技術(shù)部薪資等級(jí)晉升制度

技術(shù)部薪資等級(jí)晉升制度方面的影響，提出有效的解決方案3、對(duì)于一般的問(wèn)題能夠及時(shí)處理并解決，但對(duì)于復(fù)雜問(wèn)題需要尋求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或?qū)I(yè)人員的幫助4、在處理問(wèn)題時(shí)缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，只能完成基本的工作任務(wù)2、崗位責(zé)任擔(dān)當(dāng)（占20%）考核內(nèi)容崗位責(zé)任擔(dān)當(dāng)程度（10%）工作成果（10%）考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分評(píng)分1、對(duì)所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠按時(shí)高質(zhì)量地完成任務(wù)2、能夠主動(dòng)承擔(dān)更多的工作任務(wù)，積極解決工作中遇到的問(wèn)題3、對(duì)所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)完成質(zhì)量有一定的保障，但存在一定的延誤或質(zhì)量問(wèn)題4、對(duì)所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)完成質(zhì)量缺乏保障，經(jīng)常出現(xiàn)延誤或質(zhì)量問(wèn)題1、能夠取得一定的工作成果，對(duì)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)2、工作成果較少，對(duì)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展貢獻(xiàn)不大3、工作成果較多，但對(duì)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展貢獻(xiàn)一般4、工作成果不多，對(duì)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展沒(méi)有貢獻(xiàn)3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力（占10%）考核內(nèi)容團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力程度考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分評(píng)分1、能夠積極與團(tuán)隊(duì)成員合作，共同完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)2、對(duì)團(tuán)隊(duì)合作有一定的認(rèn)識(shí)，但在實(shí)際工作中缺乏積極性和主動(dòng)性3、對(duì)團(tuán)隊(duì)合作存在一定的抵觸情緒，難以與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行有效溝通和合作4、無(wú)法與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行有效溝通和合作，對(duì)團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成貢獻(xiàn)不大二）級(jí)內(nèi)定檔考核根據(jù)員工在各自等級(jí)內(nèi)的表現(xiàn)，評(píng)定其在該等級(jí)內(nèi)的具體檔次。評(píng)定內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作效率等。四、考核結(jié)果的處理通過(guò)綜合考核，對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行評(píng)定，并按照評(píng)定結(jié)果確定員工的崗位等級(jí)。對(duì)于考核不合格的員工，應(yīng)當(dāng)制定個(gè)人提高計(jì)劃，并在一定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行整改，經(jīng)過(guò)再次考核合格后方可晉升崗位等級(jí)。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：1、產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略把握能力（10%）優(yōu)秀：時(shí)刻關(guān)注行業(yè)前景，熟知公司產(chǎn)品未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略有很強(qiáng)的把控能力。