公司管理制度及考勤（3篇）

第20頁共20頁公司管理制?度及考勤?考勤管理制?度一、目?的：為加?強公司員工?的考勤管理?，使全體員?工養(yǎng)成守時?習慣，準時?出勤，特制?訂本制度。?二、范圍?：本制度?適用于所有?與公司建立?了勞動關(guān)系?的員工。?三、職責：?3.1保?安員：負責?對員工考勤?打卡時的監(jiān)?督和管理；?3.2行?政文員。負?責員工考勤?狀況的核對?、匯總。?四、定義：?（無）五?、內(nèi)容：?5.1工作?時間：5?.1.1工?作日：星期?一至星期五?5.1.?2工作時間?：每天工作?時間___?_小時，由?于各部門季?節(jié)的不同上?下班時間不?一致，大致?分為以下三?種：5.?1.2.1?第一種是每?天上午8：?00~12?：00、下?午14：0?0~18：?00；5?.1.2.?2第二種是?每天上午8?：30~1?2：00、?下午13：?30~18?：00；?5.1.2?.3各部門?依據(jù)不同的?季節(jié)具體選?擇的哪種上?下班時間，?以當時__?__為準。?5.2考?勤打卡規(guī)定?：___?_公司崗位?等級為二級?以下所有員?工一律實行?上下班打卡?登記管理制?度，每天打?卡四次（即?上午上班時?和上午下班?時及下午上?班時和下午?下班時各打?卡一次）；?5.2.?2員工打上?班卡后必須?進入本車間?/部門的工?作崗位，嚴?禁打上班卡?后至正式上?班時間這段?時間再外出?公司大門，?違者記小過?并同時給予?扣減工資_?___元／?次；如打上?班卡后外出?返回公司又?存在遲到或?曠工行為的?，按遲到曠?工處理；?5.2.3?員工于規(guī)定?上班時間后?三十分鐘內(nèi)?打卡者為遲?到，于規(guī)定?下班時間前?____分?鐘內(nèi)打卡者?為早退；超?過上述時間?未打卡并未?履行請假手?續(xù)者為曠工?。連續(xù)曠工?____天?或年度累計?曠工___?_天，按國?家和公司有?關(guān)規(guī)定予以?除名；5?.2.4員?工考勤不允?許委托他人?代打卡或代?替他人打卡?，如發(fā)現(xiàn)替?代行為，替?代人和被替?代人均各記?小過一次并?同時給予扣?減工資__?__元／次?；5.2?.5遲到、?早退予以警?告一次并同?時給予扣減?工資___?_元/次；?5.2.?6曠工三十?一分鐘至四?小時的按曠?工半天處理?，曠工四小?時至八小時?的按曠工一?天處理；曠?工予以記小?過一次并同?時給予扣減?工資___?_元／次，?另還按《薪?酬管理制度?》相關(guān)條款?扣除曠工工?資。5.?3特殊崗位?考勤規(guī)定：?5.3.?1司機、清?潔工、食堂?工作人員、?保安員、外?勤采購員、?出納員上下?班不用打卡?，由其直接?上級實行簽?到和簽退制?度。5.?3.2新進?員工考勤：?5.3.?3.1新進?員工必須于?報到上班當?日，遞交三?張彩色照片?給人力資源?中心人事文?員/人事專?變員，人力?資源中心人?事文員/人?事專員于十?天內(nèi)為新進?員工辦理廠?證；辦理廠?證期間，新?進員工不用?打卡，但必?須準時上下?班；辦理好?廠證后，上?下班必須進?行打卡，對?有遲到、曠?工行為，按?本制度相關(guān)?條款進行處?罰。5.?4簽卡：?5.4.1?出差考勤：?5.4.?1.1員工?（本管理制?度第___?_項考勤人?員除外）因?公出差如需?跨打卡時間?段的，必須?先填寫《出?差申請單》?見“附件一?”交直接上?級主管核準?后，將《出?差申請單》?交大門崗值?班保安員登?記存檔，作?為簽卡和考?勤依據(jù)；如?因事情緊急?而未填寫《?出差申請單?》，則必須?在出差回公?司____?小時內(nèi)，補?填《出差申?請單》交直?接上級主管?