中智咨詢-2021年重點行業(yè)薪酬趨勢指南-制造行業(yè)-2021.4-27正式版

中智2021年重點行業(yè)薪酬趨勢指南-制造行業(yè)版權(quán)聲明1.

本報告所有內(nèi)容文字、數(shù)據(jù)和圖片等資料，版權(quán)均屬中智人力資源管理咨詢有限公司所有2.

任何媒體、網(wǎng)站或個人未經(jīng)本司授權(quán)不得轉(zhuǎn)載、鏈接、轉(zhuǎn)貼或以其他方式復(fù)制發(fā)布/發(fā)表。3.

已經(jīng)本公司授權(quán)的媒體、網(wǎng)站或個人，在使用時必須注明“來源：中智咨詢力資本數(shù)據(jù)中心”，違者本公司將依法追究責(zé)任。4.

如需轉(zhuǎn)載或引用本報告內(nèi)容，

致電400-8811-878，聯(lián)系【中智薪酬】官方人員。5.

對于不當(dāng)轉(zhuǎn)載或引用本報告內(nèi)容而引起的民事糾紛

行政處理或其他損失，本公司不承擔(dān)責(zé)任。6.

對不遵守本聲明或其他違法、惡意使用本報告內(nèi)容者，本公司保留追究其責(zé)任的權(quán)利。如需公眾號或服務(wù)號轉(zhuǎn)載或引用本報告內(nèi)容掃碼聯(lián)系工作人員中智咨詢樣本說明樣本說明中智咨詢《重點行業(yè)薪酬指南系列》是由薪酬調(diào)研團(tuán)隊基于2020年~2021年3月份期間共計3000余家樣本企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計編寫而成，中智整體薪酬調(diào)研和市場熱點調(diào)研樣本覆蓋全國一線、新一線以及主要二三線城市的主要行業(yè)，包括：制造業(yè)、高科技/互聯(lián)

、消費(fèi)品、銷售貿(mào)易、金融、房地產(chǎn)、汽車、能源化工、醫(yī)療健康和物流等，參與調(diào)研的企業(yè)不僅包括國有企業(yè)、優(yōu)秀的民營企業(yè)，還包括世500強(qiáng)在內(nèi)的外資企業(yè)，保證了調(diào)研樣本的豐富性和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。作為世界薪酬協(xié)會的長期合作伙伴，中智咨詢開展薪酬調(diào)研業(yè)務(wù)，至今已有18年，現(xiàn)已形成了覆蓋全國350+城市，20+大行業(yè)、約120個細(xì)分崗位，包括7萬+樣本企業(yè)的強(qiáng)大數(shù)據(jù)庫，在人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)領(lǐng)域，具有顯著的領(lǐng)先優(yōu)勢。中智薪酬調(diào)研已開展18年·中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心積累

研經(jīng)驗形成國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源數(shù)據(jù)庫·

企業(yè)樣本庫·

覆蓋區(qū)域薪積累7萬+的樣本企業(yè)覆蓋全國300多個城市及地區(qū)·

員工樣本·

覆蓋行業(yè)覆蓋1000萬+條樣本數(shù)據(jù)20+行業(yè)大類120多個細(xì)分行業(yè)制造行業(yè)2020初，制造業(yè)受疫情沖擊明顯，延遲復(fù)工、市場需求萎縮、供應(yīng)鏈?zhǔn)軟_擊等因素疊加影響下，

020年2月份制造業(yè)PMI指數(shù)下滑至35.7%。隨著復(fù)工復(fù)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，制造企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動逐步恢復(fù)，2020年3月份以來，中國制造業(yè)PMI指數(shù)持續(xù)位于50%的臨界

