員工離職管理制度

員工離職管理制度前言員工離職是企業(yè)人事管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。合理規(guī)范的離職管理制度，既能保障企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，又能尊重員工的人格尊嚴(yán)，維護(hù)企業(yè)的形象和聲譽(yù)。本文檔旨在制定企業(yè)員工離職管理制度，并對具體實(shí)施方案進(jìn)行詳細(xì)解讀。一、離職申請1.員工離職流程員工發(fā)起離職申請后，應(yīng)按照以下流程操作：提交離職申請書，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后送交人事部門備案；人事部門在離職申請書上注明離職事由；離職申請經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)之后，公司出具離職證明，核算員工工資和福利；離職證明由人事部門領(lǐng)取，領(lǐng)取當(dāng)天須完成離職手續(xù)；2.離職申請書離職申請書應(yīng)明確員工姓名、員工編號(hào)、所屬部門、離職原因、離職日期等內(nèi)容。以下是一份離職申請書的示例：離職申請書

申請人：張三

員工編號(hào)：001

所屬部門：市場部

離職原因：個(gè)人原因

離職日期：2021年10月15日

本人自愿申請離開公司，此次離職是基于個(gè)人原因考慮，決無挽留之法。

此致

敬禮！

申請人簽名：

日期：2021年9月15日二、離職補(bǔ)償員工離職時(shí)，應(yīng)根據(jù)工齡、職務(wù)、績效等因素，進(jìn)行相應(yīng)的離職補(bǔ)償。具體內(nèi)容包括：1.勞動(dòng)合同約定的離職補(bǔ)償根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同到期或者被解除的，應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，員工在離職時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同中的離職補(bǔ)償條款予以執(zhí)行。2.企業(yè)福利制度下的離職補(bǔ)償企業(yè)福利制度包括社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)金、股票期權(quán)等福利待遇，在員工離職時(shí)，企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)福利制度予以結(jié)算。三、呈報(bào)程序儀式感的處理是整個(gè)程序的重要環(huán)節(jié)。離職申請流程按照所在部門、人事部門、總經(jīng)理的順序進(jìn)行，并需要出具離職證明。四、離職事項(xiàng)員工離職時(shí)，需要處理的主要事項(xiàng)如下：回收企業(yè)財(cái)產(chǎn)（如公司房屋、汽車等）；結(jié)算加班工資、年終獎(jiǎng)金等相關(guān)福利待遇；交還企業(yè)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)資料；進(jìn)行審查和交接工作；提供員工社保和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)；提供勞動(dòng)合同解除證明等。五、本制度的執(zhí)行與修訂本制度的實(shí)施由人事部門負(fù)責(zé)，如有需要修改，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，并經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。離職管理制度必須要實(shí)行嚴(yán)格的貫徹，對違反規(guī)定的員工可以按照制度予以處理。六、總結(jié)企業(yè)員工離職管理制度的制訂，有利于企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工