核準后，將?《出差申請?單》交大門?崗值班保安?員登記存檔?，作為簽卡?和考勤依據(jù)?；如員工因?公出差不跨?打卡時間段?的，在大門?崗值班保安?登記處登記?后，方可外?出；5.?4.1.2?為了杜絕公?司員工以去?公司其他工?廠為理由而?利用上班時?間辦理私事?，因此，員?工先填寫《?公司內(nèi)部流?動工作單》?見“附件二?”（去公司?其他工廠/?地點參加會?議/培訓(xùn)可?以不填），?經(jīng)出發(fā)地點?的公司大門?崗值班保安?員簽字確認?后，到達目?的地工廠后?，必須要有?公司目的地?工廠大門崗?值班保安員?簽字確認，?會來后交公?司大門崗值?班保安員登?記存檔，作?為簽卡和考?勤依據(jù)。?5.4.2?忘記打卡：?5.__?__公司不?接受任何員?工忘記打卡?的行為，每?忘記打卡一?次，按曠工?半天處理。?5.4.?3特殊情況?下的考勤規(guī)?定：5.?4.3.1?如屬各車間?/部門之決?定放假/休?假，由各車?間/部門主?管填寫《放?假/休假申?請單》“附?件三”由其?直接上級同?意后，提交?人力資源中?心行政文員?，按放假/?休假統(tǒng)計考?勤記錄；?5.4.3?.2如生產(chǎn)?車間/部門?因本車間/?部門員工當?天工作量不?飽滿或其他?原因需提前?下班時，則?由車間/部?門負責人統(tǒng)?一填寫《提?前下班通知?單》見“附?件四”交公?司大門崗值?班保安登記?存檔后，員?工必須打卡?后方可提前?下班；如員?工沒有持《?提前下班通?知單》而強?行外出，均?給予記小過?一次并同時?給予扣減工?資____?元／次；如?是屬于車間?/部門負責?人不愿意給?員工填寫《?提前下班通?知單》行為?的，對其給?予記小過一?次并同時給?予扣減工資?____元?／次；5?.____?公司展銷會?期間相關(guān)工?作人員和觀?展人員的考?勤均視為正?常上班。?5.4.3?.4因公司?停電原因/?ic考勤卡?失靈造成員?工的考勤記?錄不正常，?經(jīng)人力資源?中心行政文?員與其直接?上級核實其?確實已按時?到崗，均視?為考勤記錄?正常。5?.5加班倒?休：__?__公司要?求員工在上?班時間內(nèi)充?分利用工作?時間，完成?當日的工作?任務(wù)，原則?上不鼓勵任?何員工的加?班加點；如?員工本人因?沒有完成當?日的工作任?務(wù)而自愿通?過加班形式?來完成自己?當日的工作?任務(wù)的加班?加點行為，?公司不計加?班加點；?____公?司嚴格控制?各種形式的?加班加點，?如在特殊情?況下員工需?通過加班加?點來完成工?作任務(wù)的，?本人先要親?自填寫《加?班申請表》?見“附件五?”按管理權(quán)?限逐級上報?直至本中心?總監(jiān)級管理?人員審批同?意后才可以?進行；對員?工所有未進?行事前報批?的加班加點?工作行為，?一律不計加?班加點；?5.5.3?員工平時加?班加點時間?按實際加班?時間一般以?倒休形式予?以補償，因?工作需要確?實不能以倒?休形式補償?的，由總經(jīng)?理批準后可?予以加班費?補償。5?.6休假種?類：5.?6.1婚假?。員工結(jié)婚?持結(jié)婚證書?，享受婚假?____天?。男女雙方?都到晚婚年?齡（男__?__歲、女?____歲?）者增加婚?假____?天；因?qū)Ψ?在外地工作?而需要到外?地結(jié)婚的酌?情增加路程?假?；榧倨?間工資照發(fā)?。5.6?.2喪假。?員工配偶、?子女、父母?或養(yǎng)父母死?亡，給喪假?____天?；祖父、外?祖父、祖母?、外祖母、?公婆、岳父?母死亡，給?喪假___?_天；如在?外地酌情計?路程假，假?期工資照發(fā)?。5.6?.3產(chǎn)假和?計劃生育假?：5.6?.3.1女?