真實勞動合同簡易

真實勞動合同簡易前言每個人都需要對自己的勞動所獲得的報酬與工作內容有基本的了解，了解是保障自身利益的重要手段之一。合同是勞動關系中非常重要的文件，尤其是在工作的起步階段，勞動合同更是需要層層審核后，再簽訂。本文將圍繞著合同的簽署，介紹一份真實的勞動合同模板。勞動合同甲方與乙方甲方：公司名稱（以下稱“公司”）乙方：個人名稱（以下稱“員工”）工作地點公司辦公地址為：合同期限本合同自開工之日起至年月日止，共計___年___月___天，以雙方簽字蓋章為準。工作內容與職責崗位名稱：工作內容：工作地點：職責：工作時間與休息工作時間：每周__小時，上班時間為：__時__分，下班時間為：__時__分；工作日：請參看公司公布的標準工作日和法定節(jié)假日；工作日如有特殊情況需要調整，雙方應協(xié)商達成并簽署書面協(xié)議；休息時間：每日午休時間為__小時__分鐘；周末及國家法定節(jié)假日要按照勞動法規(guī)定的程序休息。試用期本合同中規(guī)定試用期為___月，試用期間雙方有權終止勞動關系。工資及福利工資組成：員工的月收入由基本工資及績效獎金組成?；竟べY：_______元/月，績效獎金另計；薪酬支付時間：每月__日前將上月薪酬結算的現(xiàn)金存入員工所指定指定銀行卡賬戶；福利待遇：員工享有根據國家、行業(yè)規(guī)定及公司規(guī)定向其提供的各項福利待遇：公司為員工購買社保（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險）和住房公積金；公司為員工提供帶薪年假、帶薪病假、帶薪事假、婚喪假等；工作安排：員工應按公司安排工作，聽從公司領導和經理的管理。雙方保密及責任保密要求：員工不得將公司的技術、商業(yè)秘密和其他有關公司業(yè)務的信息外泄或向社會公開，不得抄襲、復制公司的商業(yè)計劃、技術資料、產品設計文件、銷售資料等有關公司商業(yè)機密的文件，亦不得將其出售、借給第三方或隨意轉移。違約責任：如因員工的過失或違約行為致使公司受到經濟損失的，員工應理性承擔違約責任。離職員工需提前__個月向公司申請離職，并在離職前向公司管理部門提交書面離職申請。公司有權在員工提出離職申請前進行了解其原因，如員工因個人原因如自愿離職、退休、或非公司對其進行違法或侵權行為導致解除勞動關系，員工應當履行法律或合同當事人約定的義務，并應如實書寫離職報告。其他條款本合同于簽訂后生效，任何關于變更本合同的協(xié)議，應采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章生效。在執(zhí)行過程中，任何糾紛的解決，應首先由雙方當事人友好協(xié)商，協(xié)商不成，應向所在地人力資源執(zhí)法機構或有司法權的人民法院訴訟解決。附加：結語本文提供了一篇真實的勞動合同實例，該合同的具體條款因地域、公司規(guī)模和勞工之間的協(xié)商而有所不同。因此