這幾招輕松讓你在職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟

這幾招輕松讓你在職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟

職場(chǎng)生存法則

1.需放低心態(tài)，虛心謹(jǐn)慎做事

有一些畢業(yè)生初入職場(chǎng)、訓(xùn)練背景和專業(yè)技能都是不錯(cuò)的，上司也很看好想要把新人培育成業(yè)務(wù)骨干。不過(guò)一些性格浮躁、想要展露頭角鋒芒畢露的新人經(jīng)常過(guò)于自負(fù)，經(jīng)常發(fā)表一些不切實(shí)際的意見(jiàn)惹得其他同事對(duì)其談?wù)摷娂?。有些?jīng)常把工作中的各種埋怨掛在嘴邊，讓上司對(duì)他們的印象大打折扣。

職場(chǎng)新人在初入職場(chǎng)的時(shí)候是一個(gè)積累閱歷和學(xué)習(xí)的過(guò)程，假如沒(méi)有放下心態(tài)來(lái)做事情是不能得到成長(zhǎng)的。靜下心來(lái)做事才能夠累積閱歷，提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，能夠攻克工作難題，這樣才能夠得到上司的賞識(shí)。并且學(xué)校和職場(chǎng)的環(huán)境是不一樣的，職場(chǎng)新人想要融入工作環(huán)境，讓同事更快的接納你就要去適應(yīng)其中的待人處事、工作流程、工作留意事項(xiàng)等，這樣才能避開(kāi)人際關(guān)系給你的職場(chǎng)帶來(lái)不必要的麻煩。

2、打造核心競(jìng)爭(zhēng)力，更有優(yōu)勢(shì)

俗話說(shuō)“物以稀為貴”。一個(gè)人的力量越是稀缺，那么他的不行替代性就越強(qiáng)。在職場(chǎng)中想要更好的生存，就需要提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，能夠做你自己最擅長(zhǎng)、最有把握的事情。一個(gè)企業(yè)選擇人才的時(shí)候就是看有沒(méi)有核心競(jìng)爭(zhēng)力，能不能夠做好某件事情。假如你在某個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)技能越強(qiáng)，隨著閱歷的積累成為專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的專家，那么你在這個(gè)行業(yè)的不行替代性就會(huì)越高。我們?cè)谝?guī)劃專家的職業(yè)進(jìn)展路線時(shí)要有意識(shí)的圍繞目標(biāo)不斷的學(xué)習(xí)、積累相關(guān)的學(xué)問(wèn)和技能，才能夠真正的讓自己有更多進(jìn)展的可能。

3、職場(chǎng)說(shuō)話需留意

在職場(chǎng)中工作我們?cè)S多時(shí)間都是和同事們一起度過(guò)的，溝通是我們工作開(kāi)展中很重要的一部分。我們可以和同事相處的很融洽，共享許多信息，但是要記住，職場(chǎng)要分得清公事和私事，不要透露讓太多的私事影響你的進(jìn)展。比如說(shuō)你把同事當(dāng)家人，和同事無(wú)話不說(shuō)。

有時(shí)候共享家中的遇到的一些困難等等之類的信息，會(huì)讓別人覺(jué)得你的家庭給你的壓力很大，在職場(chǎng)若有一些不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)或是升職加薪等，就會(huì)考慮別的人選。領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)考慮，你家里的事情還沒(méi)處理好，還有精力能夠處理好其他事情嗎?有的時(shí)候你只是想要傾述一下，但要看好場(chǎng)合、看好對(duì)象，不要由于說(shuō)話影響了你的職場(chǎng)進(jìn)展。

怎樣應(yīng)付各種變態(tài)上司

1、對(duì)懶散的上司奇妙的周旋

你的上司常常遲到、早退，一則令你有不公正之感;二則他不在影響了工作進(jìn)度，由于好多決策未能準(zhǔn)時(shí)由他批示;三則遇上公事出錯(cuò)，你會(huì)被逼“背黑鍋”苦不堪言。

向老板申訴嗎?不錯(cuò)，此舉可避開(kāi)“背黑鍋”。但你將上司的偷懶狀況公開(kāi)，到頭來(lái)，大有可能給自己造成不利!但莫非就這樣敢怒不敢言的維持下去嗎?

