《勞動(dòng)法》課程教學(xué)大綱

勞動(dòng)法課程教學(xué)大綱LabourLaw學(xué)時(shí)數(shù)：32學(xué)分?jǐn)?shù)：2適用專業(yè)：市場(chǎng)營(yíng)銷一、課程的性質(zhì)、目的和任務(wù)《勞動(dòng)法》是對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)營(yíng)銷策劃、物流管理方向全日制本科學(xué)生設(shè)置的專業(yè)限選課。通過本課程的教學(xué)使學(xué)生了解、熟悉我國(guó)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，為從事市場(chǎng)營(yíng)銷與管理及相關(guān)教學(xué)、科研方面工作奠定法律基礎(chǔ)。本課程的基本任務(wù)是介紹勞動(dòng)法的一般理論和基本知識(shí)以及我國(guó)勞動(dòng)法律、法規(guī)的主要內(nèi)容和國(guó)外有關(guān)勞動(dòng)立法的概況，使學(xué)生了解國(guó)外勞動(dòng)立法的一般情況，了解、掌握我國(guó)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，為企業(yè)有效避免勞動(dòng)爭(zhēng)議、解決企業(yè)勞動(dòng)用工的后顧之憂、合理規(guī)劃企業(yè)用工、節(jié)省企業(yè)用工成本、提高企業(yè)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范能力和企業(yè)人力資源管理效用奠定基礎(chǔ)。二、課程教學(xué)的基本要求（一）了解勞動(dòng)法學(xué)的基本理論，了解國(guó)外勞動(dòng)立法的一般概況及其發(fā)展趨勢(shì)。（二）掌握勞動(dòng)法的基本概念、基本知識(shí)。了解、熟悉我國(guó)勞動(dòng)法的主要內(nèi)容，并能分析解決現(xiàn)實(shí)中的勞動(dòng)法律問題。三、課程的教學(xué)內(nèi)容、重點(diǎn)和難點(diǎn)第一章導(dǎo)論一、為什么要學(xué)習(xí)勞動(dòng)法?（一）教育的本質(zhì)（二）勞動(dòng)法在市場(chǎng)營(yíng)銷與管理中的地位（二）我國(guó)近年來典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件二、教材與教學(xué)內(nèi)容三、如何學(xué)好勞動(dòng)法？（一）學(xué)習(xí)內(nèi)容的分析、比較、總結(jié)和聯(lián)系實(shí)際（二）抓住四大學(xué)習(xí)線索（三）培養(yǎng)法律意識(shí)1、法條意識(shí)2、權(quán)利意識(shí)3、證據(jù)意識(shí)4、正當(dāng)法律程序意識(shí)5、時(shí)效意識(shí)6、案例意識(shí)（四）勞動(dòng)法配套學(xué)習(xí)法律、法規(guī)和司法解釋重點(diǎn)：重點(diǎn)：法律意識(shí)、勞動(dòng)法配套學(xué)習(xí)法律、法規(guī)和司法解釋難點(diǎn)：我國(guó)近年來典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件第二章勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論一、勞動(dòng)法概述（一）勞動(dòng)法的概念1、勞動(dòng)法中的勞動(dòng)2、勞動(dòng)關(guān)系3、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系比較4、現(xiàn)階段常見的幾種勞務(wù)關(guān)系類型5、與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系（二）勞動(dòng)法的地位和體系（三）勞動(dòng)法的地位（四）勞動(dòng)法淵源及其體系1、勞動(dòng)法淵源2、勞動(dòng)法體系二、勞動(dòng)法的基本原則（一）含義（二）確立勞動(dòng)法基本原則的依據(jù)（三）勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容1、勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一2、傾斜保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益3、三方利益平衡原則三、勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)（一）勞動(dòng)者的基本權(quán)利1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利2、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利3、獲得休息、休假權(quán)利4、獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利5、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利6、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利7、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利8、結(jié)社權(quán)9、集體談判權(quán)10、參與權(quán)——民主管理權(quán)（二）勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)1、完成勞動(dòng)任務(wù)2、提高職業(yè)技能3、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程4、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德四、用人單位的權(quán)利與義務(wù)（一）用人單位的權(quán)利1、招收錄用職工權(quán)2、合理組織調(diào)配權(quán)3、勞動(dòng)報(bào)酬分配權(quán)4、勞動(dòng)獎(jiǎng)懲權(quán)5、解雇職工權(quán)（二）用人單位的基本勞動(dòng)義務(wù)1、用人單位應(yīng)承擔(dān)平等和擇優(yōu)錄用職工的義務(wù)2、支