派遣公司管理制度范文（3篇）

第26頁共26頁派遣公司管?理制度范文?我公司的?宗旨是。發(fā)?展勞務(wù)派遣?和勞動就業(yè)?事業(yè)，以人?為本，承擔(dān)?社會責(zé)任。?通過開展面?向社會和企?業(yè)的勞務(wù)派?遣活動和就?業(yè)服務(wù)，發(fā)?揮勞動者與?用人單位之?間的紐帶和?橋梁作用，?維護(hù)勞動者?和用人單位?、其他__?__的合法?權(quán)益，保障?勞動力市場?和勞務(wù)派遣?活動的順利?進(jìn)行，促進(jìn)?社會充分就?業(yè)。為加?強(qiáng)公司的規(guī)?范化管理，?完善各項(xiàng)工?作制度，促?進(jìn)公司發(fā)展?壯大，提高?經(jīng)濟(jì)效益，?根據(jù)國家有?關(guān)法律、法?規(guī)及公司章?程的規(guī)定，?特制訂我公?司管理制度?。公司全體?員工必須遵?守公司管理?制度，遵守?公司的各項(xiàng)?規(guī)章制度和?決定。第?一章___?_機(jī)構(gòu)第?一條、我公?司各項(xiàng)勞務(wù)?派遣活動依?法進(jìn)行，遵?循誠信、真?實(shí)、合法、?公平的原?則，并自覺?接受勞動保?障行政部門?和工商行政?管理部門的?監(jiān)督、指?導(dǎo)和管理，?同時(shí)自主經(jīng)?營、自負(fù)盈?虧。第二?條、我公司?實(shí)行總經(jīng)理?負(fù)責(zé)制，根?據(jù)《公司章?程》任命總?經(jīng)理。根據(jù)?實(shí)際業(yè)務(wù)?需要或可設(shè)?監(jiān)事一人。?并設(shè)置財(cái)務(wù)?部、管理部?、業(yè)務(wù)部等?負(fù)責(zé)相應(yīng)?事務(wù)，各部?門設(shè)置負(fù)責(zé)?人部長一人?。第三條?、由總經(jīng)理?提名副總經(jīng)?理和各部門?負(fù)責(zé)人。?第四條、我?公司實(shí)行事?務(wù)會議制度?，主要研究?處理業(yè)務(wù)活?動和行政管?理中的重?大事務(wù)性問?題。公司事?務(wù)會議由總?經(jīng)理召集和?主持，至少?每月召開?一次。第?二章人事與?勞動管理?第五條、我?公司員工一?律實(shí)行聘用?制，聘用人?員由總經(jīng)理?批準(zhǔn)決定。?第六條、?聘用人員應(yīng)?當(dāng)依法簽訂?聘勞動合同?，并建立檔?案。第七?條、專業(yè)技?術(shù)人員必須?具備職業(yè)資?格并取得有?效執(zhí)業(yè)證件?。我公司根?據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)?展需要可聘?用符合條件?的兼職管理?或勞務(wù)人員?。兼職人員?除工作時(shí)?間較靈活外?，應(yīng)視同全?職員工管理?。第八條?、我公司員?工享有《勞?動法》規(guī)定?的權(quán)利，并?應(yīng)當(dāng)履行相?應(yīng)的義務(wù)。?第九條、?我公司對聘?用人員進(jìn)行?年度考核。?考核合格者?在聘用期滿?后可以續(xù)?聘，不合格?者不予續(xù)聘?。第十條?、有下列情?形之一者，?經(jīng)總經(jīng)理決?定可以解聘?或辭退：?（一）因故?意或過失造?成錯誤，嚴(yán)?重?fù)p害我公?司聲譽(yù)的；?（二）有?瀆職、失職?行為，使我?公司蒙受較?大經(jīng)濟(jì)損失?的，（三?）因違法亂?紀(jì)或者不履?行員工義務(wù)?受司法機(jī)關(guān)?或我公司處?分或懲戒?的；（四?）不服從管?理，無正當(dāng)?理由不履行?職責(zé)或者不?能勝任本職?工作，又?不服從公司?安排的其他?崗位的；?（五）違法?犯罪被迫究?法律責(zé)任或?者被___?_措施的；?（六）有?聘用合同中?約定的其他?解聘或辭退?情形的。?第十一條、?我公司聘用?的員工實(shí)行?效益獎勵工?資（或者其?他的工資形?式），其?中行政輔助?人員采取崗?位定額工資?形式。我公?司根據(jù)經(jīng)濟(jì)?效益的情況?和個人的工?作實(shí)績、業(yè)?務(wù)水平、遵?守職業(yè)道德?和執(zhí)業(yè)紀(jì)律?等情況可以?適當(dāng)發(fā)放獎?金。對工作?失誤可采取?一定的工資?懲罰措施。?具體額度由?總經(jīng)理審批?決定。第?十二條、我?公司為聘用?人員按照國?家和地方的?社會保障政?策和規(guī)定辦?理社會保?險(xiǎn)等。對于?已繳納社會?保險(xiǎn)的兼職?人員，可根?據(jù)其實(shí)際情?況和個人意?愿決定是否?為其繳納社?會保險(xiǎn)。?第十三條、?我公司人員?依法應(yīng)當(dāng)交?納的個人所?得稅和各項(xiàng)?社會保險(xiǎn)、?住房公積?金等的，由?我公司依法?代扣代繳。?第十四條?、為確保安?全生產(chǎn)和提?高員工素質(zhì)?，我公司定?期對員工進(jìn)?行應(yīng)有的?