以上，呈現(xiàn)穩(wěn)步增長趨勢。2020年12月制造業(yè)生產(chǎn)指數(shù)和新訂單指數(shù)分別為54.2%53.6%。制造業(yè)總體保持穩(wěn)步恢復(fù)的良好勢頭，產(chǎn)需關(guān)系更趨平衡，景氣度處于2020年內(nèi)較高水平。2020年全國規(guī)模以上工業(yè)增加值比上年增長2.8%，其中制造業(yè)增長3.4%，高技術(shù)制造業(yè)和裝備制造業(yè)增加值分別比上年增長7.1%、6.6%，增速分別比規(guī)模以上工業(yè)快4.3、3.8個百分點。2020年全球疫情蔓延，中國作為制造大國、全球供應(yīng)鏈樞紐，在疫情有效防控的情況下，有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)，成為世界經(jīng)濟(jì)的“穩(wěn)定劑”。

020年，我國貨物貿(mào)易進(jìn)出口總值32.16萬億元，比2019年增長1.9%，創(chuàng)歷史新高。其中，出口額17.93萬億元，增長4%。2020年下半年以來，市場需求復(fù)蘇，制造業(yè)經(jīng)營恢復(fù)加快，用人需求增長，甚至提前出現(xiàn)了“用工荒”現(xiàn)象。疫情常態(tài)化背景下，制造企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型變革提速，智能制造在生產(chǎn)效率提升、緩解用工及人

成本壓力方面效果明顯。在“新基建”的帶動下，5G、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)將迎來高速發(fā)展，這讓以工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的智能制造迎來新一輪發(fā)展契機(jī)。隨著產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級和制造業(yè)的“提檔加速”，智能制造相關(guān)的技術(shù)與技能人

成為制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵動力，企業(yè)普遍面臨相關(guān)人才吸引與培養(yǎng)、激勵和保留方面的管理挑戰(zhàn)。行業(yè)人才流動趨勢制造企業(yè)2020年員工主動離職率為17.1%，相比2019年有所下降，這和疫情期間人才流動整體放緩有關(guān)。制造業(yè)近五年員工主動離職率-平均值22.6%22%21%20%19%19.3%18%17.8%17.1%17.0%1

%16%2016年2017年2

18年2019年2020年從制造業(yè)不同類型人員來看，管理、銷售、研發(fā)技術(shù)、職能人員2020年主動離職率相比2019年均略有下滑，僅一線藍(lán)領(lǐng)員工的

020年主動離職率相比2019年有所提升，這和一線藍(lán)領(lǐng)人員2020年的用工荒形勢有關(guān)。制造業(yè)不同類<2019年工主動離職率-平均值2020年>12.5%管理人員11.4%22

5%銷售人員研發(fā)技術(shù)職能人員一線員工20.6%14.9%14.8%17.7%16.5%28.6%4%智能制造相關(guān)技術(shù)人才中各員工占比高級/資深/專家技術(shù)中級技術(shù)初級技術(shù)50%40%30%20%10%50%4050%46.7%50%40%30%20%10%45.5%33.3%43.0%43.5%40.0%39.4%40%30%20%10%30.3%30%20%10%4.%20.0%17.6%8.7%25分位50分位75分位平均值*高級/資深/專家技術(shù)占比=（高級深技術(shù)人員）/智能制造相關(guān)技術(shù)人員*中級技術(shù)占比=中級技術(shù)人員/智能制造相關(guān)技術(shù)人員*初級技術(shù)占比=初級技術(shù)人員/智能制造相關(guān)技術(shù)人員行業(yè)調(diào)薪趨勢制造業(yè)2021年調(diào)薪率平均為6.1%，相比2020年5.9%的調(diào)薪率有所上漲。制造大行業(yè)調(diào)薪率6.1%5.9%0

0年2021年實際/預(yù)計制造業(yè)不同類型員工2021年預(yù)計調(diào)薪率，除經(jīng)理層調(diào)薪率和2020年持平，其他類型人員均有小幅上漲，研發(fā)技術(shù)人員202

年預(yù)計調(diào)薪率為7.3%，在各類型人員中最高。制業(yè)不同類型員工調(diào)薪率20212020年際計5.7%

高管人員5.8%6.2%6.2%6.0%7.3%6.2%6.1%經(jīng)理層主管層5.8%

銷售人員7.1%

研發(fā)技術(shù)5.6%

職能人員6.7%

一線員工5.8%6.9%行業(yè)薪酬水平制造業(yè)2020年層級人員年總現(xiàn)金收入平均值（萬元）層級行業(yè)總體機(jī)械設(shè)備制造