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)3、保證勞動(dòng)者享有休息休假的義務(wù)4、提供勞動(dòng)者享有安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)5、為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)6、為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利的義務(wù)7、配合解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的義務(wù)8、保證勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)法律規(guī)定的其他權(quán)利的義務(wù)重點(diǎn)：重點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分、勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)難點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分第三章勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展一、勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)基礎(chǔ)——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系二、勞動(dòng)法產(chǎn)生的過程（一）勞工法規(guī)：保證工場(chǎng)勞動(dòng)力的來源；苛刻的勞動(dòng)條件（二）1802年《學(xué)徒道德與健康法》是工廠立法的開端。（三）工廠法內(nèi)容不斷豐富，形成獨(dú)立的勞動(dòng)法律部門（四）初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)1、初期勞動(dòng)立法多數(shù)是從改善女工和未成年工的立法開始2、初期勞動(dòng)立法適用范圍很小3、初期勞動(dòng)立法一般也缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款三、當(dāng)代各國(guó)勞動(dòng)法的發(fā)展（一）各國(guó)普遍頒布適合本國(guó)特點(diǎn)的勞動(dòng)法律法規(guī)（二）勞動(dòng)法適用范圍不斷擴(kuò)大（三）勞動(dòng)法已成為完整而系統(tǒng)的法律體系（四）各國(guó)勞動(dòng)法加強(qiáng)了責(zé)任條款及處理勞動(dòng)糾紛的機(jī)構(gòu)（五）各國(guó)勞動(dòng)法一般均規(guī)定了各項(xiàng)最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（六）國(guó)際勞動(dòng)立法的發(fā)展對(duì)各國(guó)勞動(dòng)立法的影響四、勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因（一）大工業(yè)時(shí)期人類理性的體現(xiàn)（二）資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求（三）國(guó)家為協(xié)調(diào)勞雇雙方利益而頒布的某些改善勞工條件的法律（四）工人階級(jí)為了維護(hù)自身利益而進(jìn)行的長(zhǎng)期斗爭(zhēng)五、中國(guó)勞動(dòng)立法簡(jiǎn)史（一）舊中國(guó)時(shí)期的勞動(dòng)立法（二）革命根據(jù)地時(shí)期的勞動(dòng)立法（三）中華人民共和國(guó)成立后的勞動(dòng)立法1、三個(gè)立法階段2、現(xiàn)階段勞動(dòng)法制建設(shè)的新發(fā)展3、我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)立法的不足重點(diǎn)：重點(diǎn)：現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)法制建設(shè)的新發(fā)展難點(diǎn)：我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)立法的不足第四章國(guó)際勞動(dòng)立法一、國(guó)際勞動(dòng)立法的開端（一）首倡國(guó)際勞動(dòng)法的思想家：歐文、勒格郎（二）瑞士是最先同意制定國(guó)際勞動(dòng)法的國(guó)家（三）1890年國(guó)際勞動(dòng)立法會(huì)議（四）1900年國(guó)際勞動(dòng)法協(xié)會(huì)在巴黎正式成立（五）1905年伯爾尼國(guó)際會(huì)議討論通過了兩個(gè)公約1、《關(guān)于禁止工廠女工做夜工的公約》2、《關(guān)于使用白磷的公約》二、國(guó)際勞動(dòng)立法的形式（一）國(guó)際勞工組織的章程、公約、建議書（二）聯(lián)合國(guó)和區(qū)域性的勞動(dòng)公約和協(xié)定（三）國(guó)與國(guó)之間的雙邊協(xié)定三、國(guó)際勞工組織——國(guó)際勞動(dòng)立法機(jī)構(gòu)（一）性質(zhì)和特點(diǎn)（二）主要任務(wù)（三）三個(gè)發(fā)展階段（四）與中國(guó)的關(guān)系重點(diǎn)：重點(diǎn)：國(guó)際勞動(dòng)立法的形式、國(guó)際勞工組織難點(diǎn)：聯(lián)合國(guó)和區(qū)域性的勞動(dòng)公約和協(xié)定第五章企業(yè)勞動(dòng)管理與法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避一、勞動(dòng)管理，從招聘做起（一）招聘廣告的發(fā)布1、廣告的法律誤區(qū)2、招聘廣告法律風(fēng)險(xiǎn)防范（二）中美招聘廣告對(duì)比二、面試（一）應(yīng)聘/面試登記表的填寫（二）簡(jiǎn)歷的確認(rèn)與保存（三）面試題的設(shè)計(jì)與回答三、錄用（一）發(fā)放錄用通知書前應(yīng)做的工作1、核實(shí)應(yīng)聘者相關(guān)信息的真實(shí)性2、用人單位和勞動(dòng)者的告知義務(wù)（知情權(quán)）3、入職前的體檢4、如招聘外國(guó)人或我國(guó)臺(tái)、港居民，需要辦理就業(yè)許可證（二）錄用通知書的法律效力（三）用人單位聘用尚未與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系員工會(huì)有何種法律風(fēng)險(xiǎn)（四）企業(yè)如何合法“挖”人？