2023年保密的協(xié)議書(shū)示例(3篇)

第頁(yè)共頁(yè)2023年保密的協(xié)議書(shū)例如(3篇)保密的協(xié)議書(shū)例如篇一乙方：(員工)身份證號(hào)碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)機(jī)密保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議。(一)保密內(nèi)容1.雙方交流的口頭言語(yǔ)信息;2.甲方的經(jīng)營(yíng)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密;3.向乙方提供的相關(guān)的文字資料;4.關(guān)于產(chǎn)品的全部信息，互相間的代理合同、代理價(jià)格等。(二)保密范圍1.乙方從甲方獲得的與工程有關(guān)或因工程產(chǎn)生的任何商業(yè)、營(yíng)銷(xiāo)、技術(shù)、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)或其他性質(zhì)的資料，無(wú)論以何種形式或載于何種載體，無(wú)論在披露時(shí)是否以口頭、圖像或以書(shū)面方式說(shuō)明其具有保密性。2.乙方在勞動(dòng)合同期前甲方已有的商業(yè)機(jī)密。3.乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)機(jī)密。(三)雙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé);2.主動(dòng)防止泄露甲方公司機(jī)密,如發(fā)生公司機(jī)密泄露,應(yīng)立即告訴甲方,并采取補(bǔ)救措施;3.事前未經(jīng)甲方書(shū)面同意,不得利用甲方公司機(jī)密進(jìn)展新的研究和開(kāi)發(fā);4.雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方不得向第三方公開(kāi)甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)機(jī)密;5.乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)機(jī)密。(四)保密期限1.本合同有效期為_(kāi)________年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效;2.甲方的專利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi)。(五)脫密期限1.因履行勞動(dòng)合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動(dòng)合同的必須以書(shū)面形式提早_____月通知甲方，提早期即為脫密期限;2.勞動(dòng)合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。(六)保密津貼1.甲方對(duì)乙方保守商業(yè)機(jī)密予以保密津貼，甲方按月支付乙方保密津貼人民幣_(tái)__________元;2.保密津貼每月____日與工資同時(shí)發(fā)放;3.乙方調(diào)任非涉密崗位，甲方停頓支付乙方保密津貼。(七)違約責(zé)任1.乙方違背此協(xié)議，甲方有權(quán)無(wú)條件解除聘用合同，并收回有關(guān)待遇。2.假如乙方違背本保密協(xié)議,應(yīng)向甲方支付萬(wàn)元人民幣的違約金。3.由于乙方泄露、披露甲方公司機(jī)密行為或保密不當(dāng)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損失的,乙方應(yīng)向甲方賠償。4.以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過(guò)法律、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出上訴。(八)其他約定1.任何一方在任何時(shí)間任何期限里沒(méi)有行使其本合同項(xiàng)的權(quán)利，并不能解釋為他已經(jīng)放棄了該權(quán)利。2.假如本合同的任何局部、條款或規(guī)定是不合法的或者是不可執(zhí)行的，合同其他局部的有效性和可執(zhí)行性仍不受影響。3.未經(jīng)另一方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓其在本合同項(xiàng)下的全部或任何局部權(quán)利。未經(jīng)雙方事先書(shū)面達(dá)成一致意見(jiàn)，本合同不得以任何其他理由而更改，除非本協(xié)議的任何意思表示或保證具有欺詐性。(九)其他本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章)乙方(蓋章)法定代表人簽名簽名年月日年月日保密的協(xié)議書(shū)樣本2甲方：_________乙方：_________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)機(jī)密，公司及客戶財(cái)產(chǎn)保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議：1.保密范圍甲方尚未公開(kāi)的開(kāi)展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營(yíng)決策的信息、方案、方案、指令及商業(yè)機(jī)密;甲方財(cái)政預(yù)算、決策報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告、審計(jì)資料、銀行賬號(hào);甲方的經(jīng)營(yíng)方法、狀況和經(jīng)營(yíng)實(shí)力;甲方未公布的人事調(diào)動(dòng)、人事任免;甲方機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、人員名冊(cè)和統(tǒng)計(jì)表、獎(jiǎng)懲材料、考核材料;甲方各級(jí)員工的個(gè)人薪金收入情況;甲方具有保密級(jí)別的文件、資料、會(huì)議記錄、信件、方案、投標(biāo)書(shū)、圖片、電腦軟件;甲方所有客戶的資料及報(bào)價(jià)等任何信息;甲方專有產(chǎn)品技術(shù)、新技術(shù)(包括設(shè)計(jì)方案、測(cè)試結(jié)果和記錄、數(shù)據(jù)資料、計(jì)算機(jī)程序等)和售后效勞技術(shù);銷(xiāo)售合同、銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)、渠道。2.