電氣設(shè)備制造電子制造智能制造高管總監(jiān)81.252.631.517.815.310.97.668.246.1287.71.846.328.717.214.410.16.985.857.3550.432.118.915.811.37.經(jīng)理主管16.713.89.820.717.111.98.3專業(yè)技術(shù)職能人員一線員工72020年制造業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入（萬元）熱門職位層級/級別25分位50分位75分位AI工程師算法工程師中級中級29.131.71337.740.918.518.917.815659.823.624.723.124.419.7182D/3D工程師仿真工程師中級中級14.111.513.511.710.510.710.610.39.4機(jī)器人調(diào)試工程師研發(fā)工程師中級中級工藝工程師中級16.115.115.314.914.212.49.9設(shè)程中級質(zhì)量工程師安全/環(huán)境/健康工程師技師中級19.117.817.615.212.49.2中級一線員工一線員工一線員工一線員工生產(chǎn)班組長技工6.9操作工6.17.12020年制造業(yè)應(yīng)屆生起薪（元/月）一線城市二線城市本科職位類型碩本科專科碩士?？乒芾碇С诸愌邪l(fā)類6,4017,4347,0246,5876,5765,1355,8385,5045,1098944,2484,3874,2884,1603,9961206,2535,7125,1835,2924,3214,7224,6004,2554,1543,3703,538,450技術(shù)類銷售類3,4003,273生產(chǎn)運(yùn)營類行業(yè)人才激勵智能制造技術(shù)與技能人才實施差異化調(diào)薪，調(diào)研結(jié)果表明，智能制造技術(shù)人才-核心/績優(yōu)員工的調(diào)薪率平均值為8.5%，幾乎是普通員工調(diào)薪率的兩倍；一線技能藍(lán)領(lǐng)-核心/績優(yōu)員工的調(diào)薪率為6.8%，高于普通員工的4.5%；一線普通藍(lán)領(lǐng)-核心/績優(yōu)員工的調(diào)薪率和普通員工的差異較小。2020年智能制造技術(shù)與技能人才調(diào)薪率P25-P50P50-P75平均值10.0%8

5%10.0%9.0%8.0%7.0%6.0%5

08.0%5.8%6.0%6.8%5.0%5.0%4.8%5.0%4.2%4.5%4.0%5.0%4.0%3.0%4.4%4.0%%智能制造技術(shù)人才核心/績優(yōu)員工智能制造技術(shù)人才普通員工一線技能藍(lán)領(lǐng)核心/績優(yōu)員工一線技能藍(lán)領(lǐng)普通員工一線普通藍(lán)領(lǐng)一線普通藍(lán)領(lǐng)普通員工核/績優(yōu)員工智能制造技術(shù)人才晉升平均漲薪幅度，從初級到中級為16.3%，從中級到高級技術(shù)人員薪酬增長20.3%，從高級到資深漲幅為26.7%。一線技能藍(lán)領(lǐng)晉升漲幅幅度低于智能制造技術(shù)人才，從初級到中級技能薪酬平均增長7.1%，從中級到高級增長10%，從高級到資深增長15.8%。2020年智能制造技術(shù)與技能人才晉升薪酬漲幅P25-P50P50-P75平均值30.0%27.5%30.0%25.0%20.0%15.0%10.0%5.0%6.%26.7%%17.0%15.8%20.3%15.0%16.3%12.5%10.0%9.0%7.8%7.1%5.0%7.5%6.0%初級到中級中級到高級高級到資深初級到中級中級到高級高級到資深智能制造技術(shù)人才一線技能藍(lán)領(lǐng)從薪酬結(jié)構(gòu)來看，一線技能藍(lán)領(lǐng)的固定收入占比要高于一線普通藍(lán)領(lǐng)，一線普通藍(lán)領(lǐng)的加班費(fèi)占比要大于一線技能藍(lán)領(lǐng)。藍(lán)領(lǐng)員工薪酬結(jié)構(gòu)年固定年變動收入年加班費(fèi)一線普通員工一線技能員工65.5%18.2%16.3%69.6%17.8%

