職場(chǎng)面試問(wèn)題及答案

職場(chǎng)面試問(wèn)題及答案

職場(chǎng)面試問(wèn)題及答案

試題1：為什么你是這份工作的最佳人選？

A、我干過(guò)不少這種職位，我的閱歷將關(guān)心我勝任這一崗位。

B、我干什么都很精彩。

C、通過(guò)我們之間的溝通，我覺(jué)得這里是一個(gè)很好的工作地點(diǎn)。

D、你們需要可以生產(chǎn)出“效益”的人，而我的背景和閱歷可以證明我的力量，例如：我曾經(jīng)……

例題1：

A、錯(cuò)誤。閱歷是好的，但“許多相同職位”或許更讓人覺(jué)得你并不總能保證很好的表現(xiàn)。

B、錯(cuò)誤。很自信的回答，但是過(guò)于高傲。對(duì)于這種問(wèn)題合適的案例和虛心更重要。

C、錯(cuò)誤。這對(duì)雇主來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的恭維，但是過(guò)于自我為中心了，答非所問(wèn)。應(yīng)當(dāng)指出你能為雇主供應(yīng)什么。

D、最佳答案。回答問(wèn)題并供應(yīng)案例支持在這里是最好的策略。

試題2：描述一下你自己。

A、列舉自己的個(gè)人經(jīng)受、業(yè)余愛(ài)好愛(ài)好等。

B、大肆宣揚(yáng)一下自己良好的品德和工作習(xí)慣。

C、列舉3個(gè)自己的性格與成就的詳細(xì)案例。

例題2：

A、錯(cuò)誤。一般來(lái)說(shuō)，聘請(qǐng)者更想通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解你的習(xí)慣和行為方式。個(gè)人的具體資料對(duì)他們來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何意義。

B、自大并不能讓你從競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。回答完問(wèn)題以后，你必需得到聘請(qǐng)者的信任并讓他/她記住你。這樣的宣揚(yáng)并不勝利。

C、最佳答案。案例是你力量最好的證據(jù)。一個(gè)清楚簡(jiǎn)明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給聘請(qǐng)者留下好印象。因此，在面試以前最好考慮一下這份工作需要自己什么樣的品質(zhì)，做好預(yù)備。

試題3：假如我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會(huì)待多久呢？

A、這問(wèn)題可能要等我工作一段時(shí)間后，才能比較詳細(xì)地回答。

B、一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。

C、這個(gè)問(wèn)題蠻難回答的，可能要看當(dāng)時(shí)的情形。

D、至少2年，2年后我方案再出國(guó)深造。

例題3：

選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過(guò)，這必需協(xié)作你的履歷表上，之前的工作是否也有全都性。A的回答則是特別實(shí)際，有些人事主管由于觀賞應(yīng)征者的坦誠(chéng)，能夠接受這樣的回答。

試題4：你期望在這個(gè)職位中找到什么？

A、我想找到一個(gè)好機(jī)會(huì)，使得我可以運(yùn)用自己的學(xué)問(wèn)為公司進(jìn)展做出貢獻(xiàn)，同時(shí)也能為自己制造進(jìn)一步的機(jī)會(huì)。

B、我想找到一個(gè)可以認(rèn)同我的努力和工作成果的公司。

C、我想找到一個(gè)可以供應(yīng)給我足夠薪水的公司。我的工作很努力，值得給我那么多錢。

例題4：

A、最佳答案。這個(gè)答案展現(xiàn)了你的雄心壯志及情愿為好機(jī)會(huì)努力工作的品質(zhì)。這個(gè)答案布滿了信念和能量。

B、錯(cuò)誤。這個(gè)答案顯得有些一相情情愿，聘請(qǐng)者或許會(huì)懷疑你日后為公司的好處（而不是為了你的個(gè)人實(shí)現(xiàn)）努力工作的可能性。

C、錯(cuò)誤。盡管我們工作在肯定程度上是為了錢，但在面試中需要更好的處理。大部分聘請(qǐng)者查找的是可以努力工作的員工并完成業(yè)績(jī)的員工。過(guò)分強(qiáng)調(diào)收入在聘請(qǐng)中一般不會(huì)有好結(jié)果。

試題5：對(duì)我們公司都知道些什么？

A、我事先看過(guò)一些貴公司的介紹，就我所知貴公司……

B、我看過(guò)和聽(tīng)過(guò)的關(guān)于貴公司的一切都深深地吸引著我想加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)。我知道這個(gè)行業(yè)是……，你們的客戶是……。我最感愛(ài)好的還有你們是……

