人員的勞動權(quán)益得到充分保障。同時，社會各方面也應(yīng)

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