企業(yè)文化·職業(yè)素養(yǎng)-第六章課件

職業(yè)文化·職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)文化·職業(yè)素養(yǎng)第一節(jié)第二節(jié)責任是一種精神力量責任是事業(yè)的基石增強責任意識第六章第三節(jié)敢擔當才有大發(fā)展第一節(jié)第二節(jié)責任是一種精神力量責任是事業(yè)的基石增強責任意識第第一節(jié)第二節(jié)責任是一種精神力量責任是事業(yè)的基石第三節(jié)敢擔當才有大發(fā)展第一節(jié)第二節(jié)責任是一種精神力量責任是事業(yè)的基石第三節(jié)敢擔當才責任是一種精神力量一、責任意識人的一生要經歷不同的人生階段，要充當許多不同的角色：在家庭中，我們可能會扮演子女、兄弟姐妹、配偶、父母等角色；在求學階段，我們會扮演學生、同學等角色；在社會中，我們會扮演公民、社會人角色；在職場中，我們又會扮演工作者、領導者、退休者等角色。每一個角色都意味著不同的責任，人生就是角色，角色意味著責任，責任是一種使命。（一）責任是一種使命責任是一種精神力量一、責任意識人的一生要經歷不同的人生階段，責任是一種精神力量一、責任意識責任心與人生觀、價值觀、道德、理想、集體主義、愛國主義緊密相連。如果人們的價值取向是以奉獻為樂，那么就會有很強的責任心，反之，則對人對事會漠然置之。責任心以情感為基礎。一個對父母沒有情感的子女，不可能對家庭承擔責任；一個對企業(yè)不熱愛、對組織不認同的員工，不可能為企業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻。（二）情感是責任心的基礎責任是一種精神力量一、責任意識責任心與人生觀、價值觀、道德、責任是一種精神力量一、責任意識中職學生要想有所作為，就要樹立在工作中實現(xiàn)自我價值的觀念。對于剛畢業(yè)初次涉入職場的學生來說，首先是要做好自己的第一份工作。一個人處境的改變、理想的實現(xiàn)、事業(yè)的成功，不在于他所從事的工作是平凡還是偉大，而在于他將平凡的本職工作做得怎么樣。認清工作責任是完成工作的基礎。只有當我們知道了自己能夠做什么時，才能將事情做得更好。（三）工作意味著責任責任是一種精神力量一、責任意識中職學生要想有所作為，就要樹立責任是一種精神力量二、中職學生責任缺失現(xiàn)狀無論我們從事什么職業(yè)，只要承擔一份工作，就有了一份責任。但是，許多中職學生在從一名學生到企業(yè)員工的角色轉變過程中，卻存在著責任意識上的不足。調查數(shù)據(jù)顯示：應屆畢業(yè)生在用人單位的穩(wěn)定率只有10%左右，大部畢業(yè)生在企業(yè)工作一段時間后很快流失了，頻頻悔約跳槽，暴露出中職畢業(yè)生的責任意識淡薄甚至嚴重缺失的現(xiàn)狀。（一）職業(yè)責任認識模糊責任是一種精神力量二、中職學生責任缺失現(xiàn)狀無論我們從事什么職責任是一種精神力量二、中職學生責任缺失現(xiàn)狀許多中職學生畢業(yè)成為企業(yè)員工以后，缺乏企業(yè)認同感和歸屬感，以自我為中心、個人為主體，注重個人發(fā)展，協(xié)作觀念、服務和奉獻意識不足，對他人、對社會比較冷漠，自私自利，不積極參與集體活動。他們對企業(yè)、對國家和社會的索取大于貢獻，缺乏樂于奉獻、吃苦耐勞的精神，缺少對他人、對企業(yè)、對集體的關愛，更沒有與企業(yè)共命運、共存亡的集體責任觀念。（二）集體責任觀念淡化責任是一種精神力量二、中職學生責任缺失現(xiàn)狀許多中職學生畢業(yè)成責任是一種精神力量二、中職學生責任缺失現(xiàn)狀工作責任意識低下的主要表現(xiàn)是許多員工無法分清“做工”和“工作”?！白龉ぁ笔侵竷H僅將工作當成任務做完，這是不成熟、不負責的表現(xiàn)。工作是指把事情做好。對于從事任何一個崗位的員工，工作都意味著責任。沒有責任感的員工不可能成為優(yōu)秀的員工。把簡單的工作做到極致就是一種責任，也是一種對他人、對企業(yè)、對社會負責任的體現(xiàn)。（三）工作責任意識低下責任是一種精神力量二、中職學生責任缺失現(xiàn)狀工作責任意識低下的第二節(jié)責任是事業(yè)的基石第三節(jié)敢擔當才有大發(fā)展第一節(jié)責任是一種精神力量第二節(jié)責任是事業(yè)的基石第三節(jié)敢擔當才有大發(fā)展第一節(jié)責任是一種一、認清自己的崗位責任責任是事業(yè)的基石學會承擔責任是每一位職業(yè)人入職的第一課，是否具有良好的責任意識直接影響著我們對待工作的態(tài)度和職業(yè)生涯的發(fā)展，因此，我們一定要將承擔責任這一課在入職之初就學好、用好，讓它成為我們的一種職業(yè)能力和職業(yè)習慣。