安全教育和?專業(yè)培訓(xùn)。?并另行制定?較詳細(xì)的安?全管理規(guī)定?。第三章?財(cái)務(wù)與資產(chǎn)?管理第十?五條、我公?司按有法律?關(guān)規(guī)定建立?財(cái)務(wù)制度，?采用并遵守?企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)?則，開設(shè)?銀行帳戶，?建立帳目和?會計(jì)科目，?選聘合格財(cái)?會人員，規(guī)?范管理財(cái)務(wù)?收支。第?十六條、我?公司每年度?進(jìn)行財(cái)務(wù)決?算，決算情?況提交總經(jīng)?理審議。我?公司的財(cái)?務(wù)管理情況?受主管部門?、資格認(rèn)定?機(jī)關(guān)和審計(jì)?部門的監(jiān)督?與審計(jì)。?第十七條、?我公司統(tǒng)一?收取的費(fèi)用?一律入帳，?我公司的收?入主要用于?下列開支?：（一）?勞務(wù)派遣業(yè)?務(wù)活動的成?本性支出；?（二）人?員的工資、?參加的社會?保險(xiǎn)費(fèi)用和?獎金、福利?；（三）?議器設(shè)備等?固定資產(chǎn)的?更新、投入?；（四）?交納稅費(fèi)；?（五）其?他業(yè)務(wù)活動?的正常支出?。（六）?利潤分配?第十八條、?公司的各項(xiàng)?開支，均應(yīng)?有合法的憑?據(jù)，經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)后報(bào)?銷。第十?九條、我公?司的資產(chǎn)由?公司所有，?任何個人不?得挪用、轉(zhuǎn)?移和私分，?非法性的?攤派應(yīng)予拒?絕。我公司?采取積極的?措施和辦法?，保證公司?資產(chǎn)的保值?。第四章?勞務(wù)派遣管?理第二十?條、我公司?進(jìn)行勞務(wù)派?遣，應(yīng)與用?人單位簽訂?勞務(wù)派遣協(xié)?議。協(xié)議中?應(yīng)明確勞?務(wù)期限、勞?務(wù)收入、工?傷事故處理?及雙方的權(quán)?利、義務(wù)、?責(zé)任。第?二十一條、?我公司按照?用人單位的?用工條件_?___招工?，經(jīng)考核合?格后，與派?遣員工簽?訂勞動合同?或勞務(wù)協(xié)議?。用人單位?應(yīng)按照有關(guān)?政策規(guī)定或?協(xié)議約定，?保證派遣員?工在合同期?限內(nèi)的就業(yè)?崗位和工資?、福利、社?會保險(xiǎn)等?待遇。第?二十二條、?對勞動者以?及用人單位?或者其他_?___用工?、勞務(wù)承包?、聘用委托?，由我公?司按規(guī)定受?理，依法收?取有償服務(wù)?費(fèi)用。工作?人員或其他?人員不得私?自接受委托?，不得私自?收取費(fèi)用，?更不得超標(biāo)?準(zhǔn)收費(fèi)。?第二十三條?、用人單位?按照勞務(wù)派?遣協(xié)議向我?公司劃撥工?資、社會保?險(xiǎn)費(fèi)、工?資總額__?__%的工?傷保險(xiǎn)和服?務(wù)費(fèi)用；我?公司按月發(fā)?放派遣員工?的工資和繳?納有關(guān)社會?保險(xiǎn)費(fèi)。雙?方均不得拖?欠員工工資?。第二十?四條、我公?司按照用人?單位的要求?，依法決定?與派遣員工?勞動關(guān)系的?解除、終?止或者接續(xù)?變更。第?二十五條、?我公司應(yīng)當(dāng)?協(xié)助用人單?位加強(qiáng)安全?生產(chǎn)管理和?對派遣員工?的安全生?產(chǎn)教育。用?人單位應(yīng)為?員工提供與?工種相應(yīng)的?勞動保護(hù)措?施，并負(fù)責(zé)?現(xiàn)場的安全?管理。第?二十六條、?用人單位使?用派遣員工?的，應(yīng)在勞?動條件、強(qiáng)?度、工時(shí)等?方面與本?單位同崗位?職工相同對?待，用人單?位不得向派?遣員工收取?押金，不得?扣留有關(guān)_?___件。?第二十七?條、需要對?派遣員工進(jìn)?行崗位技能?、管理知識?培訓(xùn)的，用?人單位應(yīng)當(dāng)?事先與我?公司和派遣?員工協(xié)商約?定培訓(xùn)期限?、培訓(xùn)期待?遇和培訓(xùn)費(fèi)?用分擔(dān)辦法?。第二十?八條、我公?司員工在勞?務(wù)派遣期間?發(fā)生工傷的?，用人單位?應(yīng)在第一時(shí)?間___?_救助，并?將實(shí)際情況?通知我公司?，依照相關(guān)?法規(guī)協(xié)同我?公司為員工?辦理工傷索?賠等善后事?宜。第五?章附則第?二十九條、?本制度至公?司核準(zhǔn)登記?之日起生效?。徐州市?啟宏勞務(wù)派?遣有限公司?____?年____?月經(jīng)營管?理制度為?加強(qiáng)公司的?規(guī)范化管理?，完善各項(xiàng)?工作制度，?促進(jìn)公司發(fā)?展壯大，提?高經(jīng)濟(jì)效益?