事業(yè)單位合同制工作人員管理辦法(全)

事業(yè)單位合同制工作人員管理辦法第一章總則第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)對合同制工作人員的管理，維護(hù)合同制工作人員的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)合同制工作人員工作積極性主動(dòng)性，保障合同制工作人員隊(duì)伍的穩(wěn)定性，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際情況，制定本辦法。第二條合同制工作人員是因工作需要按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》與XX簽訂勞動(dòng)合同，且安排在科室承擔(dān)具體工作職責(zé)的各類職工，主要指辦公文員、業(yè)務(wù)科室輔助人員、司機(jī)等人員。第三條XX依法對合同制作人員進(jìn)行管理。辦公室負(fù)責(zé)對合同制工作人員的招聘、錄用、辭退、勞動(dòng)合同簽訂解除（終止）、工資社保核算發(fā)放、勞動(dòng)仲裁、工傷認(rèn)定等工作。各相關(guān)責(zé)任科室負(fù)責(zé)合同制工作人員日常培訓(xùn)、管理工作。第二章錄用、辭退、合同簽訂、解除(終止)第四條合同制工作人員聘用條件：（一）聘用的合同制工作人員必須具有良好的政治素養(yǎng)，遵循國家法律法規(guī)和單位各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，有良好的敬業(yè)精神，服從安排，能夠勝任相應(yīng)崗位工作。（三）新聘合同制工作人員必須提交近期（1個(gè)月以內(nèi)）由縣級及以上醫(yī)療單位出具的健康體檢證明。（四）新聘合同制工作人員可以根據(jù)不同崗位特點(diǎn)分別規(guī)定年齡和學(xué)歷限制。年齡范圍原則性控制在20至45周歲之間，辦公室文員、業(yè)務(wù)科室輔助人員年齡原則性不得超過40歲，一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷。（五）解聘人員兩年內(nèi)不再重新聘用。（六）其他條件按崗位需要臨時(shí)制定。第五條合同制工作人員錄用程序：（一）提出申請。各科室因工作需要向辦公室提出申請，辦公室根據(jù)合同制工作人員整體狀況，結(jié)合XX工作實(shí)際，提出意見，報(bào)局務(wù)會(huì)議研究決定。（二）會(huì)議研究。召開局務(wù)會(huì)議，研究是否有必要新聘合同制工作人員。確需新聘的，要明確人數(shù)、專業(yè)、年齡等招聘條件。（三）由辦公室擬定招聘方案，由副局長組織辦公室和相關(guān)科室按照招聘方案做好招聘各項(xiàng)工作。（四）確定聘用。召開局務(wù)會(huì)議，研究擬聘人員的聘用。（五）辦理聘用及勞資手續(xù)。由辦公室負(fù)責(zé)印發(fā)聘用文件，組織簽訂勞動(dòng)合同，辦理工資核定及發(fā)放、社保（五險(xiǎn)）繳納等后續(xù)手續(xù)。（六）崗前培訓(xùn)。由相關(guān)科室負(fù)責(zé)對新聘用合同制工作人員安排上崗培訓(xùn)。第六條勞動(dòng)合同的續(xù)簽：（一）考核鑒定。年度聘用結(jié)束，由用人科室對合同制工作人員進(jìn)行考核鑒定，考核鑒定結(jié)果及工作表現(xiàn)作為是否續(xù)聘依據(jù)。（二）提出聘用意見。各用人科室根據(jù)考核鑒定結(jié)果及工作表現(xiàn)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后提出是否續(xù)聘意見，并上報(bào)局務(wù)會(huì)會(huì)議研究。（三）確定續(xù)聘人員。經(jīng)局務(wù)會(huì)議研究決定續(xù)聘或解聘人員。第七條勞動(dòng)合同的解除：勞動(dòng)合同的解除是指在合同有效期內(nèi)，提前終止其法律效力。合同制工作人員解除勞動(dòng)合同的條件如下：（一）合同制工作人員本人提出辭職的，應(yīng)在30日前提出，經(jīng)用人科室、分管領(lǐng)導(dǎo)同意的，可以解除勞動(dòng)合同。（二）有下列情形之一者，XX可以隨時(shí)提出與合同制工作人員解除勞動(dòng)合同。1.在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)有精神病及其他嚴(yán)重疾病或隱瞞相關(guān)病史的，被發(fā)現(xiàn)弄虛作假等行為，證明其不符合錄用條件的，工作不能勝任的；2.嚴(yán)重違反單位相關(guān)規(guī)章制度的；3.有違法行為受到勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的；4.連續(xù)兩次年度考核不合格的；5.工作時(shí)間飲酒、聚眾賭博的；6.符合國家和XXX其他文件規(guī)定，明確可以解除勞動(dòng)合同的。（三）有下列行為之一者，提前30日以書面形式通知合同制工作人員后，可以解除勞動(dòng)合同。1.患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作也不能從事另外安排工作的；2.不服從正常工作安排，經(jīng)書面通知后仍未按時(shí)到崗的；3.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同意見達(dá)成一致的；5.