C、關(guān)于你們公司，我知道許多，我喜愛(ài)在你們公司工作。

例題5：

A、錯(cuò)誤。這種描述方式顯得你對(duì)自己所知的不太有信念，而且給跑題留下了大量的空間。

B、最佳答案。盡管要說(shuō)得這么精確?????需要好好預(yù)備一下，但是會(huì)使你的面試受益匪淺。（我每應(yīng)聘一家公司，都會(huì)通過(guò)各種渠道，了解公司狀況，且打印下來(lái)，面試時(shí)帶上，有意無(wú)意表達(dá)出來(lái)，表示你很在乎公司，很在乎這份工作，你也早就成為公司的人）

C、錯(cuò)誤。這顯得你對(duì)該公司什么都不知道。在面試中，充分的預(yù)備是無(wú)可替代的。

試題6：你對(duì)薪水的要求是什么？

A，我覺(jué)得我至少值年薪6萬(wàn)。

B、我覺(jué)得薪水可以協(xié)商。貴公司在員工待遇上聲譽(yù)一向不錯(cuò)，我信任我的待遇也不會(huì)差。

C、錢對(duì)我來(lái)說(shuō)并不重要，工作環(huán)境才是最重要的。

例題6

A、錯(cuò)誤。在面試中我們總是應(yīng)當(dāng)更精致地處理金錢問(wèn)題。

B、最佳答案。這很好地顯示了你情愿為該公司工作的意愿。

C、錯(cuò)誤。這個(gè)答案顯得有些一相情愿，聘請(qǐng)者或許會(huì)懷疑你日后只是為公司的好處而工作。

（當(dāng)然，關(guān)于待遇，我應(yīng)聘時(shí)假如企業(yè)提出，我會(huì)給個(gè)數(shù)，這與個(gè)人狀況關(guān)系很大，所以還是選B好些）

職場(chǎng)面試五個(gè)加分項(xiàng)

1、對(duì)于面試時(shí)的基本問(wèn)題能夠?qū)Υ鹑缌?/p>

“請(qǐng)簡(jiǎn)潔介紹下你的工作經(jīng)受”、“你最大的缺點(diǎn)是什么？”“你對(duì)我們的公司了解多少？”對(duì)于這些司空見(jiàn)慣的面試問(wèn)題，你是否覺(jué)得面試官的水平太低？先別急著下結(jié)論，這些的確是面試時(shí)最常被問(wèn)到的問(wèn)題！假如你能夠?qū)Υ鹑缌鳎粌H能顯得更自信，也能給對(duì)方傳遞出你的專業(yè)態(tài)度。

2、選擇最符合你個(gè)人氣質(zhì)的妝容和服裝

在這個(gè)看臉的時(shí)代，顏值在某種程度上的確會(huì)影響面試官對(duì)你的第一印象。但即便你天生麗質(zhì)，也沒(méi)有什么能比化著不合時(shí)宜的妝容、身穿與面試公司氛圍不符的服裝更讓應(yīng)聘方暗自扣分的了。符合你個(gè)人氣質(zhì)的妝容和服裝，才是最好的。

3、不要遲到是必需，但也別太提前

面試時(shí)不遲到當(dāng)然是老生常談的問(wèn)題，但也不要緊急到提前40分鐘就到了，這樣反而對(duì)面試官是種打攪。

4、主動(dòng)提出自己的問(wèn)題

面試是種雙向選擇，因此別光顧著回答對(duì)方拋出的問(wèn)題，禮貌地提出你的問(wèn)題才是聰慧人的做法——這說(shuō)明你很擅于思索。

5、真正的考驗(yàn)并不是從你見(jiàn)到面試官才開頭

其實(shí)從你一踏入公司大樓那一刻起，面試就已經(jīng)開頭了——由于你永久不知道電梯里所遇見(jiàn)的那個(gè)人，是否會(huì)影響到你的面試結(jié)果。把手機(jī)調(diào)至靜音、表現(xiàn)出禮貌的態(tài)度、不要在辦公區(qū)域大聲喧嘩等等，你做到了嗎？

面試問(wèn)題及答案

1、為什么不談?wù)勀阕约海?/p>

分析：這是個(gè)開放性問(wèn)題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個(gè)小時(shí)可不是雇主所盼望的。這樣的問(wèn)題是測(cè)驗(yàn)?zāi)闶欠衲苓x擇重點(diǎn)并且把它清晰、流暢地表達(dá)出來(lái)。明顯，提問(wèn)者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯(lián)系起來(lái)。