12.6%企業(yè)針對藍(lán)領(lǐng)員工提供的福利津貼項目主要為高溫津貼、交通福利/津

、住宿福利/津貼、膳食福利/津貼和技能津貼。其次為通訊津貼、翻班津貼、工齡津貼和現(xiàn)場津貼。藍(lán)的技能津貼水平，高級技師平均每月為867元，技師為600元，技工一般在200-400元。部分企業(yè)針對技師的技能津貼達(dá)到1500元/月。藍(lán)領(lǐng)員工的福利津貼項目高溫津貼交通福利

津貼住宿福利/津貼膳食福利/津貼技能津貼64.0%64.0%56.0%56.0%56.0%44.0%32.0%28.0%20.0%4.0%通訊津貼翻班津貼工齡津貼現(xiàn)場津貼特種作業(yè)資格津貼一線藍(lán)領(lǐng)技能津貼平均值（元/人/月）高級技師技師8676004254000高級技工中級技工級技工中智薪酬系列產(chǎn)品與服務(wù)中智薪酬系列產(chǎn)品與服務(wù)薪酬產(chǎn)品線：我們以“數(shù)據(jù)+診斷咨詢+工具+培訓(xùn)輔導(dǎo)”的組合服務(wù)形式幫助HR制定每一個關(guān)鍵薪酬決策。調(diào)研數(shù)據(jù)報告薪酬管理診斷&咨詢服務(wù)??薪酬數(shù)據(jù)報告福利數(shù)據(jù)報告???薪酬審計產(chǎn)品與服務(wù)組合薪酬體系設(shè)計優(yōu)化調(diào)薪方案設(shè)計?高管薪酬與激勵報告應(yīng)屆生報告……??自動化軟件/工具培訓(xùn)輔導(dǎo)薪E通?????崗位評估實戰(zhàn)課程?調(diào)薪實戰(zhàn)課程?競爭力對比分析工具崗位價值評估工具薪酬盤點工具薪酬體系設(shè)計課程高管市場化激勵課程企業(yè)內(nèi)訓(xùn)???調(diào)薪工具包薪酬報告歷經(jīng)18年的調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)經(jīng)驗

積累了超過7萬+家樣本企業(yè)，中智數(shù)據(jù)庫中不僅包括世界500強(qiáng)在內(nèi)的外資

業(yè)，還有國內(nèi)優(yōu)秀的國有企業(yè)及民營企業(yè)；中智調(diào)研區(qū)域覆蓋全國300+城市及地區(qū)，行業(yè)涉及制造、高科技互聯(lián)網(wǎng)、金融、汽車、能源化工、房地產(chǎn)、醫(yī)藥、快消零售、商業(yè)服務(wù)等20+大行業(yè)及上120多個細(xì)分行業(yè)；定制行業(yè)報告2

020客戶決定樣本群體，需滿足不低于8家且同一家母公司最多可選擇3家下屬子企業(yè)。?精準(zhǔn)對標(biāo)?全面薪酬管理?招聘定薪?特定群體激勵標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)報告2020區(qū)域內(nèi)行業(yè)樣本數(shù)超過30家，按照一個區(qū)域范圍內(nèi)抽樣選擇行業(yè)樣本。?行業(yè)對標(biāo)?全面薪酬管?聘定薪?特定群體激崗位/層級報告0客戶指定具體崗位或?qū)蛹墸瑘蟾娉尸F(xiàn)形式為單個崗位數(shù)據(jù)或?qū)蛹墧?shù)據(jù)。?工資總額管理?招聘定薪?高管定薪總覽報告2