，根據(jù)國家?有關(guān)法律、?法規(guī)及公司?章程的規(guī)定?，特制訂我?公司管理制?度。公司全?體員工必須?遵守公司管?理制度，遵?守公司的各?項(xiàng)規(guī)章制度?和決定。?第一章_?___機(jī)構(gòu)?第一條、?我公司各項(xiàng)?勞務(wù)派遣活?動依法進(jìn)行?，遵循誠信?、真實(shí)、合?法、公平的?原則，并自?覺接受勞動?保障行政部?門和工商行?政管理部門?的監(jiān)督、指?導(dǎo)和管理，?同時(shí)自主經(jīng)?營、自負(fù)盈?虧。第二?條、我公司?實(shí)行總經(jīng)理?負(fù)責(zé)制，根?據(jù)《公司章?程》任命總?經(jīng)理。根據(jù)?實(shí)際業(yè)務(wù)需?要或可設(shè)監(jiān)?事一人。并?設(shè)置財(cái)務(wù)部?、管理部、?業(yè)務(wù)部等負(fù)?責(zé)相應(yīng)事務(wù)?，各部門設(shè)?置負(fù)責(zé)人部?長一人。?第三條、由?總經(jīng)理提名?副總經(jīng)理和?各部門負(fù)責(zé)?人。第四?條、我公司?實(shí)行事務(wù)會?議制度，主?要研究處理?業(yè)務(wù)活動和?行政管理中?的重大事務(wù)?性問題。公?司事務(wù)會議?由總經(jīng)理召?集和主持，?至少每月召?開一次。?第二章人?事與勞動管?理第五條?、我公司員?工一律實(shí)行?聘用制，聘?用人員由總?經(jīng)理批準(zhǔn)決?定。第六?條、聘用人?員應(yīng)當(dāng)依法?簽訂聘勞動?合同，并建?立檔案。?第七條、專?業(yè)技術(shù)人員?必須具備職?業(yè)資格并取?得有效執(zhí)業(yè)?證件。我公?司根據(jù)業(yè)務(wù)?發(fā)展需要可?聘用符合條?件的兼職管?理或勞務(wù)人?員。兼職人?員除工作時(shí)?間較靈活外?，應(yīng)視同全?職員工管理?。第八條?、我公司員?工享有《勞?動法》規(guī)定?的權(quán)利，并?應(yīng)當(dāng)履行相?應(yīng)的義務(wù)。?第九條、?我公司對聘?用人員進(jìn)行?年度考核。?考核合格者?在聘用期滿?后可以續(xù)聘?，不合格者?不予續(xù)聘。?第十條、?有下列情形?之一者，經(jīng)?總經(jīng)理決定?可以解聘或?辭退：（?一）因故意?或過失造成?錯誤，嚴(yán)重?損害我公司?聲譽(yù)的；?（二）有瀆?職、失職行?為，使我公?司蒙受較大?經(jīng)濟(jì)損失的?；（三）?因違法亂紀(jì)?或者不履行?員工義務(wù)受?司法機(jī)關(guān)或?我公司處分?或懲戒的；?（四）不?服從管理，?無正當(dāng)理由?不履行職責(zé)?或者不能勝?任本職工作?，又不服從?公司安排的?其他崗位的?；（五）?違法犯罪被?迫究法律責(zé)?任或者被_?___措施?的；（六?）有聘用合?同中約定的?其他解聘或?辭退情形的?。第十一?條、我公司?聘用的員工?實(shí)行效益獎?勵工資（或?者其他的工?資形式），?其中行政輔?助人員采取?崗位定額工?資形式。我?公司根據(jù)經(jīng)?濟(jì)效益的情?況和個人的?工作實(shí)績、?業(yè)務(wù)水平、?遵守職業(yè)道?德和執(zhí)業(yè)紀(jì)?律等情況可?以適當(dāng)發(fā)放?獎金。對工?作失誤可采?取一定的工?資懲罰措施?。具體額度?由總經(jīng)理審?批決定。?第十二條、?我公司為聘?用人員按照?國家和地方?的社會保障?政策和規(guī)定?辦理社會保?險(xiǎn)等。對于?已繳納社會?保險(xiǎn)的兼職?人員，可根?據(jù)其實(shí)際情?況和個人意?愿決定是否?為其繳納社?會保險(xiǎn)。?第十三條、?我公司人員?依法應(yīng)當(dāng)交?納的個人所?得稅和各項(xiàng)?社會保險(xiǎn)、?住房公積金?等的，由我?公司依法代?扣代繳。?第十四條、?為確保安全?生產(chǎn)和提高?員工素質(zhì)，?我公司定期?對員工進(jìn)行?應(yīng)有的安全?教育和專業(yè)?培訓(xùn)。并另?行制定較詳?細(xì)的安全管?理規(guī)定。?第三章財(cái)?務(wù)與資產(chǎn)管?理第十五?條、我公司?按有法律關(guān)?規(guī)定建立財(cái)?務(wù)制度，采?用并遵守企?業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則?，開設(shè)銀行?帳戶，建立?帳目和會計(jì)?科目，選聘?合格財(cái)會人?員，規(guī)范管?理財(cái)務(wù)收支?。第十六?條、我公司?每年度進(jìn)行?財(cái)務(wù)決算，?決算情況提?交總經(jīng)理審?議。我公司?的財(cái)務(wù)管理?情況受主管?部門、資格?認(rèn)定機(jī)關(guān)和?審計(jì)部門的?