不妨試試以下方法：上司不在時(shí)，請(qǐng)來(lái)一個(gè)見(jiàn)證者，當(dāng)然不是公然地找，而是有意無(wú)意，例如在秘書小姐面前進(jìn)行，目的是要有人知曉整件事情的來(lái)龍去脈，使公司里人曉得真相。一傳十，十傳百，你的目的就可達(dá)到。

2、對(duì)愛(ài)發(fā)脾氣的上司要沉住氣

上司也是人，也會(huì)心情不好，或許是他的家庭發(fā)生了問(wèn)題，或者工作出了故障，他的上司批判了他。這時(shí)他或許找茬發(fā)一通脾氣或擺出一副難看的臉色。

應(yīng)對(duì)上司技巧：這時(shí)候你要沉住氣，不必立刻和他鬧心情，這樣會(huì)更刺激他。等他心情平定之后，你再找他解釋。這樣更明智，效果也會(huì)更好些。說(shuō)不定他冷靜以后會(huì)主動(dòng)同你溝通的也是一種良好的工作態(tài)度。

3、對(duì)公私不分的上司送他一枚軟釘子

有些上司公私不分，經(jīng)常要你替他做私事，你可以送給上司一枚軟釘子。你要做的事就是奇妙的拒絕他，但不影響你的前程為前提。要在第一時(shí)間說(shuō)“不”!

例如上司要你替他的女兒寫讀書報(bào)告，你確定一萬(wàn)個(gè)不情愿，就告知他說(shuō)：“對(duì)不起，我?guī)筒簧厦??！奔偃缢谙掳嗪笞屇闳プ?，事情就更好辦了，搬出這樣的理由：“由于我今日晚上有約會(huì)，不能遲到!”翌日，他再次請(qǐng)你做，你可以找適宜的理由，他就會(huì)知難而退，有奈何不得。若這樣的事情發(fā)生在工作期間，你的理由更多，說(shuō)：“我手頭上有三個(gè)報(bào)告要書寫，老板說(shuō)今日肯定要?！庇捎谏纤颈旧砭屠硖?，只會(huì)悶在心底，但只要你工作仔細(xì)，從沒(méi)有犯錯(cuò)，他便“敢怒不敢言”了。

4、對(duì)厭煩的上司盡量避開(kāi)正面沖突

厭煩的上司，并不是指由于工作力量不好而讓人厭煩或困擾。在這里單純地指對(duì)個(gè)人的好惡而言，或許是共性不合、脾氣不好，或是你無(wú)法認(rèn)同他的行為。假如你遇到了這樣的上司，苦惱之余，又該用什么態(tài)度和他相處呢?不論多厭煩對(duì)方，都要盡量避開(kāi)正面沖突。尤其當(dāng)對(duì)方正好又是公司內(nèi)部把握大權(quán)，有力量、地位的人時(shí)，更是要特殊留意，千萬(wàn)不要實(shí)行太過(guò)激烈的行動(dòng)，也要避開(kāi)正面交鋒，由于這些沖突，可能會(huì)讓你對(duì)他的厭惡感更形加重，反而造成自己的心理負(fù)擔(dān)。所以，為了以后的工作能更加順當(dāng)?shù)剡M(jìn)行，惟一的保身之道就是“保持距離，以策平安”。

5、對(duì)情感脆弱的上司奉上杯熱茶

上司通常會(huì)在別人都下班后，獨(dú)自坐在辦公室發(fā)一會(huì)呆，上司面對(duì)工作一樣會(huì)感到心情壓抑，對(duì)家庭生活也一樣有這樣那樣的沖突問(wèn)題。上司的情感有時(shí)也很脆弱，需要撫慰。但假如就此你就毫不客氣的探問(wèn)其隱私，甚至為此出謀劃策，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。即使上司最脆弱的時(shí)候，他也只需要適度的關(guān)懷，一杯熱茶已足以讓上司送給你一個(gè)淡淡的微笑。假如便利，你仿佛是隨便講個(gè)笑話，開(kāi)解他郁悶的心情，他會(huì)特別感謝。要明白，真正關(guān)懷上司，動(dòng)身點(diǎn)應(yīng)是愛(ài)戴而不是利用。

6、對(duì)變色龍式的上司應(yīng)牢記他曾說(shuō)過(guò)的話

有一些上司是變色龍，今日他可以讓你這么做，明天就要那樣做，轉(zhuǎn)臉讓你那么做，今日他這么說(shuō)，明天又那么說(shuō)。對(duì)于可憐的打工族，一方面，隨時(shí)提心吊膽，另一方面，總是在工作上不知所措，弄的精神上精疲力竭，另外，還有可能被老板抓住了把柄，搞不好有可能下崗的危機(jī)。變色龍老板之所以善變，主要是由于他不情愿擔(dān)當(dāng)責(zé)任，是他信念不足的表現(xiàn)。

所以，作為打工族，應(yīng)“督促”他改正，他在任何情景下說(shuō)過(guò)的話、交代過(guò)的事情，肯定要記清晰，如有必要，你可以記載在紙上或電腦之中，以備準(zhǔn)時(shí)之需，實(shí)際上，這種習(xí)慣也是一種良好的工作態(tài)度。