良好：能夠?qū)井a(chǎn)品的戰(zhàn)略發(fā)展進(jìn)行適度把控并有效推廣，有一定的產(chǎn)品把控能力，對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略有較深入的了解。一般：對(duì)公司產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略有初步的認(rèn)識(shí)，在外界的指導(dǎo)下可進(jìn)一步深入了解。較差：缺乏對(duì)公司產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)。2、制作技術(shù)方案的能力（10%）優(yōu)秀：能獨(dú)立、熟練公司要求的各項(xiàng)技術(shù)方案，且質(zhì)量較高。良好：能進(jìn)行各項(xiàng)技術(shù)方案的制作，但需要支持。一般：能獨(dú)立進(jìn)行技術(shù)方案的制作，但需要一定的指導(dǎo)。較差：只能參與技術(shù)方案的制作。3、解答客戶技術(shù)問(wèn)題的能力（10%）優(yōu)秀：對(duì)客戶提出的技術(shù)問(wèn)題，能夠熟練的進(jìn)行解答。良好：對(duì)客戶提出的技術(shù)問(wèn)題，經(jīng)咨詢、查閱后可進(jìn)行解答。一般：對(duì)客戶提出的部分技術(shù)問(wèn)題可進(jìn)行解答。較差：只對(duì)客戶提出的問(wèn)題有所了解，不具備獨(dú)立回答的能力。4、綜合素質(zhì)要求（40%）優(yōu)秀：對(duì)業(yè)務(wù)精通，專(zhuān)業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能獨(dú)立全面完成本崗位工作任務(wù)。主動(dòng)配合上級(jí)、同級(jí)部門(mén)工作；具有良好的語(yǔ)言與書(shū)面表達(dá)能力；能用恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度和方式溝通并產(chǎn)生良好的效果。及時(shí)與有關(guān)部門(mén)進(jìn)行必要的工作溝通，迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖д`及臨時(shí)追加任務(wù)。具有開(kāi)放的學(xué)習(xí)態(tài)度和舉一反三的能力；不因循守舊，積極拓展知識(shí)領(lǐng)域；對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)具有持續(xù)優(yōu)化的意識(shí)并采取行動(dòng)。樂(lè)于與他人分享自己掌握的信息和知識(shí)；有效促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員間的團(tuán)結(jié)與合作。對(duì)責(zé)任不推卸而且勇于承擔(dān)；工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，恪盡職守；主動(dòng)開(kāi)展工作，而不是被動(dòng)應(yīng)付。能?chē)?yán)格服從部門(mén)主管的工作安排和調(diào)配，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，未出現(xiàn)過(guò)曠工現(xiàn)象。良好：在以上方面表現(xiàn)良好，但還需進(jìn)一步提升。一般：在以上方面表現(xiàn)一般，需要加強(qiáng)相關(guān)能力。較差：在以上方面表現(xiàn)較差，需要大力改進(jìn)。5、其他加分項(xiàng)目1）學(xué)歷及職稱水平：最終學(xué)歷水平所對(duì)應(yīng)的評(píng)價(jià)值：碩士1分，博士2分；國(guó)家評(píng)審及認(rèn)可職稱對(duì)應(yīng)的評(píng)價(jià)值：中級(jí)職稱1分，高級(jí)職稱2分。2）工齡：每滿一年增加0.5分。3、外語(yǔ)水平評(píng)價(jià)分為國(guó)家六級(jí)及以上1分，中級(jí)商務(wù)英語(yǔ)或托福110分以上2分。計(jì)算機(jī)方面，全國(guó)計(jì)算機(jī)2-4級(jí)等級(jí)證書(shū)1分，軟考中級(jí)及以上水平2分。4、科研成果方面，公司相關(guān)技術(shù)專(zhuān)利每項(xiàng)0.5分，實(shí)用新型外觀設(shè)計(jì)、軟件著作權(quán)1分/項(xiàng)，國(guó)內(nèi)發(fā)明專(zhuān)利5分/項(xiàng)，國(guó)際發(fā)明專(zhuān)利10分/項(xiàng)。在行業(yè)期刊上發(fā)表公司相關(guān)技術(shù)文章，每篇0.5分，被核心期刊收錄增加1分。突出的科技成果，受到公司表彰，每次1分。