回答對(duì)策：有幾個(gè)基本的方法。一個(gè)是直接簡(jiǎn)要回答所問(wèn)的問(wèn)題，另一個(gè)是在回答前要求把問(wèn)題問(wèn)得更明確。在上述兩種狀況下，你都要很快地把你的答案轉(zhuǎn)到你的技能、閱歷和你為得到目前這份工作接受的培訓(xùn)上來(lái)。

回答樣板：“我來(lái)自一個(gè)小家庭，有一個(gè)弟弟，父母都還在工作。中學(xué)畢業(yè)后，我攻讀市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)士。日間在一家商業(yè)機(jī)構(gòu)擔(dān)當(dāng)行銷執(zhí)行員，學(xué)了不少管理方面的學(xué)問(wèn)。例如，我全權(quán)負(fù)責(zé)的一個(gè)批發(fā)銷售公司的業(yè)務(wù)，銷售總額一年為200萬(wàn)美元。在那里我學(xué)習(xí)到怎么管理人事，在壓力下解決問(wèn)題。我盼望能更好的運(yùn)用我的技能。我信任我的閱歷和學(xué)歷將讓我迎向?qū)?lái)更大的挑戰(zhàn)?！?/p>

評(píng)語(yǔ)：只簡(jiǎn)潔的介紹了個(gè)人歷史，很快的將重點(diǎn)話題轉(zhuǎn)到與工作有關(guān)的技能和閱歷上來(lái)。你也可請(qǐng)面談?wù)甙阉拇_想了解的東西集中到一點(diǎn)，如你可問(wèn)：“你是不是想知道我受過(guò)的訓(xùn)練，或者與工作有關(guān)的技術(shù)和閱歷？”等，大多雇主都會(huì)愿意告知你他們感愛(ài)好的是什么？

2、我為什么要雇用你？

分析：這是個(gè)直接、正面的問(wèn)題，盡管這個(gè)問(wèn)題不會(huì)問(wèn)得這樣明確，但是會(huì)在其它問(wèn)題之后被提出來(lái)，這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有隱含的意思。

回答對(duì)策：直接的問(wèn)題需要直接了當(dāng)回答，為什么他們要雇用你呢？最奇妙的回答對(duì)他們而不是對(duì)你有利。這個(gè)問(wèn)題會(huì)使你向他們供應(yīng)證據(jù)以證明你可以關(guān)心他們改進(jìn)工作效率，降低成本、增加銷售、解決問(wèn)題（如準(zhǔn)時(shí)上班，改進(jìn)對(duì)顧客的服務(wù)、組織一個(gè)或多個(gè)管理工作等）。

回答樣板：“我是個(gè)閱歷豐富的經(jīng)理，在員工隊(duì)伍建設(shè)方面，從組織項(xiàng)目的實(shí)施到鼓舞員工合作，我得心應(yīng)手。多年來(lái)，我已經(jīng)把握了一套雇人和留人的技巧。此外，我還擅長(zhǎng)關(guān)心公司順當(dāng)實(shí)現(xiàn)技術(shù)改造和員工培訓(xùn)。我常常對(duì)主要客戶進(jìn)行示范講解，我們的銷售額在過(guò)去兩年平均增加了87%?！?/p>

評(píng)語(yǔ)：在回答中，以實(shí)例供應(yīng)有力的證據(jù)，直接而自信地推銷自己。

3、你有哪些主要的優(yōu)點(diǎn)？

分析：像前面問(wèn)題一樣，這個(gè)問(wèn)題問(wèn)得相當(dāng)直接，但是有一點(diǎn)隱含。

回答對(duì)策：你的回答應(yīng)當(dāng)首先強(qiáng)調(diào)你適應(yīng)的或已具有的技能銀行面試問(wèn)題及答案銀行面試問(wèn)題及答案。雇用你的打算在很大程度上取決于這些技能，你可以在后面具體介紹你與工作有關(guān)的技能?；卮饡r(shí)，肯定要簡(jiǎn)潔扼要。

回答樣板：“我具有朝著目標(biāo)努力工作的力量。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成為一個(gè)精彩的公關(guān)經(jīng)理，我喜愛(ài)接觸不同的人，服務(wù)人群，為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。我目前正在修讀有關(guān)課程?！?/p>

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評(píng)語(yǔ)：如“我的學(xué)習(xí)力量、適應(yīng)力量很強(qiáng)?！薄叭穗H關(guān)系很好”等都是可提出的優(yōu)點(diǎn)，但盡可能要供應(yīng)與工作相關(guān)的證據(jù)，這會(huì)使你與眾不同。