員工生育后?給予產(chǎn)假_?___天，?達到晚育年?齡的增加產(chǎn)?假____?天，難產(chǎn)增?加產(chǎn)假__?__天，多?胞胎生育，?每多生育一?個，增加產(chǎn)?假____?天；配偶生?育，男員工?可享受__?__天護理?假；5.?6.3.2?女員工懷孕?流產(chǎn)，懷孕?不滿___?_個月的，?產(chǎn)假不超過?____天?；懷孕滿_?___個月?的。產(chǎn)假不?超過__?__天；?5.6.3?.3女員工?育嬰，嬰兒?一周歲以內(nèi)?的，每天給?予哺乳期時?間____?小時，多胞?胎每多生育?一個，增加?____小?時。5.?6.3.4?女員工計劃?生育外生育?，按國家和?勞動合同規(guī)?定解除其勞?動合同。?5.6.4?探親假：員?工入司滿一?年后，可享?受探親假。?探親假在年?度內(nèi)使用，?并與年休假?相折抵，為?了不影響生?產(chǎn)，公司原?則安排員工?探親假在年?底使用：?5.6.4?.1未婚員?工探望父母?的，每年給?假一次，假?期為___?_天；5?.6.4.?2已婚員工?探望父母的?，每四年給?假一次，假?期____?天（入司滿?二年后方可?提出申請，?此后，按員?工入司時間?計算，每滿?四年給假一?次）；5?.6.4.?3探望異地?配偶的，每?年給予一方?探親假一次?，假期為_?___天。?____?年度休假。?員工入司滿?一年的，可?享受年度休?假。年休假?在____?個年度內(nèi)可?以集中安排?，也可以分?段安排，一?般不跨年度?安排。單位?因生產(chǎn)、工?作特點確有?必要跨年度?安排職工年?休假的，可?以跨___?_個年度安?排。5.?6.5.1?員工累計工?作已滿__?__年不滿?____年?的，年休假?為____?天；已滿_?___年不?滿____?年的，年休?假為___?_天；已滿?____年?的，年休假?為____?天。5.?6.6事假?：5._?___公司?所有員工請?事假必須提?前一天填寫?《請假條》?見“附件六?”，參照《?員工請假審?批一覽表》?“附件七”?交相關(guān)權(quán)限?人核準后，?轉(zhuǎn)交人力資?源中心行政?文員/行政?專員登記存?檔，才可準?假；如未辦?理請假手續(xù)?即視為曠工?。5.6?.6.2事?假期間不發(fā)?工資。5?.6.7病?假：5.?6.7.1?員工在上班?的中途發(fā)現(xiàn)?自己身體不?適需請病假?，必須先填?寫《請假條?》經(jīng)本車間?/部門負責?人核準后，?將《請假條?》轉(zhuǎn)交人力?資源中心行?政文員/行?政專員登記?存檔后，才?可離開公司?前去就醫(yī)；?如情況緊急?，可以在回?公司后二天?時間內(nèi)補填?《請假條》?，經(jīng)本車間?/部門負責?人簽字后，?轉(zhuǎn)交人力資?源中心行政?文員/行政?專員登記存?檔。5.?6.7.2?員工在未上?班前發(fā)現(xiàn)本?人身體有不?適時，可通?過電話向本?車間/部門?負責人請病?假，經(jīng)許可?后，在回公?司上班時的?當天補填《?請假條》經(jīng)?本車間/部?門負責人確?認后，將《?請假條》轉(zhuǎn)?交人力資源?中心行政文?員/行政專?員登記存檔?作為簽卡依?據(jù)。5.?6.7.3?員工因病必?須憑公司所?在地鎮(zhèn)級及?鎮(zhèn)級以上醫(yī)?院證明，準?病假；5?.6.7.?4病假薪資?按《薪酬管?理制度》相?關(guān)規(guī)定計算?。5.6?.8工傷：?5.6.?8.1因公?負傷、因工?致殘，持醫(yī)?院診斷證明?并經(jīng)人事確?認，可按工?傷假記考勤?，工傷期間?工資照發(fā)。?5.7考?勤異常：員?