020所有崗位僅包含5個薪酬口徑數(shù)據(jù)。?薪酬審計?招聘定薪?高管定薪城市綜合報告2020以下城市可出具：一線城市；二三線部分城市。?獲取市薪酬狀況招聘定薪?戰(zhàn)略信息支持薪酬診斷與審計基礎(chǔ)產(chǎn)品：診斷+調(diào)研（可選）+優(yōu)化方向·科學(xué)的方法論及分析模型；·綜合應(yīng)用數(shù)據(jù)與訪談?wù){(diào)研方法；調(diào)研診斷·以量化視行數(shù)

挖掘，精準(zhǔn)定位薪酬管理問題點；·基于診斷結(jié)果，提供優(yōu)化方向。企業(yè)內(nèi)部診斷衍生產(chǎn)品一：診斷+調(diào)研（可選）+調(diào)薪方案設(shè)計基于診斷分析，提出調(diào)薪方向；調(diào)薪設(shè)案計·提供標(biāo)準(zhǔn)化的調(diào)薪工具，并培訓(xùn)使用；·豐富的企業(yè)調(diào)薪實踐經(jīng)驗，優(yōu)化的調(diào)薪流程。外部薪酬調(diào)研（可選）衍生產(chǎn)品二：診斷+調(diào)研（可選）+薪酬體系優(yōu)化·基于診斷分析，提供體系調(diào)整模板；薪酬體系·以標(biāo)準(zhǔn)化的體系調(diào)整流程，準(zhǔn)確、迅速地幫助企業(yè)完成體系優(yōu)化；·提供人員套檔、成本總額測算等增值服務(wù)。優(yōu)化薪酬與績效體系設(shè)計新舊體系轉(zhuǎn)化與落地咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期薪酬體系變革全新薪酬體系搭建特定人群薪酬激勵體系薪酬總額管理機(jī)制動態(tài)調(diào)薪機(jī)制設(shè)計績效體系設(shè)計咨詢服務(wù)咨詢服務(wù)咨詢服務(wù)咨詢服務(wù)咨詢服務(wù)咨詢服務(wù)薪酬模塊HR手邊工具中智薪酬系列的自動化軟件和工具，幫助企業(yè)HR能夠快速上手進(jìn)行專業(yè)的薪酬模塊數(shù)據(jù)分析和方案設(shè)計。競爭力對比分析薪酬盤點工具包工具總額盤點薪酬分布盤點人員分布盤點多維競爭力分析……薪E通-自動化薪酬體系設(shè)計軟件薪酬競爭力外部對比分析位價值評估工具調(diào)薪方案設(shè)計工具包普調(diào)績效調(diào)薪晉升調(diào)薪……幫助企業(yè)構(gòu)建公平合理的崗位職級體系和薪酬體系智能薪酬體系方案設(shè)計與測試薪酬類培訓(xùn)課“課程講解+案例輔導(dǎo)+實用工具+線上答疑”系列實戰(zhàn)課程，幫助企業(yè)管理者與更統(tǒng)的掌握薪酬管理專業(yè)方法崗位分析與評估實戰(zhàn)課薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營高管市場化激勵戰(zhàn)課調(diào)薪實戰(zhàn)訓(xùn)練營課一：調(diào)薪盤點、總額確定、普調(diào)操作課一：如何選擇適合自己的崗位價值評估工具-薪酬競爭力對比分析-高管市場化定薪課二：績效調(diào)薪，結(jié)績效完課二：常見之非定量職位評估法：排序法與分類法-薪酬等級體系設(shè)計-變動薪酬系設(shè)計-高管獎金體系設(shè)計成滿足調(diào)期課三：晉升調(diào)薪，不同規(guī)則、不同級別下如何確定晉升調(diào)薪比例課三：常見之定量職位評估法：因素評分法介紹-高管績效管理方法-高管長效激勵設(shè)計課四：特殊調(diào)薪-補(bǔ)差類調(diào)薪……課四：崗位價值在企業(yè)內(nèi)部的多維應(yīng)用-銷售激勵體系設(shè)計…………￥688￥500￥988￥800中智咨詢?nèi)肆Y本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)關(guān)于我們概況中智管理咨詢有限公司(簡稱“中智咨詢”)成立于2003年，隸屬于中央企業(yè)中國國際技術(shù)智力合作有限公司，是中國領(lǐng)先的管理咨詢整體解決方案提供商，一直力于推動企業(yè)戰(zhàn)略思維和變革管理能力的提升，憑借精干專業(yè)的顧問團(tuán)隊、多元化的服務(wù)體系和創(chuàng)品牌。管術(shù)，已成為國內(nèi)足具規(guī)模、功能齊全、實力雄厚、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的中國管理咨詢行業(yè)主力中智咨詢總部位居上海，以上海、北京、廣州、深圳、重慶都西安、武漢、濟(jì)南等9個主要城市為中心，建立了覆蓋華東、華南、華中、華北、西南五大區(qū)域的全國性管理咨詢服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。公司擁有1個人力資源研究院、7個業(yè)務(wù)發(fā)展中心和由470余人組成的專業(yè)咨詢團(tuán)隊，自主研發(fā)了包括人才評鑒與發(fā)展、人力資本咨詢、人力資本數(shù)據(jù)、職業(yè)能力考試、組織發(fā)展、知識產(chǎn)權(quán)等6大系列產(chǎn)品，能夠為各類客戶提供全方位的管理咨詢整體解決方案。