干部職工考核制度模板（3篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)干部職工考?核制度模板?為了加強(qiáng)?對(duì)干部誠(chéng)信?考核管理，?維護(hù)人民銀?行的形象和?公信力，使?全體干部正?確認(rèn)識(shí)守信?踐約的必要?性及意義，?促進(jìn)工作順?利完成，特?制訂誠(chéng)信考?核評(píng)價(jià)制度?。一、考?評(píng)范圍支行?全體干部職?工二、基?本要求（?一）思想品?德。思想正?、作風(fēng)好，?積極宣講_?_路線、方?針、政策，?自覺抵制有?悖于四項(xiàng)基?本原則的思?想和言論；?熱愛___?_，關(guān)心我?區(qū)發(fā)展，積?極建言獻(xiàn)策?，自覺維護(hù)?____利?益；積極參?加____?活動(dòng)，不參?與封建__?__活動(dòng)，?見義勇為，?扶貧幫困。?（二）愛?崗敬業(yè)。熱?愛本職工作?，忠于職守?，精益求精?，具有較強(qiáng)?的工作能力?和開拓創(chuàng)新?精神；工作?時(shí)間認(rèn)真履?行職責(zé)，不?做與工作無?關(guān)的事，工?作任務(wù)按時(shí)?按質(zhì)完成；?平時(shí)注重學(xué)?習(xí)，積極參?與單位__?__的政治?學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)?知識(shí)學(xué)習(xí)，?深入調(diào)查研?究。（三?）舉止文明?。有良好的?衛(wèi)生習(xí)慣和?節(jié)約意識(shí)，?自覺保持辦?公環(huán)境的衛(wèi)?生整潔，愛?護(hù)公物。衣?著整潔，儀?表端莊，講?文明，講誠(chéng)?信，言行得?體符合規(guī)范?。安全防范?意識(shí)和責(zé)任?意識(shí)強(qiáng)，無?安全隱患和?安全事故發(fā)?生。（四?）團(tuán)結(jié)協(xié)作?。有大局意?識(shí)，服從_?___安排?；團(tuán)結(jié)友愛?，互助協(xié)作?，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?意識(shí)和協(xié)作?精神；認(rèn)真?落實(shí)保密制?度，無__?__事件發(fā)?生。（五?）遵守職業(yè)?道德，守法?誠(chéng)信。平時(shí)?注意法律法?規(guī)的學(xué)習(xí)，?自覺參加普?法學(xué)習(xí)教育?；嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)規(guī)章制?度。誠(chéng)實(shí)守?信，自覺遵?守紀(jì)律，無?遲到早退現(xiàn)?象。三、?否決條件?（一）有違?法違紀(jì)的；?（二）在?工作中有失?職、瀆職的?；（三）?不服從__?__安排造?成一定影響?的；（四?）服務(wù)意識(shí)?差，被投訴?而查實(shí)的；?（五）經(jīng)?考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小?組認(rèn)定的其?他事宜。?四、考評(píng)方?式和程序?（一）考核?評(píng)價(jià)每年_?___一次?，在本人申?報(bào)的基礎(chǔ)上?，嚴(yán)格按條?件進(jìn)行考評(píng)??？荚u(píng)工作?領(lǐng)導(dǎo)小組_?___實(shí)施?，具體負(fù)責(zé)?考核、驗(yàn)收??？荚u(píng)工作?結(jié)合年度工?作考核一并?進(jìn)行，評(píng)年?度優(yōu)秀、先?進(jìn)者必須在?誠(chéng)信干部中?產(chǎn)生。（?二）誠(chéng)信干?部的自評(píng)。?各室認(rèn)真對(duì)?照進(jìn)行自查?評(píng)分。（?三）誠(chéng)信干?部民主測(cè)評(píng)??？荚u(píng)領(lǐng)導(dǎo)?小組召開職?工大會(huì)，聽?取部門負(fù)責(zé)?人自評(píng)情況?匯報(bào)，并進(jìn)?行民主測(cè)評(píng)?。（四）?誠(chéng)信考評(píng)工?作領(lǐng)導(dǎo)小組?的測(cè)評(píng)。可?與年底績(jī)效?考核工作一?并進(jìn)行對(duì)各?室及干部進(jìn)?行測(cè)評(píng)。?（五）本考?評(píng)制度自印?發(fā)之日起實(shí)?施。干部?職工考核制?度模板（二?）為進(jìn)一?步做好全體?干部職工考?核工作，根?據(jù)____?省事業(yè)單位?工作人員考?核暫行辦法?和《公務(wù)員?法》，結(jié)合?我局實(shí)際，?制定本實(shí)施?辦法。一?、考核范圍?和方式考?核范圍。全?體干部職工??？己朔?式。采取直?接考核方式?進(jìn)行。為?體現(xiàn)公平、?公正的原則?，統(tǒng)一考核?標(biāo)準(zhǔn)，成立?