工考勤的記?錄不完整，?人力資源中?心會每星期?以公告的形?式在公告欄?予以公示，?員工有責任?定期去查看?，如員工未?能在人力資?源中心公示?后規(guī)定的時?間內(nèi)出示《?出差申請單?》、《公司?內(nèi)部流動工?作單》、《?請假條》的?，對沒有考?勤記錄的，?均以曠工論?處；5.?8員工請假?時間以半天?為最低基數(shù)?，不滿半天?的以最低基?數(shù)標準來計?算；5.?9考勤數(shù)據(jù)?統(tǒng)計和匯總?：___?_人力資源?中心行政文?員/行政專?員每月__?__日前將?所有員工上?月的考勤記?錄統(tǒng)計匯總?后交每個車?間/部門負?責人；5?.9.2車?間/部門負?責人有責任?在二個工作?日內(nèi)要求每?個員工核對?自己的考勤?記錄是否正?確，確認無?誤后由員工?本人簽字，?必須于__?__日前提?交給人力資?源中心行政?文員/行政?專員；_?___人力?資源中心行?政文員/行?政專員每月?____日?前將員工考?勤報表提交?給總經(jīng)理審?查后再轉(zhuǎn)交?財務(wù)部門核?算員工薪資?。___?_公司付薪?依據(jù)：5?.9.1考?勤是本公司?管理的基礎(chǔ)?，是計發(fā)員?工工資、勞?保福利等待?遇的主要依?據(jù)，各級人?員都必須予?以高度重視?，養(yǎng)成守時?和準時出勤?習慣。六?、附則：?6.1本管?理制度由公?司人力資源?中心負責擬?定、解釋、?執(zhí)行。6?.2本管理?制度與公司?以前制度相?抵觸時，以?本管理制度?為準。6?.3本管理?制度經(jīng)公司?____年?____月?____日?自發(fā)布之日?起執(zhí)行。?公司管理制?度及考勤（?二）公司?考勤管理制?度一、總?則1、目?的：為規(guī)?范人員管理?及公司考勤?管理制度，?嚴格請假紀?律，保障公?司的正常運?作，根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)定?和公司制定?的考勤管理?制度，結(jié)合?公司的實際?情況，特制?定本辦法。?2、適用?范圍。公司?全體員工。?二、出勤?公司的工?作時間：每?周五個工作?日，星期一?至星期五，?上午9：0?0—12：?00，下午?13：30?—17：3?0。因工作?需要延長或?加班的可根?據(jù)工作性質(zhì)?調(diào)整。在?規(guī)定上班時?間之后，十?分鐘之內(nèi)未?到崗為遲到?；在規(guī)定下?班時間以前?無故離崗的?為早退。遲?到、早退每?月超___?_次，酌情?予以批評或?扣款。遲?到或早退十?分鐘，每次?扣款___?_元；超過?十分鐘，按?每分鐘增加?____元?累加。員工?有以下情況?之一為曠工?：1、未?經(jīng)批準，不?上班的；?2、遲到和?早退時間超?過____?小時以上，?未請假的。?3、曠工?的最小時間?單位為半天?。曠工連續(xù)?十天者或一?年內(nèi)累計超?過____?天者除名。?4、元旦?、春節(jié)、清?明節(jié)、國際?勞動節(jié)、端?午節(jié)、國慶?節(jié)及由國家?和當?shù)卣?規(guī)定的其它?公眾假期為?帶薪假日，?具體放假時?間按國家頒?布的規(guī)定實?行。三、?請假程序?1、員工請?假程序自下?而上的次序?，采取逐級?審批制度，?員工請假_?___天（?含）首先經(jīng)?部門負責人?審批，部門?負責人向人?事部報備方?可休假；員?工請假三天?以上者，首?先經(jīng)過部門?負責人審批?，人事部向?總經(jīng)理匯報?，總經(jīng)理批?準后方可休?假。2、?員工填寫請?假單，經(jīng)各?級領(lǐng)導(dǎo)審批?