公司管理規(guī)章制度

公司管理規(guī)章制度1.概述公司管理規(guī)章制度是為了規(guī)范公司的運(yùn)作，保證員工的權(quán)益與公司的順利經(jīng)營(yíng)而制定的。2.職工招聘及錄用公司招聘的要求是有正規(guī)大專以上學(xué)歷，有二年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。應(yīng)聘者需提交個(gè)人簡(jiǎn)歷并通過面試。3.職工合同公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，合同應(yīng)獲得雙方簽字和蓋章確認(rèn)。合同內(nèi)容應(yīng)包括工作職責(zé)、細(xì)則、薪資、假期等明確規(guī)定。4.工資待遇公司薪資標(biāo)準(zhǔn)由董事會(huì)制定，按崗位和個(gè)人能力劃分薪等，年終考核所得薪資扣除稅費(fèi)后發(fā)放。5.工作時(shí)間與休息公司規(guī)定上班時(shí)間為每周五天，每天8小時(shí)，如有特殊情況需加班工作，需經(jīng)主管部門批準(zhǔn)。公司節(jié)假日依國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.職業(yè)倫理公司鼓勵(lì)員工遵守職業(yè)道德，保持職業(yè)操守，與職業(yè)企業(yè)保持一致。員工不得利用公司資源謀求自己的私利。7.行為準(zhǔn)則公司員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持工作狀態(tài)，不得長(zhǎng)時(shí)間上網(wǎng)，玩游戲、聊天、看電影等。違反公司管理規(guī)章制度者，公司將視情況采取相應(yīng)的紀(jì)律處分。8.保密管理公司嚴(yán)格保守商業(yè)機(jī)密、個(gè)人隱私信息等保密，一旦泄漏將視情況采取法律行動(dòng)。9.公司財(cái)務(wù)管理公司財(cái)務(wù)部門按照公司管理規(guī)章制度依法辦事，嚴(yán)禁吸收客戶資金和挪用公司資金，違者將追究法律責(zé)任。10.公司安全管理公司強(qiáng)調(diào)安全第一，遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，重視員工人身和財(cái)產(chǎn)安全。在公司內(nèi)部可根據(jù)工作風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)建立安全管理規(guī)章制度，對(duì)安全事故需要建立相應(yīng)的報(bào)告和處理制度。11.糾紛解決公司采取溝通、協(xié)商、調(diào)解等和解方式，解決員工與公司間的糾紛；特殊情況下，公司將委托律師等專業(yè)機(jī)構(gòu)處理。12.違規(guī)處理公司采用制度化方法進(jìn)行管理，規(guī)章制度屬于公司的基礎(chǔ)管理制度。凡違反公司管理規(guī)章制度者，公司將視情況予以警告、罰款、停職檢查、解雇等相應(yīng)處理。以上是公司管理規(guī)章制度，具