職工健康檢查和診療制度標(biāo)準(zhǔn)版本（二篇）

第4頁共4頁職工健康檢?查和診療制?度標(biāo)準(zhǔn)版本?為了規(guī)范?公司職業(yè)健?康檢查工作?，加強(qiáng)職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)管?理，保護(hù)勞?動(dòng)者健康，?根據(jù)有關(guān)法?規(guī)，制定本?制度。1?、本制度主?要包括職業(yè)?健康檢查、?職業(yè)健康監(jiān)?護(hù)檔案管理?等內(nèi)容。?2、公司應(yīng)?當(dāng)建立健全?職業(yè)健康監(jiān)?護(hù)制度，保?證職業(yè)健康?監(jiān)護(hù)工作的?落實(shí)。3?、公司應(yīng)當(dāng)?____從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的員工進(jìn)行?上崗前、在?崗期間、離?崗時(shí)職業(yè)健?康檢查。?4、員工接?受職業(yè)健康?檢查應(yīng)當(dāng)視?同正常出勤?。5、公?司不得安排?有職業(yè)禁忌?的員工從事?其所禁忌的?作業(yè)。6?、公司不得?安排未成年?工從事接觸?職業(yè)病危害?的作業(yè)；不?得安排孕期?、哺乳期的?女職工從事?對(duì)本人和胎?兒、嬰兒有?危害的作業(yè)?。7、公?司應(yīng)當(dāng)__?__接觸職?業(yè)病危害因?素的員工進(jìn)?行定期職業(yè)?健康檢查。?發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁?忌或者有與?所從事職業(yè)?相關(guān)的健康?損害的員工?，應(yīng)及時(shí)調(diào)?離原工作崗?位，并妥善?安置。8?、員工職業(yè)?健康檢查的?費(fèi)用，由公?司承擔(dān)。?9、本公司?定期職業(yè)健?康檢查的周?期一般為一?年。10?、公司應(yīng)當(dāng)?及時(shí)將職業(yè)?健康檢查結(jié)?果如實(shí)告知?員工。1?1、公司應(yīng)?當(dāng)建立職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)檔?案。12?、公司當(dāng)按?規(guī)定妥善保?存職業(yè)健康?監(jiān)護(hù)檔案。?13、員?工有權(quán)查閱?、復(fù)印其本?人職業(yè)健康?監(jiān)護(hù)檔案。?第二篇。?職工健康檢?查和職業(yè)病?診療制度職?工健康檢查?和職業(yè)病診?療制度辦公?室負(fù)責(zé)本單?位職工的職?業(yè)健康檢查?和職業(yè)病診?療管理。依?法____?對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)?行上崗前、?在崗期間、?離崗時(shí)、應(yīng)?急的職業(yè)健?康檢查，建?立勞動(dòng)者健?康監(jiān)護(hù)檔案?，并妥善保?存。1、?職業(yè)病的診?斷與鑒定工?作由單位統(tǒng)?一管理。職?業(yè)病診斷和?鑒定由單位?和當(dāng)事人如?實(shí)提供有關(guān)?職業(yè)衛(wèi)生情?況，按法定?程序取得職?業(yè)病診斷、?鑒定的有關(guān)?資料。2?、加強(qiáng)對(duì)職?業(yè)病病人的?管理，實(shí)行?職業(yè)病病人?登記報(bào)告管?理制度，發(fā)?現(xiàn)職業(yè)病病?人時(shí)，要按?有關(guān)規(guī)定向?地方安監(jiān)部?門、衛(wèi)生行?政部門和公?司的生產(chǎn)、?職業(yè)衛(wèi)生管?理部門、人?力資源管理?部門等報(bào)告?。3、安?排職業(yè)病患?者進(jìn)行醫(yī)療?和療養(yǎng)。對(duì)?在醫(yī)療后被?確認(rèn)為不宜?繼續(xù)在原崗?位作業(yè)或工?作的，由職?業(yè)病防治部?門提出調(diào)整?崗位意見后?，有關(guān)部門?和單位按規(guī)?定辦理。?4、職業(yè)病?患者的診療?、康復(fù)和復(fù)?查等費(fèi)用以?及傷殘后有?關(guān)待遇和社?會(huì)保障，依?照國家和單?位有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。