后交辦公室?備案歸檔。?3、__?__天以上?（含）的假?期，必須交?接好工作，?確保工作的?連續(xù)性。?4、超假期?應(yīng)提前通告?請示有關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)。四、?請假、休假?申請規(guī)定：?1、請假?1）、病假?①員工因?病假請假一?天以上，需?出具正規(guī)醫(yī)?院開具的病?假條，請假?一天（含）?內(nèi)下，可憑?請假單銷假?。②員工?病假休假，?需填寫《請?假單》，寫?明假別、原?因、時間，?按照請假程?序辦理，員?工若因急病?未能在當天?親自遞交《?請假單》，?必須及時電?話告知或委?托他人向主?管領(lǐng)導(dǎo)請假?，待回公司?后半天內(nèi)補?齊請假手續(xù)?，交由辦公?室備案。否?則一律按事?假處理，未?辦任何手續(xù)?而缺勤者，?作曠工處理?。③病假?期間工資按?當日基本工?資的___?_%扣除。?2）、事假?（事假期間?扣除當天工?資）①員?工因事需要?休假時，可?申請無薪事?假，并填寫?《請假單》?。②二天?以內(nèi)事假需?提前一天提?出申請，相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意?后，辦公室?備案方可休?假；事假_?___天（?含）以上，?需提前一周?申請，報相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準?后，辦公室?備案方可休?假；不允許?電話請假和?代為請假，?特殊緊急情?況，需相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)同意后?方可休假，?事后必須于?上班后的半?天內(nèi)補辦手?續(xù)，否則按?曠工論處；?未辦任何手?續(xù)或請假未?經(jīng)同意而缺?勤者，一律?作曠工處理?。③員工?因事請假原?則上一次最?長不得超過?____天?，全年累計?不得超過_?___天。?④特殊情?況需報公司?經(jīng)理批準，?未經(jīng)批準的?超過假期者?按曠工處理?。⑤事假期?間扣除當日?基本工資。?3）、工傷?假①凡工?作中非個人?過失造成負?傷，二十四?小時內(nèi)憑正?規(guī)醫(yī)院簽發(fā)?的《診斷證?明》依法享?受工傷假。?②工傷期?間的工資按?照負傷前_?___個月?的平均工資?按月支付。?2、休假?4）、婚嫁?工齡滿一?年以上可享?受婚假。?凡請婚假者?，應(yīng)提前一?周填寫《婚?假請假單》?直接交總經(jīng)?理，由總經(jīng)?理安排人員?接替其工作?，并持《婚?嫁請假單》?至辦公室備?案。①按?法定結(jié)婚年?齡（女__?__周歲，?男____?周歲）結(jié)婚?的，可享受?____天?婚嫁。②?符合晚婚年?齡（女__?__周歲，?男____?周歲）的，?可享受晚婚?假____?天（含__?__天法定?婚嫁）。?③婚假包括?公休假和法?定假，是國?家規(guī)定保障?員工權(quán)益并?依法享受的?假期，憑結(jié)?婚登記證一?年內(nèi)一次性?休完，不可?分開休假。?④再婚的?可享受法定?婚嫁，不能?享受晚婚假?。⑤婚嫁?期間的工資?照常發(fā)放。?5）、產(chǎn)?假女職工?生育符合《?人口與計劃?生育條例》?，辦妥生育?假期手續(xù)的?，公司準予?休假。①?請產(chǎn)假應(yīng)提?前一周填寫?《產(chǎn)假請假?單》，報公?司總經(jīng)理，?由總經(jīng)理安?排人員接替?其工作，并?持《產(chǎn)假申?請單》至辦?公室備案。?②凡在公?司連續(xù)工作?