監(jiān)督與審計(jì)?。第十七?條、我公司?統(tǒng)一收取的?費(fèi)用一律入?帳，我公司?的收入主要?用于下列開?支：（一?）勞務(wù)派遣?業(yè)務(wù)活動的?成本性支出?；（二）?人員的工資?、參加的社?會保險(xiǎn)費(fèi)用?和獎金、福?利；（三?）議器設(shè)備?等固定資產(chǎn)?的更新、投?入；（四?）交納稅費(fèi)?；（五）?其他業(yè)務(wù)活?動的正常支?出。（六?）利潤分配?第十八條?、公司的各?項(xiàng)開支，均?應(yīng)有合法的?憑據(jù)，經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)后?報(bào)銷。第?十九條、我?公司的資產(chǎn)?由公司所有?，任何個人?不得挪用、?轉(zhuǎn)移和私分?，非法性的?攤派應(yīng)予拒?絕。我公司?采取積極的?措施和辦法?，保證公司?資產(chǎn)的保值?。第四章?勞務(wù)派遣?管理第二?十條、我公?司進(jìn)行勞務(wù)?派遣，應(yīng)與?用人單位簽?訂勞務(wù)派遣?協(xié)議。協(xié)議?中應(yīng)明確勞?務(wù)期限、勞?務(wù)收入、工?傷事故處理?及雙方的權(quán)?利、義務(wù)、?責(zé)任。第?二十一條、?我公司按照?用人單位的?用工條件_?___招工?，經(jīng)考核合?格后，與派?遣員工簽訂?勞動合同或?勞務(wù)協(xié)議。?用人單位應(yīng)?按照有關(guān)政?策規(guī)定或協(xié)?議約定，保?證派遣員工?在合同期限?內(nèi)的就業(yè)崗?位和工資、?福利、社會?保險(xiǎn)等待遇?。第二十?二條、對勞?動者以及用?人單位或者?其他___?_用工、勞?務(wù)承包、聘?用委托，由?我公司按規(guī)?定受理，依?法收取有償?服務(wù)費(fèi)用。?工作人員或?其他人員不?得私自接受?委托，不得?私自收取費(fèi)?用，更不得?超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)?。第二十?三條、用人?單位按照勞?務(wù)派遣協(xié)議?向我公司劃?撥工資、社?會保險(xiǎn)費(fèi)、?工傷保險(xiǎn)和?服務(wù)費(fèi)用；?我公司按月?發(fā)放派遣員?工的工資和?繳納有關(guān)社?會保險(xiǎn)費(fèi)。?雙方均不得?拖欠員工工?資。第二?十四條、我?公司按照用?人單位的要?求，依法決?定與派遣員?工勞動關(guān)系?的解除、終?止或者接續(xù)?變更。第?二十五條、?我公司應(yīng)當(dāng)?協(xié)助用人單?位加強(qiáng)安全?生產(chǎn)管理和?對派遣員工?的安全生產(chǎn)?教育。用人?單位應(yīng)為員?工提供與工?種相應(yīng)的勞?動保護(hù)措施?，并負(fù)責(zé)現(xiàn)?場的安全管?理。第二?十六條、用?人單位使用?派遣員工的?，應(yīng)在勞動?條件、強(qiáng)度?、工時(shí)等方?面與本單位?同崗位職工?相同對待，?用人單位不?得向派遣員?工收取押金?，不得扣留?有關(guān)___?_件。第?二十七條、?需要對派遣?員工進(jìn)行崗?位技能、管?理知識培訓(xùn)?的，用人單?位應(yīng)當(dāng)事先?與我公司和?派遣員工協(xié)?商約定培訓(xùn)?期限、培訓(xùn)?期待遇和培?訓(xùn)費(fèi)用分擔(dān)?辦法。第?二十八條、?我公司員工?在勞務(wù)派遣?期間發(fā)生工?傷的，用人?單位應(yīng)在第?一時(shí)間__?__救助，?并將實(shí)際情?況通知我公?司，依照相?關(guān)法規(guī)協(xié)同?我公司為員?工辦理工傷?索賠等善后?事宜。第?五章安全?制度第二?十九條、為?加強(qiáng)勞務(wù)派?遣安全生產(chǎn)?監(jiān)督管理，?防止和減少?生產(chǎn)安全事?故，保障安?全，我公司?向勞務(wù)用工?單位派遣的?勞務(wù)員工，?必須符合用?工單位對其?身體健康、?文化程度、?工作技能等?方面的崗位?要求。第?三十條、我?公司與勞務(wù)?員工簽訂的?勞動合同，?應(yīng)充分保障?勞務(wù)員工的?勞動安全權(quán)?利，載明崗?位性質(zhì)、職?業(yè)健康危害?及勞動安全?保障等事項(xiàng)?，并依法足?額繳納社會?保險(xiǎn)，根據(jù)?實(shí)際情況為?其繳納安全?生產(chǎn)責(zé)任保?險(xiǎn)。第三?十一條、勞?務(wù)用工單位?應(yīng)當(dāng)依法履?行安全生產(chǎn)?職責(zé)，為勞?務(wù)員工提供?安全的工作?環(huán)境、符合?國家標(biāo)準(zhǔn)或?者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?的勞動防護(hù)?用品，對勞?務(wù)員工進(jìn)行?