甲骨文人力資源管理軟件的基本功能模塊

OracleHCMCloud只有FusionHCM可以供給完整的HCM解決方案工時考勤智能分析只有FusionHCM可以供給完整的HCM解決方案工時考勤智能分析進(jìn)展組織建模信譽(yù) 競賽治理治理|靈敏||易維護(hù)Allrightsreserved.核心人力人才推想薪資福利社交聘請入職目標(biāo)績效尋源治理治理治理治理人力資源治理OracleHCMCloud計(jì)策略提高勞動力效率、有效性和生產(chǎn)力。完全重設(shè)計(jì)的OracleHCMCloud基于角色自助效勞的力氣可以帶給用戶相關(guān)的、安全的和所需的信息。交互式的組織機(jī)構(gòu)圖、協(xié)作工具平臺、嵌入式分析和完整員工視圖這些重要的和革命性的人力資源功能都可以快速的進(jìn)展部署。OracleHCMCloud據(jù)分析覺察問題、實(shí)行行動。甲骨文人才治理資本供給簡潔的、智能的導(dǎo)航，可以讓客戶通過簡潔的配置來治理全球化組織或中小企業(yè)的簡潔業(yè)務(wù)流程OracleOracleHCMCloud他們不同的地點(diǎn)、不同幣種、不同的業(yè)務(wù)單元或者不同的酬勞工程。包括年度薪資調(diào)整、晉升薪資調(diào)整、一次性薪資調(diào)整、獎金以及股票等多種酬勞組成，可以使經(jīng)理在同一時刻掃瞄整體酬勞視圖或者進(jìn)展更改。聘請與報(bào)到治理OracleHCMCloud案本身功能，您還可以通過它了解關(guān)鍵崗位力氣，任職年限要求，在人才庫自動搜尋并獵取候選人，通過它的web2.0的應(yīng)用降低聘請費(fèi)用，提高聘請質(zhì)量。通過可定制的入職流程治理監(jiān)控候選人入職的有效性導(dǎo)入企業(yè)問題，并且通過聘請過程中反響的大量信息來了解表現(xiàn)最正確者的聘請來源，以提高聘請質(zhì)量和效率?？冃е卫鞳racleHCMCloud可配置的各種圖表可以使您可以承受各種方式查看數(shù)據(jù)。例如，您可以設(shè)定特定的目標(biāo)并馬上查看你組織下該目標(biāo)的績效狀況。通過下拉菜單，你可以快速的切換你感興趣的參數(shù)進(jìn)展洞察分析。治理層可以實(shí)行相應(yīng)的措施行動要求，同時更好地治理績效流程。目標(biāo)治理OracleHCMCloudOracleHCMCloud目標(biāo)治理與人才治理的整體流程嚴(yán)密地集成在一起。OracleHCMCloud在進(jìn)展的整年績效考核面談。業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)高層的目標(biāo)打算，員工和經(jīng)理可以基于此設(shè)立目標(biāo)并同組織的目標(biāo)保持全都。個人進(jìn)展打算可以讓員工跟蹤自己的個人成長和職業(yè)生涯進(jìn)展。員工間的協(xié)同平臺可以共享目標(biāo)，同時協(xié)同工具平臺套件可以連接目標(biāo)到共享的工作OracleHCMCloud目標(biāo)治理可以和OracleHCMCloud績效治理無縫地集成，從而能夠在特定期間評估和查看目標(biāo)的達(dá)成狀況。人才盤點(diǎn)OracleHCMCloudHR且降低人才流失風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)估宏觀組織變化趨勢，評估人才具體狀況，例如人才潛力和流失風(fēng)險(xiǎn)。競賽治理通過競賽治理，可以將個人的動機(jī)和行為和業(yè)務(wù)成果有效關(guān)聯(lián)，通過運(yùn)行競賽，讓員工能更好地完成工作任務(wù)，通過建立一種好玩的工作方式來完成最終業(yè)務(wù)目標(biāo)聲譽(yù)治理OracleHCMCloud聲譽(yù)治理所供給的員工聲譽(yù)衡量方法：共享力：用戶是否常?；蚨嗑棉D(zhuǎn)播其他人的公布內(nèi)容。參與度：最近在全部帖子中，引用的比例占多少影響度：社交網(wǎng)絡(luò)中的粉絲數(shù)量影響力：