權(quán)利和義務(wù)甲方提供乙方正常的技術(shù)研究，開(kāi)發(fā)條件和業(yè)務(wù)拓展的空間，努力創(chuàng)造有利于乙方開(kāi)展的時(shí)機(jī);乙方未經(jīng)批準(zhǔn)、不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄、隨意或惡意拿走甲方機(jī)密文件、電腦軟、硬件等;乙方在任何時(shí)候任何場(chǎng)合均不得向第三方泄露甲方商業(yè)機(jī)密、資料、信息。(經(jīng)公司同意的除外)乙方不得到與甲方一樣或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司兼職。掌握甲方專有產(chǎn)品技術(shù)或銷(xiāo)售業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)的乙方，在分開(kāi)甲方的一年內(nèi)不得到與甲方一樣或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司任職。離任之日起二年內(nèi)，不得自用或給別人利用甲方技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密、客戶資參與同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。乙方應(yīng)妥善慎重保管和處理甲方及其客戶之機(jī)密信息資料及固定資產(chǎn)、如有遺失應(yīng)立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施挽回?fù)p失;甲方有義務(wù)對(duì)乙方在保守機(jī)密，舉報(bào)泄密或改良保密技術(shù)、措施、以及及時(shí)防止泄密事故、挽救損失方面成績(jī)顯著者、給予獎(jiǎng)勵(lì)。3.違約責(zé)任乙方違背此協(xié)議，甲方有權(quán)無(wú)條件解除聘用合同，并取消或收回有關(guān)待遇;乙方違背此協(xié)議，造成一定經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)支付20萬(wàn)元的違約金;乙方違背此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)足額賠償甲方全部損失;4.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均有同等法律效力。5.協(xié)議期限聘用合同期內(nèi);以及解除聘用合同后的_________年內(nèi)。甲方(蓋章)：______________代表人(簽字)：____________簽訂地點(diǎn)：__________________乙方(簽字)：______________簽訂地點(diǎn)：__________________保密的協(xié)議書(shū)例如篇二甲方：1.對(duì)乙方進(jìn)展保密資格審查，確定其承當(dāng)__工程的資格;2.監(jiān)視、檢查、指導(dǎo)乙方的__工作;3.提供保密教育培訓(xùn)和有關(guān)學(xué)習(xí)資料;4.監(jiān)視保密津貼發(fā)放制度;5.在__工作中表現(xiàn)突出或有重大奉獻(xiàn)的，按規(guī)定給予乙方相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì);6.對(duì)在日常工作中違背保密規(guī)定的，根據(jù)《______工作獎(jiǎng)懲制度》執(zhí)行;7.對(duì)于違背國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的，由有關(guān)部門(mén)追究乙方法律責(zé)任。乙方：(此項(xiàng)為重點(diǎn)考試內(nèi)容)1.自覺(jué)遵守國(guó)家有關(guān)保密法律法規(guī)和《__x涉密人員管理規(guī)定》;2.承受__組織的保密教育和培訓(xùn);3.對(duì)本人所知悉和管理的涉密信息，根據(jù)實(shí)際情況采取有效的防范措施，不留泄密隱患，在未解密之前，對(duì)涉密信息負(fù)有保密責(zé)任;4.調(diào)離涉密崗位要按規(guī)定實(shí)行脫密期，脫密期滿后仍需繼續(xù)保守所知悉的國(guó)家機(jī)密信息;5.因乙方原因造成泄密的，按《____工作獎(jiǎng)懲制度》承受處理。6.本協(xié)議終止后，依國(guó)家法律規(guī)定自覺(jué)履行保密義務(wù);本協(xié)議因乙方脫離崗位或涉密工程而自動(dòng)終止。本協(xié)議一式三份(保密委員會(huì)一份，乙方所在單位一份，本人一份)自雙方簽字后生效。甲方乙方年月日年月日保密的協(xié)議書(shū)例如篇三甲方：乙方：身份證號(hào)：甲方所有員工薪酬數(shù)據(jù)屬于甲方商業(yè)機(jī)密，甲方員工負(fù)有保密義務(wù)。根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定，乙方受聘于甲方任職效勞期間工資實(shí)行密薪制，甲乙雙方參與工資管理的人員均應(yīng)承當(dāng)保密義務(wù)，負(fù)有保密責(zé)任，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，以共同遵守。1、乙方在甲方任職，按照《__公司薪酬制度》及《__公司員工績(jī)效考核方法》等規(guī)定，甲方根據(jù)乙方的工作崗位職責(zé)、工作才能和工作業(yè)績(jī)，按薪酬分配方法給予乙方相應(yīng)的工作報(bào)酬，并為乙方保密。2、未經(jīng)甲方受權(quán)，乙方不得將本人的薪酬告知中心內(nèi)外的其別人，更不能有意或無(wú)意打聽(tīng)其他員工的薪酬情況。3、乙方的薪酬信息為其個(gè)人的保密信息，甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關(guān)主管負(fù)責(zé)人及人事管理人員外的其他任何員工。4、乙方如對(duì)薪酬分配或?qū)嶋H發(fā)放有疑問(wèn)，可向甲方人事科質(zhì)問(wèn)，人事科負(fù)責(zé)人應(yīng)與乙方進(jìn)展溝通，及時(shí)給予答復(fù)，因甲方核定發(fā)放有過(guò)錯(cuò)的應(yīng)及時(shí)調(diào)整。5、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違背本協(xié)議而發(fā)生薪酬泄密行為，扣罰當(dāng)月工資的30%，且當(dāng)事人在年度考核中不能評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)。因泄密造成后果的，可加重處分，直至與當(dāng)事人解除勞