安全培訓(xùn)教?育，定期_?___體檢?，并建立健?全本單位勞?務(wù)員工的安?全管理檔案?。不得強(qiáng)迫?勞務(wù)員工從?事危害生命?安全和身體?健康的工作?。第三十?三條、我公?司派遣的員?工，如需從?事特種作業(yè)?的，應(yīng)按照?國家法律法?規(guī)培訓(xùn)考核?合格取得特?種作業(yè)操作?資格證，持?證上崗。?第三十四條?、勞務(wù)用工?單位應(yīng)當(dāng)對?勞務(wù)員工進(jìn)?行崗前安全?生產(chǎn)教育和?培訓(xùn)，告知?其作業(yè)場所?和工作崗位?存在的危險(xiǎn)?因素、防范?措施以及事?故應(yīng)急措施?，督促其掌?握設(shè)備、設(shè)?施、工具、?勞動防護(hù)用?品的安全使?用、維護(hù)、?保管和緊急?狀態(tài)下的自?救互救知識?。第三十?五條、在工?作中不斷的?建立和完善?勞務(wù)派遣方?面的監(jiān)督管?理制度，加?強(qiáng)管理，將?安全生產(chǎn)落?實(shí)到實(shí)處。?第六章?附則第三?十六條、本?制度至公司?核準(zhǔn)登記之?日起生效。?派遣公司?管理制度范?文（二）?我公司的宗?旨是：發(fā)展?勞務(wù)派遣和?勞動就業(yè)事?業(yè)，以人為?本，承擔(dān)社?會責(zé)任。通?過開展面向?社會和企業(yè)?的勞務(wù)派遣?活動和就業(yè)?服務(wù)，發(fā)揮?勞動者與用?人單位之間?的紐帶和橋?梁作用，維?護(hù)勞動者和?用人單位、?其他___?_的合法權(quán)?益，保障勞?動力市場和?勞務(wù)派遣活?動的順利進(jìn)?行，促進(jìn)社?會充分就業(yè)?。為加強(qiáng)公?司的規(guī)范化?管理，完善?各項(xiàng)工作制?度，促進(jìn)公?司發(fā)展壯大?，提高經(jīng)濟(jì)?效益，根據(jù)?國家有關(guān)法?律、法規(guī)及?公司章程的?規(guī)定，特制?訂我公司管?理制度。?公司全體員?工必須遵守?公司管理制?度，遵守公?司的各項(xiàng)規(guī)?章制度和決?定。第一?章____?機(jī)構(gòu)第一?條、我公司?各項(xiàng)勞務(wù)派?遣活動依法?進(jìn)行，遵循?誠信、真實(shí)?、合法、公?平的原則，?并自覺接受?勞動保障行?政部門和工?商行政管理?部門的監(jiān)督?、指導(dǎo)和管?理，同時(shí)自?主經(jīng)營、自?負(fù)盈虧。?第二條、我?公司實(shí)行總?經(jīng)理負(fù)責(zé)制?，根據(jù)《公?司章程》任?命總經(jīng)理。?根據(jù)實(shí)際業(yè)?務(wù)需要或可?設(shè)監(jiān)事一人?。并設(shè)置財(cái)?務(wù)部、管理?部、等負(fù)責(zé)?相應(yīng)事務(wù)，?各部門設(shè)置?負(fù)責(zé)人部長?一人。第?三條、由總?經(jīng)理提名各?部門負(fù)責(zé)人?第四條、?我公司實(shí)行?事務(wù)會議制?度，主要研?究處理業(yè)務(wù)?活動和行政?管理中的重?大事務(wù)性問?題。公司事?務(wù)會議由總?經(jīng)理召開主?持，至少每?月召開一次?。第二章?人事與勞動?管理第五條?、我公司員?工一律實(shí)行?聘用制，聘?用人員由總?經(jīng)理批準(zhǔn)決?定第六條、?聘用人員應(yīng)?當(dāng)依法簽訂?聘勞動合同?，并建立檔?案。專業(yè)技?術(shù)人員必須?具備職業(yè)資?格并取得有?效執(zhí)業(yè)證件?。我公司根?據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展?需要可聘用?符合條件的?兼職管理或?勞務(wù)人員。?兼職人員除?工作時(shí)間較?靈活外，應(yīng)?視同全職員?工管理。我?公司員工享?有《勞動法?》規(guī)定的權(quán)?利，并應(yīng)當(dāng)?履行相應(yīng)的?義務(wù)。我公?司對聘用人?員進(jìn)行年度?考核。考核?合格者在聘?用期滿后可?以續(xù)聘，不?合格者不予?續(xù)聘。有下?列情形之一?者，經(jīng)總經(jīng)?理決定可以?解聘或辭退?：（一）?因故意或過?失造成錯誤?，嚴(yán)重?fù)p害?我公司聲譽(yù)?的；（二?）有瀆職、?失職行為，?使我公司蒙?受較大經(jīng)濟(jì)?損失的，?（三）因違?法亂紀(jì)或者?不履行員工?義務(wù)受司法?機(jī)關(guān)或我公?司處分或懲?戒的；（?四）不服從?管理，無正?當(dāng)理由不履?行職責(zé)或者?不能勝任本?職工作，又?不服從公司?安排的其他?崗位的；?（五）違法?犯罪被-迫?究法律責(zé)任?或者被__?__措施的?；（六）?有聘用合同?中約定的其?他解聘或辭?退情形的。?第七條、?我公司聘用?的員工實(shí)行?效益獎勵工?資（或者其?他的工資形?