7、對(duì)“霸道型”的上司不要被他嚇倒

這類的上司認(rèn)為只要不斷的威逼雇員，就能讓他們服服帖帖地干活。

應(yīng)付這樣的惡老板，你必需讓他感覺(jué)到你存在的價(jià)值。尤其當(dāng)你預(yù)見(jiàn)到他將會(huì)對(duì)你惡語(yǔ)相向時(shí)，你必需事先想好回敬他的措辭。更重要的是，你不要被嚇倒，而是堅(jiān)持下去，往往最終退縮的是對(duì)方。

8、對(duì)喜愛(ài)追女性的上司找個(gè)合適的擋箭牌

好些擁有肯定權(quán)利的男上司，雖然家中已經(jīng)有個(gè)好老婆，仍會(huì)利用有地位，去追求女同事。有些女同事會(huì)立即辭職，避開(kāi)苦惱，但這只是消極的方法。假如你在公司爭(zhēng)取到了肯定的地位，一下子全部放棄，太不值得了吧!

所以，上上之策是，既不墜入對(duì)方的圈套，也不得罪他，更不會(huì)影響你的工作。例如，當(dāng)上司借故約你，你可以裝傻，問(wèn)他：“你太太也一起來(lái)嗎?”或者表示興奮“好的，順便介紹一下你的太太給我熟悉吧!”有些上司不會(huì)避嫌疑，直接邀請(qǐng)你，你也不妨大方的答應(yīng)下來(lái)，但只是赴一些小的約會(huì)，如下午茶，午飯之類;另一方面，要借故取得上司家中的電話號(hào)碼，找他的太太，與她交伴侶，讓別有專心的上司不能得逞。

9、對(duì)疑神疑鬼的上司每晚給他一份報(bào)告

有些老板成天懷疑員工偷懶。一名女士這樣形容自己的老板：“她總是偷偷地站在員工后面，每隔5分鐘便會(huì)問(wèn)上一句‘工作進(jìn)行的怎么樣了?’令人防不勝防也不勝其煩?！?/p>

不偷懶工作，這當(dāng)然是個(gè)好辦法，但應(yīng)付這類老板最好的方法是，每天給他一份報(bào)告，明白告知他今日做了什么工作，以打消他的疑心，從今他放心你也安心。

如何克服緊急，從容面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)?

1.正確評(píng)價(jià)自己的工作。緊急感源于不確定，假如對(duì)自己的工作沒(méi)有把握，就簡(jiǎn)單在領(lǐng)導(dǎo)面前特殊緊急。所以，先努力把工作做好，然后再去面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)。

2.建立直系領(lǐng)導(dǎo)的“資料庫(kù)”和“情報(bào)網(wǎng)”。最好能夠列舉領(lǐng)導(dǎo)在工作上的主要成就和經(jīng)受，以及他的領(lǐng)導(dǎo)方式、處事原則等。這不是讓你迎合領(lǐng)導(dǎo)的喜好，而是盡量做到不越“雷池”。

3.事先做好彩排。想象自己向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)的場(chǎng)景，越具體越好。記住可能發(fā)生的壞局面，并事先想好應(yīng)對(duì)方法。重復(fù)這個(gè)過(guò)程，等到真正去匯報(bào)時(shí)，你已經(jīng)具有“免疫力”了。

4.向直系領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)，著重匯報(bào)部門現(xiàn)狀和項(xiàng)目的推動(dòng)狀況。作為整個(gè)部門的負(fù)責(zé)人，這是他最關(guān)懷的。

5.面對(duì)大領(lǐng)導(dǎo)，不用急著表現(xiàn)。大領(lǐng)導(dǎo)一般不直接打算你的升遷，所以雖然不了解他，但也沒(méi)必要緊急。向大領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)，著重介紹一線工作狀況，而不要抱太高的期盼。直系領(lǐng)導(dǎo)帶上你，首先是為了給自己的發(fā)言做補(bǔ)充，而不是要給你大機(jī)會(huì)。

6.保證自己的建設(shè)性。每提出一個(gè)問(wèn)題，最好能提出兩種以上的解決方法。相反，被領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)到“你覺(jué)得該怎么辦”時(shí)，假如支支吾吾答不上來(lái)，那緊急是必定的。

7.面對(duì)特殊極端的領(lǐng)導(dǎo)，不要擔(dān)憂關(guān)系裂開(kāi)。告知自己，“預(yù)備坑我的人，不是好領(lǐng)導(dǎo)”。給自己設(shè)置個(gè)最壞的底線，能有效提升氣場(chǎng)，克服緊急心情。

8.在私下非正