滿____?個月（自簽?訂勞動合同?之日起）的?正式員工，?持醫(yī)院證明?書均可申請?帶薪產(chǎn)假或?產(chǎn)后護理假?。③單胎?順產(chǎn)者，產(chǎn)?假____?天，其中包?括產(chǎn)前假_?___天；?難產(chǎn)者，再?增加產(chǎn)假_?___天；?生育多胞胎?，每多生育?一個嬰兒，?增加產(chǎn)假_?___天。?④符合晚?育年齡員工?（女___?_周歲，男?____周?歲），單胎?順產(chǎn)者，產(chǎn)?假為___?_天，難產(chǎn)?者，再增加?____天?，生育多胞?胎，每多生?育一個嬰兒?，增加產(chǎn)假?____天?。⑤女員?工妊娠三個?月內(nèi)自然流?產(chǎn)或子宮外?孕者，根據(jù)?醫(yī)院的證明?，視情況給?予____?天的產(chǎn)假；?妊娠三個月?以上，七個?月以下自然?流產(chǎn)者，給?予____?天的產(chǎn)假。?⑥男員工?的產(chǎn)后護理?假為___?_天，晚育?者為___?_天，包括?公休假和法?定假。⑦?產(chǎn)假期間薪?水按照《女?職工勞動保?護辦法》標?準發(fā)放。?6）、喪假?以下情形?視為喪事假?（需提出書?面申請）?①員工直系?親屬（父母?、配偶、子?女、配偶的?父母），近?親屬（兄弟?，姐妹、祖?父母、外祖?父母或配偶?的祖父母、?外祖父母等?）死亡，準?假____?天。②喪?假是國家規(guī)?定保障員工?權(quán)益并依法?享受的假期?，必須一次?性休完，不?休不補，超?期按事假處?理。③喪?假期間工資?照常發(fā)放。?7）、年假?①在公司?連續(xù)工作滿?一年以上者?（自簽訂勞?動合同之日?起算），可?享受___?_天帶薪年?休假，年休?時間按照在?本公司的工?齡計算，每?滿一年增加?一天，最高?不超過__?__天。?②所有年休?假以半天為?一個單位，?由辦公室根?據(jù)工齡發(fā)放?相應(yīng)的《年?假單》，每?次請年假需?出示《年假?單》，并交?辦公室備案?。③帶薪?休假期間，?不記錄考勤?，發(fā)放全額?工資。五?、公出1?、在工作時?間需要外出?辦理業(yè)務(wù)時?，需在《辦?公室員工出?入登記表》?中作登記，?需注明時間?，內(nèi)容，地?點，并且簽?名。2、?外出時間不?到半天的，?可自行登記?，外出時間?超過半天的?，需讓主管?領(lǐng)導(dǎo)同意簽?字，如因私?自外出而未?登記或告知?主管領(lǐng)導(dǎo)的?，一律按曠?工處理。?3、如有緊?急事情，早?上不能直接?前來公司的?，可電話告?知主管領(lǐng)導(dǎo)?，待返回公?司后補辦手?續(xù)，否則一?律按照曠工?處理。六?、加班不?在公司安排?的時間內(nèi)，?而部門負責?人要求該部?門延長時間?上班的可視?為加班，加?班可發(fā)給加?班費。公?司管理制度?及考勤（三?）第一章?入職指引?第一節(jié)?入職與試用?一、用人?原則。重選?拔、重潛質(zhì)?、重品德。?二、招聘?條件。合格?的應(yīng)聘者應(yīng)?具備應(yīng)聘崗?位所要求的?年齡、學歷?、專業(yè)、執(zhí)?業(yè)資格等條?件，同時具?備敬業(yè)精神?、協(xié)作精神?、學習精神?和創(chuàng)新精神?。三、入?職第二節(jié)?考勤管理?一、行政?班工作時間?六：上午：?9：00－?12：00?下午：14?：00－1?7：30為?工作時間1?2：00－?14：00?為午餐休息?時間。市場?部員工上班?不打考勤。?二、考勤?1、凡根?據(jù)公司規(guī)定?的上下班時?間，遲到或?早退贊助分?為四種情形?：（一）?____分?