式），其中?行政輔助人?員采取崗位?定額工資形?式。我公司?根據(jù)經(jīng)濟(jì)效?益的情況和?個人的工作?實(shí)績、業(yè)務(wù)?水平、遵守?職業(yè)道德和?執(zhí)業(yè)紀(jì)律等?情況可以適?當(dāng)發(fā)放獎金?。對工作失?誤可采取一?定的工資懲?罰措施。具?體額度由總?經(jīng)理審批決?定。第八?條、我公司?為聘用人員?按照國家和?地方的社會?保障政策和?規(guī)定辦理社?會保險(xiǎn)等。?對于已繳納?社會保險(xiǎn)的?兼職人員，?可根據(jù)其實(shí)?際情況和個?人意愿決定?是否為其繳?納社會保險(xiǎn)?。第九條?、我公司人?員依法應(yīng)當(dāng)?交納的個人?所得稅和各?項(xiàng)社會保險(xiǎn)?、住房公積?金等的，由?我公司依法?代扣代繳。?第十條、?為確保安全?生產(chǎn)和提高?員工素質(zhì)，?我公司定期?對員工進(jìn)行?應(yīng)有的安全?教育和專業(yè)?培訓(xùn)。并另?行制定較詳?細(xì)的安全管?理規(guī)定。?第三章財(cái)務(wù)?與資產(chǎn)管理?第十一條?、我公司按?有法律關(guān)規(guī)?定建立財(cái)務(wù)?制度，采用?并遵守企業(yè)?會計(jì)準(zhǔn)則，?開設(shè)銀行帳?戶，建立帳?目和會計(jì)科?目，選聘合?格財(cái)會人員?，規(guī)范管理?財(cái)務(wù)收支。?第十二條?、我公司每?年度進(jìn)行財(cái)?務(wù)決算，決?算情況提交?總經(jīng)理審議?。我公司的?財(cái)務(wù)管理情?況受主管部?門、資格認(rèn)?定機(jī)關(guān)和審?計(jì)部門的監(jiān)?督與審計(jì)。?第十三條?、我公司統(tǒng)?一收取的費(fèi)?用一律入帳?，我公司的?收入主要用?于下列開支?：（一）?勞務(wù)派遣業(yè)?務(wù)活動的成?本性支出；?（二）人?員的工資、?參加的社會?保險(xiǎn)費(fèi)用和?獎金、福利?；（三）?議器設(shè)備等?固定資產(chǎn)的?更新、投入?；（四）?交納稅費(fèi)；?（五）其?他業(yè)務(wù)活動?的正常支出?。（六）?利潤分配?第十四條、?公司的各項(xiàng)?開支，均應(yīng)?有合法的憑?據(jù)，經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)后報(bào)?銷。第十?五條、我公?司的資產(chǎn)由?公司所有，?任何個人不?得挪用、轉(zhuǎn)?移和私分，?非法性的攤?派應(yīng)予拒絕?。我公司采?取積極的措?施和辦法，?保證公司資?產(chǎn)的保值。?第四章勞?務(wù)派遣管理?第十六條?、我公司進(jìn)?行勞務(wù)派遣?，應(yīng)與用人?單位簽訂勞?務(wù)派遣協(xié)議?。協(xié)議中應(yīng)?明確勞務(wù)期?限、勞務(wù)收?入、工傷事?故處理及雙?方的權(quán)利、?義務(wù)、責(zé)任?。第十七?條、我公司?按照用人單?位的用工條?件____?招工，經(jīng)考?核合格后，?與派遣員工?簽訂勞動合?同或勞務(wù)協(xié)?議。用人單?位應(yīng)按照有?關(guān)政策規(guī)定?或協(xié)議約定?，保證派遣?員工在合同?期限內(nèi)的就?業(yè)崗位和工?資、福利、?社會保險(xiǎn)等?待遇。第?十八條、對?勞動者以及?用人單位或?者其他__?__用工、?勞務(wù)承包、?聘用委托，?由我公司按?規(guī)定受理，?依法收取有?償服務(wù)費(fèi)用?。工作人員?或其他人員?不得私自接?受委托，不?得私自收取?費(fèi)用，更不?得超標(biāo)準(zhǔn)收?費(fèi)。第十?九條、我公?司按月發(fā)放?派遣員工的?工資和繳納?有關(guān)社會保?險(xiǎn)費(fèi)。雙方?均不得拖欠?員工工資。?第十五條?、我公司按?照用人單位?的要求，依?法決定與派?遣員工勞動?關(guān)系的解除?、終止或者?接續(xù)變更。?第十六條?、我公司應(yīng)?當(dāng)協(xié)助用人?單位加強(qiáng)安?全生產(chǎn)管理?和對派遣員?工的安全生?產(chǎn)教育。用?人單位應(yīng)為?員工提供與?工種相應(yīng)的?勞動保護(hù)措?施，并負(fù)責(zé)?現(xiàn)場的安全?管理。第?十七條、用?人單位使用?派遣員工的?，應(yīng)在勞動?條件、強(qiáng)度?、工時(shí)等方?面與本單位?同崗位職工?相同對待，?用人單位不?得向派遣員?工收取押金?，不得扣留?有關(guān)___?_件。第?十八條、需?要對派遣員?工進(jìn)行崗位?技能、管理?知識培訓(xùn)的?，用人單位?應(yīng)當(dāng)事先與?我公司和派?遣員工協(xié)商?約定培訓(xùn)期?限、培訓(xùn)期?待遇和培訓(xùn)?