二）級(jí)內(nèi)定檔考核包括工作完成情況、工作質(zhì)量、工作能力、工作態(tài)度。標(biāo)準(zhǔn)分為28-30分、22-27分、16-21分、10-15分、0-10分。工作完成情況分為大部分工作都能提前完成、基本能按規(guī)定時(shí)間完成、在督促提醒下完成安排的工作、在督促提醒下仍有時(shí)不能完成工作、經(jīng)常不能完成工作。完成工作質(zhì)量分為常常能高效高質(zhì)的完成各項(xiàng)工作、完成質(zhì)量尚好但還需要加強(qiáng)、工作疏忽偶爾出現(xiàn)初級(jí)錯(cuò)誤、質(zhì)量不佳不認(rèn)真對(duì)待工作常出現(xiàn)錯(cuò)誤、工作中出現(xiàn)重大錯(cuò)誤給公司造成損失。工作能力分為具備很強(qiáng)的問(wèn)題分析判斷能力和學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力專(zhuān)業(yè)技術(shù)不斷進(jìn)步、能對(duì)工作進(jìn)行認(rèn)真分析能勝任本職工作、主動(dòng)學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)但距工作要求有一定差距、學(xué)習(xí)能力欠佳接受能力較慢但能積極主動(dòng)去工作、對(duì)工作毫無(wú)興趣簡(jiǎn)單應(yīng)付工作。工作態(tài)度分為毫無(wú)怨言竭盡所能投入工作協(xié)調(diào)性和執(zhí)行力較強(qiáng)、能積極主動(dòng)工作且與他人配合較好、工作積極主動(dòng)但能表現(xiàn)出不配合不友好現(xiàn)象、雖能較好的完成工作但偶爾出現(xiàn)對(duì)安排的工作有抵觸情緒、在工作中常有抱怨煩躁情緒出現(xiàn)過(guò)不服從安排情況。五、員工技術(shù)等級(jí)評(píng)定方法崗位定級(jí)考核包括自評(píng)和考核小組評(píng)價(jià)。外語(yǔ)水平和計(jì)算機(jī)證書(shū)分別對(duì)應(yīng)不同的分值?？蒲谐晒矫?，公司相關(guān)技術(shù)專(zhuān)利和行業(yè)期刊文章都有相應(yīng)的分值，突出的科技成果也會(huì)得到表彰。本文介紹了公司的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力考評(píng)制度?？己藵M分為100分，其中部門(mén)主管考核分值占60%，其他考核成員平均值占40%?？己私Y(jié)果加上附加項(xiàng)目的分值即為最終考核結(jié)果。考核結(jié)果與崗位級(jí)別掛鉤，共分為七個(gè)級(jí)別。確定崗位級(jí)別后進(jìn)行級(jí)內(nèi)定檔考核，自評(píng)占20%，考核小組中部門(mén)主管考核分值占40%，其他考核成員平均值占40%?？己私Y(jié)果與崗位檔級(jí)掛鉤，共分為五檔。除專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力考評(píng)外，還有綜合素質(zhì)考評(píng)，包括自評(píng)和考核小組評(píng)分。考核周期為半年一次，作為年度調(diào)薪的主要依據(jù)?？己苏f(shuō)明要求考核組成員在評(píng)分時(shí)要嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，參照事實(shí)情況進(jìn)行。技術(shù)部薪資等級(jí)表也在文章中展示。刪除明顯有問(wèn)題的段落，對(duì)剩余段落進(jìn)行格式修正和改寫(xiě)：月薪標(biāo)別準(zhǔn)：初級(jí)：2500元/月中級(jí)：3300-6200元/月高級(jí)：7000-18000元/月特級(jí)：24000-40000元/月工資級(jí)別共有20級(jí)，對(duì)應(yīng)月薪標(biāo)準(zhǔn)如上。不同級(jí)別的崗位工資是用月薪標(biāo)準(zhǔn)乘以20%-60%所得。績(jī)效工資按40%～80%比例分解出一部分，根據(jù)月度工作業(yè)績(jī)考核發(fā)放。獎(jiǎng)金包括銷(xiāo)售提成、效益獎(jiǎng)金等。不同職位的月薪標(biāo)準(zhǔn)如下：機(jī)械工程師：初級(jí)程師：2500元/月助理工程師3級(jí)：5000元/月中級(jí)工程師5級(jí)：6500元/月高級(jí)工程師9級(jí)：12000元/月資深工程師13級(jí)：20000元/月首席工程師19級(jí)：40000元/月電氣工程師：初級(jí)程師2級(jí)：4000元/月助理工程師3級(jí)：5000元/月中級(jí)工程師5級(jí)：6500元/月高級(jí)工程師9級(jí)：12000元/月資深工程師13級(jí)：20000元/月首席工程師19級(jí)：40000元/月工程工藝師：助理工藝師：2500元/月高級(jí)工藝師11級(jí)：10000元/月