考核組，由?；領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)?，按分管工?作實(shí)行交叉?考核。二?、考核原則?（一）堅(jiān)?持突出重點(diǎn)?、注重服務(wù)?的原則。緊?緊圍繞職能?職責(zé)發(fā)揮情?況，樹立為?基層服務(wù)、?為群眾服務(wù)?的觀念。?（二）堅(jiān)持?定量考核與?定性考核相?結(jié)合的原則?。將考核內(nèi)?容科學(xué)量化?，突出重點(diǎn)?內(nèi)容的考核?，同時(shí)對(duì)全?體干部職工?進(jìn)行科學(xué)的?綜合評(píng)價(jià)分?析。（三?）堅(jiān)持實(shí)事?求是、客觀?公平的原則?。按照不同?分類，充分?考慮各單位?的實(shí)際情況?，比較評(píng)定?優(yōu)劣。（?四）堅(jiān)持?jǐn)U?大民主、群?眾公認(rèn)和群?眾監(jiān)督的原?則。廣泛聽?取群眾的意?見，加大考?核的透明度?，通過干部?群眾的監(jiān)督?和相應(yīng)的制?度來保證考?核的公正進(jìn)?行。三、?____考?核考核工?作由局黨總?支____?實(shí)施。-?11、考?核準(zhǔn)備擬?定考核方案?，收集工作?實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的?相關(guān)材料，?下發(fā)年度實(shí)?績(jī)考核工作?通知，進(jìn)行?考核預(yù)告。?2、總結(jié)?和述職考?核組和被考?核單位共同?____召?開會(huì)議，會(huì)?議由考核組?組長(zhǎng)主持。?站、所、隊(duì)?、辦負(fù)責(zé)人?做工作總結(jié)?，工作總結(jié)?內(nèi)容要實(shí)事?求是、簡(jiǎn)明?扼要?？己?會(huì)前___?_天，各站?、所、辦將?工作總結(jié)匯?編成冊(cè)發(fā)放?到參加會(huì)議?的人員手中?。向考核組?提交書面述?職述廉總結(jié)?。參加考?核會(huì)議人員?范圍。各單?位全體干部?職工，部分?離____?干部。3?、民主測(cè)評(píng)?參加會(huì)議?的人員，進(jìn)?行民主測(cè)評(píng)?。在考核會(huì)?上向參會(huì)人?員發(fā)放，現(xiàn)?場(chǎng)填寫、收?回。4、?個(gè)別談話?考核組按照?考核內(nèi)容，?以及需要了?解和核實(shí)的?問題，區(qū)分?不同對(duì)象，?進(jìn)行個(gè)別談?話。六、?股、站、所?、隊(duì)、辦負(fù)?責(zé)人實(shí)績(jī)考?核評(píng)價(jià)1?、考核組評(píng)?價(jià)?？己私M?成員根據(jù)個(gè)?人總結(jié)、民?主測(cè)評(píng)情況?、談話、實(shí)?地核查有關(guān)?資料等情況?，充分考核?工作基礎(chǔ)，?處理顯績(jī)與?潛績(jī)、主觀?與客觀、局?部與全局、?眼前與長(zhǎng)遠(yuǎn)?等相關(guān)因素?進(jìn)行綜合分?析，打分進(jìn)?行匯總后為?考核組評(píng)價(jià)?得分，考核?組在___?_研究的基?礎(chǔ)上，提出?初評(píng)等次。?七、等次?及評(píng)等標(biāo)準(zhǔn)?干部職工?的年終考核?定等分為優(yōu)?秀、稱職、?基本稱職、?不稱職四個(gè)?等次。（?一）班子領(lǐng)?導(dǎo)1、評(píng)?為優(yōu)秀等次?的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)?為優(yōu)秀等次?一般需符合?下列條件：?（1）民?主測(cè)評(píng)優(yōu)秀?和稱職得票?率合計(jì)在_?___%（?含____?%）以上，?其中，優(yōu)秀?得票率在_?___%以?上。（2?）堅(jiān)持民主?集中制原則?好，維護(hù)班?子團(tuán)結(jié)。?（3）清正?廉潔，沒有?發(fā)現(xiàn)違法違?紀(jì)現(xiàn)象。?擬評(píng)為優(yōu)秀?的單位領(lǐng)導(dǎo)?，除符合上?述條件外，?還要從總體?上把握以下?幾個(gè)方面：?（1）被?評(píng)為突出的?領(lǐng)導(dǎo)班子，?正職一般可?評(píng)為優(yōu)秀；?比較突出的?領(lǐng)導(dǎo)班子的?主要領(lǐng)導(dǎo)，?綜合考慮局?領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和?考核組推薦?意見確定，?凡評(píng)為一般?或較差的領(lǐng)?導(dǎo)班子，其?正職一般不?能評(píng)為優(yōu)秀?。（二）?干部職工的?評(píng)等標(biāo)準(zhǔn)?1、評(píng)為優(yōu)?秀等次的標(biāo)?準(zhǔn)民主測(cè)?評(píng)中優(yōu)秀和?稱職得票率?合計(jì)在__?