公司休假管理制度

標題所述,如下:為了把公司或者機構(gòu)建設(shè)成為規(guī)范化正規(guī)化的公司或者機構(gòu),確保公司或者機構(gòu)的正常經(jīng)營活動和持續(xù)發(fā)展，以及保證全體工作有關(guān)人員的合理休假及探親,規(guī)范工作有關(guān)人員的請假行為,在參照國家相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上,經(jīng)公司或者機構(gòu)研究決定,特制定本規(guī)定：1、公司或者機構(gòu)正常工作時間規(guī)定：因公司或者機構(gòu)屬于銷售型企事業(yè)單位，故視市場狀況合理調(diào)配每周的工作時間，實行每周工作6天，每周40小時不定時工作制,每天的正常工作時間為上午8:20-12:00,下午13：50-17：30.休息日各機構(gòu)部門必須安排專人值班,確保市場及用戶的需求,不能因為節(jié)假日而影響工作.2、請假規(guī)定：1、法定節(jié)假日：國家法定的節(jié)假日包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初1、初2放假3天）、清明節(jié)（4月5日放假1天）、勞動節(jié)（5月1日放假1天）、端午節(jié)（農(nóng)歷5月初5放假1天）、中秋節(jié)（農(nóng)歷8月105放假1天）和國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）.適用有關(guān)人員：公司或者機構(gòu)全體有關(guān)人員.2、婚假、喪假及生育假休假規(guī)定：假期種類休假天數(shù)路費報銷情況工資發(fā)放適用人群婚假10-15天路費自理只發(fā)基本工資公司或者機構(gòu)工作有關(guān)人員喪假3天路費自理只發(fā)基本工資公司或者機構(gòu)工作有關(guān)人員生育假98天公司或者機構(gòu)報銷只發(fā)基木工資公司或者機構(gòu)已婚工作有關(guān)人員陪產(chǎn)假3天路費自理只發(fā)基本工資公司或者機構(gòu)已婚工作有關(guān)人員3、年休假及探親假的休假規(guī)定:假期種類相關(guān)要求1相關(guān)要求2休假天數(shù)路費報銷工資發(fā)放①湖南省內(nèi)工作有關(guān)人員7天,工齡增加1年加1天,直至15天止年休假②省外已婚工作有關(guān)人員，配偶雙方均在湖南省內(nèi)居住簽訂正式為動協(xié)議合同且滿1年后①省外未婚工作有關(guān)人員1年1次,10天公司或者機構(gòu)報銷（符合差旅費報銷標準）②省外已婚工作有關(guān)人只發(fā)基本員，配偶1方不在湖南省內(nèi)居住1年2次，10天/次工資探親假③黑龍江、吉林、遼寧、內(nèi)蒙古、新疆、甘肅、青海、寧夏、西藏、4川、云南等省份的工作有關(guān)人員（含已婚工作有關(guān)人員）1年1次,10天注：以上年休假和探親假不包含春節(jié)公司或者機構(gòu)統(tǒng)1放假.凡符合以下情況之1的,不享受年休假或探親假：①職工請事假累計10天以上；②累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計1個月以上的；③累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計2個月以上的；④累計工作滿20年以上的職工,請病假累計3個月以上的.4、病假：1般病假，按事假程序辦理，重大疾病請病假須經(jīng)總經(jīng)理批準.病假期間工資按照病假工資計算方法發(fā)放，病假工資的工資基準為每某工作有關(guān)人員個人的基本工資,病假期間的工資系數(shù)為：（1）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企事業(yè)單位應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的,按病假工資的60%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按病假工資70%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按病假工資的80%計發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按病假工資的90%計發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按病假工資的100%計發(fā).（2）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企事業(yè)單位支付疾病救濟費：①連續(xù)工齡不滿1年的,按病假工資的40%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按病假工資的50%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的,按病假工資的60%計發(fā).病假工資二（計算基數(shù)/2L75）x計算系數(shù)x病假天數(shù).5、事假：公司或者機構(gòu)工作有關(guān)人員因私事請假，必須與機構(gòu)部門相關(guān)領(lǐng)導申請假期,并且按事假程序辦理.短期的事假期間發(fā)放基本工資,相關(guān)車船費工作有關(guān)人員自理.6、曠工：公司或者機構(gòu)工作有關(guān)人員未請假或請假未被批準就私自休假則視為曠工，并扣發(fā)曠工日期獎金工資的3倍；曠工3天或全年曠工累計7天以上者,公司或者機構(gòu)將視為自動離職.