4、你有哪些主要的缺點(diǎn)？

分析：這是個(gè)麻煩的問(wèn)題。若照實(shí)的回答，你會(huì)毀了工作，雇主試圖使你處于不利的`境地，觀看你在類似的工作逆境中將作出什么反應(yīng)。

回答對(duì)策：回答這樣的問(wèn)題應(yīng)誠(chéng)懇。完滿地回答應(yīng)當(dāng)是用簡(jiǎn)潔正面的介紹抵消反面的問(wèn)題。

回答樣板1：“工人們指責(zé)我對(duì)工作太投入。我常常提前一點(diǎn)上班支配好我的工作，晚上晚一點(diǎn)下班，使要干的事得以完成。”

回答樣板2：“我需要學(xué)會(huì)更急躁一點(diǎn)。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時(shí)間完成銀行面試問(wèn)題及答案文章銀行面試問(wèn)題及答案出自。我不能容忍工作怠慢?！?/p>

評(píng)語(yǔ)：回答的雖是自身的缺點(diǎn)，但卻表現(xiàn)了正面的效果，對(duì)工作的樂(lè)觀抵消了反面。

5、你想得到的薪水是多少？

分析：假如你對(duì)薪酬的要求太低，那明顯貶低自己的力量；假如你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你重量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能賜予的最高價(jià)錢。他們問(wèn)你只不過(guò)想證明一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的愛(ài)好。

回答對(duì)策：在商談薪酬之前，你已經(jīng)調(diào)查了解了自己所從事工作的合理的市場(chǎng)價(jià)值。在與對(duì)方商談時(shí)，不妨盡可能插入“合理的和市場(chǎng)價(jià)值”語(yǔ)匯。記得，商談時(shí)降低原來(lái)的開價(jià)輕而易舉，但一旦開出低價(jià)后想再提上去就難乎其難。

回答樣板1：假如你尚未徹底表現(xiàn)自我價(jià)值，面試者就提此問(wèn)題考你，你不妨參考以下答案：

“錢不是我唯一關(guān)懷的事。我想先談?wù)勎覍?duì)貴公司所能做的貢獻(xiàn)－－假如您允許的話?！?/p>

“我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求。我信任貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注意的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公正，我則不會(huì)計(jì)較太多?！?/p>

回答樣板2：假如你已經(jīng)闡明該職位的重要性，可是對(duì)方照舊告知你給你的酬勞已是最好的。您不妨指出它的工作性質(zhì)實(shí)際上值得你獲得更高的酬勞；闡明你將如何通過(guò)努力縮減公司的開支；說(shuō)明在工作中你得自我擔(dān)當(dāng)哪些費(fèi)用等，以證明你對(duì)公司的價(jià)值，和表明你要求更高酬勞是以你的工作表現(xiàn)為前提的。

但是假如對(duì)方不愿妥協(xié)，在你未得到確定的工作答復(fù)之前，不要使雇主排解對(duì)你的考慮。你可以問(wèn)：‘你們打算雇用我了嗎？”假如答案是確定的，酬勞卻使你不愿接受，你可以這樣拒絕：

“感謝你給我供應(yīng)工作機(jī)會(huì)。這個(gè)職位我很想的到，但是，工資比我想要的低，這是我無(wú)法接受這份工作的緣由之一?；蛟S你會(huì)重新考慮，或者以后能有使我對(duì)你們更有價(jià)值的工作時(shí)再考慮我?！?/p>

評(píng)語(yǔ)：即使拒肯定方，也要為協(xié)商留有余地。假如雇主需要你，他會(huì)樂(lè)于滿意你的要求。一旦你對(duì)他們提出的標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)“不”，交易就做不成了。

6、你以前的閱歷和我們現(xiàn)在的工作有哪些聯(lián)系？

分析：這個(gè)提問(wèn)要求你在與其它求職者進(jìn)行比較時(shí)，你要克服你背景中顯示出來(lái)的任何弱點(diǎn)。

回答對(duì)策：首先要介紹你的優(yōu)勢(shì)銀行面試問(wèn)題及答案?jìng)€(gè)人簡(jiǎn)歷。假如其它求職者明顯地比你受的訓(xùn)練多，工作閱歷多或?qū)W問(wèn)多，那么你就要介紹你的優(yōu)勢(shì)。

回答樣板1：“如你所知，我剛剛結(jié)束電腦編程方面的加強(qiáng)培訓(xùn)。另外，我在企業(yè)方面有三年多的工作閱歷，其中包括在老板不在時(shí)