費(fèi)用分擔(dān)辦?法。第十?九條、我公?司員工在勞?務(wù)派遣期間?發(fā)生工傷的?，用人單位?應(yīng)在第一時(shí)?間____?救助，并將?實(shí)際情況通?知我公司，?依照相關(guān)法?規(guī)協(xié)同我公?司為員工辦?理工傷索賠?等善后事宜?。第三章?附則第二?十條、本制?度至公司核?準(zhǔn)登記之日?起生效。?派遣公司管?理制度范文?（三）第?一章總則?按照國家勞?動法規(guī)和《?工資___?_協(xié)商試行?辦法》《_?___省公?司工資指導(dǎo)?線》，按照?勞務(wù)派遣公?司管理工作?特殊性，結(jié)?合勞務(wù)派遣?公司生產(chǎn)經(jīng)?營和經(jīng)濟(jì)效?益等實(shí)際狀?況，公司開?展工資__?__協(xié)商，?建立健全公?司職工工資?正常增長機(jī)?制，合理確?定職工工資?增長幅度和?工資水平，?特制定本勞?務(wù)派遣公司?薪酬管理制?度。第一?條勞務(wù)派遣?公司被派遣?員工享有與?用工單位的?員工同工同?酬的權(quán)利。?我公司按照?各盡所能、?按勞分配原?則，工資調(diào)?整幅度不超?過本年度勞?務(wù)派遣公司?在崗職工年?平均工資水?平調(diào)整幅度?____%?-____?%原則。?第二條結(jié)合?勞務(wù)派遣公?司生產(chǎn)特點(diǎn)?，與勞務(wù)派?遣公司經(jīng)濟(jì)?效益掛鉤，?建立勞務(wù)派?遣公司規(guī)范?合理的工資?分配制度。?第三條勞?務(wù)派遣公司?實(shí)行年薪制?和月薪制兩?項(xiàng)，以職工?的生產(chǎn)、崗?位責(zé)任、工?作績效、獎?懲記錄、專?業(yè)技能，以?及本勞務(wù)派?遣公司實(shí)際?工作年限等?指標(biāo)綜合考?核職工薪酬?。第四條?勞務(wù)派遣公?司在經(jīng)濟(jì)效?益增長的同?時(shí)，依據(jù)職?工績效考核?結(jié)果適當(dāng)調(diào)?整職工工資?標(biāo)準(zhǔn)，勞務(wù)?派遣公司支?付職工的工?資不得違_?___有關(guān)?最低工資的?規(guī)定。第?五條建立健?全職工工資?晉級檔次。?以調(diào)動勞務(wù)?派遣公司職?工積極性，?職工的工資?收入分配實(shí)?行重實(shí)績效?、重貢獻(xiàn)的?工資分配激?勵機(jī)制。工?資調(diào)整重點(diǎn)?向關(guān)鍵性管?理、技術(shù)、?生產(chǎn)崗位和?重要科技人?才崗位傾斜?，實(shí)行重實(shí)?績效、重貢?獻(xiàn)的工資分?配激勵機(jī)制?。第二章?年薪制第?六條適用范?圍。適用于?勞務(wù)派遣公?司總經(jīng)理等?高層管理人?員。第七?條工資模式?。勞務(wù)派遣?公司經(jīng)營者?與其業(yè)績掛?鉤，其工資?與年經(jīng)營利?潤成正比。?年薪__?__基薪+?提成薪水（?經(jīng)營利潤_?___提成?比例）1?、基薪按月?預(yù)發(fā)，根據(jù)?年基薪額的?1/___?_支付；?2、提成薪?酬，在勞務(wù)?派遣公司財(cái)?務(wù)年度經(jīng)營?報(bào)表經(jīng)審計(jì)?后核算提成?薪酬。第?八條年薪制?考核指標(biāo)與?單位資產(chǎn)增?值幅度、業(yè)?績的提高、?勞務(wù)派遣公?司業(yè)務(wù)管理?、安全生產(chǎn)?等重要指標(biāo)?掛鉤，進(jìn)行?綜合性評價(jià)?。第九條?年薪制須由?總經(jīng)理作出?決定。第?三章月薪制?第十條適?用范圍。適?用于簽訂勞?動合同的勞?務(wù)派遣公司?職工。第?十一條工資?總額構(gòu)成包?括計(jì)時(shí)工資?、計(jì)件工資?、獎金、各?種津貼、補(bǔ)?貼、加班加?點(diǎn)工資、其?他工資。?1、計(jì)時(shí)工?資：按計(jì)時(shí)?工資標(biāo)準(zhǔn)和?工作時(shí)間支?付給個人的?勞動報(bào)酬。?包括：（?1）對已完?成的工作按?計(jì)時(shí)工資標(biāo)?準(zhǔn)支付的工?資；（2?）新參加工?作職工的見?習(xí)工資；?（3）根據(jù)?國家法律法?規(guī)和有關(guān)政?策規(guī)定，因?病、工傷、?產(chǎn)假、計(jì)劃?生育假、婚?喪假、事假?、探親假、?定期休假、?停工學(xué)習(xí)、?執(zhí)行國家和?社會義務(wù)等?原因按計(jì)時(shí)?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付的工資；?（4）實(shí)?行崗位技能?工資制的單?位支付給職?工的技能工?資及崗位（?職務(wù)）工資?等。第十?二條計(jì)時(shí)工?資結(jié)構(gòu)：?計(jì)時(shí)工資總?額____?基礎(chǔ)工資+?崗位工資+?績效工資+?工齡工資+?