對于剛剛畢業(yè)走上工作崗位的新員工來說，學會負責和承擔工作責任，是職業(yè)生涯開始的第一步。在進入職場的初期，我們首先要認真熟悉自己的工作環(huán)境和崗位職責，使自己對要承擔的工作責任有一個全面的認識和了解，并有針對性地學習相應崗位所必備的業(yè)務知識和操作技能。通過具體的崗位實踐，提高業(yè)務素質和實際工作能力，承擔工作責任和適應工作要求。一、認清自己的崗位責任責任是事業(yè)的基石學會承擔責任是每一位職二、責任伴隨機遇責任是事業(yè)的基石“機會”總是和“責任”結伴同行，當機會出現(xiàn)在我們面前的時候，可能有以下3種情況：12缺乏抓住機會的能力，眼睜睜地看著很多機會從身邊溜走機會來到了我們面前，自己卻沒有做好準備3沒有意識到責任就是機會，見到責任就逃避，結果也丟掉了機會二、責任伴隨機遇責任是事業(yè)的基石“機會”總是和“責任”結伴同二、責任伴隨機遇責任是事業(yè)的基石古人云：“水本無華，相蕩而成漣漪；石本無火，相擊而發(fā)靈光?！彼?，在企業(yè)中，我們要努力為自己搭建展示平臺、拓寬活動范圍、營造交流環(huán)境，用智慧替你說話，用激情溝通感情，用付出贏得精彩，使自己成為新人中的佼佼者。二、責任伴隨機遇責任是事業(yè)的基石古人云：“水本無華，相蕩而成第三節(jié)敢擔當才有大發(fā)展第二節(jié)責任是事業(yè)的基石第一節(jié)責任是一種精神力量第三節(jié)敢擔當才有大發(fā)展第二節(jié)責任是事業(yè)的基石第一節(jié)責任是一種一、讓承擔責任成為一種職業(yè)習慣敢擔當才有大發(fā)展努力克服職業(yè)倦怠，保持高度的工作熱情，是我們職業(yè)發(fā)展的原動力。負責任的員工懂得“一分付出，一分回報”的道理，將團隊的利益和企業(yè)的發(fā)展放在第一位，甚至愿意付出額外的時間和努力，加班加點完成自己的工作。（一）在工作中保持高度熱情和愿意付出額外努力一、讓承擔責任成為一種職業(yè)習慣敢擔當才有大發(fā)展努力克服職業(yè)倦一、讓承擔責任成為一種職業(yè)習慣敢擔當才有大發(fā)展負責任的人從不會把“分內之事”和“分外之事”分得那么清楚，領導安排的工作，即使是分外之事，也會主動承擔起來。多承擔一些工作意味著更多的歷練和機遇。（二）自愿做一些本不屬于自己職責范圍內的工作一、讓承擔責任成為一種職業(yè)習慣敢擔當才有大發(fā)展負責任的人從不一、讓承擔責任成為一種職業(yè)習慣敢擔當才有大發(fā)展在企業(yè)中，上司、同事是我們同舟共濟的伙伴，每個人的發(fā)展都不是孤立的，只有敢于承擔責任的人，才能夠得到他人的信任和幫助，在與他人的互助與合作中發(fā)展自我、實現(xiàn)價值。（三）助人與合作一、讓承擔責任成為一種職業(yè)習慣敢擔當才有大發(fā)展在企業(yè)中，上司一、讓承擔責任成為一種職業(yè)習慣敢擔當才有大發(fā)展企業(yè)是個人生存和發(fā)展的平臺，而企業(yè)的制度和規(guī)則是企業(yè)運行的保障，有責任心的員工往往是嚴格遵守企業(yè)制度和規(guī)范的好員工。（四）遵守企業(yè)的規(guī)則和制度一、讓承擔責任成為一種職業(yè)習慣敢擔當才有大發(fā)展企業(yè)是個人生存一、讓承擔責任成為一種職業(yè)習慣敢擔當才有大發(fā)展優(yōu)秀的企業(yè)具有很強的向心力，有責任心的員工首先要熱愛自己的企業(yè)，具有主人翁意識，將個人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展結合在一起，將企業(yè)的發(fā)展目標作為個人努力和前進的方向。（五）贊同、支持和維護企業(yè)的目標一、讓承擔責任成為一種職業(yè)習慣敢擔當才有大發(fā)展優(yōu)秀的企業(yè)具有二、培養(yǎng)責任意識敢擔當才有大發(fā)展（一）培養(yǎng)責任意識的目標12對自己負責對他人負責3對企業(yè)負責4對社會和國家負責5對家庭負責二、培養(yǎng)責任意識敢擔當才有大發(fā)展（一）培養(yǎng)責任意識的目標12二、培養(yǎng)責任意識敢擔當才有大發(fā)展（二）“多加一盎司”的努力繪制的圖紙更精確一些；加工的零件更精準一些；每個批次的產品少一個不合格零件；專業(yè)知識再精通一些；上班更早一些，下班更晚一些；承擔再多一些，借口再少一些；……二、培養(yǎng)責任意識敢擔當才有大發(fā)展（二）“多加一盎司”的努力繪三、勇于承擔責任敢擔當才有大發(fā)展對于職場新人，我們可能會對承認錯誤和擔負責任懷有恐懼感。因為承認錯誤、擔負責任往往會與接受懲罰相聯(lián)系。只有不負責任的人在出現(xiàn)問題時，才會首先把問題歸罪于外界或者他人、尋找各式各樣的理由和借口來為自己開脫。但在企業(yè)管理者看來，無理