（五）用人單位對(duì)財(cái)務(wù)、采購、司機(jī)等特殊人員，如何防范、減少企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)（六）大學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別四、試用期（一）用人單位以其它形式或口頭約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的問題（二）不能單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同（三）試用期內(nèi)也應(yīng)該為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（四）試用期工資如何確定（五）用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制（六）試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的程序（七）用人單位違法約定試用期的法律責(zé)任（八）勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同相關(guān)法律問題（九）用人單位的應(yīng)對(duì)策略1、權(quán)衡利弊，選擇合適的合同期限；2、合同中避免超過法定試用期期限；3、不約定單獨(dú)的試用期合同；4、錄用條件具體化、公示化；5、細(xì)化崗位說明書；6、注意試用期解雇的程序要求五、企業(yè)勞動(dòng)合同法操作技巧（一）企業(yè)規(guī)章制度1、不合法的規(guī)章制度之風(fēng)險(xiǎn)分析2、用人單位應(yīng)對(duì)措施3、規(guī)章制度的公示（二）勞動(dòng)合同訂立形式、期限及法律后果1、勞動(dòng)合同訂立形式2、勞動(dòng)合同訂立期限3、法律后果（三）違約金條款的限制操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧1、可以約定服務(wù)期的情形2、專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的范圍3、服務(wù)期的年限4、約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者能否終止合同5、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的責(zé)任6、勞動(dòng)者的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制7、補(bǔ)償金和違約金如何約定（四）勞動(dòng)合同條款操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同的必備條款2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款與《勞動(dòng)法》的規(guī)定比較3、未載明必備條款的需承擔(dān)什么法律責(zé)任4、如何適當(dāng)確定勞動(dòng)合同的期限5、固定期限勞動(dòng)合同的運(yùn)用策略6、企業(yè)如何合理規(guī)避“無固定期勞動(dòng)合同”的風(fēng)險(xiǎn)？7、哪些情況下勞動(dòng)合同無效？8、無效勞動(dòng)合同的法律后果（五）勞動(dòng)合同履行和變更及應(yīng)對(duì)1、應(yīng)對(duì)支付令的實(shí)務(wù)操作2、勞動(dòng)合同變更的新規(guī)定對(duì)用人單位用工管理帶來的影響（六）勞動(dòng)合同解除和終止的應(yīng)對(duì)1、勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的情形2、用人單位可解除勞動(dòng)合同的情形3、如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工？4、如何制作解雇書/解除勞動(dòng)合同通知書？5、用人單位解除勞動(dòng)合同的限制6、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序7、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的法律后果8、勞動(dòng)合同終止的法定情形9、勞動(dòng)合同期滿并不終止，合同需順延的特別規(guī)定10、員工拒絕簽收解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的通知11、歸納：用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)13、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間重點(diǎn)：重點(diǎn)：勞動(dòng)合同條款操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)難點(diǎn)：企業(yè)如何合理規(guī)避“無固定期勞動(dòng)合同”的風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算第六章企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的新變化（一）擴(kuò)大受案范圍，解決勞動(dòng)者“投訴無門”的問題（二）用人單位舉證范圍更加明確（三）群體/集體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以代表訴訟1、當(dāng)前群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議普遍存在的幾個(gè)特點(diǎn)2、引發(fā)群體勞動(dòng)爭(zhēng)議的幾個(gè)原因3、群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的應(yīng)對(duì)（四）勞務(wù)派遣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件當(dāng)事人明確為派遣單位和用工單位（五）勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