身體健康狀況無法滿足正常工作需要的；6.因單位機(jī)制調(diào)整、機(jī)構(gòu)改革，或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使合同無法履行需要裁減員工時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同的；7.符合國家和其他文件規(guī)定的條款可以解除勞動(dòng)合同的。（四）開除、辭退合同制工作人員或與合同制工作人員解除勞動(dòng)合同，必須經(jīng)會(huì)議核實(shí)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。（五）有下列情形之一者，合同制工作人員不得提出解除勞動(dòng)合同。1.給單位造成經(jīng)濟(jì)損失或造成經(jīng)濟(jì)糾紛尚未處理完畢的；2.紀(jì)檢監(jiān)察部門或司法機(jī)關(guān)立案審查尚未作出結(jié)論的；3.未按勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約或賠償責(zé)任的。第八條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）符合國家和其他文件規(guī)定的條款可以終止勞動(dòng)合同的。第三章工齡計(jì)算、勞動(dòng)仲裁、工傷認(rèn)定第九條合同制工作人員工齡計(jì)算。從到XXX單位工作簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間為依據(jù)，中間有中斷者，按最新參加工作時(shí)間計(jì)算。合同制工作人員中有退伍軍人的，除按以上計(jì)算工齡外，軍齡作為工齡計(jì)算。第十條合同制工作人員的勞動(dòng)仲裁。解決勞動(dòng)合同爭議，應(yīng)按照合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。XXX與合同制工作人員在執(zhí)行勞動(dòng)合同過程中，若發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方可采取協(xié)商或申請調(diào)解、復(fù)議、仲裁、依法提起訴訟等方式解決。第十一條合同制工作人員的工傷辦理按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。合同制工作人員因工作遭受事故傷害的，自事故當(dāng)日起15日內(nèi)，各用人科室要以書面形式向單位報(bào)告具體情況，辦公室在事故發(fā)生30日內(nèi)按照國家有關(guān)規(guī)定為其辦理工傷認(rèn)定手續(xù)。第四章薪酬待遇第十二條合同制工作人員薪酬待遇：（一）工資由基本工資、崗位津貼、學(xué)歷工資、工齡工資、績效工資5部分組成。試用期工資XXX元，試用期為一個(gè)月，試用期內(nèi)不發(fā)放績效工資；試用期期滿后經(jīng)考核合格后，基本工資為XXX元/月；績效工資：XXX元/月；崗位津貼：XXX元/月；學(xué)歷工資：大專XXX元/月，本科XXX元/月；工齡工資：以與XXX簽訂勞動(dòng)合同且實(shí)際參加工作年限計(jì)發(fā)，每滿一年增加XXX元/月。所有合同制工作人員購買商業(yè)保險(xiǎn)。（二）執(zhí)行國務(wù)院規(guī)定的作息時(shí)間，且享受國家法定節(jié)假日。但是在特殊情況下，應(yīng)服從安排，進(jìn)行加班。加班可以根據(jù)實(shí)際情況安排同等天數(shù)的補(bǔ)休。合同制工作人員赴沙坡頭區(qū)外出差的，參照差旅費(fèi)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條合同制工作人員工資根據(jù)每月考勤進(jìn)行發(fā)放，對不服從安排或累計(jì)曠工3天以上的，扣發(fā)當(dāng)月績效工資。第五章保險(xiǎn)、福利及其它事項(xiàng)第十四條合同制工作人員享受城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。第十五條

合同制工作人員不享受文明獎(jiǎng)、效能獎(jiǎng)等政府發(fā)放的各類津補(bǔ)貼。第十六條合同制工作人員在工傷治療、婚假、喪假期內(nèi),工資照發(fā)。第十七條如遇國家重大政策調(diào)整或地方出臺(tái)政策,按新出臺(tái)的規(guī)定執(zhí)行。第六章日常管理及效能考核第十八條由各科室負(fù)責(zé)考核，考核結(jié)果報(bào)辦公室。第七章附則第十九條合同制工作人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)XXX專業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)，遵守XXX各項(xiàng)規(guī)章制度。愛護(hù)公共財(cái)務(wù)，保守單位機(jī)密，維護(hù)集體利益，服從領(lǐng)導(dǎo)安排和管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極參加XXX組織的各項(xiàng)活動(dòng)和勞動(dòng)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事。第二十條合同制工