公司股權(quán)激勵內(nèi)部協(xié)議書

公司股權(quán)激勵內(nèi)部協(xié)議書公司股權(quán)激勵內(nèi)部協(xié)議書協(xié)議書編號：[協(xié)議書編號]甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，為了激勵和留住優(yōu)秀員工，提升公司整體業(yè)績，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條目的和原則1.1目的：本協(xié)議旨在建立公司股權(quán)激勵制度，通過向乙方提供股權(quán)激勵，激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)造力，促進公司的長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2原則：本協(xié)議的制定和執(zhí)行應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保股權(quán)激勵制度的有效性和可行性。第二條股權(quán)激勵方案2.1股權(quán)激勵對象：乙方作為公司的員工，符合公司的績效評估標(biāo)準(zhǔn)和股權(quán)激勵政策的員工，具備參與股權(quán)激勵計劃的資格。2.2股權(quán)激勵計劃：公司將根據(jù)乙方的崗位、職務(wù)、工作表現(xiàn)等因素，制定相應(yīng)的股權(quán)激勵計劃，具體包括股權(quán)比例、激勵期限、解禁條件等。2.3股權(quán)來源：公司將通過增資、減資、股份轉(zhuǎn)讓等方式，確保股權(quán)激勵計劃的合法來源和可行性。第三條股權(quán)激勵條件3.1績效評估：乙方的股權(quán)激勵將與其個人績效直接掛鉤，公司將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、貢獻度等因素，進行定期的績效評估。3.2股權(quán)鎖定期：乙方獲得股權(quán)后，需按照協(xié)議約定的鎖定期限才能行使或轉(zhuǎn)讓股權(quán)，以確保股權(quán)激勵的長期有效性。3.3解禁條件：乙方在鎖定期滿后，需滿足協(xié)議約定的解禁條件，方可行使或轉(zhuǎn)讓股權(quán)。解禁條件可以包括但不限于個人績效、公司業(yè)績等。第四條股權(quán)行使和轉(zhuǎn)讓4.1股權(quán)行使：乙方在滿足解禁條件后，可以行使其所持股權(quán)，享受相應(yīng)的股權(quán)權(quán)益，包括但不限于股息、投票權(quán)等。4.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓：乙方在股權(quán)鎖定期滿后，可以按照公司規(guī)定的程序和要求，申請將其股權(quán)轉(zhuǎn)讓給其他符合條件的人員。第五條保密義務(wù)5.1乙方應(yīng)對公司的商業(yè)機密、經(jīng)營策略、客戶信息等保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或利用相關(guān)信息。5.2在股權(quán)激勵期間和終止后，乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得利用股權(quán)激勵計劃獲取的信息從事違法違規(guī)活動。第六條協(xié)議變更和終止6.1變更：本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)甲乙雙方書面協(xié)商一致，并簽署變更協(xié)議。6.2終止：本協(xié)議的終止可由甲乙雙方協(xié)商決定，包括但不限于乙方離職、解雇、辭職等情況。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的執(zhí)行和解釋應(yīng)適用中華人民共和國法律。7.2甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，并具有法律約束力。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等效力。8.3本協(xié)議的附件和補充協(xié)議，為本協(xié)議不可分割的組成部分。甲方（公司）：