中小學終身班主任獎勵辦法

中小學終身班主任獎勵辦法為深入貫徹落實**精神，切實提高我市中小學班主任工作榮譽感、獲得感和使命感，激勵廣大中小學教師爭當班主任、當好班主任，結(jié)合我市教育實際，特制定本獎勵辦法。一、獎勵對象全市普通高中、中等職業(yè)學校（含職高、技校、普通中專）實際擔任班主任工作時間（以下簡稱“班主任齡”）滿25年，義務教育段（含特殊教育學校）實際擔任班主任工作滿30年的在職在崗一線教師。不適用于在溫高校、幼兒園以及其他教育機構(gòu)。高中段核算班主任齡＝高中段班主任齡＋義務段班主任齡×（25÷30），義務教育段核算班主任齡＝義務段班主任齡＋高中段班主任齡×（30÷25）。計算日期截至每年8月31日，每一學期計0.5年；不足一學期的，按實際月數(shù)比例（一年按12個月計）折算。二、獎勵內(nèi)容頒發(fā)市中小學終身班主任榮譽證書和紀念章；給予一次性專項績效獎勵。三、基本資格條件（一）嚴格遵守《新時代中小學教師職業(yè)行為十項準則》，不存在省、市關于中小學教師從教行為負面清單中的情況，年度考核均為合格及以上等次。（二）教育思想端正，認真履行班主任工作職責，服從學校教育教學安排。（三）班主任齡的計算，按實際擔任班主任工作的時間計算，副班主任、少先隊大隊輔導員、中學團組織書記、訓練隊教練、學生社團指導師、專職心理健康教師、學校中層及以上干部等崗位折算的班主任工作時間均不作為班主任齡的統(tǒng)計范圍。（四）市域外調(diào)入的教師在溫工作的班主任齡須滿10年。四、認定依據(jù)班主任任教津貼發(fā)放審批表，班主任津貼工資冊，年度考核登記表，學生學年度綜合素質(zhì)評價表（存檔），校史紀念冊等。五、工作流程（一）個人申報。適用對象于每年6月20日前，填寫《申報表》（附件1）并附上相關佐證材料。（二）學校初審。學校對申報教師及其申報材料進行初審，審核時須查對檔案資料，準確核實其班主任齡及師德師風表現(xiàn)，經(jīng)學校黨政聯(lián)席會議集體研究后，由學校主要負責人簽字確認，并加蓋學校公章。（三）學校公示。學校于每年6月底將申報教師相關材料及個人“班主任工作履歷”，在學校校務公開欄進行公示。公示時間不少于5個工作日。（四）上報復核。公示結(jié)束后，學校將《申報表》《申報教師名冊》和本校年度申報情況說明（主要內(nèi)容包括申報人員情況、會議研究情況、公示情況等），于每年7月底前報主管教育行政部門復核。推薦人選按照管理權限，須征求同級紀檢監(jiān)察部門意見，并出具書面意見。對于被信訪舉報投訴的或被巡察發(fā)現(xiàn)問題線索的，尚未查實的或在查辦中的，暫緩認定，待查實后，重啟相關程序。（五）證書頒發(fā)。榮譽證書采用電子證書，統(tǒng)一在“市教育局電子證書系統(tǒng)”上發(fā)布。紀念章由市教育局統(tǒng)一格式、提供模板，由學校主管教育行政部門復核、制作并頒發(fā)，《榮譽證書》申領原則上在8月集中辦理，各地各?？山Y(jié)合教師節(jié)慶祝大會等舉行頒發(fā)儀式。（六）專項獎勵。在每年教師節(jié)前后，市本級公辦中小學教師獲“市中小學終身班主任”稱號的，給予一次性5萬元專項績效獎勵，所需經(jīng)費由市財政部門予以保障。各縣（市、區(qū)）公辦中小學校教師按照本辦法制定具體細則予以獎勵，所需經(jīng)費由同級財政部門或通過社會捐助予以保障。全市民辦中小學可參照執(zhí)行，所需經(jīng)費由學校自籌。六、工作要求（一）強化責任意識。市中小學終身班主任的認定和獎勵體現(xiàn)市委市政府對教育事業(yè)發(fā)展的高度重視，對中小學班主任的親切關懷，各縣（市、區(qū)）教育行政部門和各學校要高度重視，專人負責，嚴格把關，確保落實到位。（二）完善獎勵辦法。各地各校要進一步完善班主任考核獎勵辦法，鼓勵通過社會捐助等方式獎勵優(yōu)秀班主任，加大績效工資分配對班主任的傾斜力度，適當提高班主任津貼標準。（三）注重工作宣傳。各地各校應對獲得“市中小學終身班主任”稱號的教師，要加大總結(jié)、提煉，面向全校、全社會宣傳其班主任工作特色和平凡而感