不發(fā)放基本工資及獎金,相關(guān)車船費不予報銷.7、請喪假的范疇：工作有關(guān)人員的直系親屬（父母、岳父母、公婆、子女、配偶）死亡時；8、婚假喪假可以用本年度的年休假或探親假抵充，則往返路費公司或者機構(gòu)報銷；工作有關(guān)人員當年婚假和年休假的總天數(shù)不能超過20天（不包括春節(jié)休假）.9、男工作有關(guān)人員的陪產(chǎn)假可與年休假或探親假合并使用,其他假期均不能合并使用.10、公司或者機構(gòu)工作有關(guān)人員1年內(nèi)事假相加超過3天或者帶薪假期（春節(jié)+婚假+喪假十年休假/探親假）相加超過20天（1年享受2次探親假工作有關(guān)人員的帶薪假期超過30天），之后若再請假,請假期間即無基本工資也無獎金；11、春節(jié)期間值班的工作有關(guān)人員，按公司或者機構(gòu)規(guī)定發(fā)放值班工資,不再另行安排調(diào)休；12、公司或者機構(gòu)工作有關(guān)人員春節(jié)回家的車票公司或者機構(gòu)予以報銷（符合公司或者機構(gòu)差旅費報銷標準）；山東籍工作有關(guān)人員春節(jié)需隨公司或者機構(gòu)安排的大巴往返,若不隨行,該次車船費工作有關(guān)人員自理；13、請假期間的公休假日及國定假日，均計為請假時間；年休假與探親假享受1天在途時間，在途1天計算在請假時間之內(nèi)，綜合部會自動扣除,往返路程車票則按實際請假時間核準,若有不符當次車票不予報銷,超出的假期按曠工處理.其他假期按實際請假天數(shù)計算；14、帶薪長假的休假時間，原則上為4個月1次,各機構(gòu)部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要統(tǒng)籌安排工作有關(guān)人員休假.15、已婚女工作有關(guān)人員的生育假過后需要請延期假的,延期假最長不超過6個月，延期假期間公司或者機構(gòu)為其繳納基本的5險1金,延期假過后仍不能正常工作的,視同自動離職.3、請假相關(guān)流程細則1、公司或者機構(gòu)工作有關(guān)人員符合年休假、探親規(guī)定請假或需要請事假的，按照以下程序辦理：（1）到綜合管控管理部領(lǐng)取并填寫請假申請表,并由綜合管控管理部人事專員對工作有關(guān)人員請假資質(zhì)審核并簽署意見,再交機構(gòu)部門部長審核,分管副總簽字或蓋章批準.（2）將批準的申請表交綜合管控管理部人事專員（或綜合部部長、其他有關(guān)人員簽收無效）簽收,休假申請表經(jīng)綜合管控管理部簽收后合約生效,否則不予報銷休假的差旅費.（3）公司或者機構(gòu)副部長以上職務(wù)的有關(guān)人員請假需由總經(jīng)理批準后執(zhí)行.（4）若只口頭向機構(gòu)部門相關(guān)領(lǐng)導請假,綜合管控管理部未見請假申請表,則視為曠工.機構(gòu)部門相關(guān)領(lǐng)導若未見假條即同意機構(gòu)部門工作有關(guān)人員的請假,則扣該機構(gòu)部門主管、部長和分管副總績效考核各5分.2、公司或者機構(gòu)工作有關(guān)人員若有急事請假,無法按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)的,本人必須先發(fā)郵件通知綜合管控管理部人事專員.休假之前必須向機構(gòu)部門相關(guān)領(lǐng)導申請,并由機構(gòu)部門相關(guān)領(lǐng)導委派機構(gòu)部門管控管理有關(guān)人員幫其代辦請假申請表.工作有關(guān)人員若未申請即休假,則按曠工處理；工作有關(guān)人員向相關(guān)領(lǐng)導申請，但其機構(gòu)部門未幫其辦理請假手續(xù),則扣除負責任人績效考核5分,扣該機構(gòu)部門主管、部長和分管副總績效考核各3分.3、針對應(yīng)屆畢業(yè)生,公司或者機構(gòu)允許其請1定期限的假期參加畢業(yè)答辯，但必須按事假請假相關(guān)流程辦理,請事假期間發(fā)基本工資,無獎金.往返差旅費由公司或者機構(gòu)承擔.4、以上假期休假完返回公司或者機構(gòu),必須在3個工作日內(nèi)聯(lián)系綜合管控管理部辦理銷假手續(xù),綜合管控管理部按照銷假時間統(tǒng)計年休假時間.若因特殊情況需要延長假期，必須提前（在規(guī)定假期結(jié)束之前）向相關(guān)領(lǐng)導申請并發(fā)郵件通知綜合管控管理部人事專員，綜合管控管理部未接到延長假期的通知，則正常假期之外的時間按曠工處理,并扣發(fā)曠工日期工資獎金的2倍.因未銷假導致休假時間超過當年可享受總休假時間的，當年不再享有休假,探親或休假的車票不予報銷；超出總休假時間的日期按曠工處理,并扣發(fā)曠工日期工資獎金的2倍.5、工作有關(guān)人員在因病請假時，如當年年休假（探親假）尚有剩余，可按年休假（探親假）審核或者簽字或蓋章相關(guān)流程從年休假中（探親假）兌假，公司或者機構(gòu)同意后作為年休假處理.若當年年休假（探親假）沒有剩余,則必須填寫事假申請表,按請假審核或者簽字或蓋章程序辦理.6、工作有關(guān)人員因工傷在家休養(yǎng)時，機構(gòu)部門負責任人必須在3個工作日內(nèi)發(fā)出書面通知至綜合管控管理部,此項須納入各部責任人的績效考核中，若未及時通知則扣除負責任人績效考核3分,扣該機構(gòu)部門主管、部長和分管副總績效考核各5分.工作有關(guān)人員在家休養(yǎng)期間按病假工資發(fā)放.往返差旅費自理.附：請假申請表請假申請表填表日期：年月日姓名部門請假地點請假類型事假口病假口年休假口探親假口婚假口喪假口其他口請假時間自 年 月 日至 年 月 日共計天數(shù)請假事由本年累計請假次數(shù)本年累計請