勞動(dòng)紀(jì)律管理細(xì)則

勞動(dòng)紀(jì)律管理細(xì)則1.簡介為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的行為準(zhǔn)則，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營秩序和內(nèi)部穩(wěn)定，制定勞動(dòng)紀(jì)律管理細(xì)則。本細(xì)則適用于所有企業(yè)員工。2.工作時(shí)間員工應(yīng)于規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位就位，完整完成工作任務(wù)，不得遲到、早退。如因特殊情況不能按時(shí)到達(dá)工作崗位，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間前向上級匯報(bào)請假情況，并經(jīng)上級批準(zhǔn)同意后方可遲到或早退。因崗位需要或特殊情況下，工作時(shí)間可以加班，但加班不得成為常態(tài)，應(yīng)經(jīng)過上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并支付加班費(fèi)。3.行為規(guī)范員工應(yīng)積極配合工作，服從安排，不得私自離開工作崗位或逃避責(zé)任。嚴(yán)禁在工作時(shí)間賣弄個(gè)人技能，影響工作進(jìn)度或干擾其他員工正常工作。不得將個(gè)人或團(tuán)體的意見、觀點(diǎn)公開發(fā)表、傳播，妨礙了企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和諧氛圍。不得在工作場所進(jìn)行賭博、打牌、看電影、聽音樂等無關(guān)工作范圍的活動(dòng)。嚴(yán)禁在工作場所吸煙、飲酒、嚼檳榔等有害身體健康的行為。4.保密規(guī)定員工應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密及其他機(jī)密信息，防止洩露造成嚴(yán)重后果。嚴(yán)禁私自復(fù)制、轉(zhuǎn)載企業(yè)的機(jī)密資料和公共文件、數(shù)據(jù)，以及擅自使用、泄露企業(yè)業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)的賬號和密碼等信息，一旦發(fā)現(xiàn)將依法追究法律責(zé)任。工作場所不允許攜帶手機(jī)、相機(jī)或其他電子設(shè)備進(jìn)入，并應(yīng)當(dāng)不定期接受安全檢查。5.工作效率員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對待工作，提高工作效率，完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。在工作中應(yīng)特別注意工作流程、方法以及細(xì)節(jié)的處理，盡量減少工作中的失誤，保證企業(yè)內(nèi)部的正常秩序。不得編造、捏造有關(guān)企業(yè)、組織、個(gè)人等信息，刻意虛報(bào)或?yàn)E用職權(quán)，違反國家法律法規(guī)的行為。6.附則如有違反工作紀(jì)律，將被視為勞務(wù)規(guī)定的行為，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。如果需要對工作紀(jì)律進(jìn)行修改或補(bǔ)充，必須經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的審批，并報(bào)人力資源部門備案?？偨Y(jié)本勞動(dòng)紀(jì)律管理細(xì)則的實(shí)施，頻繁的監(jiān)管和應(yīng)有的獎(jiǎng)懲制度，都是對員工的