效由六十日延長(zhǎng)為一年（六）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁最長(zhǎng)期限縮短為65天（七）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁增加辯論程序（八）部分勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局（九）先予裁決、先予執(zhí)行被明確（十）仲裁管轄以合同履行地優(yōu)先，方便當(dāng)事人提起仲裁（十一）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不再收費(fèi)二、如何預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議（一）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的常見情形1、不繳納或者少繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2、不依法支付工資報(bào)酬3、勞動(dòng)合同解除、終止不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金（二）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方案1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，企業(yè)應(yīng)該首先怎么做？2、企業(yè)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)注意的問題重點(diǎn)：重點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的新變化、如何預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議難點(diǎn)：群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的應(yīng)對(duì)第七章利用勞動(dòng)合同提高企業(yè)人力資源管理效用實(shí)證分析一、實(shí)例一(一）固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)用(二)無固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)用(三)勞務(wù)外包的應(yīng)用(四)非全日制用工的應(yīng)用(五)企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的結(jié)合運(yùn)用(六)對(duì)退休返聘、外單位內(nèi)退、退養(yǎng)、停薪留職人員的處理二、實(shí)例二(一)與高級(jí)技術(shù)人才和高級(jí)管理人才簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同(二)建立企業(yè)福利積分制度(三)與各高校聯(lián)系，積極吸收在校大學(xué)生實(shí)習(xí)(四)定期培訓(xùn)員工，并留下培訓(xùn)費(fèi)用的證據(jù)，同時(shí)在勞動(dòng)合同中約定最低服務(wù)年限三、討論結(jié)合以上實(shí)例，談?wù)勂髽I(yè)管理人員該以一種什么態(tài)度、原則來做好員工的勞動(dòng)權(quán)益保障與企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)利益之間的協(xié)調(diào)問題。重點(diǎn)：重點(diǎn)：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)用難點(diǎn)：?jiǎn)T工的勞動(dòng)權(quán)益保障與企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)利益之間的協(xié)調(diào)四、課程各教學(xué)環(huán)節(jié)要求（一）教學(xué)方式1、課堂講解、講授。2、案例與實(shí)務(wù)分析3、課堂練習(xí)、討論（二）作業(yè)的基本要求通過安排學(xué)生完成適量的作業(yè)，使其在了解知識(shí)產(chǎn)權(quán)法的有關(guān)規(guī)定基礎(chǔ)上，掌握實(shí)際運(yùn)用能力，以適應(yīng)管理、保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)、應(yīng)對(duì)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛的需要。（三）考核的基本要求主要考核學(xué)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法基礎(chǔ)知識(shí)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)，形式可多種多樣，力求做到科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化。最后給分參照下列三個(gè)方面進(jìn)行：1、期末課程考試；2、臨時(shí)測(cè)驗(yàn)；3、作業(yè)（包括課堂筆記、練習(xí)和討論）最后成績(jī)一般是期末考試占70%，平時(shí)成績(jī)（含作業(yè)等成績(jī)）占30%，成績(jī)及格者獲2個(gè)學(xué)分。（三）對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)本課程的要求1、不無故缺課；2、認(rèn)真閱讀教師布置的教材內(nèi)容及課外參考書，并按要求完成；3、按時(shí)完成指定的作業(yè)并獨(dú)立做好；4、按照學(xué)校規(guī)定參加考試。五、學(xué)時(shí)分配教學(xué)內(nèi)容各教學(xué)環(huán)節(jié)學(xué)時(shí)分配作業(yè)題量備注章節(jié)主要內(nèi)容講授實(shí)驗(yàn)討論習(xí)題課外其它小計(jì)1導(dǎo)論31412勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論3143勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展224國(guó)際