中智咨詢始終遵循與國際趨勢、中國國情和市場需求緊密接軌的方針，逐漸獲得世界500強(qiáng)企業(yè)、跨國公司駐華總部、知名國企和民企的青睞，同時也為國家相關(guān)部委和地政府提供人力資源管理智庫服務(wù)，是國資委管理服務(wù)中央企業(yè)的重要服務(wù)平臺。已向包括國資委組部、中國銀行、中國石油、中鋼集團(tuán)、國家電網(wǎng)、中國電信、阿克蘇諾貝爾、摩托羅拉、飛利浦、馬士基集團(tuán)、巴斯夫、日本三菱、伊藤忠等眾多世界500強(qiáng)、著名國內(nèi)外企業(yè)以及政府機(jī)構(gòu)提供了管理咨詢服務(wù)。智咨詢憑借精干專業(yè)的顧問團(tuán)隊、多元化的服務(wù)體系和創(chuàng)新的管理技術(shù)助力組織與個人成功。實力造就非凡唯一一家中央企業(yè)背景的人力資源管理咨詢服務(wù)商專業(yè)贏得信賴多元專業(yè)背景和實戰(zhàn)經(jīng)驗的專家團(tuán)隊為90%央企及近300家世界五百強(qiáng)提供智庫服務(wù)提供基于國家政策導(dǎo)向和企業(yè)戰(zhàn)略的解決方案創(chuàng)新成就卓越人員、流程和技術(shù)的完美結(jié)合信譽(yù)鑄就品牌始終信任并彼此激勵憑借強(qiáng)大的研發(fā)力量為客戶提供個性化解決方案兌現(xiàn)我們的承諾并努力超越客戶期望公司介紹核心服務(wù)板塊核心服務(wù)板塊萬物互聯(lián)時代，在商業(yè)模式創(chuàng)新和企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮下，人力累和釋放將的成為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要因素。企業(yè)要如何利用好人力資源這個企業(yè)核心競爭力，最大限度地激發(fā)員工能動性、提高人力資本效率、打造敏捷高效組織，是企業(yè)實現(xiàn)“提質(zhì)增效”、贏得持續(xù)競爭力關(guān)鍵。從難以落地的戰(zhàn)略規(guī)劃、低下的組織運(yùn)營效率、優(yōu)秀人才的匱乏、低下的員工敬業(yè)度，到知識產(chǎn)權(quán)核心競爭力的流失，中智咨能快速診斷您的根源問題，部署解決方案，助您快速取得短期成效的同時培育長期競爭優(yōu)勢。人才管理人力資本變革管理·系統(tǒng)構(gòu)建人才規(guī)劃、測評、培養(yǎng)三大體系·全面薪酬回報全方位咨詢服務(wù)·組織變革實施地·構(gòu)建以戰(zhàn)略、管控、組織、流程為核心的管理硬系統(tǒng)和以文化為核心的軟系統(tǒng)·依托智能考試服務(wù)平臺的全流程考試服務(wù)·組織和個人績效管理咨詢服務(wù)·國家職業(yè)資理服務(wù)鑒考務(wù)管·聚焦國企改革的特色咨詢服務(wù)·依托海量科技人才大數(shù)據(jù)和先進(jìn)的知識產(chǎn)權(quán)管理平臺，提供多層次的高端智力服務(wù)，推動產(chǎn)業(yè)、人才、科技跨界融合·整體薪酬調(diào)研、人力資本效人激勵管理等全方位人力資源數(shù)字化解決方案中智薪酬以“數(shù)據(jù)+診斷咨詢+工具+培訓(xùn)輔導(dǎo)”的組合服務(wù)，幫助HR制定每一個薪酬決策作為世界薪酬協(xié)會（WorldatWork?）的長期合作伙伴，中智將整體薪酬的概念融合在問卷設(shè)計與報告交付中，在職能職級薪酬回歸分析、層級薪酬回歸分析、層薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬福利策略等演繹上均有所體現(xiàn)；歷經(jīng)18年的調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)經(jīng)驗，積累了超過7+萬家樣本企業(yè)，中智數(shù)據(jù)庫中不僅包括世界500強(qiáng)在的外資企業(yè)，還有國內(nèi)優(yōu)秀的國有企業(yè)及民營企業(yè)；中智調(diào)研區(qū)域覆蓋全國，行業(yè)涉及制造、高科技互聯(lián)網(wǎng)、金融、汽車、能源化工、房地產(chǎn)、醫(yī)藥、快消零售、商業(yè)服務(wù)、物流等二十個行業(yè)及上百個細(xì)分行業(yè)；利用數(shù)字化平臺與智能工具協(xié)同客戶分析，進(jìn)行人力資源管理分析調(diào)研數(shù)據(jù)報告01?薪酬數(shù)據(jù)報告?應(yīng)屆生報告?福利數(shù)據(jù)報告?……?高管薪酬與激勵報告薪酬管理診斷&咨詢服務(wù)02?薪酬審計?薪酬體系設(shè)計優(yōu)化?調(diào)薪方案設(shè)計人力資本效能與管理對標(biāo)03?人力資本效能報告?經(jīng)營管理對標(biāo)提升/對標(biāo)世界一流?薪酬業(yè)績雙對標(biāo)自動化軟件/工具04?薪E通?薪酬盤點工具?競爭力對比分析工具?崗位值評估工具調(diào)薪工具包培訓(xùn)輔導(dǎo)05??