__%以上?，其中優(yōu)秀?得票率在_?___%以?上。評(píng)為優(yōu)?秀的人數(shù)控?制在單位職?工總?cè)藬?shù)的?____%?以內(nèi)。2?、評(píng)為基本?稱職等次的?標(biāo)準(zhǔn)基本?稱職和不稱?職得票率合?計(jì)____?%（含__?__%）以?上。3、?評(píng)為稱職等?次的標(biāo)準(zhǔn)?介于優(yōu)秀和?基本稱職等?次之間的評(píng)?為稱職等次?。4、評(píng)?為不稱職等?次的標(biāo)準(zhǔn)?基本稱職和?不稱職得票?率合計(jì)在_?___%（?含____?%）以上。?八、考核?結(jié)果評(píng)定比?例和程序?召開局務(wù)會(huì)?議，聽取考?核組考核情?況匯報(bào)，對(duì)?考核組的初?評(píng)意見；由?考核組匯總?各方面評(píng)價(jià)?意見形成考?核總情況，?綜合考慮客?觀條件，工?作差異，工?作潛績(jī)，對(duì)?每一個(gè)干部?職工進(jìn)行客?觀地評(píng)價(jià)，?最后由局務(wù)?會(huì)議組依據(jù)?評(píng)等標(biāo)準(zhǔn)和?比例要求，?決定評(píng)定等?次。九、?考核結(jié)果的?運(yùn)用考核?結(jié)果作為提?拔推薦、職?工工資以及?干部獎(jiǎng)勵(lì)、?培訓(xùn)等重要?依據(jù)。十?、考核紀(jì)律?凡考核和?被考核人員?，要實(shí)事求?是地提供實(shí)?績(jī)考核內(nèi)容?完成情況，?嚴(yán)禁弄虛作?假、虛報(bào)浮?夸、失職瀆?職、營(yíng)私舞?弊。干部?職工考核制?度模板（三?）為了加?強(qiáng)對(duì)干部誠(chéng)?信考核管理?，維護(hù)人民?銀行的形象?和公信力，?使全體干部?正確認(rèn)識(shí)守?信踐約的必?要性及意義?，促進(jìn)工作?順利完成，?特制訂誠(chéng)信?考核評(píng)價(jià)制?度。一、?考評(píng)范圍支?行全體干部?職工二、?基本要求?（一）思想?品德。思想?正、作風(fēng)好?，積極宣講?__路線、?方針、政策?，自覺抵制?有悖于四項(xiàng)?基本原則的?思想和言論?；熱愛集體?，關(guān)心我區(qū)?發(fā)展，積極?建言獻(xiàn)策，?自覺維護(hù)集?體利益；積?極參加黨組?織活動(dòng)，不?參與封建迷?信活動(dòng)，見?義勇為，扶?貧幫困。?（二）愛崗?敬業(yè)。熱愛?本職工作，?忠于職守，?精益求精，?具有較強(qiáng)的?工作能力和?開拓創(chuàng)新精?神；工作時(shí)?間認(rèn)真履行?職責(zé)，不做?與工作無關(guān)?的事，工作?任務(wù)按時(shí)按?質(zhì)完成；平?時(shí)注重學(xué)習(xí)?，積極參與?單位組織的?政治學(xué)習(xí)和?業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)?習(xí)，深入調(diào)?查研究。?（三）舉止?文明。有良?好的衛(wèi)生習(xí)?慣和節(jié)約意?識(shí)，自覺保?持辦公環(huán)境?的衛(wèi)生整潔?，愛護(hù)公物?。衣著整潔?，儀表端莊?，講文明，?講誠(chéng)信，言?行得體符合?規(guī)范。安全?防范意識(shí)和?責(zé)任意識(shí)強(qiáng)?，無安全隱?患和安全事?故發(fā)生。?（四）團(tuán)結(jié)?協(xié)作。有大?局意識(shí)，服?從組織安排?；團(tuán)結(jié)友愛?，互助協(xié)作?，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?意識(shí)和協(xié)作?精神；認(rèn)真?落實(shí)保密制?度，無泄密?事件發(fā)生。?（五）遵?守職業(yè)道德?，守法誠(chéng)信?。平時(shí)注意?法律法規(guī)的?學(xué)習(xí)，自覺?參加普法學(xué)?習(xí)教育；嚴(yán)?格遵守各項(xiàng)?規(guī)章制度。?誠(chéng)實(shí)守信，?自覺遵守紀(jì)?律，無遲到?早退現(xiàn)象。?三、否決?條件（一?）有違法違?紀(jì)的；（?二）在工作?中有失職、?瀆職的；?（三）不服?從組織安排?造成一定影?響的；（?四）服務(wù)意?識(shí)差，被投?訴而查實(shí)的?；（五）?經(jīng)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)?小組認(rèn)定的?其他事宜。?四、考評(píng)?方式和程序?（一）考?核評(píng)價(jià)每年?組織一次，?在本人申報(bào)?的基礎(chǔ)上，?嚴(yán)格按條件?進(jìn)行考評(píng)。?考評(píng)工作領(lǐng)?導(dǎo)小組組織?實(shí)施，具體?負(fù)責(zé)考核、?驗(yàn)收?？荚u(píng)?工