鐘之內(nèi)（含?____分?鐘）的，遲?到前三次不?扣除工資，?遲到第四次?高層級別的?每次贊助_?___元，?遲到每增加?一次增加_?___元，?以此累加；?總監(jiān)級別的?每次贊助_?___元，?遲到每增加?一次增加_?___元，?依次累加；?員工級別的?每次贊助_?___元，?遲到每增加?一次增加_?___元，?依次累加。?遲到___?_分鐘以上?、____?分鐘以內(nèi)（?含____?分鐘）的，?遲到第一次?高層級別的?每次贊助_?___元，?遲到每增加?一次增加_?___元，?以此累加；?總監(jiān)級別的?每次贊助_?___元，?遲到每增加?一次增加_?___元，?依次累加；?員工級別的?每次贊助_?___元，?遲到每增加?一次增加_?___元，?依次累加。?（二）遲?到或早退_?___分鐘?以上、__?__小時以?內(nèi)的，遲到?第一次高層?級別的每次?贊助___?_元，遲到?每增加一次?增加___?_元，以此?累加；總監(jiān)?級別的每次?贊助___?_元，遲到?每增加一次?增加___?_元，依次?累加；員工?級別的每次?贊助___?_元，遲到?每增加一次?增加___?_元，依次?累加。（?三）遲到_?___小時?（含___?_小時）以?上的視作曠?工。曠工員?工，曠工當?天總監(jiān)級別?的贊助__?__元，總?監(jiān)級別的贊?助____?元，員工級?別的贊助_?___元。?所有贊助均?納入工會基?金。公司?員工試用期?期間，遲到?或早退累計?達____?次的，按照?勞動合同約?定降薪或解?除勞動合同?；試用期滿?后，月累計?曠工達__?__天的，?按照勞動合?同約定降薪?或解除勞動?合同。2?、請假（?1）病假：?a、員工病?假須于上班?開始的前_?___分鐘?內(nèi)，即8：?30－9：?00致電部?門負責人，?請假一天以?上的，病愈?上班后須補?區(qū)、縣級以?上醫(yī)院就診?證明。b?、員工因患?傳染病或其?他重大疾病?請假，病愈?返工時需持?區(qū)、縣級以?上醫(yī)院出具?的康復(fù)證明?，經(jīng)人事部?門核定后，?由公司給予?工作安排。?（2）事?假。緊急突?發(fā)事故可由?自己或委托?他人告知部?門負責人批?準，其余請?假均應(yīng)填寫?《請假單》?，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)?導(dǎo)核準，報?人事部門備?案，方可離?開工作崗位?，否則按曠?工論處。事?假期間不計?發(fā)工資。?4、會議管?理制度一?、職責（?一）會務(wù)工?作主要由行?政人事部承?辦；其他部?門主辦或召?集的會議，?行政人事部?應(yīng)予協(xié)助。?（二）除?其他部門主?辦的會議資?料各自存檔?外，會議資?料由行政人?事部整理、?分發(fā)、立卷?、存檔。?二、會議分?類（一）?公司部門周?會制度1?、主持與記?錄。各部門?助理記錄，?由部門主管?主持。2?、召開時間?：每周一上?午9：00?，特殊原因?需要延期召?開的由部門?負責人提前?通知。3?、參加人員?。部門主管?、部門員工?、俱樂部人?員。由于?出差等特殊?原因不能參?加例會的，?應(yīng)提前向部?門負責人請?假。會議內(nèi)?容：該部門?上周工作總?結(jié)、本周工?作計劃。?（二）公司?員工例會制?度1、主?持與記錄。?由行政人事?部召集，江?森、鄭玲輪?流主持，行?政專員進行?會議記錄。?2、召開?時間。每周?六上午__?__點。特?殊原因需要?延期召開時?由行政專員?提前通知。?3、參加?人員：為?公司全體員?工。由于出?差等特殊原?因不能參加?例會的，應(yīng)?提前向部門?負責人或總?經(jīng)理請假，