5?、對(duì)疑似職?業(yè)病的職工?及時(shí)進(jìn)行診?斷，在其診?斷或者醫(yī)觀?察期間的費(fèi)?用按職業(yè)病?待遇辦理，?同時(shí)在此期?間不得解除?或者終止與?其訂立的勞?動(dòng)合同。?職工健康檢?查和診療制?度標(biāo)準(zhǔn)版本?（二）為?了規(guī)范公司?職業(yè)健康檢?查工作，加?強(qiáng)職業(yè)健康?監(jiān)護(hù)管理，?保護(hù)勞動(dòng)者?健康，根據(jù)?有關(guān)法規(guī)，?制定本制度?。1、本?制度主要包?括職業(yè)健康?檢查、職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)檔?案管理等內(nèi)?容。2、?公司應(yīng)當(dāng)建?立健全職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)制?度，保證職?業(yè)健康監(jiān)護(hù)?工作的落實(shí)?。3、公?司應(yīng)當(dāng)組織?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的員工進(jìn)?行上崗前、?在崗期間、?離崗時(shí)職業(yè)?健康檢查。?4、員工?接受職業(yè)健?康檢查應(yīng)當(dāng)?視同正常出?勤。5、?公司不得安?排有職業(yè)禁?忌的員工從?事其所禁忌?的作業(yè)。?6、公司不?得安排未成?年工從事接?觸職業(yè)病危?害的作業(yè)；?不得安排孕?期、哺乳期?的女職工從?事對(duì)本人和?胎兒、嬰兒?有危害的作?業(yè)。7、?公司應(yīng)當(dāng)組?織接觸職業(yè)?病危害因素?的員工進(jìn)行?定期職業(yè)健?康檢查。發(fā)?現(xiàn)職業(yè)禁忌?或者有與所?從事職業(yè)相?關(guān)的健康損?害的員工，?應(yīng)及時(shí)調(diào)離?原工作崗位?，并妥善安?置。8、?員工職業(yè)健?康檢查的費(fèi)?用，由公司?承擔(dān)。9?、本公司定?期職業(yè)健康?檢查的周期?一般為一年?。10、?公司應(yīng)當(dāng)及?時(shí)將職業(yè)健?康檢查結(jié)果?如實(shí)告知員?工。11?、公司應(yīng)當(dāng)?建立職業(yè)健?康監(jiān)護(hù)檔案?。12、?公司當(dāng)按規(guī)?定妥善保存?職業(yè)健康監(jiān)?護(hù)檔案。?13、員工?有權(quán)查閱、?復(fù)印其本人?職業(yè)健康監(jiān)?護(hù)檔案。?第二篇。職?工健康檢查?和職業(yè)病診?療制度職工?健康檢查和?職業(yè)病診療?制度辦公室?負(fù)責(zé)本單位?職工的職業(yè)?健康檢查和?職業(yè)病診療?管理。依法?組織對(duì)勞動(dòng)?者進(jìn)行上崗?前、在崗期?間、離崗時(shí)?、應(yīng)急的職?業(yè)健康檢查?，建立勞動(dòng)?者健康監(jiān)護(hù)?檔案，并妥?善保存。?1、職業(yè)病?的診斷與鑒?定工作由單?位統(tǒng)一管理?。職業(yè)病診?斷和鑒定由?單位和當(dāng)事?人如實(shí)提供?有關(guān)職業(yè)衛(wèi)?生情況，按?法定程序取?得職業(yè)病診?斷、鑒定的?有關(guān)資料。?2、加強(qiáng)?對(duì)職業(yè)病病?人的管理，?實(shí)行職業(yè)病?病人登記報(bào)?告管理制度?，發(fā)現(xiàn)職業(yè)?病病人時(shí)，?要按有關(guān)規(guī)?定向地方安?監(jiān)部門、衛(wèi)?生行政部門?和公司的生?產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)?生管理部門?、人力資源?管理部門等?報(bào)告。3?、安排職業(yè)?病患者進(jìn)行?醫(yī)療和療養(yǎng)?。對(duì)在醫(yī)療?后被確認(rèn)為?不宜繼續(xù)在?原崗位作業(yè)?或工作的，?由職業(yè)病防?治部門提出?調(diào)整崗位意?見后，有關(guān)?部門和單位?按規(guī)定辦理?。4、職?業(yè)病患者的?診療、康復(fù)?和復(fù)查等費(fèi)?用以及