![2022年廈門市公安局海滄分局招聘警務(wù)輔助人員筆試真題_第1頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/6eca907dfca57b6078e7e3da14479334/6eca907dfca57b6078e7e3da144793341.gif)
![2022年廈門市公安局海滄分局招聘警務(wù)輔助人員筆試真題_第2頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/6eca907dfca57b6078e7e3da14479334/6eca907dfca57b6078e7e3da144793342.gif)
![2022年廈門市公安局海滄分局招聘警務(wù)輔助人員筆試真題_第3頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/6eca907dfca57b6078e7e3da14479334/6eca907dfca57b6078e7e3da144793343.gif)
![2022年廈門市公安局海滄分局招聘警務(wù)輔助人員筆試真題_第4頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/6eca907dfca57b6078e7e3da14479334/6eca907dfca57b6078e7e3da144793344.gif)
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
2022年廈門市公安局海滄分局招聘警務(wù)輔
助人員筆試真題(滿分100分時(shí)間120分鐘)一、單選題(每題只有一個(gè)正確答案,答錯(cuò)、不答或多答均不得分)治安管理處罰法所確定的數(shù)過并罰原則是()0并科原則為主、限制加重原則為補(bǔ)充的原則并科原則限制加重原則限制加重原則為主、并科原則為補(bǔ)充的原則【答案】:A下列屬于違反日常管理規(guī)定,給予談話告誡或者警告;情節(jié)較重的,給予留用察看;情節(jié)嚴(yán)重的,予以解除勞動(dòng)關(guān)系的是()o徇私舞弊或玩忽職守、貽誤工作工作中不履行或不正確履行職責(zé)工作時(shí)間內(nèi)飲酒,或在非工作期間酗酒鬧事造成不良影響的利用工作之便,侵占、挪用公款、罰沒款物、涉案財(cái)物的【答案】:C()違反治安管理的,不予處罰。已滿十四周歲不滿十六周歲的人精神病人懷孕的婦女不滿十四周歲的人【答案】:D公安機(jī)關(guān)傳喚違反治安管理人員,詢問查證的時(shí)間不得超過()小時(shí),情況復(fù)雜,可能適用行政拘留處罰的,詢問查證的時(shí)間不得超過()小時(shí)。TOC\o"1-5"\h\z12、248、2424、486、24【答案】:B公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理的治安案件的前提條件是()。必須是公安機(jī)關(guān)愿意調(diào)解處理僅限于情節(jié)輕微的違反治安管理行為引發(fā)違反治安管理行為的原因必須是民間糾紛僅限于打架斗毆或者損毀他人財(cái)物等違反治安管理行為【答案】:C甲乙二人共同實(shí)施了毆打他人致輕微傷害的行為,公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)甲乙二人()0比照處罰按照二人在毆打他人中所起的作用,分別處罰從重處罰分別處罰【答案】:B下列行政案件中,不構(gòu)成敲詐勒索的違反治安管理行為的是()。甲是某局領(lǐng)導(dǎo),以提拔重用為由,向下屬索要現(xiàn)金1000元丙因華某與自己老婆通奸,以報(bào)復(fù)小孩為由向華某索要現(xiàn)金1000元丁以到北京上訪為由,向鄉(xiāng)政府索要現(xiàn)金1000元乙以揭發(fā)黃某隱私為由,向黃某索要現(xiàn)金1000元【答案】:A在辦理胡某故意傷害案時(shí),需要辨認(rèn)人對(duì)胡某進(jìn)行辨認(rèn)。