就業(yè)見習示范單位申報條件

就業(yè)見習示范單位申報條件自治區(qū)級就業(yè)見習示范單位是應符合當?shù)亟洕l(fā)展方向、具有一定行業(yè)知名度、社會責任感強、用工安全規(guī)范、在吸納就業(yè)方面具有表率作用的企事業(yè)單位。必須符合以下基本條件：（一）見習政策落實方面1、按照當?shù)匾?guī)定標準和程序向見習人員及時、足額發(fā)放基本生活補助,無拖欠和克扣等問題。2、按規(guī)定向主管部門申報見習補貼經費，申報材料規(guī)范、準確，無冒領、虛領等問題。3、按規(guī)定為見習生辦理人身意外傷害保險或其他保險。（二）見習單位運行方面1、具備每年提供見習崗位100個以上、吸納見習人員50人以上、見習期滿留用率達30%以上等條件。2、所提供的見習崗位具備一定的技術含量和業(yè)務內容，適合高校畢業(yè)生的專業(yè)特點和能力水平，每年提供的見習崗位空崗率低于20%?！部諐徛?（計劃招收人數(shù)-實際招收人數(shù)）/計劃招收人數(shù)〕。3、建立規(guī)范的見習管理制度，有專門機構及人員負責見習工作。4、為見習人員提供安全的工作場所、良好的工作環(huán)境、配套的工作設備。建立符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生標準，對見習人員進行勞動安全衛(wèi)生教育，提供勞動防護用品，保障勞動生產安全。5、見習期間沒有發(fā)生安全生產責任事故和接受過責任方為單位的投訴，或者能及時妥善地處理相關事故和投訴。（三）見習流程管理方面1、按要求及時發(fā)布見習崗位信息，且發(fā)布情況與申報情況保持一致。2、按要求在規(guī)定時間內與見習人員簽訂見習協(xié)議，明確見習崗位、見習期限、見習補貼以及見習單位和見習人員的權利義務等內容。3、為見習人員開展系統(tǒng)的崗前培訓，將就業(yè)見習與崗前培訓有機結合，促使見習人員不斷提升崗位工作能力，并盡快融入見習單位。4、建立規(guī)范的帶教制度，每個見習崗位都制定相應的帶教計劃、帶教比例。見習期間，由經驗豐富的帶教師傅，按照計劃對見習人員進行崗位帶教，提供業(yè)務指導。5、建立清晰明確的見習臺賬記錄，按要求上報見習相關數(shù)據(jù)和工作材料。6、建立見習人員考核鑒定制度，見習結束后對見習人員進行考核鑒定，并出具書面見習證明，記載其見習經歷和成果，包括見習崗位、見習時間、承擔任務、掌握技能、見習單位評價等方面信息，作為見習人員求職擇業(yè)的實踐經歷。（四）見習效果方面1、見習期滿后，年度平均留用率不低于30%。2、對未留用的見習人員積極推薦給其他相關用人單位，未留用的見習人員見習結束后半年內就業(yè)率達到70%以上。3、見習結束后，見習人員的職業(yè)素質和崗位能力有明顯提高，見習人員對該單位的見習效果滿意度達到80%以上。（五）創(chuàng)新與發(fā)展方面1、高度重視見習工作，不斷創(chuàng)新和完善見習管理辦法和見習管理制度。2、加大對見習人員的補貼力度，提高見習人員的福利待遇，為見習人員提供更加良好的工作、生活、學習環(huán)境。3、在本單位樹立優(yōu)秀見習人員典型，發(fā)揮典型帶動作用，鼓勵、引導見習人員和新入職員工積極提升職業(yè)技能、加強職業(yè)規(guī)劃、培養(yǎng)職業(yè)意識。4、為當?shù)匾娏暪ぷ鳂淞藯U，引導、示范和帶動當?shù)鼐蜆I(yè)見習工作的開展。（六）申報見習示范單位應提交以下資料1.自治區(qū)級就業(yè)見習示范單位申請報告。2.自治區(qū)級就業(yè)見習示范單位申報表。3.自治區(qū)就業(yè)見習崗位年度