員工曠工通告(集合15篇)

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員工曠工通告1

生產(chǎn)部員工小李于X月X日，曠工X天，據(jù)其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。

小李隨便曠工行為，不但嚴(yán)峻的影響了生產(chǎn)，同時(shí)也嚴(yán)峻違反了廠規(guī)廠紀(jì)，在此經(jīng)公司打算全廠通報(bào)批判，并予以警告，望其加強(qiáng)工作責(zé)任心，遵守考勤制度。

針對隨便曠工現(xiàn)象公司在此作全廠通報(bào)批判，望大家引以為戒，遵守公司廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作責(zé)任心，忌隨便曠工、怠工等不良現(xiàn)象，后若出出曠工怠工等不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。

公司名稱

xx年x月x日

員工曠工通告2

XXX：

你自20xx年5月23日起未辦理任何請假手續(xù)不到公司上班，至今曠工已達(dá)26天，已嚴(yán)峻違反公司紀(jì)律。主管電話催你返回公司上班，你也拒絕，至今始終未到公司辦理相關(guān)手續(xù)。你不負(fù)責(zé)任的不辭而別，對你負(fù)責(zé)的崗位工作造成極大的影響，也給公司的工作支配和日常管理工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失，現(xiàn)通知你：你務(wù)必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不歸則公司將據(jù)此確認(rèn)你已經(jīng)自20xx年6月24日起自動離職。

特此通知!

XXXX有限公司人力資源部

年6月17日

員工曠工通告3

生產(chǎn)二組員工xx于xx月二十六日下午無故曠工四小時(shí)，已嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司討論打算，賜予xx記曠工四小時(shí)，4小時(shí)*3=12小時(shí)，報(bào)財(cái)務(wù)核算，從xx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批判。

xxxx制衣辦公室

20xx—1—27

員工曠工通告4

各部門：

經(jīng)核查設(shè)計(jì)部員工**于**年**月**日未經(jīng)請假就私自離崗，已連續(xù)曠工超過三天。期間公司多次電話聯(lián)絡(luò)本人，均未能與本人取得聯(lián)系，該名員工的行為已對公司造成影響。依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，累計(jì)曠工兩天以上者，按自動離職處理，并于**年**月**日起與本公司解除勞動關(guān)系，該名員工自離職之日起一切行為概與公司無關(guān)。特此通知!

******有限公司

年月日

員工曠工通告5

曠工，職工不請假而缺勤。根據(jù)新華字典的定義，曠是指荒廢，耽擱;勤是指在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)到班的勞動。因此，從字面意義來看，曠工是指未按規(guī)定供應(yīng)勞動。

關(guān)于曠工懲罰通告

茲有我廠職工，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間工種。

該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴(yán)峻的違紀(jì)行為，為嚴(yán)厲廠紀(jì)，從即日起賜予xx處分。

特此通知

員工曠工通告6

大家好!

因公司油漆部員工xxx(工號xx)于20xx年3月24日無故曠工，其行為嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，現(xiàn)處以200元/天罰款以示警告，在當(dāng)月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項(xiàng)制度。

切記!

xxx有限公司

3.24

員工曠工通告7

生產(chǎn)二組員工**于**月二十六日下午無故曠工四小時(shí)，已嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司討論打算，賜予**記曠工四小時(shí)，4小時(shí)*3=12小時(shí)，報(bào)財(cái)務(wù)核算，從**賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批判。

***制衣辦公室

20xx-1-27

員工曠工通告8

茲有我廠職工xxxxxx，男，現(xiàn)年xxxx歲，系xxxx車間xxxx工種。

該同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日連續(xù)曠工xxxx日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠xxxx規(guī)定，屬于嚴(yán)峻的違紀(jì)行為，為嚴(yán)厲廠紀(jì)，從即日起賜予同志xxxx處分。

特此通知

xxxxxx廠辦

20xx年xx月xx日

員工曠工通告9

公司全體員工:

公司xx部員工xx在xx年xxx月累計(jì)曠工xxx次，嚴(yán)峻耽擱了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批判，同時(shí)，處以罰款xx元，扣除當(dāng)月全勤獎及本月額外工作津貼。

xx公司行政部

xx年xx月xx日

員工曠工通告10

公司全體員工:

公司xxxx部員工xxxxxxx在xxxx年xx月累計(jì)曠工xx次，嚴(yán)峻耽擱了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批判，同時(shí)，處以罰款xxx元，扣除當(dāng)月全勤獎及本月額外工作津貼。

特此通報(bào)

xxx

20xx年xx月xx日

員工曠工通告11

XX小姐

你好！

你于XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的勞動合同于X年X月X日起正式解除自曠職日起你的`一切事項(xiàng)概與本公司無關(guān)。

特此通知。

xx公司

日期

員工曠工通告12

生產(chǎn)二組員工xx于xx月二十六日下午無故曠工四小時(shí)，已嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司討論打算，賜予xx記曠工四小時(shí)，4小時(shí)x3=12小時(shí)，報(bào)財(cái)務(wù)核算，從xx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批判。

xxx制衣辦公室

20xx-1-27

員工曠工通告13

×××員工：

茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動合同××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特殊嚴(yán)峻，影響及其惡劣，現(xiàn)依據(jù)公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!

此致

××公司

日期

員工曠工通告14

公司_______部員工_______在_______年_______月累計(jì)曠工_______次，嚴(yán)峻耽擱了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批判，同時(shí)，處以罰款_______元，扣除當(dāng)月全勤獎及本月額外工作津貼。

特此通報(bào)!

_______公司行政部

____年____月_____日

員工曠工通告15

各部門：

經(jīng)核查趙xx、孟xx、李xx、魏xx、王x