勞務(wù)用工管理工作制度

勞務(wù)用工管理工作制度1.引言勞務(wù)用工是指個人或組織提供勞動力以供他人使用，被使用方負(fù)責(zé)支付相應(yīng)工資和社會保險(xiǎn)費(fèi)用的一種雇傭形式。作為人力資源管理的一種形式，勞務(wù)用工在現(xiàn)代社會中逐漸被廣泛地采用，但由于其特殊性質(zhì)，需要建立完善的管理工作制度。本制度旨在明確公司對勞務(wù)用工管理的要求和規(guī)范，保護(hù)勞務(wù)工的合法權(quán)益，維護(hù)公司的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)公司的高效管理。2.適用范圍本制度適用于公司所有使用勞務(wù)工的部門及個人。3.勞務(wù)用工管理工作制度3.1用工程序3.1.1用工需求部門在確定用工需求后，應(yīng)盡量選擇有勞動力服務(wù)資格證且能夠提供社保的勞務(wù)公司。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)公司提供詳細(xì)的用工需求和具體工作要求，并要求勞務(wù)公司提供符合本公司工作要求及其他要求的人員。3.1.2招聘與錄用勞務(wù)公司承擔(dān)著招聘及錄用的職責(zé)，但必須按照公司的需求和要求，確保人員的素質(zhì)和適應(yīng)性。同時(shí)，對于與本公司簽訂長期服務(wù)合同的勞務(wù)工作，勞務(wù)公司應(yīng)在簽訂前對其進(jìn)行資格審查、身份核實(shí)與背景調(diào)查，并將審核結(jié)果報(bào)告給本公司。3.1.3發(fā)放勞動合同勞務(wù)公司應(yīng)在與勞務(wù)工簽訂協(xié)議后，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，為勞務(wù)工簽訂相應(yīng)的勞動合同，并將其納入工資、獎金、福利配套等標(biāo)準(zhǔn)中。3.2用工管理3.2.1勞務(wù)工作時(shí)間勞務(wù)工的工作時(shí)間應(yīng)按照公司的工作時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)一管理，嚴(yán)禁超時(shí)工作。如需加班，應(yīng)當(dāng)與主管部門協(xié)商并在勞動合同中注明加班費(fèi)用及加班時(shí)長。3.2.2勞務(wù)工作安全保護(hù)公司對勞務(wù)工作場所的安全管理并不負(fù)有直接責(zé)任，但公司應(yīng)對工作場所存在的安全隱患進(jìn)行徹底的檢查，消除安全隱患，并提供必要的安全防護(hù)設(shè)備和安全培訓(xùn)，以保障勞務(wù)工的人身安全和健康。3.2.3獎懲管理對于表現(xiàn)出色的勞務(wù)工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行獎勵，具體獎勵方案應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況予以制定，獎勵內(nèi)容可以包括物質(zhì)獎勵和非物質(zhì)獎勵。同時(shí)，對于存在違法違規(guī)行為或未能按時(shí)完成任務(wù)的勞務(wù)工，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行紀(jì)律處分，并作出相應(yīng)處理。3.3付費(fèi)管理3.3.1工資支付勞務(wù)費(fèi)用按照長期服務(wù)合同的約定支付。3.3.2社會保險(xiǎn)費(fèi)用支付根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》的要求，公司需向符合規(guī)定的勞務(wù)公司支付社保。4.績效考核管理公司應(yīng)對勞務(wù)工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期的考核，并將考核結(jié)果作為績效評價(jià)的基礎(chǔ)。同時(shí)，績效考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為獎懲措施的重要參考。5.勞動關(guān)系管理本制度是勞務(wù)用工管理工作制度，勞務(wù)工的勞動關(guān)系由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)處理，并不構(gòu)成本公司與勞務(wù)工之間的勞動關(guān)系。本公司應(yīng)當(dāng)通過與勞務(wù)公司簽署長期服務(wù)合同來規(guī)定兩者之間的工作職責(zé)、合作方式、勞務(wù)費(fèi)用等細(xì)節(jié)。6.附則公司對本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部門。如本制度有違反法律法規(guī)的部分，將隨時(shí)進(jìn)行修訂。7.結(jié)束語本勞務(wù)用工管理工作制度是公司人力資源管理模式的一部分，它的