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文檔簡介

最新最標準借調合同背景在現(xiàn)實生活中，因為各種原因，公司之間或者部門之間可能會發(fā)生人員調動的情況。為了保證借調過程中的利益平衡和權益保護，各種借調合同應運而生。本文介紹最新最標準的借調合同，供大家參考。借調人基本信息姓名：身份證號碼：現(xiàn)工作單位：實習期限：借調前工作自愿申請借調，了解后果及責任后，申請人自愿簽署以下保證書：確保無不良紀錄，不影響原單位的正常工作秩序，不泄漏原單位商業(yè)機密。原工作單位標明同意借出人員及借調期限。被借調單位接受借調人員，并保證為職工職責范圍所需之方式提供實習、研究及工作機會。借調期間工作借調期間，借調人員的薪酬、機加款、福利待遇等，均與原工作單位保持一致。借調期間會產生的住房、交通及固定電話費等費用，由原工作單位負責解決。原工作單位及被借調單位負責借調人員的人身安全、職業(yè)安全及人身保險。借調人員在被借調單位工作期間除履行職責之外，不取得任何實際董事、監(jiān)事、經理、總經理等管理職位及與被借調單位相關合約的簽署權利。被借調單位附在使用約反面時，應向原工作單位發(fā)出3天以下的通知書。借調期結束借調期限到期或者借調任務完成后，借調人返還原工作單位。被借調單位應當提交借調工作期間的實習、研究及工作成果，對借調人員的工作作出評價，同時向原工作單位說明借調人員工作情況、執(zhí)行工作與職責及工作表現(xiàn)。借調人員期間所積累的智識產權，歸原工作單位所有，借調單位沒有任何利益權益。借調人員與原工作單位或者被借調單位產生的糾紛，由雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，由人民法院解決。總結本文介紹了最新最標準的借調合同內容，包括借調人基本信息、借調前工作、借調期間工作和借調期結束等部

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