崗位評估實戰(zhàn)課程?高管市場化激勵課程?企業(yè)內(nèi)訓(xùn)?調(diào)薪實戰(zhàn)課程?薪酬體系設(shè)計課程中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心中智咨詢?nèi)肆Y源管理研究/白皮書/專項報告速覽01白皮書①《年度重點行業(yè)薪酬趨勢指南》9大行業(yè)《年度企業(yè)福利管理白皮書》③《年度應(yīng)屆生與新生代員工管理白皮書》02④《企業(yè)人力資源數(shù)字化管白書》⑤《“新基建”人才管理白皮書》HR實用手冊①《企業(yè)調(diào)薪數(shù)據(jù)手冊》②《人力資本效能指標(biāo)分析與應(yīng)用手冊》③《HR薪酬實戰(zhàn)手冊》03④《HR弄預(yù)算管理實操手冊》⑤《A股上公高管薪酬手冊》行業(yè)前沿研究⑥《A股上市公司行業(yè)人工成本效率手冊》①汽車行業(yè)智能網(wǎng)聯(lián)人才管理研究②金融科技人才管理趨勢報告③數(shù)字化人才管理趨勢報告04④智能制造下技術(shù)與技能人才發(fā)展研究HR熱點報告①《2020-2021年HR關(guān)鍵指標(biāo)數(shù)據(jù)觀察報告》②《2021年半年度