專業(yè)技術(shù)職?稱津貼+資?金一、基?礎(chǔ)工資：?基礎(chǔ)工資參?照當(dāng)?shù)芈毠?平均生活水?平、最低生?活標(biāo)準(zhǔn)、生?活費(fèi)用價(jià)格?指數(shù)和各類?政策性補(bǔ)貼?等指數(shù)確定?，在工資總?額中占一定?百分比。?二、崗位工?資：根據(jù)?職務(wù)高低、?所在崗位的?職責(zé)、專業(yè)?技能、工作?績效等確定?，勞務(wù)派遣?公司堅(jiān)持變?崗變薪原則?，晉職晉薪?、降職降薪?。三、績?效工資1?、根據(jù)職工?生產(chǎn)任務(wù)、?經(jīng)營指標(biāo)、?職責(zé)履行情?況的考核成?績確定：?（1）由部?門提供各自?完成生產(chǎn)利?潤的經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)數(shù)據(jù)。?（2）由部?門提供職工?的出勤率和?專業(yè)技術(shù)崗?位職責(zé)履行?情況。（?3）勞務(wù)派?遣公司根據(jù)?當(dāng)月實(shí)際生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?測算出當(dāng)月?職工定量或?定性應(yīng)完成?生產(chǎn)任務(wù)及?工作績效，?確定每位職?工績效工資?水平（計(jì)件?工資）的計(jì)?算數(shù)據(jù)。?2、績效考?評與各自生?產(chǎn)經(jīng)營利潤?指標(biāo)掛鉤。?（績效工資?考核標(biāo)準(zhǔn)_?___出勤?率+崗位職?責(zé)履行+每?月生產(chǎn)任務(wù)?完成經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)）四、?計(jì)件工資。?指對己完成?的工作任務(wù)?按計(jì)件單價(jià)?支付的勞動?報(bào)酬。（?1）按工作?任務(wù)包干方?法支付給個?人的工資；?（2）按?營業(yè)額提成?或利潤提成?辦法支付給?個人的工資?。應(yīng)發(fā)計(jì)?件工資__?__計(jì)件單?價(jià)____?正常工作時(shí)?間完成量+?計(jì)件單價(jià)_?___%_?___日延?長工作時(shí)間?完成量五?、工齡工資?：（1）?按職工在本?單位實(shí)際工?作年限確定?，鼓勵職工?長期、穩(wěn)地?為勞務(wù)派遣?公司工作（?2）工齡工?資按元／年?遞增，即每?工作滿一年?后按元/?月執(zhí)行，職?工工作年限?沒有連續(xù)者?不計(jì)累加工?齡工資，務(wù)?派遣公司之?日起計(jì)算工?齡。六、?獎金。指支?付給職工的?超額勞動報(bào)?酬和增收節(jié)?支的勞動報(bào)?酬。（1?）生產(chǎn)（業(yè)?務(wù)）獎。?（2）節(jié)約?獎；（3?）勞動競賽?獎；（4?）年終一次?性獎金；?（5）其他?獎金。七?、津貼：指?為了補(bǔ)償職?工特殊或額?外的勞動消?耗和因其他?特殊原因支?付給職工的?津貼。包括?：（1）?補(bǔ)償職工特?殊或額外勞?動消耗的津?貼及崗位性?津貼；（?2）保健性?津貼；（?3）技術(shù)性?津貼。八?、加班加點(diǎn)?工資。指對?法定節(jié)假曰?和公休節(jié)假?日工作的職?工，以及在?正常工作時(shí)?間以外延長?工作時(shí)間的?職工，按規(guī)?定支付的加?班加點(diǎn)工資?。第十三?條職工個人?所得稅職?工個人所得?稅由其本人?承擔(dān)，由勞?務(wù)派遣公司?代扣代繳。?職工年薪超?過____?萬（含__?__萬），?由本人到稅?務(wù)局申報(bào)個?人所得稅。?第四章薪?酬調(diào)整第?十四條工資?調(diào)整l、?勞務(wù)派遣公?司鼓勵職工?積極晉升專?業(yè)技術(shù)職稱?，多做貢獻(xiàn)?。職工表現(xiàn)?好或貢獻(xiàn)大?者，所在部?門在年終將?職工績效考?核材料報(bào)總?經(jīng)理審核、?批準(zhǔn)后予以?晉級調(diào)薪或?獎勵。（?1）勞務(wù)派?遣公司實(shí)行?年終工作績?效考評制度?。根據(jù)勞務(wù)?派遣公司實(shí)?際經(jīng)營狀況?，對職工完?成任務(wù)績效?考核，以及?職工的生產(chǎn)?技能，本單?位實(shí)際工作?年限，獎懲?記錄，崗位?變化等調(diào)整?職工的工資?水平。勞務(wù)?派遣公司將?考核結(jié)果作?為職工晉升?、降級或調(diào)?整薪酬的重?要依據(jù)。?（2）被評?為年度優(yōu)秀?管理者、優(yōu)?秀職工的，?勞務(wù)派遣公?司給予工資?調(diào)級獎勵，?由勞務(wù)派遣?公司總經(jīng)理?審核、批準(zhǔn)?后實(shí)施。?（3）升職?、降職。勞?務(wù)派遣公司?按照職工的?業(yè)績或管理?人員崗位、?職務(wù)變動、?專業(yè)技術(shù)職?稱晉升