不固定期限合同

不固定期限合同什么是不固定期限合同不固定期限合同是指合同約定的勞動關(guān)系期限不確定或未約定期限的勞動合同，它的合同期限不是一定的時間，而是取決于勞動者和用人單位的公平協(xié)商或者公正認(rèn)定。不固定期限合同是勞動法規(guī)定的三種勞動合同之一，另外兩種是固定期限合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。不固定期限合同的特點不固定期限合同有以下幾個特點：合同期限不固定，可以一直續(xù)簽下去，直到一方提出解除或者達到法定退休年齡，不固定期限合同不需要事先規(guī)定具體的解除事由，但是任何一方都可以在特定條件下向另一方提出解除合同的請求，不固定期限合同一般適用于高端人才和臨時性勞動者等人群。不固定期限合同的法律意義不固定期限合同和固定期限合同在法律上具有同等效力。行政法規(guī)明確規(guī)定，不固定期限勞動合同視同固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同，嚴(yán)禁口頭約定。因此，用人單位和從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對待不固定期限勞動合同，嚴(yán)格按照勞動法規(guī)處理。不固定期限合同的解除協(xié)商解除：不固定期限合同可以在任何一方提出解除請求的情況下解除，雙方可以協(xié)商解除時間和方式；解除勞動合同是要給對方一定的通知期，根據(jù)員工工作年限和離職時的薪資，給于對方不同的通知期，通知期為一個月至六個月；解除勞動合同時對方應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取相應(yīng)的經(jīng)濟補償，包括法定經(jīng)濟補償和協(xié)商補償；不固定期限合同的優(yōu)缺點優(yōu)點不固定期限合同簽約方的靈活性和自主性更高；對臨時性用工需求的企業(yè)來說，不固定期限勞動合同是確保用人單位與用工者之間的靈活性，與經(jīng)濟增長互為因果的必要手段，可以有效滿足企業(yè)人力資源需求以及用工者的職業(yè)發(fā)展要求；缺點考慮到法定的列舉性事由過于簡單，容易導(dǎo)致用人單位機關(guān)可以在企圖尋找合法的解除理由而實行非法解除或者費用影響不到位的違法行為；對于用工者來說，不固定期限勞動合同一定程度上沒有穩(wěn)定性，由于缺少固定要求的時間終點，往往導(dǎo)致勞動力價值不能被合理評估，薪酬待遇相對較低，合同也易被人為解除。不固定期限合同的適用范圍根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，不固定期限合同一般適用于以下情形：對于高層次、復(fù)雜工種或臨時性工種人員，因勞動經(jīng)濟不穩(wěn)定性使用；長期從事科研、技術(shù)開發(fā)和新產(chǎn)品開發(fā)等方面商業(yè)機密性強的部門工作，需要確保工作保密的穩(wěn)定性；其他可以簽訂不確定期限勞動合同的人員；總結(jié)不固定期限合同在用人單位和用工者之間是一個靈活性很高的合同形式，既能夠在一定程度上滿足用人單位的用工需求，又能夠為用工者創(chuàng)造更多的職業(yè)發(fā)展機會。但是，其合同期限不確定，對