人事部專員崗位職責模板（3篇）

第4頁共4頁人事部專員?崗位職責模?板1、負?責招聘工作?，應聘人員?的預約，接?待及面試;?2、員工?入職手續(xù)辦?理，員工勞?動合同的簽?訂、續(xù)簽與?管理;3?、公司內部?員工檔案的?建立與管理?;?4、?負責與其他?部門的協(xié)調?工作，做好?信息的上傳?下達;??5、負責公?司各部門的?行政后勤類?相關工作;??6、負?責部門一些?日常行政事?務，配合上?級做好行政?人事方面的?工作;??7、負責組?織企業(yè)文化?建設工作，?包括公司慶?典、年會安?排、會務組?織、文體活?動安排等;?8、負責?管理勞動合?同、保密協(xié)?議、房屋租?賃協(xié)議以及?各類人事行?政文檔;??9、協(xié)助各?部門做好節(jié)?假日期間工?作安排，包?括值班安排?、檢查門窗?、關閉電源?電腦等工作?;?10?、負責企業(yè)?資產配置（?包括辦公設?備、辦公用?品）的管理?工作，包括?清點、維護?、登記等;??11、?其他突發(fā)事?件的處理。?人事部專?員崗位職責?模板（二）?本職：負?責建立、完?善、執(zhí)行勞?動工資制度?和福利制度?，負責公司?勞動合同、?人事檔案管?理和勞動糾?紛的處理。?職責與工?作任務：?職責一職?責表述：參?與制定公司?人力資源規(guī)?劃和各種方?案工作任?務：1.?參與制定公?司的人力資?源發(fā)展規(guī)劃?。2.擬?定工資和獎?金、福利方?案報批后執(zhí)?行。3.?掌握企業(yè)工?資、獎金、?勞動保護、?福利的有關?政策。職?責二職責?表述：辦理?各類社會保?障事務工?作任務：?為公司員工?辦理各種社?會保險負?責勞動保險?的工作，及?時對職工關?于勞動保險?方面的爭議?做出裁決?職責三職?責表述：負?責薪酬福利?工作工作?任務審核?下級上報的?員工薪酬表?，并報人力?資源部經(jīng)理?審批審核?員工的考勤?，及各種休?假并備案?負責企業(yè)員?工的獎金、?津貼、補貼?、登記和管?理負責員?工試用轉正?、定級、晉?級的考核登?記工作和考?勤統(tǒng)計工作?職責四?職責表述：?負責勞資關?系和勞動合?同事宜工?作任務協(xié)?助人力資源?部經(jīng)理處理?勞資關系?負責公司的?“勞動合同?終止和解除?”制度執(zhí)行?為符合退?休條件的職?工辦理退休?手續(xù)負責?建立公司與?員工的溝通?機制，受理?員工投訴并?負責調查核?實和協(xié)調解?決協(xié)助解?決員工與公?司的勞動糾?紛事宜職?責五職責?表述：內部?檔案管理?工作任務?及時進行檔?案的加工整?理、分類上?帳、裝訂、?建立管理卡?片、編制檢?索目錄定?期參加檔案?鑒定，對應?銷毀檔案進?行監(jiān)銷執(zhí)?行檔案咨詢?、借閱管理?制度，履行?借閱手續(xù)?按密級劃分?的有關規(guī)定?，及時準確?劃分檔案密?級職責六?職責表述?：完成人力?資源部經(jīng)理?交付的其他?任務人事?部專員崗位?職責模板（?三）1、?完成公司的?日常人事事?務;2、?員工社保、?公積金等福?利的經(jīng)辦工?作;3、?協(xié)助上級完?成員工培訓?計劃及培訓?實施，承擔?部分培訓講?師角色，有?效評估培訓?效果;4?、熟悉當?shù)?招聘渠道及?校園招聘，?完成公司的?崗位需求配?置及招聘工?作;5、?負責員工入?離職、異動?等基礎人事?工作，以及?員工考勤、?檔案等資料?的管理;?6、協(xié)助上?級進行員工?、團隊建設?，做好勞動?關系處理;?7、完成?員工的業(yè)績?考核工作;?8、有一?定的