如果用照片進(jìn)行辨認(rèn)的話,照片數(shù)量不得少于:TOC\o"1-5"\h\z91057【答案】:B你是一個(gè)查緝小組的指揮員,你們的任務(wù)是檢查嫌疑車輛,在盤問駕駛員發(fā)現(xiàn)有重大嫌疑時(shí),須對(duì)車后備箱進(jìn)行檢查時(shí),應(yīng)()o讓駕駛員直接打開后備箱進(jìn)行檢查讓駕駛員下車后,由你的民警打開后備箱進(jìn)行檢查讓駕駛員留在車上,由民警打開后備箱進(jìn)行檢查讓駕駛員打開后備箱一條縫隙后,由民警打開后備箱進(jìn)行檢查【答案】:D以下哪個(gè)選項(xiàng)的做法是正確的()輔警王宇將工作的秘密同家人敘述輔警王宇就工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)所在單位工作提出意見和建議輔警王宇在工作中文明執(zhí)勤,但經(jīng)常玩忽職守以王宇為輔警的的身份而拒絕讓其參加參加其崗位所需的技能培訓(xùn)【答案】:B違反治安管理行為人有下列()情形的,不執(zhí)行行政拘留處罰。哺乳不滿一周歲嬰兒的七十五周歲以上的已滿十四周歲不滿十八周歲的懷孕的【答案】:D甲經(jīng)營(yíng)一家旅店,聘請(qǐng)乙為前臺(tái)登記的服務(wù)員,聘請(qǐng)丙為門衛(wèi)。黃某攜帶大量的煙花爆竹入住該店,當(dāng)時(shí)甲、乙、丙都在場(chǎng),乙和丙見甲未加提醒和制止,也就沒有吭聲。晚上民警對(duì)旅店進(jìn)行檢查時(shí)在黃某房?jī)瞻l(fā)現(xiàn)了大量煙花爆竹。本案中,應(yīng)以不制止住宿旅客帶入危險(xiǎn)物質(zhì)行為予以處罰的人員是()。甲、乙、丙乙、丙甲甲、乙【答案】:A某日張某家的小狗闖入鄰居劉某屋中,將一個(gè)瓷瓶撞落摔碎,劉某持棍將小狗趕出房間,張某沖進(jìn)劉某屋中與其激烈爭(zhēng)吵,并互相拉扯,張某受輕微傷,派出所民警接
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年度護(hù)工勞務(wù)服務(wù)合同保密協(xié)議范本
- 2025年度漿砌片石工程合同履行監(jiān)督與第三方評(píng)估報(bào)告
- 2025年度互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)廣告投放與效果監(jiān)測(cè)合同
- 2025年度無(wú)人駕駛汽車測(cè)試與運(yùn)營(yíng)合同
- 2025年度建材行業(yè)環(huán)保法規(guī)咨詢服務(wù)合同
- 2025年度健身中心私教會(huì)員健康評(píng)估合同
- 2025年度建筑垃圾運(yùn)輸及環(huán)保達(dá)標(biāo)服務(wù)合同
- 2025年度建筑施工勞務(wù)安全生產(chǎn)責(zé)任合同范本
- 2025年度教育投資借款合同范本促進(jìn)教育公平
- 2025年度建筑工地綠色施工廢棄物處理合同
- 公司違規(guī)違紀(jì)連帶處罰制度模版(2篇)
- 2025屆高考物理二輪總復(fù)習(xí)第一編專題2能量與動(dòng)量第1講動(dòng)能定理機(jī)械能守恒定律功能關(guān)系的應(yīng)用課件
- T型引流管常見并發(fā)癥的預(yù)防及處理
- 2024-2025學(xué)年人教新版九年級(jí)(上)化學(xué)寒假作業(yè)(九)
- 內(nèi)業(yè)資料承包合同個(gè)人與公司的承包合同
- 【履職清單】2024版安全生產(chǎn)責(zé)任體系重點(diǎn)崗位履職清單
- 2022年全國(guó)醫(yī)學(xué)博士英語(yǔ)統(tǒng)一考試試題
- 學(xué)校工作總結(jié)和存在的不足及整改措施
- 《工業(yè)自動(dòng)化技術(shù)》課件
- (績(jī)效考核)鉗工技能鑒定考核試題庫(kù)
- 2024年江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)適應(yīng)性測(cè)試題庫(kù)參考答案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論